大数据时代人力资源管理的变革

正在"大数据"时代,无论是企业的微观人力资源管理还是国家和政府的宏观人力资源管理,都会受到不同程度的影响,甚至在管理思维上发生革命性的变革。这是一个"大数据"的时代,是人力资源信息"大爆炸"的时代,也是人力资源管理大变革的时代。在大数据环境下,无论是企业的微观人力资源管理还是国家和政府的宏观人力资源管理,都会受到不同程度的影响,甚至在管理思维上发生革命性的变革。在一定意义上,我们将告别"差不多先生"似的传统人事管理和"有限度"的人力信息管理,从而进入"大数据人力资源管理"阶段。     

基于大数据时代探究企业人力资源管理变革

分析企业在实际发展中如何有效地运用大数据改革创新其人力资源管理工作,并且提升人力资源管理质量,成为企业人力资源管理工作面临的主要问题。论文从大数据时代下企业人力资源管理的现状、大数据在企业人力资源管理中应用的优势、大数据在企业人力资源管理变革中的应用方面,简要分析了基于大数据时代的企业人力资源管理变革。     

"互联网+"思维下的企业人力资源管理

在"互联网+"背景下,企业人力资源管理迎来了重要发展机遇和挑战,本文通过分析"互联网+"下企业的发展趋势,从管理方式、 组织体系、 激励模式、 内部沟通以及人力资源效能等方面探讨企业人力资源管理改革创新的新路径.随着信息化时代的到来,互联网逐渐融入企业管理运营中,为企业注入了新的活力,企业也迎来了重要机遇和挑战,因此企业纷纷在"互联网+"的浪潮中进行战略转型.而伴随着大数据和移动互联网的深入发展,传统的人力资源管理模式已经越来越不适应企业的发展,企业人力资源如何在"互联网+"背景下抢抓机遇进行改革与创新,提高人力资源管理效率,从而有效支撑企业战略转型成为成为企业人力资源面临的一个重要的现实问题.     

浅谈企业人力资源风险管理

如今的时代是一个充满变革的时代,现代的企业也处在一个充满变革的社会环境中,而每个企业在人力资源管理中都会遇到风险,这些风险会给企业的正常运转带来不同程度的影响,严重的甚至会给企业造成致命伤.本文阐述了企业人力资源风险管理的重要性及必要性,分析了企业人力资源风险管理产生的根本原因,在具有可行性的基础上,提出了企业人力资源风险管理的对策和建议.     

大数据背景下，企业人力资源管理新模式

<正>在当今信息技术高度发展的背景下,大数据已成为企业运营和管理中不可忽视的重要资源。大数据技术的快速发展和广泛应用,使得企业可以获得更多、更详细、准确的数据信息。企业可以通过分析这些数据信息来发现潜在的业务机会、优化决策过程、提高效率和创新能力。但与此同时,大数据也给企业带来了许多新的挑战。企业如何在海量的数据中获取有价值的信息？如何利用数据技术来提高人力资源管理的效果？如何创新人力资源管理模式以适应大数据时代的需求？这些问题成为当前企业急需解决的问题。     

浅析大数据时代建筑企业人力资源管理

随着"互联网+"的推进,大数据越来越多被运用到各行各业的管理中,大数据分析为企业带来机遇的同时也带来挑战.大数据时代要求企业人力资源管理打破传统模式,树立全新的数据管理模式,将大数据有效地运用到企业人力资源管理工作,提升企业在激烈的市场环境中的竞争力.习近平总书记在中共十九大报告中指出,要"推动互联网、大数据、人工智能...     

基于企业大数据的人力资源管理模式建设策略研究

大数据时代的到来，给社会经济的发展和企业管理方式的变革都带来了巨大的机遇，如何利用大数据的优势为企业发展探索出一条新的道路成为很多管理者思考的问题。本文结合某设计研究院人力资源管理工作实际情况，总结了当前工作存在的问题，从多元化职能平台建设、数据统计和分析、基于数据挖掘的洞察和预测等几方面提出了基于企业大数据的人力资源管理模式的建设思路，以期能为企业人力资源管理的实践提供参考。     

基于大数据时代对人力资源管理的思考

大数据时代的到来,给世界带来了很大的冲击,大数据以及云计算处理技术目前在全球已经被运用到各个领域,人力资源管理也不例外。大数据对人力资源管理的影响是多方面的,其对招聘、绩效薪酬、培训开发等方面都将带来很大的改变,甚至对管理的思维都将带来革命性的变革。     

鸟瞰HR,赵曙明有话要说

作为企业获取持续竞争优势的工具,人力资源管理在新经济时代面临着诸如经济全球化、社会知识化、信息网络化和人口城市化以及企业管理广泛变革等方面的挑战,从而使得人力资源管理战略化、全球化的趋势愈加明显,引发了一系列人力资源管理方面的新问题.本刊特别邀请知名专家赵曙明教授以"挑战篇"、"趋势篇"和"应对篇"系统地讨论在新经济时代里人力资源管理的特点,给人力资源管理者提供一个鸟瞰的视角.     

组织变革中的人力资源管理

随着经济全球化时代的到来,企业所面临的竞争与挑战越来越激烈,同时给企业带来更多的机遇。外部环境剧烈变化使所有企业都面临变革这样一个难以抉择的问题,为了更好地生存和发展,变革已经成为不可回避的过程。而在企业变革过程中,人力资源管理的作用不可忽视。随着企业变革的深入开展,人力资源管理在慢慢地发生转变,其作用也越来越明显。在企业变革管理中,人力资源管理不仅仅是变革的执行者,无论是战略变革、结构变革、还是文化变革,人力资源管理都应该是变革的参与者,从战略规划、协调指挥到规范整合,人力资源管理都应主动参与其中。只有这样变革才能协调、顺利地进行,为企业带来良好的结果。     

大数据时代对CPA审计风险与审计质量的影响探究

随着互联网与相关信息产业的蓬勃发展,大数据包含的信息越来越繁杂。CPA作为一个数据密集型行业,如何利用科学的管理技术对大数据包含的信息进行抽丝剥茧、去伪存真,成为独立审计行业的领导者无法回避的重要问题之一。毋庸置疑,大数据时代的到来会给企业的生产经营管理带来巨大变革,与此同时,势必会对风险导向审计模式下的CPA行业带来冲击。在以"云计算"和移动互联网技术为支撑的大数据时代背景下,CPA审计风险与审计质量如何变化值得思考。文章结合CPA审计行业的特点,主要探讨大数据时代对CPA审计风险与审计质量的影响。     

数字化时代下企业财税创新管理研究

数字化时代,财税管理的信息化变革趋势越来越明显,财税管理朝着数字化与智能化方向发展.特别是大数据、物联网、区块链技术的成熟应用,为企业财税改革提供新思路,注入新活力,给企业财税带来高质高效的管理.文章主要就数字化时代企业财税创新管理问题进行探讨,提出具体的创新管理举措,以此给企业的财税转型与变革、企业创新发展提供参考.     

从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例

当前大数据人力资源管理的研究日益增加,然而大多数文章中所谓的大数据人力资源管理仍是对信息化人力资源管理概念的修补,少有研究界定信息化人力资源管理和大数据人力资源管理的区别和演进关系.本文基于资源基础观,从有形、无形和人力等资源的动态演进出发,对腾讯人力资源数据管理演进过程进行探索性案例研究.研究发现:大数据人力资源管理在信息化人力资源管理的基础上有了质的变化,大数据人力资源管理能够为组织带来竞争优势.研究进一步归纳出大数据人力资源管理与企业竞争优势的逻辑模型.     

高校人力资源的会计信息化构建机理分析

随着人事制度改革的深化，人力资源管理已成为高校科学发展中的一个工作重点。知识经济与信息技术的迅猛发展，给高校会计管理与人力资源管理变革带来了一个新的契机，提出了构建高校人力资源的会计信息化要求。通过对高校人力资源的的会计信息化构建机理分析，给高校科学管理与决策带来深远的影响意义。     

大数据时代的循证式人力资源管理

随着信息化的发展,像云计算这样新的数据处理技术已悄然兴起,企业处理海量数据变得可能,这为人力资源管理中的循证管理提供了基础。因此,大数据时代下人力资源管理已经发生着变革。     

大数据时代企业人力资源管理变革策略探析

在大数据的时代浪潮下,企业人力资源管理正迎来一场深刻的变革。大数据技术的广泛应用,为企业带来了前所未有的海量数据和多样化维度,这不仅为企业的招聘、培训等活动提供了强大的技术支持,同时也为企业决策提供了宝贵的数据依据。面对日益激烈的市场竞争和瞬息万变的商业环境,企业必须紧跟时代步伐,勇于探索新的管理模式和策略。文章旨在深入剖析大数据时代企业人力资源管理的变革,探讨其背后的机遇与挑战,以期为企业提供切实可行的指导和建议。     

大数据时代背景下企业人力资源管理变革的思考

人力资源管理工作在企业管理中发挥着重要的作用,当前我国已经全面进入大数据时代,采用全新的观念和方法转变传统人力资源管理模式已经成为当前企业发展中的一个重要课题。采取有效手段转变人力资源管理模式能够促进人力资源的合理配置,同时还能提高人力资源管理体系的质量,进而为企业的建设和发展注入强大的推动力。文章分析了大数据时代对企业发展的影响,认为大数据时代下企业人力资源管理中存在管理模式创新难度大等问题,提出在大数据时代,企业人力资源管理应转变人力资源管理理念、改进人力资源管理方式、创建创新型管理团队等具体措施。     

大数据时代企业人力资源管理变革的思考分析

在企业管理中人力资源管理工作发挥着极为重要的作用。目前,我国已经进入大数据时代,采用新的方式和观念改变传统人力资源管理模式是已经成为目前企业发展的主要课题、采取有效方式改变人力资源管理模式可以促进人力资源的优化配置,同时还可以提升人力资源管理体系的整体质量,从而为企业的发展和建设注入更多的动力。本文分析了大数据背景下企业人力资源管理变革的必要性,提出大数据背景下企业人力资源管理的创新措施。     

试论企业档案如何直面大数据时代的挑战

传统的企业档案,大多以纸质或光盘形式存在,不仅占用了大量的空间资源和人力资源,而且很容易出现档案损坏或遗失等问题。而在大数据时代背景下,企业档案管理工作的内容、形式都发生了剧烈变化,档案管理实现信息化和数字化成为必然趋势。首先指出了大数据时代给企业档案管理工作带来的冲击影响,随后在分析大数据时代未来发展趋势的基础上,提出了企业档案有效应对大数据时代挑战的可行性策略。     

现代企业人力资源信息化管理模式构建及实施探究

计算机技术的广泛应用,使现代社会进入信息化时代。管理信息化系统的建立成为企业进行有效管理的重要工具。在人力资源方面采取现代信息化管理技术成为企业人力资源管理的主要发展趋势。本文对企业构建人力资源管理信息化的重要意义、如何构建人力资源管理信息系统以及实施保障人力资源管理信息系统的对策进行了分析,以期给企业构建和实施人力资源信息化管理提供有益借鉴。