关于建立创先争优活动长效机制的几点思考

<正>建立创先争优活动的长效机制,就是把开展创先争优活动的经验做法,梳理成制度化、长效化的工作机制坚持下去,变成基层党组织和党员永葆先进性的工作制度。建立创先争优活动长效机制,是落实"基层组织建设年"的具体抓手,是创先争优活动取得成效的重要环节和关键措施,是加强和改进新形势下党的建设的有效保证。要重点在以下五个方面建立健全长效机制。     

建立激励制度,稳定财会队伍 重庆市乡镇企业系统表彰财会“双先”

多年来，重庆市狠抓乡镇企业系统财会队伍建设，积极争取当地财政部门的大力支持，自１９９３年起坚持开展了乡镇企业系统财务会计工作创先争优活动，并建立了每三年一次的评选表彰奖励制度，对本系统认真贯彻会计法规制度，加强会计基础工作，提供真实会计信息，忠于职守勤奋工作，刻苦钻研业务，维护财经纪律，为乡镇企业改革发展作出积极贡献的财会先进集体和先进财会工作者进行表彰奖励。２００１年，市乡镇企业局、市财政局联合下发了重庆市乡镇企业系统财会先进集体和先进财会工作者的评选办法，开展第四次表彰活动。市财政局不论从评…     

试论国有企业党组织创先争优工作

国有企业党组织必须因地制宜的开展创先争优活动,着力建立国有企业党组织和党员创先争优的长效机制,切实发挥党组织积极参与企业发展的作用.     

浅议国有企业党组织开展创先争优活动

国有企业党组织必须因地制宜的开展创先争优活动,着力建立国有企业党组织和党员创先争优的长效机制,切实发挥党组织积极参与企业发展的作用.     

实现创先争优活动新常态

深入开展创先争优活动,建立健全创先争优活动长效机制,是不断提高企业党建工作水平、激发党员创新意识的关键.如何促进企业持续快速发展,提升企业核心竞争力目标,只有通过持续的探索、改进和不断创新创先争优活动载体,逐步形成创先争优长效机制,为提升企业党建工作注入新活力、新元素,来推动企业健康有序发展的新常态.     

科研单位创先争优长效机制的几个支点

构建创先争优长效机制,是巩固和扩大创先争优活动成果,推动创先争优常态化、长效化,保持党的先进性和纯洁性的重要举措。创先争优活动开展以来,中国电子科技集团公司第十研究所(以下简称十所)党委认真总结提炼活动中涌现的好经验、好做法,在培育特色、打造品牌上下功夫,形成了创先争优活动六大长效机制,不断赋予党建工作新的生机和活力。     

把群众满意作为创先争优活动的根本标准

为人民服务是党的宗旨,让群众满意是我党一以贯之的行动准则,所以群众满意是创先争优活动的应有之义.在新时期开展创先争优活动,有一定的国情、党情和民情的时代背景,“群众满意”的标准更高,要求更严.因此,在开展创先争优活动中要做到四点让群众满意:一要提高党员个人行为自觉性,二要建立组织行为的长效机制,三要建立完善群众意愿表达机制,四要建立和完善群众满意度的考核体系.     

推进创先争优活动常态化,建立长效机制问题研究

开展创先争优活动,建立长效机制,对全面推进党的基层组织建设,加强党员队伍建设,全面落实科学发展观的需要。通过加大党员干部学习力度,建立公开承诺制、联系点制、领导和群众点评制,来具体推进创先争优活动。     

构建创先争优长效机制的实践与思考

开展创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延展和深入,是激发基层党组织建设活力和发挥党员干部先进性的一项持久性工作,也是推动科学发展、促进社会和谐的根本要求。如何深入开展活动,建立健全创先争优活动长效机制,推动创先争优活动常态化、持久化,是不断提高机关党建工作水平、永葆党的先进性的重要内容。     

新时期加强企业基层党建工作的几点思考

2010年4月．党中央提出开展创先争优活动，主要内容是创建先进基层党组织，争当优秀共产党员。企业基层党组织是党在基层的组织基础，是党的教育路线、方针、政策的直接宣传和贯彻者，是党联系广大人民群众的桥梁和纽带。要实现创先争优的目标要求，必须把创先争优活动作为一项长期的经常性工作，突出解决好动力、融合、目标等一系列问题，构建创先争优长效机制，不断提升企业党建科学化水平。对如何推动企业基层党建工作，已成为亟待解决的问题。下面结合自身工作实际，谈一下对推动食业基层党建工作的一些认识和思考。     

高校基层党组织创先争优路径探寻

高校基层党组织是我党在高校全部工作和战斗力的基础,文章以党章为基础结合中央提出的创先争优活动实际要求探讨高校基层党组织创先争优的新路径,以期更好的加强高校党的建设工作,使高校党建设工作成为构建和谐校园的思想保证、政治保证、组织保证。     

国有企业如何深入开展创先争优活动

国有企业深入开展创先争优活动,以深入学习实践科学发展观为主题,以＂打造推进科学发展战斗堡垒,建设推进科学发展时代先锋＂为主线,从实际出发,改革创新,务求实效。文章以广西农垦思源酒业有限公司为例,分析了国有企业深入开展创先争优活动的主要措施。     

议建立健全“创先争优”活动长效机制

创建先进党组织长效机制,必须用发展和实践的观点,从内在激励和外在约束2个方面,建立一套保持先进性的长效机制。建立起规范性及针对性较强的制度体系,求真务实,紧密结合党支部实际,促进和保障"创先争优"活动长期扎实开展,取得实效,以"创先争优""五个好""五带头"为标准,量化党建考核内容,把党建工作考评纳入年度工作考核,形成自下而上党员群众评议、自上而下领导干部点评的"创先争优""双向评价考核"机制。善于发现典型,培养典型,充分发挥先进典型的示范引领作用。建立激励机制,引领价值取向。     

国有企业党组织如何推进学习型党组织建设

重视学习、善于学习,是中国共产党在长期实践中形成的优良传统,也是我们党的一个重要政治优势。党的十七届四中全会强调:必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求,把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。文章对国有企业党组织在新形势下如何推进学习型党组织建设进行有益的思考与探索。     

国有企业党组织如何推进学习型党组织建设

重视学习、善于学习,是中国共产党在长期实践中形成的优良传统,也是我们党的一个重要政治优势。党的十七届四中全会强调：＂必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求,把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。＂文章对国有企业党组织在新形势下如何推进学习型党组织建设进行有益的思考与探索。     

努力构建高校创先争优活动长效机制

建立健全长效机制是创先争优活动成果转化运用的主要途径,也是保持和发展党的先进性、纯洁性的有效举措。创先争优长效机制的构建可以从组织领导机制、学习教育机制、选树典型机制、服务群众机制、激励保障机制、考核评价机制、监督约束机制等方面入手。     

Ordinal scales and fuzzy set systems to measure agreement: An application to the evaluation of teaching activity

Student evaluation of university teaching activity is now compulsory in Italy and a research group of the ItalianMinistry of Instruction, University, and Research proposed a questionnaire with items based on the four-point Likert scale and a traditional item-by-item analysis for the evaluation of classrooms, work load, course organization, lectures, and teaching aids. Three split-ballot experiments were carried out to test the differences between the four-point and five-point Likert scale. The traditional analysis is compared with the results of the fuzzy system set up to achieve the same purposes. The fuzzy system yielded scores that proved to be generally higher but sometimes also lower than those obtained using the five- or four-point Likert scale. Furthermore, an extension of standard procedures of the fuzzy system is suggested to obtain a fuzzy item-by-item analysis, thereby increasing the possibility of their use in social sciences.This study is a part of the project Methods and technology for innovating and re-organising teaching activity supported by the University of Modena and Reggio Emilia.     

博弈视角下大学生互联网消费信贷决策行为研究

基于博弈论视角,从理论上构建了金融机构与大学生消费信贷决策的动态博弈模型,并引入信誉机制,比较分析了传统金融机构退出大学生信用卡市场而互联网金融大举进入校园信贷市场的深刻原因,同时借助大学生消费信贷调查一手数据实证检验了信誉机制的有效性,研究结果表明:在单次和有限次重复博弈中,“囚徒困境”普遍存在,而在无限次重复博弈中,尽管利率和交易成本下降有利于促进交易,但信息不对称问题却使博弈只能进行有限次,因此要达成长期合作,必须引入具有“社会性惩罚”的信誉机制来抑制大学生的短期投机行为,然信誉机制对于促进传统金融机构与大学生合作的作用有限,更多的是促进互联网金融机构与大学生消费信贷关系的达成,实证结果验证了该结论。由此得到的启示是,充分利用互联网大数据优势、强化互联网金融市场监管、引导大学生树立正确的消费观和责任意识,有助于破解“一放就乱,一管就死”的监管困局,这对于规范互联网金融校园消费信贷市场具有重要现实意义。     

在构建“和谐企业”中提升工会履行基本职责能力的思考

工会组织要在构建"和谐企业"中进一步提升并履行好"维护"的基本职责,就必须下工夫、花力气、提高能力、创新维权机制以及实施和谐维权,这样才能在"和谐企业"的构建中全面提高工会工作的整体水平,为企业做强做大作出更大贡献。