中小型企业的人才问题

随着国民经济的不断发展,全国中小型企业在国民经济中的作用越来越大.截至2007 年底,在全国工商注册的企业中,中小型企业占99%,产值约占60%,利润约占40%,城镇就业约占75%,出口贸易约占60%.可以肯定地说,全国中小型企业的发展是国民经济发展的一个重要保证.那么中小型企业如何获得持续发展的动力呢?当然是人力,人才起着关键的作用.大型企业可以凭借自身的品牌和实力网络人才,中小型企业就没有这个优势.如何吸引人才,如何留住人才,就成了中小型企业持续发展的关键.     

浅淡企业人力资源管理

近几年来,中国企业人才流失率居高不下,特别是中小型企业的人才断层现象更为严重.所以,中小型企业应适时调整人力资源管理,以应对可能出现的人才危机,并以此指导企业的人力资源工作,打造出一个狼的团队,最终为企业实现可持续发展.     

中小型企业如何吸引人才

中小型企业在我国的国民经济中具有重要的作用。中小型企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。发展中小型企业是一个必然的趋势,为中小型企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小型企业如何抓住良好的机遇,获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小型企业在竞争中面临的严峻课题。虽然,中小型企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人才战略是整个企业发展战略的核心。     

我国中小型家具企业的问题及对策分析

我国中小型家具企业在人才结构、营销服务、市场管理、产品系列化、分配机制等方面存在很多问题,应该根据企业自身优势,明确企业定位,更新管理理念,重视人才引进和改善人才结构,打破家族管理模式,建立科学合理的分配机制,加强销售人员的终端培训,建立市场信息网络,谋求中小型家具企业的持久发展,始终保持较强的市场竞争力。     

我国民营快递企业人力资源现状及对策分析

随着我国电子商务的发展,选择网络购物的人数激增,催生了一大批民营快递企业。作为快递企业的一支重要力量,中小型民营快递企业在消费者心目中占据重要地位。但由于中小型快递企业物流人才缺乏,员工流动性大,素质较低,严重阻碍了其发展。本文首先对我国中小型快递企业人力资源的现状及其原因进行了分析,然后根据我国中小型快递企业人力资源的现状,提出了相应的改进措施。     

我国民营快递企业人力资源现状及对策分析

随着我国电子商务的发展,选择网络购物的人数激增,催生了一大批民营快递企业。作为快递企业的一支重要力量,中小型民营快递企业在消费者心目中占据重要地位。但由于中小型快递企业物流人才缺乏,员工流动性大,素质较低,严重阻碍了其发展。本文首先对我国中小型快递企业人力资源的现状及其原因进行了分析,然后根据我国中小型快递企业人力资源的现状,提出了相应的改进措施。     

企业文化、人力资源与中小型科技企业成长关系研究

企业文化、人力资源及其相互关系是影响中小型科技企业绩效的重要因素。为此,以中小型科技企业为样本,运用多元统计分析方法和结构方程模型,对企业文化、人力资源对中小型科技企业成长的影响进行实证研究。检验结果表明,企业文化对科技与管理人才结构、人才流动和能力培训等有积极作用。同时,人力资源对中小型科技企业成长潜力、生存状态等有显著的正效应。结构关系检验结果进一步说明,企业文化与人力资源之间存在显著的正相关关系,并对中小型科技企业绩效产生影响。     

中小型制药企业人才缺失现状分析

近年来,随着政府相关部门对我国中小型制药企业的监管力度日益加强,以及<药品生产质量管理规范(GMP)>的强制执行,使得行业进入门槛增高,药企固定资产投资加大.同时,人才匮乏等市场因素仍然是大多数制药企业的发展瓶颈,这导致企业竞争力减弱,时企业的发展产生了不利影响.本文分析了中小型制药企业人才缺失现状,探讨了人才缺失的原因,并提出了解决方法,以期为企业决策的制定提供一些参考.     

安徽中小型科技企业与长三角经济圈协调发展研究

文章深入分析了我国极具发展活力的长三角地区工业企业发展的特点,剖析了长三角地区有利于企业发展的大环境;指出安徽中小型科技企业积极融入长三角是首要的战略选择;提出要从模式对接、人才对接、文化对接三个层面全面融入长三角,从而有效提升安徽中小型科技企业的发展活力.     

安徽中小型科技企业与长三角经济圉协调发展研究

文章深入分析了我国极具发展活力的长三角地区工业企业发展的特点，剖析了长三角地区有利于企业发展的大环境：指出安徽中小型科技企业积极融入长三角是首要的战略选择；提出要从模式对接、人才对接、文化对接三个层面全面融入长三角．从而有效提升安徽中小型科技企业的发展活力。     

新形势下企业人才流失问题及应对策略

当今才人市场竞争日益激烈,人才流动日益增大,尤其是中小型企业对人才的竞争较大,如果企业忽视人才,没有公平对待,将导致人才因失去公平感等原因而产生离职的意向.只有以科学发展观看人才,制定对人才流失的风险防控对策,才能稳定人才留守企业.本文首先阐述了企业员工流失对企业的影响,然后分析了企业员工流失的原因,并提出了相应对策.     

中小企业发展对高职教育人才需求的思考

高职院校主要是为地方企业输送一线技能型人才,因此地方企业对引进人才的要求一直是我们研究的重点。基于调查样本分析,重点研究中小型企业发展对高职人才的学历、能力等各方面的需求,并在此基础上对高职教育提出一些建议。     

应用型会计人才培养分析

伴随着市场经济的不断发展,在一些中小型企业发展过程中国民经济占据着重要的地位.然而在社会经济发展中在为企业带来机遇同时也带来一系列的挑战,要想在真正意义上使这些问题得到解决,就应在中小型企业中培养应用型会计人才.这样能够在企业财务中进行管理掌控,还能改善财务管理现状.     

高职教育会计专业教师队伍建设的探讨

我国中小型企业需要高职教育培养的实用性人才。本文主要分析目前高职会计专业对教师提出的更高要求,对如何提升会计专业教师队伍水平提出探讨。     

基于SWOT分析研究中小型钢铁企业在钢铁产业结构调整中的发展战略

通过对中小型钢铁企业的现状分析,并与大型国有企业比较,重点分析钢铁产业结构调整以及推进联合重组对中小型钢铁企业的影响。文章采用调查研究和理论推演相结合的方法,运用SWOT战略分析方法,在现有经济形势下,通过资源、市场、技术、国家政策、企业资金运用等方面,分析了中小钢铁企业的优势、劣势、机会和威胁,最终提出了中小型钢铁企业的战略发展方向,就是在国家钢铁产业结构调整政策下,善用资源优势、强化资金保障,加强技术投入、把握人才,不断推进企业的联合重组,改善企业组织结构,并努力做好差异化生产。     

浅谈国内中小型企业融资问题及对策

近年来,我国中小企业不断壮大,但是企业融资难的问题成为其进一步生存与发展的障碍.本文阐述了中小企业的界定及融资相关理论,并总结了我国中小型企业融资中所面临的问题,提出了相关解决办法.中小企业融资既存在企业财务管理系统不健全、融资人才欠缺、融资渠道单一、本身信誉差等内在问题,又有银行金融机构、中小型金融机构不成熟等外部影响,而要解决这些问题,企业要作出努力,政府要给予支持.     

创新思维下的广东民营企业人才发展路径选择

当今,国内外市场上日益加剧的竞争从根本上说是人才的竞争,吸纳、选择和保留高素质人力资源是企业赖以生存和发展的基础,也是新时期企业变革图强的关键。对于目前广东民营企业来说,人力资源建设在不少企业、特别是中小型民营企业中并未真正引起高度重视,企业人员素质偏低仍是一     

中小型民营企业人力资源培训存在的问题及其对策研究

人力资源是企业中最重要的资源,它往往能给企业带来不菲的价值。调查研究表明,国内大多数中小企业均属民营企业,而中小型民营企业的人力资源培训管理很大程度是不规范的。中小型民营企业要想有更大的发展,就必须建立科学的培训管理制度,树立正确的人才观念,让企业往正规化和持续化的方向不断发展。从中小型民营企业人力资源培训入手,深入探讨其存在的必要性和在发展过程中存在的问题,并提出相关建议和想法。     

人才测评在信息技术企业员工招聘中的应用研究

针对信息技术企业员工特点,对其人才测评方法进行了研究,并通过对一家中小型信息技术企业招聘过程进行了分析。结果证明:如果信息技术企业技术人员招聘过程中引入适当的心理测评环节和工具,对企业发展和员工个人的发展有双重好处,同时还可以从“源头”上遏制员工流失。     

关于中小型企业投资项目风险管理探析

为了适应经济发展的需要，各中小型企业之间的竞争也越来越激烈。项目的投资和管理状况已成为决定一个中小型企业竞争实力的关键因素。因此，投资日益受到各中小型企业的重视。投资已经成为中小型企业发展的重要部分，合适的投资越来越被中小型企业认识和重视。然而，随着我国经济市场化进程的进一步加快，中小型企业投资面临着许多新的困难，尤其是投资中存在风险已成为制约中小型企业投资成功的主要障碍，如何规避风险是中小型企业投资面临的主要问题。我们应先分析中小型企业投资的现状，了解其风险形成的主要原因，再采取有效的对策规避一些投资风险。