“单项指标＋综合指标”考核方法在制度建设中的应用与实践

根据在考核制度建设实践中发现的翔题，实施“单项指标＋综合指标”考核方法，吸收单项指标考核对基础性管理的强调作用，综合指标对管理过程和整体的控制作用，使制度既执行方便，又科学完善，达到制度建设目的，实现组织目标。     

企业战略绩效评价体系研究

一、企业战略绩效评价体系的研究意义企业绩效评价是企业管理的一个重要方面,它是依据特定的评价指标和评价标准,运用科学、规范的评价方法,对企业在一定时期内的经济行为及其结果所进行的客观、公正的综合评价。科学的绩效评价体系对企业的经营活动起着导向性的作用,它能使企业各方综合了解企业经营状况及其发展趋势,有利于企业建立和健全激励约束机制,有效配置有限的资源,提高经营管理水平和综合竞争能力。自建国以来,无论是理论界还是实践界都在不断探讨企业绩效的评价问题,并经历了几次大的变革。改革开放以前,国家对整个国民经济实行严…     

货币政策中介指标与操作指标选择的主要标准和客观条件分析

货币政策是国家宏观经济调控的间接手段之一，对一国整体的经济金融体系的稳定起着重要作用，而其有效实施很大程度上依赖于中介指标和操作指标的合理制定。主要介绍中介指标和操作指标的理论标准，通过回顾中介指标和操作指标的发展历程，侧重分析三种客观条件对指标选择的影响。这三种客观条件为对外经济依存度、直接融资规模和金融创新。     

论和差积商混合形式的总量指标因素分析方法

一些教科书上在论及经济活动分析时 ,只是根据指数体系原理阐述了乘积形式的总量指标的影响因素分析方法。从实际经济工作需要 ,有必要对表现为更复杂形式的总量指标进行因素分析。文章从相对数与绝对数两方面给出和差积商混合形式的总量指标因素分析方法。     

商业银行竞争力评价指标选择及其权重确定

从商业银行竞争力的内涵和影响因素出发，着重探讨了商业银行竞争力评价指标筛选、权重确定和综合评价的方法，以预选指标体系为基础，通过对指标鉴别力和相关度的定量分析，筛选出有效的评价指标体系；并运用因子分析法，以因子方差贡献率为权重计算每家银行的因子加权总得分作为综合评价结果，避免了权重确定的人为因素；最后以我国12家国有商业银行和股份制商业银行2002年年报数据为基础进行了实证综合测评。     

我国银行业规模经济实证研究

在国内外有关银行业经济的理论研究的基础上，通过3大指标(经营效率指标、成本费用指标、信用风险指标)，对我国4大国有独资商业银行和10大综合性商业银行规模经济问题进行了实证分析。在此基础上，提出了合理建议。     

研发效率指标的评价与选择:一个文献综述

通过对国内外研发效率文献中投入产出指标的统计、分析,得出选取的指标不能准确、全面、客观地反映研发活动的状况.因此,本文从政府管理角度出发,分别从微观和宏观两个层面选取研发效率评价指标,形成研发效率的指标评价体系,从而引导政府和企业开展更高效的研发活动.     

论区域投资环境诸要素与吸引投资的关系

良好的区域投资环境是一个地区吸引投资、促进当地经济发展的一个前提条件。被投资方加大吸引投资力度的根本途径在于优化其投资环境。鉴于此,将从政治法律指标、社会文化指标、经济环境指标和自然地理环境4个要素出发,探讨这4个影响吸引投资的重要因素与吸引投资的关系,旨在为各地区综合评价与优化投资环境提供依据,进而探寻其投资环境优化的基本思路与对策。     

现金流量表及其分析指标探讨

当前,在企业经营和管理中应该对现金流量表的编制引起足够重视,并对其分析指标进行明确和合理设计。本文对现金流量表进行了简单介绍,并从企业的盈利能力、企业的偿还能力、企业财务弹性以及企业的成长能力等方面对分析指标进行了详细探讨,为提高现金流量表的指标分析能力提供科学有效的参考依据。     

我国企业的营销评价指标选择

业绩指标是业绩评价的基础,通过一定指标,企业能够将市场表现甄别,变为管理上可用的数据和信息,成为管理决策的依据。长期以来我国企业一直使用销售额、利润等指标进行业绩评估,但对这些指标的实用性和代表性缺乏相应研究,也没有讨论这些指标是否适应企业发展状况、企业类型。比如在产品导入期和成长期企业营销任务迥异,使用同样的营销指标(如销售额)来进行评价显然不妥。同样,对于不同类型企业(如服务型和生产型)使用同样指标也不妥,所以在选取评价指标时应当考虑企业类型和发展阶段。一、各类企业的指标选择1.消费服务企业的指标选择。消…     

社会指标的历史教训

文章全面回顾了社会指标在美国的发展历史,并提出了相关的历史经验和教训。在美国,宗教团体和其他社会改革者是社会指标发展的先驱,他们试图用客观的、可测量的数据来支持自己的社会改革。社会指标的的演变,经过20世纪初塞奇基金会的群体指标、30年代奥格本的《最新社会趋势》,到60和70年代的三部《社会指标》而走向终结。近年来,社会指标运动在国际机构和美国都呈现出了复兴的局面,如世界银行的《世界发展报告》。这些社会指标不仅测量生活质量、健康城市,也对经济、社会和环境状况给予关注。其教训包括数据好不等于指标好、指标的价值难以保持中立、指标的使用应重视分析而不是测量,等等,值得我们高度重视。     

企业盈余质量评价指标现状分析

目前盈余质量日益成为衡量企业绩效水平的重要指标,本文基于盈余质量的定义和内涵,盈余质量与盈利能力之间的本质区别,分析了现阶段企业盈余质量评价指标现状,并提出了企业盈余质量的评价标准以及盈余质量评价体系的构建原则。     

新型工业化发展水平评价指标体系的构建及实证研究——基于陕西的数据

本文在充分理解新型工业化的内涵的基础上,首先建立评价新型工业化进程的指标体系,然后对陕西省新型工业化水平进行测算,测算结果显示目前陕西省处于新型工业化的中期阶段,接着对陕西省的新型工业化发展状况分别进行了纵向分析和横向分析,并分析出制约其发展的关键因素,最后有针对地提出推进陕西省新型工业化进程的政策建议.     

浅析高校思想政治理论课评估指标体系的构建

高校思想政治理论课是我国高等教育的重要组成部分。在高校思想政治理论课价值取向确定的基础上,根据科学性与应用性相结合、全面性与针对性相结合和独立性与可比性相结合的原则选取思想政治理论课评估的指标,在队伍建设情况、学科建设情况、课程设置情况、教学情况、实践条件和课程特色与创新的一级指标下,逐层分解评估指标,形成二级指标和三级指标的层次性,并形成高校思想政治理论课的评估指标体系。     

企业绩效评价方法研究综述

正确评价企业的经营成果和经营业绩是经济管理工作非常重要的基础和前提,也是经济管理工作成败的关键之一。制定有效的企业绩效评价体系,掌握企业绩效评价方法对管理者来说至关重要。本文在国内外对企业绩效评价研究的基础之上,系统分析了各种企业绩效的评价方法。     

浅谈合理设置员工的绩效考核指标

绩效指标指的是从哪些方面来对工作进行衡量或评价，需要解决评价“什么”的问题。总体来说，绩效指标从大类来说，可以分为工作结果指标、工作能力指标和工作态度指标三种。设定绩效指标是绩效考核中非常重要的一个环节，它决定了企业绩效导向的正确与否，同时，它也是员工实现绩效目标的前提和基础。     

研发效率指标的评价与选择：一个文献综述

通过对国内外研发效率文献中投入产出指标的统计、分析，得出选取的指标不能准确、全面、客观地反映研发活动的状况。因此，本文从政府管理角度出发，分别从微观和宏观两个层面选取研发效率评价指标，形成研发效率的指标评价体系，从而引导政府和企业开展更高效的研发活动。     

保险业须先“自保”：—谈保险业监管预警指标体系的建立

保险是分散风险的经济保障制度,中国是一个巨大的保险市场, 1995年 10月 1日《中华人民共和国保险法》生效时,全国有近百万家企业和 1亿多居民投保财险, 3亿多居民投保寿险。随着养老、失业和医疗三大社会保险项目的推出,中国的保险市场令西方国家的跨国公司更加眼红。例如德国安联保险集团主席 1999年 1月 25日在上海说：在未来几年内,日本以外的亚洲寿险市场的保费收入将达到 700亿美元,年均递增 10％,而中国市场的增长速度将超过这一幅度。在中美已达成的贸易协议中,中国必须同意今后在发放保险业许可证时不能再有无经济必要性…     

财务指标分析的局限性及其修正

财务指标分析是对财务报表的全面解读，但对财务报表与指标分析之间的会计信息质量特征不同需求，导致了指标分析的局限性，这要求我们在使用财务指标时加以修正。本文从会计信息质量特征出发，指出了指标分析中存在的局限，提出了财务指标修正的一般途径，并建立了指标修正的框架结构。