网站体验、网站信任与品牌信任的关系——基于绿色大米网站的实证研究

通过对相关文献的回顾和总结,在消费者、企业访谈的基础上,提出了网站体验、网站信任、品牌信任三者之间的关系模型。在中国绿色食品网按照顺序抽取了198家绿色大米生产企业的网站(不包括没有独立网站的企业)作为研究对象,对梧州学院198名大学生进行了问卷调查,通过调查情况掌握了我国网站体验、网站信任、品牌信任的基本情况,并且通过实证研究证明:网站体验对品牌信任有直接的显著的影响,同时网站体验还通过网站信任这个中间变量对品牌信任有间接影响;网站的内容性与互动性与品牌信任有显著的正向关系;网站的易用性、内容性、安全性、互动性与网站信任有显著的正向关系;网站信任与品牌信任有显著的正向关系。同时,根据调查的结果以及各个变量之间的相关关系,提出了改进网站的建议。     

手机回收网站初始信任影响因素实证研究

近年来网上回收模式的出现为废旧手机回收开辟了一种全新的渠道,这种以手机回收网站为主要特征的逆向电子商务模式的普及和成功运行,关键在于获得消费者对手机回收网站的初始信任。本文研究了网站声誉、感知易用、感知有用、感知安全、信任倾向、网站环保责任履行、消费者环保意识和价格差异八个因素对初始信任的影响,建立研究模型。运用SPSS19.0和Amos17.0软件对298份有效问卷进行验证,研究结论为回收网站信任的建立和健康运营提供管理启示。     

网站因素对网络购物中消费者信任的影响探讨

我国网络购物存在巨大的增长空间,而信任是网络购物平台上交易的主要问题。从具体的文献分析着手,分析了网站因素影响消费者网络购物的因素,并基于各种影响因素找出问题,并提出相应解决方案。     

网站质量和在线信任对网络旅游预订决策的影响

在OTA快速发展的背景下,在线旅游网站的数量越来越多,但是网站的质量却参差不齐。同时,旅游行业的信任危机,已成为制约在线旅游预订发展的瓶颈之一。本文通过文献检索,探讨网站质量、在线信任与网上旅游预订决策三者间的内在联系,提出在线旅游网站提升旅游预订决策的改进方法。     

信任

一天下午，我和3位企业家谈到2010年的打算。一位企业家说明年准备花几个月的时间去读MBA，充实一下自己的头脑；另一位企业家准备花3个月的时间出国考察。听两位这么说，第3位企业家显得无比诧异：“你们哪来这么多时间啊？”     

信任

颜回是孔子最得意的门生,有一次孔子周游列国,困于陈蔡之间七天没饭吃,颜回好不容易找到一点粮米,便赶紧埋锅造饭,米饭将熟之际,孔子闻香抬头,恰好看到颜回用勺挖出一团米饭送入口中;等     

信任

老支书满贵“一肩挑”干了九年,口碑甚好。年轻后生有才致富思进,扬言要竞选新一届村委会主任。一日中午,满贵让娃把有才请到家喝酒。有才心里有谱,喝酒之前反复告诫自己,如果老支书想让自己放弃竞选,自己坚决不答应。只当这是鸿门宴,让吃就吃,让喝就喝,但心里存了十二分小心。喝着吃着,满贵终于开口说,来,和叔干了这杯酒,叔一肩挑干了九年,没让大伙儿说出半个不字来。我一直想找个接班人,把村主任的担子接过去。九年了,我的能耐也使尽了,咱村要发展,还得靠你们这些年轻后生。这几年你长了不少本事,把担子交给你,我放心哩。有才心头一热说,…     

信任的力量

有一个年轻人，好不容易获得一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，非但毫无起色，反而在几个大项目上接连失败。而他的同事，个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦。在总经理办公室，他惭愧地说，可能自己不适合这份工作。“安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止。到那时，你再要走我不留你。”老总的宽容让年轻人很感动。他想，总应该做出一两件像样的事来再走。于是，他在后来的工作中多了一些冷静和思考。     

信任的背后

黄宏生与陆强华之间的恩怨是非,已在业界喧嚣了很久,各种观点、各种声音褒贬不一,但大多数都是将对一方的爱憎发挥到极致,大有"痛打落水狗"的架势。至于究竟是谁"落水"了,则众说纷纭。所幸有《英才》这样的媒体,想要闹中取静,还事实以本来面目。说到信任,似乎真的很难给"黄陆之争"下一个定论——是谁背信弃义,弄沉了合作之舟。信任原本就是一架公允的天平,只有两边的砝码一致才能取得平衡,一朝天平倾斜,也就很难说清究竟是哪方的过错。既然现在信任的天平已经倾覆,再摆出     

信任的魔力

故事春秋初期,齐桓公接受鲍叔牙的推荐,拜管仲为相,并尊其为“仲父”,明确告诉众人说凡国家有什么重要的事情一律先去问管仲,一切政务的实施全凭“仲父”来处置,即所谓“国有大政先告仲父,次及寡人,有所施行,一凭仲父裁决”。齐桓公的这种知人善任,用人不疑,使得管仲能够充分发挥他的聪明才智,在他担任齐国宰相的三年时间里,齐国实现了“民富”、“民安”,国家的整体实力大大增强,成为春秋五霸之首。     

信任的力量

有一个年轻人，好不容易获得一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，非但毫无起色，反而在几个大项目上接连失败。而他的同事，个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦。在总经理办公室，他惭愧地说，可能自己不适合这份工作。“安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止。     

信任的力量

有一个年轻人，好不容易获得一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，非但毫无起色，反而在几个大项目上接连失败。而他的同事，个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦。在总经理办公室，他惭愧地说，可能自己不适合这份工作。“安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止。     

信任的力量

有一个年轻人,好不容易获得一份销售工作,勤勤恳恳干了大半年,非但毫无起色,反而在几个大项目上接连失败。而他的同事,个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦。在总经理办公室,他惭愧地说,可能自己不适合这份工作。 “安心工作吧,我会给你足够的时间,直到你成功为止。到那时,你再要走我不留你。”老总的宽容让年轻人很感动。他想,总应该做出一两件像样的事来再走。于是,他在后来的工作中多了一些冷静和思考。     

信任的力量

霍泰德喜欢随身带两样东西iPhone4和iPad2,他不是苹果迷,只是有一颗年轻的心。67岁的他对生活和工作都保持着旺盛的激情。1999年从普莱克斯(Praxair Inc)公司总裁和首席运营官的职位上退休后,他并没有选择享受轻松的退休生活,而是加入了全球领先的战略咨询公司摩立特集团     

技术信任的崛起及其信任基础的巩固

信任是指个体对于置信对象的行为符合自身期待的主观判断。判断乐观则信任,判断悲观则不信任。所谓“人无信不立,业无信不兴,国无信则衰”,自古至今皆认可的是:若得益于个体信任的普遍积累,人类社会将持续迈向繁荣与稳定;若受困于个体信任的普遍流失,人类社会将逐渐堕入衰败与混乱。现如今,在技术、社会、信任三者之间的相互作用下,社会信任的基本模式已悄然发生了由人际信任、制度信任向技术信任的转变。及时关注且正确认识该现象,同时采取相应措施,将成为实现“两个一百年”奋斗目标,推进国家治理体系和治理能力现代化的关键。     

信任的力量

有时候,成败往往在于自己的信念和最后那一 点点坚持。来自公司高层的信任和鼓励,常常可以 让员工重新鼓起勇气,应接挑战。信任不仅可以让 员工熬过最艰难的阶段,有时,甚至可以令员工创 造奇迹。     

信任的力量

有一个年轻人，好不容易获得一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，非但毫无起色，反而在几个大项目上接连失败。而他的同事，个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦。在总经理办公室，他惭愧地说，可能自己不适合这份工作。“安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止。到那时，你再要走我不留你。”老总的宽容让年轻人很感动。他想，总应该做出一两件像样的事来再走。于是，他在后来的工作中多了一些冷静和思考。     

20种信任解读——信任生产力

推选2002年度“10位聚人气企业家、10位具价值经理人”的活动拉开帷幕之后，我们的视野一直企图穿透那些胜出相关的领先指标，以期解读出可资众多中国企业参照的基本管理元素。     

分享信任

广告创意专家戴维·奥格威早在五十多年前就告诫所有的企业家:“如果我们总是雇佣那些不如我们的雇员,公司将逐渐成为侏儒;只有当雇佣的员工总是超越我们,并让他们放手施展才华时,公司才会成为巨人。”