个性测验：帮您解读团队的“内心”需要

“公司的人员流动过快，试用期刚过，能够留下来的人也没有几个了!”“求职信一大堆，在这么多人选中，如何才能为公司找到最适合的人才呢？”“部门主管常常抱怨新进的员工总不能融入团队．如何才能早些预见到？”相信很多HR工作者都曾遭遇过以上问题和烦恼。虽然简历筛选、笔试和面试等传统甄选方法仍普遍被一般企业所使用．但想要在短短的几十分钟之内判断一个人是否适用．若没有科学方法辅助。实在有点像是在赌博。     

专注于心 执着于行

贝弗里奇曾说:聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神,这些都是科学研究成功所需的条件。用这句话诠释这些年我对财务工作的执着和热爱是比较恰当的,对工作充满激情、对知识充满渴望、对自我要求不断提高,这样的生命才有意义。专注于心,以身为航空人为荣或许是名字中都含有“飞”的原因,注定了我与沈飞公司的不解之缘。在学校组织毕业生校园招聘会上,我仅投了一份简历,那就是名称中也有“飞”字的沈飞公司并被录用。     

跳过面试“陷阱”

投出去的简历有了回音,要去面试了。考官的问题不刁难也合你口味,你沾沾自喜,以为顺利通过了,其实这些看似普通的问题个个都有陷阱。陷阱一“我上学那会儿某门功课经常不及格,我发现你这门功课好像也学得不太好,你能谈谈是什么原因吗?”分析:对于这样的问题,如果你顺着杆儿爬,回答说:“那门功课太难了,所以……”那你可就大错     

面试

某公司应聘财务人员,我也带着自己的简历赶去。想不到,一个小公司的招聘信息吸引力那么大,两百余名求职者要竞争一个职位。看着身边的求职者洋溢着青春的气息,其中还不乏名校的高才生,我这个早就过了职业黄金年段的“小老头”,顿时少了几分底气。接到我的简历,负责面试的年轻姑娘看了我一眼,“噗嗤”一笑,仿佛我已经未战先败了。     

交互直聊轻招聘——对话Boss直聘CEO赵鹏

早上一到单位,HR小张便惯性地打开各大招聘网站,开始下载应聘者的简历.离老板规定招人的期限就剩两天了,来应聘的人也是络绎不绝,看似热热闹闹,可真正符合岗位要求的寥寥无几.每天从繁多的简历中筛选出符合期望的简历,再进入面试环节.来来回回,大多数情况是在做无用功.“我多希望能够一下就找到精准的人才啊!”小张双手合一,对着电脑拜了三拜.     

大学生求职不能指望靠包装简历走捷径

时下,大四毕业生正忙着寻找实习机会和就业途径,有不少没经验的“小白”会选择花钱买模板制作简历,甚至花几万元来获取实习经历,并找人制作简历。然而记者调查发现,“代写简历”“实习培训”中有不少雷区,诸如“定制”简历由流水线生产甚至有很多错别字、以模拟项目让毕业生“实习”、将“实习offer”宣传为“录用通知”,等等。(《北京青年报》2019年12月1日)     

聚焦"视频简历"

时下,一种全新的个人简历——视频简历频频出现在招聘市场上。这种全新的视频简历有哪些特点?能否广泛地被企业认同?能否“一鼓作气”地取代传统的纸质简历?     

“贿赂”面试官 巧克力上印简历

工作难找,简历没人看,这是很多应届毕业生的烦恼。怎样才能让自己的简历引起面试官的注意呢?"贿赂"他们或许是一个不错的办法。据美国媒体报道,一种全新的简历设计潮流正在国外兴起,而这样的做法,显然是为了引起面试官的更多注意。纽约市的一名毕业生屡战屡败,他最后想     

追查私人档案

李扬在一家数据调查公司工作,她的分工就是逐条核实众多简历中的每一句话,再把他们详细的写成英文报告,发给公司的委托客户。而这些简历分别来自北京众多外资企业的人力资源部,他们都是新应聘到这些企业中高级职位的人自己填写的,而且在这些简历的最后往往都印着诸如“如填写隋况不实,后果由填写者负担”之类令人有点毛骨悚然的暗示。李扬落实简历的内容主要是打电话,在刚接触这项工作的时候,李觉得自己就像一个私人侦探,一个工作经历复杂的人     

好简历让你“秒杀”人事经理

一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有“战斗力”的简历呢？专家介绍，简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划：     

聚焦“视频简历”

时下，一种全新的个人简历——视频简历频频出现在招聘市场上，这种全新的视频简历有哪些特点？能否广泛地被企业认同？能否“一鼓作气”地取代传统的纸质简历？[编者按]     

傅成玉:“我哪里是什么海归”

翻开傅成玉的简历,有两处引起了记者的注意:一个是他早年曾经在美国南加州大学求学获得石油工程硕士,一个是1995年底至1999年在美国一家石油公司担任高层。既在西方国家学习过,又在西方公司工作过,这种经历在中央企业的负责人中十分鲜见。“您也算是一个海归啊?”采访过程中,记者插问道。“我哪里是什么海归,我是土鳖。”傅成玉纠正说。“您在菲利普斯公司国际石油(亚     

铸以诚,共为谋--京奥港集团人力资源战略剖析

“如果用一个词来形容我在京奥港工作的体会的话,那就是‘成长的烦恼“,廖鲁江笑着对记者说:“而我工作的乐趣和最大的成就,就是解决这些烦恼.“……     

薄田也能种出好米

一家知名公司招聘一名经理助理。经过层层筛选,最后确定了3位候选人。人事主管将3人的简历呈给总经理。总经理没看简历,吩咐主管通知3人中毕业学校档次最低的那个明天就来上班。主管尽管很惊疑,但唯有照办。新来的助理果然有很强的工作能力,是总经理的得力助手。一日,人事主管不解地向总经理问起原因。总经理说:“小时候,家里种了两块稻田,一块肥沃,一块贫瘠。肥田的稻子水肥充足,因此粒大光鲜,其实米质很疏松,滋味寡淡。而薄田里的稻子却因为水肥有限,一部分便成了瘪谷,能够结实成粒的就是拼命积蓄养料的那一部分。它们口感瓷实,味道清香。…     

我有101条理由选择奥美

有些人因个人志向或行业经验范围所限，在求职时极力希望进入某一特定公司或某一特定职位工作，这就更应该个性化设计自己的创意简历不但突出自己的“专业”，更应体现自己的“忠诚”。     

女大学生求职 性感不是生产力

曾有报道：淡蓝的牛仔超短裙,嫩绿的蕾丝吊带衫,一组“清凉”惹眼的写真照随简历投递给心仪的公司后,不想聘书没等来,等来的却是公司一名负责人半夜不断传来的几十条骚扰短信。面对这突如其来的“头疼”事,今年刚大学毕业的杨婧真是有苦难言。大学生求职简历究竟应当展示什么?是自己优秀的品质、过硬的学历、丰富的知识和才华,还是火辣辣夺人眼球的性感写真?如果是去选美竞聘形象代言人,我看怎么性感都不为过,因为这样的场所职业注重的恰恰是青春的脸蛋,性感的身材,没有如此“硬件”就会此路不通。     

把招聘当做市场营销

当你把招聘看成是一个市场活动，把求职者看成是将来会买公司产品的用户，那你的做法就不会只是发布招聘信息，然后坐等简历上门那么简单了。     

简历重在真实

我是今年毕业的本科生,由于上的是三流学校,专业也不热门,所以非常担忧能不能找到好点的工作。因为没有什么明显的优势,我只能绞尽脑汁在简历上下功夫。我看了许多关于如何写简历的文章,也从一些人才网站下载了不同版本的简历。多方参考,动了许多脑筋,撰写了各种不同风格的简历,有内容丰富的、有排版新颖的、有简约概要的……我写的简历,无论是哪一款,都是描述自己如何如何出色。说实话,看着写好的简历,我的头脑中也不时浮现一个疑问:HR 会不会相信自己的简历?果然,简历寄出去后,犹如石沉大海。     

奇业务 妙生意

送尿片公司 美国佛罗里达州有个小商人,见到不少家务繁重的妇女常常因要为婴儿购买纸尿片而烦恼,于是,创办了一个“打电话送尿片”公司。他还把送尿片服务扩展到兼送婴儿药物、玩具和婴儿各种用品、食品,生意颇为兴旺。 讲价公司 顾客都希望以尽量低的价格购进商品,而商家则以尽量提高物价为目的。于是,有人开设了一种专替顾客“讲价还价”的公司,声称能替顾客“以最低的价格买到最好的东西”,因而这家公司很受     

有一种格局叫放权

“老板,单位的网又断了,大家都上不了网了.” “好的,我立马联系联通公司.” “老板,今天我要去谈一个客户,我把话述发给您,您帮我把把关呗.” “好的,我马上帮你修改.” “老板,今天有一家广告公司要找我们合作,我把他们的资料发给您,您看看是否有必要再联系.” “好的,我一会儿看.” 三年前,王祥创办一家网络公司.创业初期,为了节约人力成本,王祥把自己一人分成两半,大小事情都亲自操刀.随着公司规模逐渐扩大,部门多起来,员工也随之增加,可是他那事必躬亲的作风却依然如旧.