“双元制”是快速培养保险人才的有效模式

当前,上海保险市场的竞争已进入白热化状态,但市场竞争的根本是人才竞争。因此,如何快速、有效地培养出既具有大学本科层次的较高学历,又能在保险市场第一线直接打拼的“灰领”型人才,已成为教育界和保险界共同关注的热点。为此笔者觉得,以“双元制”职业教育模式培养保险人才是可探索之路。     

探究技工教育会计专业实训问题与措施

<正>技工教育所培养的是应用型人才。对这种人才的培养要以就业为导向、以能力为本位,最大限度地缩小课堂理论教学与实际工作的距离。如何把技工学校会计专业的学生培养成为具有理论知识和实际操作水平较高的复合型人才,已成为会计专业教学的核心任务。作为一名会计教师,对技工教育会计实训教学现状及问题,浅谈一些建议与措施。一、技工教育会计专业实训教学现状及存在的问题     

工程造价专业应用型、复合型人才培养模式刍议

应用型、复合型人才已成为时代发展的需求,也是教育改革的重点工作。本文论述了应用型、复合型人才的定义,阐述了工程造价专业培养应用型、复合型人才的重要性与必要性,研究如何构建该专业应用型、复合型人才培养模式。     

关于即墨市人才政策的几点思考

国家之间的竞争、国内区域间的竞争,归根结底是人才的竞争,特别是在经济全球化、人才国际化的新形势下,大力引进国内外高层次人才,已成为一个国家、一个地区、一个城市提高核心竞争力的重要途径和手段。就即墨市而言,怎样选拔人才?如何培养及使用人才、有效发挥人才的作用等等,都是值得我们深入思考的问题。     

关于即墨市人才政策的几点思考

国家之间的竞争、国内区域间的竞争,归根结底是人才的竞争,特别是在经济全球化、人才国际化的新形势下,大力引进国内外高层次人才,已成为一个国家、一个地区、一个城市提高核心竞争力的重要途径和手段。就即墨市而言,怎样选拔人才?如何培养及使用人才、有效发挥人才的作用等等,都是值得我们深入思考的问题。     

校企合作是培养实用人才最佳途径

随着我国经济社会的快速发展,人才需求日趋增长。培养适合企业所需人才,已成为技校重要任务。如何使校企双方都能够积极主动地参与,学院必须打破以往自我封闭的办学模式,实行“开门办学”。“五位一体”就是重点解决与企业紧密联系加强学生的生产实习和社会实践,改革以学校和课堂为中。的传统人才办学模式,是培养实用人才最佳途径。     

新中新数字化校务管理系统在哈工大的应用实践

教学评价对于提高高校教学质量有着极为重要的意义,教学质量的高低直接关系到人才的培养质量及高校的未来发展,能否建立一套良好的教学质量保障体系已成为衡量高校综合竞争实力的一项重要指标。哈尔滨工业大学作为国家重点综合性高等院校,肩负着为国家培养现代化建设人才的重任,人才的培养质量一直是哈工大首抓的工作重点,经过多年的建设发展,哈工大现已建立起一套完整的教学质量保障体系。     

国际经济与贸易专业人才培养方案的探讨

经济全球化趋势的发展和跨境电商的兴起,无疑对国内高校国贸专业学生的培养提出了更高的要求,培养既具有扎实的专业知识,又具备综合的实践能力的复合型人才已成为高校的人才培养目标。如何才能培养出竞争力强的实用型人才,以适应社会发展的需要是国贸专亟待解决的问题,现本文就主要针对这一问题进行简单探讨。     

对农业银行岗位培训工作的几点思考

经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济的迅猛发展,对金融人才的培养工作提出了新的要求,培养一大批有竞争意识、懂业务管理的金融人才,已成为农行岗位培训工作的一项迫切任务。本文就市场经济条件下农行岗位培训工作谈点粗浅看法。     

如何加强高学历员工培养与使用

近年来,我国银行业为努力造就一批高层次经营管理人才、创新型专业人才和高技能人才．逐步建立起一支梯次配置合理、适应未来金融行业竞争需求的高素质人才队伍,不断加强了对高学历优秀员工的培养和使用．取得了较好成效,有力地促进了企业的改革和发展。但也存在一些不足和问题。如何树立“人才资源是第一资源”的观念,实施“人才强行”战略,悉心培养高学历青年员工,促其尽快成才,已成为当务之急。     

谈高职院校物流管理专业学生职业技能的培养——结合上海兴韦信息技术职业学院情况

随着我国物流业的发展,目前物流人才缺口达600万,物流人才已真正成为社会发展急需的热门人才。上海的城市定位是国际经济中心、国际金融中心、国际贸易中心和国际航运中心,"四个中心"的城市定位对于现代物流业的发展提出了极高的要求,也为我们发展物流业提供了难得的机遇。大力发展高职教育,努力培养物流管理专业学生职业技能是形成合理物流人才结构的一个重要方面。本文结合上海兴韦信息技术职业学院物流管理专业的情况,讲述了高职院校物流管理专业学生职业技能的培养。     

加强基层行青年员工培养使用的思考

近年来,银行间的竞争日趋激烈,产品和服务日渐同质化。在这种背景下,竞争出现新动向,由看得见、摸得着的有形商品转向无形的人才与科技的竞争。人才战略是否落实,人才培养使用是否到位,已成为竞争成败的关键。青年员工思想活跃、年富力强、朝气蓬勃,成为人才培养使用的焦点。本文针对基层农行青年员工培养使用现状及存在问题,对加强青年员工的培养使用谈几点粗浅看法。     

对国有企业青年后备干部培养方面的几点思考

江泽民同志在党的十六大报告中指出:"加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长.""创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面."青年人才已成为社会进步和企业发展的支柱力量和不可忽视的人才群体.     

西部地区独立学院人才培养模式探讨

随着市场经济的发展,高素质应用型人才已成为社会急需的人才。西部独立学院肩负着为西部地区培养高素质应用型人才的特殊使命,应紧扣市场脉搏,积极探索高素质应用性人才培养模式,以市场为导向,完善专业设置和课程体系、改革教学方法与评价制度,走产、学、研相结合的道路。     

卓越计划背景下高校会计专业人才培养思路探讨

借鉴"卓越工程师"人才培养模式的卓越会计人才培养模式已成为我国会计教学改革的一项重要课题,在此背景下,本文将首先探讨卓越会计人才的素能标准,然后设计卓越会计人才的培养思路,以期为会计教学实践提供参考。     

关于建筑施工企业人力资源管理的几点探讨

随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富。对人力资源的争夺．创新人才的培养成为当今各类企业及社会时刻关注的重心。     

辽宁金融培训学校积极开展员工职场技能培训

位于美丽的鸭绿江畔的中国工商银行辽宁金融培训学校,1993年从沈阳迁至全国最大的边境城市——丹东。学校座落于原辽东省政府旧址,如今这里已成为工行培养和输送人才的摇篮,培养大、中专学历教育毕业生人近1100人,接受职场技能培训的员工已达4万多人次。     

解析经济社会发展中的人才软环境建设

当今社会，人才资源成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具全局影响力的竞争。实施人才强省战略，加快人才队伍建设，对甘肃这样一个西部欠发达地区来说，具有特别重要的意义。我们要实现跨越发展，首先要在人才的培养和聚集上实现跨越，这是我们做好一切工作的前提。“欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木”。实施人才强省战略必须高度重视人才软环境的优化问题。[第一段]     

高校青年创业现状调查及其启示

大学生创业已成为近年社会各界关注的焦点.高校作为培养社会人才的主阵地,创业人才是其培养目标之一.本文通过对高校已毕业并进行自主创业的青年进行调查,分析了高校青年创业现状,并根据调查与分析结果,从大学生创业优势、创业价值与创业思想、创业意识、创业品质、创业政策、创业机会等方面提出对高校创业教育的启示.     

高职院校应用型管理会计人才培养的探讨

在当前的经济发展形势下,管理会计人才已成为行业紧缺人才。高职院校作为管理会计人才培养的重要力量,需要紧跟时代发展潮流,培养符合社会需要的应用型管理会计人才。本文在分析当前高职院校应用型管理会计人才培养面临困境的基础上,从人才培养目标定位、课程体系设置、教学方式转变、师资队伍完善方面提出相关的建议。