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近些年,执行力已成为很多企事业单位的热门话题,执行力建设也成为各单位的一项重要工作。那么,随之而来的,作为一个单位的员工,或者一个职业人,能否具备良好的执行力,可能直接决定着自己在职场中的竞争力,直接决定着自己的个人价值(或者叫“被雇佣价值”)。总结日常工作中的经验教训,一个最深刻的体会就是:要想培养良好的执行力,就要“有觉悟,有悟性,愿行动,乐于追求正确、完美的结果”。 相似文献
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你了解自己具备职场晋升的潜力么?找找自己在职场中的亮点,不怕成为明亮的超新星,就怕找不到任何亮点庸庸碌碌一生.想成为老板眼中的"能人",必须拥有"一技之长",找到自己的亮点.可是,在职场中,98%的人找不到自己的职场亮点,只有2%的人能够在职场中充分展现自己的能力.是否拥有职场亮点,决定着你在职场晋升的潜力和老板对你"器重"的程度,该如何把握自己的前途呢? 相似文献
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职场恒久远,斗争永相伴。职场其实就是天然的狩猎场,形成了一条独特的食物链,所有进入职场的人都会主动或者被动地卷入游戏。游戏的各个角色相互依存,又相互竞争,从而形成职场上的“动态平衡”。找准自己的角色,才能在职场中“适者生存”。 相似文献
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的:我知道该做什么,我知道该怎么做,我有时间去做。 相似文献
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不少公司表示:与职场新人相比,更愿选择有工作经验的职场“老人”为自己服务,这不仅因为以往的工作经验可以“移植”以便更迅速地投入工作,而且可以节约不少培训成本。实际上,职场培训无处不在,职场老人因为职业惰性,也需要定期做针对性的培训。那么如何对职场老人进行培训? 相似文献
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电视剧《潜伏》,意外地拨动了众多职场人内心最隐秘的一根神经。人们常说商场如战场。身处职场,甚至让人不由自主地开始实施着“暗战”、“暗算”,而自己,其实也“潜伏”在自己的角色中。越来越多的人将职场厚黑学、办公室政治玩转于股掌之上、烂熟于心,似乎你不玩弄权术,就注定不会成功。 相似文献
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每个人,从自己的生活伴侣、亲人,到朋友、同事,再到你打过交道的泛泛之交,每个人一生中至少要认识500个人。
我们既需要工作中的搭档和朋友,也要有工作以外的朋友。正所谓,“一个好汉三个帮”、“多个朋友多条路”,没有关系网,确实寸步难行。
对于职场人士来说,这些人际关系从某种意义上,就是你最大的财富。
目前,已经有越来越多的职场人士,开始学做“蜘蛛人”。有更多的职场人士,将建立人际关系网视为职业生涯中最主要的任务之一,甚至认为“编织网络就是在编织自己的未来”。
但是,在这个虚拟情感和友情越来越泛滥的时代,“圈友”就是朋友吗? 相似文献
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职场榜样对个人职业发展的作用无须多言.学榜样对于职场人,也是通往职业生涯更高阶段所必须经历的过程.但在现实中,很多人却为找不到自己的榜样,或是找到了榜样却"越学习越糟糕"而感到困惑.其实之所以会产生这样的现象,只不过是当事人没有找到适合的办法而已. 相似文献
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职场上每天都在上演着相似的脚本:一个明星销售员认为自己只要足够努力,就能成为一个好的销售管理者。于是,什么职场转型之类的各种法则与成功的转型者总是受人追捧。真的是“世上无难事,只怕存心人”吗?如果你不成功,一定是努力不够吗? 相似文献
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在金融危机肆虐的大环境下,“不裁员”成了一种最热切的呼声,大大小小的企业也承诺“不裁员”。但是,“不裁员”只是一种百分百的理想状态,身为职场中的你应该知道,必须守住职场的最后“防线”,这最后“防线”就是坚守自己的岗位。 相似文献
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现在职场的中坚力量有了一个新名词——职场“三明洽”。职场“三明治”通俗而言是指那些在职场担当一定角色的人,他们上面有必须服从的领导,下面有必须管理的团队,他们起着承上启下的作用,因而也难免遭受上下给予的压力。做好职场“三明冶”必须拥有正确的“三明治”心态,即职业心态、专业心态、敬业心态,这三种职场心态在现实中是一种递进关系。作为职场发展进程的一部分,“三明治”又成为了职业经理们名副其实的必修课。这里介绍消除压力的四招式。 相似文献