心安

"小鲜肉"贺清是个职场新丁,恰逢公司被评为安全生产标兵单位,参观者络绎不绝.作为安全管理部员工,贺清被推选作讲解员. "在走廊的尽头还有一个高2米宽1米的'非常用备用箱'.安全管理无死角,非常用之箱非常用,大家可以随我返回会议室……"贺清流利地解说着早已背好的解说词.     

兴趣资本

不会写诗的小鲜肉不是好球员,张继科在微博里写了一首诗:“轻轻地我走了/正如我轻轻地来/这飘忽的途程/是个美丽的梦.”细品,前两句是徐志摩的《再别康桥》,后两句是林徽因的《莲灯》.文友要“粉撕”,我说千万别,人家360度无公害,兴趣而已.张继科把球拍玩成了职业化的志趣:“穿越大半个地球/倚着你呼吸/枕着你睡去.”     

凤凰网:与未来时共情——对话凤凰网人力资源总经理李琳

近几年,互联网思维挺火.有人说,未来的网络形态一定是跨越各种终端设备的,不是因为有了互联网,才有了这些思维,而是因为互联网的出现和发展,这些思维得以集中爆发.互联网媒体刚刚兴起的时候,无论是在企业的发布会还是在广告展示中,传统媒体都是以高高在上的姿态扫视着这些“小兄弟”,可没过多久,小兄弟变成了大怪兽.短短几年,是什么改变了传媒产业?兜兜转转的几次“狼来了”,并未引起传统媒体过高的警觉,可这一次,是雏凤清于老凤声了.     

圆者不以规 方者不以矩——对话深圳丁远峙企业管理咨询有限公司董事长

<正>"电梯门打开了,个别人猴急一样地往上挤,旁若无人般毫不顾忌。为此心理学家提个建议——安镜子。从前熙熙攘攘的各色人等,在镜子面前都成了绅士、淑女,这是电梯刚问世时秩序管理的简洁思维。现今企业经营管理时兴概念流,理念纷杂,让许多人心向往之,却实不能至。就像超载信息需要过滤,删繁就简是21世纪做人行事的重要法则。就商人而言,可分为草商、儒商、     

配角与主角

四年前就认识张洋,长得洋气,是总裁办帅到天际的文案专员.常态工作是做会议记录、公出给总裁拎包.月前,我受邀为企业BOSS做专题培训.茶歇间,又见拎包的张洋.“怎么没机会上台阶?”“咱打小就是乖孩子嘛,打酱油不洒就哦啦.”道别时我还是忍不住送他一句话:变伴郎为新郎. 中国人从小就喜喝励志鸡汤,不想当主角的演员不是好演员.然而,《中国青年报》对2000人展开的一项调查显示,48.4％的受访者有“配角综合征”.枪打出头鸟,想来,配角的性价比或更高.     

表情包

面试通知信息陆续发送出去. “好的,收到.”应聘者的回复不断跳出手机屏幕,看得眼睛发麻.偶尔收到几条“好滴,谢啦”,还配着虚眯眼睛放电的表情,让故作矜持的HR脑神经产生些许悸动.面试结果,应聘成功者多为“好滴”回复者.     

燃亮雇主品牌晖映劳动关系——对话中国人民大学劳动关系研究所所长常凯

一个企业发生了员工“N次跳”,可它对现有雇员和潜在雇员仍有很强的吸引力.对此,有人迷思,有人猜想,有人侧目.有HR朋友对记者说,长久漂浮在脑际中的雇主品牌、劳动关系等概念和人力资源搅和在一起,总得弄明白吧.不久前,由首都经济贸易大学、中国雇主品牌论坛组委会、国际人力资源管理协会、中国雇主品牌网主办的第九届中国雇主品牌论坛在北京召开.有“中国劳动关系第一人”之誉的中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授,结合劳动关系与劳动法相关知识,向与会者阐述了当今雇主品牌面临的诸多挑战.