有钱者生

有钱者生某乡有个爱钱如命的人种茄子时，总是种不活，他去请教一位老农，老农告诉他，只要在每一颗茄子旁边，埋一块人民币，那茄子就会活。＂这是什么道理？＂老农答道：＂你难道没有听说＇有钱者生，无钱者死＇这句俗话吗？＂（肥土） 有钱者生@肥土...     

为情所败的商场老将 情困企业家(一)

企业家,既是公司之主,又是普通人。作为公司之主,他要承担更多责任,同时也有权有钱;而作为一个人,他也有七情六欲。但是,企业家又不是普通人,因为有钱,更容易放大自己的欲望,也会招来更多诱惑;又因为承担着更多责任,则务必要做好自身的欲望管理,否则将面对严酷的＂情理法＂冲突。鉴于此,《中外管理》将连推两期＂情困企业家＂案例,给人思考,予人警示。     

基于系统基模的中小型民营企业人力资源管理困境及对策研究

在全球化和知识经济背景下,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源,中小型民营企业必须不断提高人力资源管理水平,解决人力资源管理中的困境才能实现企业的可持续发展。作者运用系统基模分析方法针对中小型民营企业人力资源管理中存在的问题建立了人力资源战略＂成长与投资不足＂系统基模、人力资源管理水平＂成长上限＂系统基模、人力资源管理体系＂成长与投资不足＂系统基模和人力资本投入与企业文化建设＂成长上限＂系统基模进行了深入的分析,并运用系统思考的理论提出了解决问题的对策。     

“白吃”与“白说”

“白吃”与“白说”近年来，吃喝风有禁不止，＂上下对＇口＂，横向联＇席＂＇，很让群众失望。就某县而言，据有关部门人士估算，仅在１９９４年，全县公款吃喝的约达５００多万元人民币，远远超过了该县拖欠干部职工工资的总额。＂不吃白不吃，白吃谁不吃＂。有钱吃，没...     

年后买票,我“中招”了

＂有钱没钱回家过年!＂连续两年春节没有回家,2010年我铁了心回家过年。 事实上,回不回家过年和钱没什么关系——回家也不难,难的是返京,确切地说,是返回北京的车票,难。     

实施人文关怀,打造中正幸福生活圈

标杆维度 山西仁和物业管理有限公司致力于＂打造中正幸福生活圈＂,以点点滴滴润物无声的方式,不断提升着＂中正幸福家园＂幸福指数。幸福是什么？懒惰的人说：有钱就幸福;忙碌的人说：有闲就幸福;辛勤的农民说：丰收就幸福;漂泊的游子说：回家就是幸福。在用冰冷的钢筋水泥构建的都市丛林中,     

团购：从大乱到大治

在金砖国家领导人会晤和博鳌亚洲论坛之后,一些敏锐的人嗅到了一种＂稀缺资源＂的味道。现在什么是＂稀缺资源＂？答案有多种。有位评论人士的见解颇有见地,他以为,当今社会里,发展机会是一种＂稀缺资源＂。没错,有钱莫如有机会。前者可能拥有当下;而后者才拥有未来。发展的机会,是机会之中的贵机会。贵,是因为在生存机会、升迁机会、发财机会等各色机会里,唯有发展机会可持续、最长久     

限购限贷限涨使房价弹性向上难下拐

当前这种＂有钱的被限制买房、没钱的难以贷款买房＂造成的成交量萎缩僵局,并非降价办法可以破解。今年某个时段房价有15%左右的下降是正常的销售策略。当降价到一定幅度,有需求的购房者就会大批进入楼市,成交量回升,房价再降的可能性收缩,开发商将回升价格。     

企业安全管理“成长上限”系统基模研究

文章以彼得.圣吉的系统思考及其＂成长上限＂系统基模为理论依据,根据现代安全管理的特点,基于安全绩效的影响因素如企业职工安全意识松懈、企业人力资源不足、企业决策层支持有限、企业资金投入不足、企业管理创新能力不足五个方面建构了一个企业安全管理＂成长上限＂系统基模。为了消除企业安全管理＂成长上限＂,文章提出相应的对策。     

“掀起你的盖头来”——让我们看看海兰信

企业研究者将高成长中小企业称为＂瞪羚企业＂,以形容其行动敏捷、成长快且有跳跃式的发展。北京中关村科技园区管委会2003年制定了＂瞪羚计划＂扶助中小高科技企业成长,海兰信就是其中的佼佼者。本文掀起她的＂盖头＂,为读者讲述她的美丽故事。     

快招聘、低流失是如何实现的?

快速成长企业在招聘中难免遇到＂萝卜快了不洗泥＂的问题,长城汽车是怎么做的呢？     

院线成长“潜规则”

频频发生的＂偷票房＂事件揭开了院线和影院小心翼翼隐藏的伤疤,一路狂奔的院线,成长的代价是被行政干预,地产绑架,＂地头蛇＂欺压的＂潜规则＂     

女大中留

男孩靠＂逆＂建立自我而成长,女孩靠＂顺＂而得其成。基于这样的心理模式,女儿更容易将老爸的商业模式知识化     

机会不负有心人

一位小伙子漫无目的地走在街头,还在为刚才没谈成的生意而懊恼。天黑了,他走进一家旅店去投宿,一进门便被吵昏了头,原来是客满了,新来者都在抱怨。此时一位绅士模样的人出现了,他逐一把这些没有床位的人轰走,说：＂请明天八点再来吧,也许那时运气会好些!＂小伙子真想发火,自己兜里有钱,     

道德水准是文明社会的第一要求

中国人一向注重孩子的教育,＂望子成龙,望女成凤＂的传统观念早已根深蒂固,但是,引导孩子＂成龙＂、＂成凤＂的方法却有不同,有人推崇＂赏识教育＂,也有人认可＂虎妈模式＂。在我看来,在孩子的成长道路中,惩戒才是最行之有效的教育方法。     

品质长征者左延安

从＂中国自主品牌＂。到＂世界一流品牌＂。左延安不认为这是在＂造梦＂。媒体总在谈论。中国人的＂汽车梦＂,其实在他看来,企业是为了持续成长、长久发展。     

“借东风”与打破中小企业成长瓶颈

从《三国演义》中诸葛亮＂借东风＂想到了如何解决中小企业的成长瓶颈问题,为解决中小企业的成长瓶颈问题,不妨借一借东风。所谓借东风,就是借人才,借智囊团,利用借来的人才和智囊团为企业的发展助力。     

土地也“团购”

分久必合。面对日益高涨的土地价格,昔日竞买席上互不相让的开发商,如今＂恩仇＂暂了,联手排排坐,有钱大家赚。而此抱团的另一结果,是全国多个城市冒出地王。步步收紧的调控并没有让开发商停止大肆拿地的举动。继10月份万科联手五矿拿下北京海淀两块热门地块,招商地产与保利地产共取厦门市集美区地块之后,11月25日,广州铁路集团联合珠光集团拿下2010年度广州新晋地王。     

论语数字

＂全面实施素质教育,家长和老师应给儿童自由成长的空间,让儿童自由地说、自由地想、自由地行,儿童才能更好地成长,人类社会才能拥有更美好、更文明的未来。＂——国务院总理温家宝在全国妇女儿童工作会议上讲话。     

收缩型战略选择——以小天鹅剥离战略为例

对企业成长规律的研究一直是管理学科的热点问题。钱德勒、明茨伯格认为,企业对优势资源充分利用的追求导致了企业的不断成长,当然优势资源需要企业自己去培育和积累,但无论是培育还是充分利用,都需要企业结合资源的性质采用相应的管理机制,所以＂战略决定结构,结构伴随战略＂成为企业持续成长的基础。