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谈到企业管理,大家往往说的最多的是企业文化。究竞什么是企业文化?如何建立企业文化?什么样的企业文化才是好的企业文化?企业、专家、以及人力资源工作者给出了许多答案。 相似文献
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任何一个团队的经营都少不了职场文化的经营,可在团队经营的过程中,为什么有的团队士气高昂,人气旺盛,业绩突出?而有的团队却水波不兴,死气沉沉?归根结底是职场专员的思维策略和行为习惯造成的。人说心态决定命运,思想决定格局。有什么样的领导就有什么样的专员,有什么样的专员就会有什么样的职场文化。其差别就在该专员是用心经营还是疲于应付。 相似文献
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钱忠华 《中国质量技术监督》2012,(4)
当今,以信息技术为代表的新一轮科技革命给企业发展带来了哪些重大影响?世界一流企业在互联网条件下采取了一些什么样的适应性变革?我国企业历经30年改革发展后。在今天面临怎样的历史性挑战?本期栏目的特邀嘉宾谈了他们的看法。 相似文献
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国有企业改制是一场广泛而深刻的经济变革,目前对于情况各不相同的中小国有企业究竟采取什么样的方法才能顺利完成改制工作?本文通过对具体案例的分析,期望对中小型国有企业的改制工作有所启示。 相似文献
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1概述
社会在进步,市场在变迁,什么样的企业才是卓越企业呢?一家企业在市场的变革中成功了,不久又在市场的震荡中破产了,这样的企业显然不能称之为卓越;卓越企业除了要当前绩效领先,还要企业保持绩效稳定持久。 相似文献
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子昱 《当代经理人(中旬刊)》2008,(8):117-117
任何变革都是由器物始,进而制度,最终文化。而文化的作用在于使民族里每一个人以及未来的每一个人,都不能不从一出生就注定要延续这种变革——也就是推动每一个个人都去迎接这种变革。向世界开放的30年中,我们能看到北京CBD豪华的五星级酒店,上海淮海路上国际名牌云集的购物中心……我们在硬件上已经做得很好,但文化和心态呢?根本的个人开放呢? 相似文献
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管理者是被选出来的还是被培养出来的?毫无疑问,管理者是被培养出来的,那么我们就要思考,什么样的人值得培养?我们企业未来需要的人要具备什么样的能力? 相似文献
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现在中国大多数企业面临许多的困惑:为什么许多“明星”企业成为“流星”企业?为什么待遇很好仍然留不住优秀人才?为什么对于成功的企业而言,最大的敌人是自己?为什么企业变革得不到大多数员工的支持?……企业文化建设在很大程度上可以解决这些问题.企业文化是企业组织的润滑剂.优秀的企业文化是很多成功企业核心竞争力的基石。 相似文献
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什么样的建筑具有独特的艺术价值?不同的楼盘设计和开发背后蕴涵着怎样的价值理念和时代精神?哪一种居住方式更加符合业主自身社会身份的自我认同?随着城市建设的发展和市民居住条件的逐步改善,越来越多的人开始关注起以往一直被忽视的房地产的文化内涵。的确,就像一般的吃饭与美食不同、一般的穿衣与时装不同一样,普通的房子与建筑文化之间、普通的住与居住文化之间存在着巨大的差别。 相似文献
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十八大提出建设美丽中国牵动民心.十八届三中全会决定全面深化改革激动人心,、改革会给人民的生活带来什么样的变化?带来什么样的美?人民需要什么样的关?人民的生活从哪里美起7这是需要通过实践来回答的现实问题、 相似文献
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苹果是一家什么样的公司?什么样的魅力能让它在地球上积聚了数百万的苹果迷?它的Mac机甚至创造了一种拜物文化,其使用者形成的圈子像是一种部落,对苹果的产品迷恋不已。1亿台,是苹果公司的iPod仅用了5年的时间就突破的记录,这也让iPod成为历史上销售最快的音乐播放器。为什么乔布斯总是在新品发布会之前不走漏任何风声,因为他相信:“不管我推出什么,你们只管喜欢就好。” 相似文献
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随着市场经济的不断变革,企业文化在企业发展过程中显得越来越重要。本文就围绕施工企业究竟需要什么样的企业文化进行探讨,通过调查总结了当前施工企业文化的现状,分析了当前企业文化建设中的几点误区,提出了加强施工企业文化建设的措施。 相似文献