我国农村合作金融产权制度缺陷及改革模式探讨

产权制度改革是深化农村信用社改革的主要内容,但由于合作金融产权制度自身的缺陷,以及我国农村合作金融制度设计,尤其是股权改造中出现的问题导致产权改革成效不明显。按照股权结构多样化、投资主体多元化原则,根据不同地区情况,采取多种模式改造农村信用社,形成多种产权形式相互竞争和功能互补的农村金融机构体系。     

我国农村信用社改革的障碍及对策探析

一、我国农村信用社改革面临的主要问题 我国农村信用社是分支机构最多的农村金融机构,几乎遍及所有的乡镇,是联系农村千家万户的金融纽带.从20世纪90年代以来,农村金融与农村信用社的体制就一直处于改革和探索阶段.纵观农村信用社改革历程,其艰巨性主要体现在如下两个方面.     

关于提升海南省农村信用社赢利能力的思考

笔者通过对五指山市农村信用社盈利状况的调查研究,认为要进一步提升海南省农村信用社的赢利能力,除了加快农村金融体制改革和农村信用社自身业务创新之外,地方政府应在支农政策措施上对农村信用社给予必要的政策扶持和激励机制.     

深化农村信用社改革的思路

编者按:本刊上期刊发了农村信用社性质和市场定位问题的研究文章,引起一定的反响.就多数农村信用社目前情况而言,风险高、扩股困难、资金紧缺是较为普遍的问题.这些表层问题实际上是深层次矛盾的反映,需要我们去挖掘、去探索.本期刊出了部分地市农村信用社的改革和体会,同时配发了一组关于股权问题的探讨性论文,建议广大农村金融工作者就此更深入地探讨深层次问题.……     

完善农村信用社法人治理结构的思考——湖南案例

湖南省农村信用社改革以来,虽然名义上都建立了“三会一层”的法人治理结构,但大多是有其名而无其实,法人治理结构很不完善,还存在股权设置不合理、“三会”制度形式化、激励机制不健全等问题,它是信用社其他很多问题的根源所在。因此,要深化湖南农村信用社改革,首先应完善其法人法理结构。完善农村信用社法人法理结构的重点是要完善“三会一层”之间权责分明、相互制衡的内部治理机制及对高层管理者的激励机制。     

我国农村信用社的非正式制度分析

我国的农村经济发展尚面临许多瓶颈,其中农村金融问题尤其令人关注.农村信用社在农村金融市场体系中占据了举足轻重的地位,决定着农村金融改革与发展的成败.但我围农村信用社不仅在正式制度安排方面尚不规范,而且还受到了非正式制度的制约.农村信用社企业文化的缺失直接制约了其经营业务的开展;而农村长期形成的习俗与社会关系抵押等非正式制度因素以及衍生的非正式金融,则间接影响了农村信用社的发展.因此,必须加快农村信用社的非正式制度改革,加强非正式制度与正式制度的协调合作.     

关于农村信用社产权关系和法人治理结构的设想

一、客观现实地改革农村信用社管理体制 　　&;lt;国务院关于农村金融体制改革的决定&;gt;指出:“农村信用社管理体制改革,是农村金融体制改革的重点.改革的核心是把农村信用社逐步改为由农民入股、由社员民主管理、主要为入股社员服务的合作性金融组织.“……     

基于农村信用社产权制度改革的思考

农村信用社产权制度及其改革的重要性 农村信用社改革问题一直是我国农村金融体系改革的主要内容。农村信用社作为农村金融的主力军,承担着支持农业和农村经济发展的重担。但是,由于长期以来国家和政府对农村信用社的定位不合理,有着明显的“官办”、“政府干涉”色彩。在新时期,党和国家对农业、农村、农民问题很重视,不断提出改革农村金融体系,而深化农村信用社改革是农村金融体制改革的重中之重。     

"花钱买机制"的路有多远?——对巴州辖区深化农村信用社改革资金支持方案的思考

深化农村信用社改革,改进农村金融服务,是关系到农村信用社的稳定发展,事关农业发展、农民增收、农村稳定和实现农村小康社会的大局."花钱买机制"是中央银行根据<国务院关于深化农村信用社改革试点方案>的文件精神,按照改革的总体目标和具体要求,采取农村信用社申请人民银行专项票据或者专项借款的办法,置换出不良贷款,消化历史包袱,进而推动农村信用社转换经营机制,真正成为自主经营、自我约束、自我发展、自担风险的市场主体的激励举措.     

我国农村信用社组织形式多样化的探讨

深化农村信用社改革,改进农村金融服务,不仅关系到农村信用社的稳定健康发展,而且事关农业发展、农民增收、农村稳定的大局.农村信用社组织形式的改革是农村信用社改革中的一项重要内容.本文探讨了我国农村信用社组织形式的多样化问题.     

上市公司股权激励与绩效实证研究

管理层股权激励机制自上世纪后半叶起在西方发达市场经济国家得到了广泛的认同和推广.近十年来我国上市公司一直探索实施股权激励机制,股权激励机制作为一项有效的长期激励机制,对我国企业的发展和内部治理方面都起到了积极的作用.本文对股权激励机制实证研究文献进行了综述,并运用SPSS.13统计分析软件对我国实施股权激励的上市公司进行了实证研究.     

员工持股计划的理论分析

21世纪是人力资本和知识资本的时代,股权激励机制将成为最有效的企业激励措施.我国自20世纪90年代开始尝试股权激励机制,但由于种种原因,尚存在许多问题.本文旨在梳理股权激励相关理论,分析其特征和利弊,为我国实施股权激励制度提供理论支撑.     

坚持服务方向,抓住关键问题化农村信用合作社改革

一、客观地看待农村信用社的改革与发展 1996年国务院颁布了<农村金融体制改革的决定>,提出了建立和完善以合作金融为基础、商业性金融、政策性金融分工协作的农村金融体系,指出了农村金融改革的重点是恢复农村信用社合作制性质,明确了农村信用社是由农民入股、社员民主管理、主要为社员服务的合作金融组织.     

商业银行股权激励的特殊意义与现实问题分析

银行业普遍存在的管制,使银行面临着有限的控制权市场和接管威胁,从而大大降低了市场约束银行管理者的能力,因此对银行而言,通过股权激励机制协调股东和管理者的利益、降低代理成本显得尤为重要.我国商业银行实施股权激励不应盲目照搬西方国家的范例,应慎重选择股权激励的实施范围,目前最好只局限在高级管理人员,通过对股权激励机制的合理设计来充分发挥其长期激励效应,切不可盲目扩大激励范围,将股权激励演变成一种新的福利措施.应尽快建立起以经济资本为核心的业绩考核体系,在经济资本的约束下实现业务发展模式和盈利模式的转变.股权激励机制的有效实施离不开完善的银行治理结构.     

美国银行业股权激励与中国实践

股权激励机制最早产生于20世纪70年代的美国.自20世纪80年代以来,股权激励机制在发达国家的上市公司中被广泛应用.本文在着重分析美国银行业股权激励机制的基础上,对我国银行业实施股权激励做些探讨.     

贫困地区农村信用社走出经营困境的思路选择

近年来,在深化农村金融体制改革中,已经逐步确立了农村信用社在农村金融体系中的基础地位,明确了农村信用社是农村金融的生力军,尤其是国有商业银行在农村的机构收缩后,支持农民、农业和农村经济发展的重任将主要落在农村信用社肩上.但是,在贫困地区,一方面由于农村经济基础差,资金匮乏,且使用效率低,制约了农村信用社的发展;另一方面也由于农村信用社经营发展"方向"错位,经营管理体制落后,金融资产质量低下等问题,大大削弱了农村信用社服务"三农"、支持农村经济发展的能力.因此,客观地分析贫困地区农村信用社发展中存在的问题,探索贫困地区农村信用社如何走出经营困境的思路,就成为目前农村信用社改革、发展、壮大的必然课题.     

商业银行股权激励的特殊意义与现实问题分析

银行业普遍存在的管制,使银行面临着有限的控制权市场和接管威胁,从而大大降低了市场约束银行管理者的能力,因此对银行而言,通过股权激励机制协调股东和管理者的利益、降低代理成本显得尤为重要.我国商业银行实施股权激励不应盲目照搬西方国家的范例,应慎重选择股权激励的实施范围,目前最好只局限在高级管理人员,通过对股权激励机制的合理设计来充分发挥其长期激励效应,切不可盲目扩大激励范围,将股权激励演变成一种新的福利措施.应尽快建立起以经济资本为核心的业绩考核体系,在经济资本的约束下实现业务发展模式和盈利模式的转变.股权激励机制的有效实施离不开完善的银行治理结构.     

农村金融稳定与农村信用社人才战略选择初探

农村金融稳定是社会系统性金融稳定的重要组成部分.农村信用社是农村金融的主力军,而农村信用社的改革与发展,决定于农村信用社的人才战略.本文在对农村信用社人才战略和人才管理中存在的问题分析的基础上,就如何建立有效的人才管理机制提出意见和建议.     

国有上市公司股权激励行为案例研究

股权激励作为一项长期的激励机制,在西方已经得到了广泛的运用,有着深厚的理论与实践基础.近年来,股权激励也开始在国内进行了大量地运用.股权激励对与企业的业绩增长有着积极作用,企业和政府也逐步认同了实施股权激励的重要性和必要性.本文通过对GR公司股权激励模式进行研究分析,来探究我国国有上市公司进行股权激励的一般规律.     

浅谈上市公司高管层股权激励存在的问题及对策

上市公司对高管层实施股权激励是一种长期激励机制,是公司治理中重要机制之一。本文通过分析上市公司股权激励机制发展过程中存在的问题,提出促进公司股权激励机制发展的有关对策。