高校扩招背景下大学毕业生就业的经济学分析

本文尝试构建一个分割的劳动力市场模型,对我国高等院校扩招给大学毕业生、非大学毕业求业者、企业和社会在就业和工资等方面所造成的福利效应作一纯理论的分析.通过对模型中扩招前后均衡点的分析,我们发现,尽管高校扩招所带来的大学毕业生大量增加,从长期看为我国经济增长积聚了大量的人力资本,但就个人福利而言,投资于高等教育者其境况变坏,而没有上大学的人却境况变好.我们认为,要想方设法增加大学毕业生就业,使全社会潜在福利的增加变成现实的福利增长,需要进一步深化市场改革以拓宽市场规模,由此改善大学毕业生的就业状况并增加其收入.     

中国大学生劳动力市场的微观研究

伴随着1999年的大学扩招,中国高校毕业生人数不断创下新高,同时,在劳动力市场上大学毕业生就业率逐年走低,当今大学生就业问题已经成为中国急需解决的重点问题。从微观角度对中国大学生劳动力市场进行了分析和描述,重点放在大学毕业生进入市场的过程上,阐述了就业信息的重要性,得出结论：在大学毕业生的多种就业信息获取方式中,从学校就业网站上获取的信息最为重要;在招聘方式上,用人单位和毕业生都最看重校园招聘。     

当代大学生就业机遇与挑战并存

一、目前我国高校毕业生就业情况 近年来，随着我国高等教育“扩招”步子越迈越大，我国每年的大学毕业生人数也在不断攀高。据教育部提供的统计数字显示，2003年我国大学毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。据预测，在2005年，应届大学毕业生很可能达到340万人。随着大学毕业生人数的急剧增加．     

浅谈大学生就业方式就业观念的演变

一、大学生就业方式、就业观念的演变 （一）从大学生的就业方式上来看。 恢复高考后首批毕业生和八十年代中后期的毕业生就业均由国家统一安排。进入九十年代后，就业方式开始向国家分配与自主择业双向选择转变，许多毕业生已由被动的接受工作分配转为主动寻求工作。由于当时大学生对社会来说仍为供不应求的状态，而且企事业单位对求职者的要求相对也不是很高，所以在当时择业现象并不是很普遍，“就业”也不是一个敏感的话题。但是，随着大学生分配政策的调整，国家不再负责安排毕业生就业；加之各高校的不断扩招，大学生数量急遽增加，大学毕业生的就业压力骤然加大了。九十年代后期，大学生的就业方式已经发生了根本性的转变，“自主择业”、“求职”已成为毕业生就业的最主要方式。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

随着经济的发展和高校的扩招，大学毕业生就业形势变得日趋严重，“就业难”问题日益凸显。本文概括了大学毕业生的就业现状及就业形势，对大学生就业难问题的原因进行了较为深入的探讨和分析，并提出了相应的建议对策。     

社会资本对大学生就业质量的影响研究

高校扩招以后,大学毕业生的就业压力不断加大,就业质量呈不断下降趋势.在中国劳动力市场发育不成熟,历来重视关系和人情的文化背景下,社会资本成为影响大学生就业质量的重要因素.本文从微观社会结构的视角深入研究大学生的求职心理、求职观念、求职行为以及大学毕业生自身的特征差异,同时以大学生家庭背景及自身拥有的社会资本为出发点,基于大连市高校毕业生的社会资本和就业现状问卷调查数据,利用改进后的布劳-邓肯职业地位获得模型界定社会资本概念后,实证分析其对大学生就业质量的影响机制,为实现大学生充分和高质量就业,缓解"拼爹"在大学生就业过程中带来的消极影响提供有效建议.     

打好大学生就业的攻坚战

江泽民同志在党的十六大报告中指出,就业是民生之本,扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。努力做好普通高等院校大学毕业生的就业工作,是全面建设小康社会的必然要求,也是实践江泽民同志的“三个代表”重要思想的充分体现。当前大学毕业生就业困难是摆在高校面前最突出的问题。那么,造成大学毕业生就业困难的因素究竟有哪些呢?一、造成大学生就业困难的因素1.供大于求。毕业生人数连年的持续增长与社会就业岗位的相对不足之间的矛盾十分突出。我国普通高等院校自999年第一次实行扩招以来,高校招生规模和招生人数不断上升,2003…     

地处郊区大学毕业生就业困难的因素分析研究

高等教育扩招以来,逐年骤增的高校毕业生教量、学校专业设置与市场需求之同的脱节使大学生的就业形势愈加严峻,地处郊区大学毕业生的就业问题尤为突出.本文就上海海洋大学经济管理学院大学生就业困难因素进行分析,探讨大学生在就业过程中的问题并提出相应的对策.     

对改善大学毕业生就业心理预期的探讨

<正> 高校扩招以后,我国现在大学毕业生的供给每年以30％以上的速度增加,远大于经济增长的速度,就业环境的变化在所难免。加之毕业生就业制度改革的深入、社会劳动人事制度的改革和当前国际国内经济形势的影响,大学毕业生就业形势不容乐观。在这种情况下,毕业生择业时对物质待遇和工作环境提出不切实际的要求,无异于将自己选择工作的空间变小了。因此,正确认识当前的就业形势、调整毕业生的就业心理预期、引导他们进行正确的择业定位是新形势下我们做好毕业生就业工作的当务之急。     

面对当前就业变化的走向及高职教育的对策与举措

高职院校毕业生就业困难的原因是多方面的,高校专业设置不合理、本科院校扩招是导致毕业生就业困难的一个主要原因;课程设置落后无法与企业对人才的需求接轨以及毕业生的择业技能缺乏是关键因素.中国在校大学生人数不断攀升,大学毕业生就业难已凸显为中国当前一个社会问题,我们应该引起足够的认识与思考     

浅析普通高校研究生就业困境及对策

近年来,随着我国大学的进一步扩招,使得研究生的招生规模不断壮大,研究生毕业生的数量也逐年增加,研究生的就业问题逐渐成为社会热点,研究生就业难成为社会主要热议的话题。文章从国内普通高校研究生所面临的困难出发,根据多年的工作经验及相关政策,提出一些解决研究生就业的对策,以期能给研究生毕业生提供帮助。     

扩招"大跃进"、教育机会与大学毕业生就业

本文利用2000年和2005年的大样本数据,考察了始于1999年的大学扩招对不同人群的高等教育机会和大学毕业生就业的影响。通过比较扩招之前和之后参加高考的两个年龄组的特征发现,扩招使东部地区、城镇家庭受益更多,而少数民族的女性、农村地区、西部地区受益较少。本文进一步利用双重差分模型研究发现,扩招使大学毕业生的失业率显著提高9个百分点左右,其中有50%左右是大学毕业生的平均能力下降所致。     

高校贫困女大学毕业生就业问题研究

近几年来,随着高等院校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加.据2004年3月中国扶贫基金会公布的<高校贫困女大学生状况调查报告>显示:贫困生比例约为20%,农、林、师范类学校贫困生比例超过30%.由于性别差异,加上就业过程中的性别歧视,高校贫困女大学毕业生这一特殊群体在稀缺的岗位资源面前的处境更是艰难.文章针对高校贫困女大学生的特点,及其就业困难的原因,提出缓和这一群体的就业措施.     

现行社会继替规则是大学毕业生就业难的真正原因

我国现阶段的大学毕业生就业难不是高校扩招引起的,也不是由于大学毕业生的就业观念不正确和高校培养模式造成的,而是不合理的现行社会继替规则造成的,体制外部门就业空间狭小,体制内部门不合理的职位继替规则导致不合理的职业继替,严重的低学历占位挤占了大学生的就业空间,要使大学毕业生充分就业,必须改革现行社会继替规则.     

高校大学毕业生就业毁约现象探析

随着我国大学生就业制度从“统包统分”到“双向选择”的逐步转变,大学毕业生就业毁约现象日益频繁.本文对大学毕业生就业毁约现象的原因和危害进行了分析,并在此基础上提出了减少大学毕业生就业毁约现象的对策和建议.     

我国大学生就业难的成因及对策建议

上世纪90年代,大学生由“统包统分”就业模式转变为大学毕业生与用人单位之间“双向选择”就业机制,加上近几年高校连续扩招,大学生就业问题日益突出,成为我国社会一个亟待解决的公共课题。本文从分析我国大学生就业的现状、未来趋势入手,对影响当前大学生就业状况的社会、学校、企业和大学毕业生自身的因素进行深入探讨,提出解决当代大学生就业存在的种种问题的对策建议。     

新疆大学生就业压力调查分析

自1999年高校实行扩招政策以来,大学毕业生人数不断增加,就业压力不断增大。本文借助新疆大学生调查资料,对新疆大学生就业压力的整体状况进行分析。分析得出：大学生综合素质不均、学校教学质量有待提高、社会就业条件较差等是造成目前新疆大学生就业压力增大的原因,今后应采取提高教学质量、加快第三产业发展、畅通就业输送渠道等措施来减轻新疆大学生就业压力,提高大学生对工作、生活的满意度。     

要加强对大学生就业工作的指导

就业是民生之本 ,扩大就业是我国当前和今后长期重大而艰巨的任务。做好大学毕业生的就业工作 ,是全面建设小康社会的必然要求 ,也是实践“三个代表”重要思想的充分体现。当前 ,造成大学生就业困难的因素主要有以下几个方面 :1 供大于求。我国普通高等院校自 1999年第一次实行扩招以来 ,高校招生规模和招生人数不断上升 ,2 0 0 3年全国普通高校毕业生达 2 12 2万人 ,比2 0 0 2年增加 6 7万人 ,如此多的学生毕业后都面临着找工作的问题。另外 ,往年没有就业的毕业生也对应届毕业生造成了一定的压力。而目前我国国有企业改革仍处于攻坚阶段 …     

地处郊区大学毕业生就业困难的因素分析研究

高等教育扩招以来,逐年骤增的高校毕业生数量、学校专业设置与市场需求之间的脱节使大学生的就业形势愈加严竣,地处郊区大学毕业生的就业问题尤为突出。本文就上海海洋大学经济管理学院大学生就业困难因素进行分析,探讨大学生在就业过程中的问题并提出相应的对策。     

面对当前就业变化的走向及高职教育的对策与举措

高职院校毕业生就业困难的原因是多方面的,高校专业设置不合理、本科院校扩招是导致毕业生就业困难的一个主要原因;课程设置落后无法与企业对人才的需求接轨以及毕业生的择业技能缺乏是关键因素。中国在校大学生人数不断攀升,大学毕业生就业难已凸显为中国当前一个社会问题,我们应该引起足够的认识与思考。