共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
2.
企业创新人才的开发与管理 总被引:2,自引:0,他引:2
企业创新能力 ,包括知识创新和技术创新能力 ,是决定一个企业在市场竞争和市场总格局中的地位的主要因素。企业创新能力的提高是一个系统体系 ,它是由企业信息集散机制、创新决策机制、技术开发机制、人才开发机制、创新激励机制、投入保障机制等组成 ,而人才开发机制是企业创新体系的核心。企业创新的第一资源是智力资源 ,拥有智力资源的是人才。在知识经济时代 ,企业人才资源开发与管理的主体是具有市场竞争能力的高科技产业化的复合人才群体 ,包括研究、开发、信息、管理、金融和市场的全套人才。提高企业的创新能力 ,必须首先建立和完善… 相似文献
3.
随着国内外市场的高度融合,如何培养卓越管理人才成为确立企业竞争优势的基础。本文着眼于创新教育理念,认为企业应该建立管理人才的培养机制,形成梯次管理人才队伍,从基础上提升企业核心竞争力。 相似文献
4.
创新是企业生命力的源泉,是企业在激烈的市场竞争中出奇制胜法宝。然而,囿于资金、人才、科研机构、对创新方向的判断等方面问题的限制,我国企业在自主创新方面一直落后于国外企业,这使得我国企业在与国外企业的市场竞争中整体上是处于不利地位的,要改变这种现状,我国企业必须从资金投入、人才吸收与培养、信息收集等多方面入手,完善其自主创新机制。 相似文献
5.
人才是企业的第一资本,是企业生存和发展最重要的因素之一。伴随着新时代的到来,人力资源的开发、管理与创新起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺,创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。 相似文献
6.
7.
随着人类进入一个新的历史千年,国际间的相互竞争变得更加激烈,我国要在21世纪的国际社会具有较强的竞争实力,就必须要培养出大批具有创新意识和创新能力的人才。创新型人才的培养要从创新的育人理念入手,着实培养出一批能胜任创新型教育的新型教师,加快教材的优化,有力保障创新型人才成长环境的形成,以实现人才培养的创新。 相似文献
8.
新时期,我国企业对ERP系统的运用越来越广泛,对此必须加强ERP企业管理人才的培养并实现其人才管理模式的创新,只有这样,企业才能提高自身的经济效益以及核心竞争力。文章在对ERP人才培养模式作出概述的基础上,进一步探讨企业培养模式实现创新和完善的对策。 相似文献
9.
10.
11.
企业要生存、发展、壮大,面对激烈的市场竞争,要立于不败之地,最根本的是要坚持以人为本全面协调可持续的科学发展观,实施人才强企战略,最大限度地合理开发和利用人才资源,大力培养和造就各类高素质的企业人才队伍,进一步解放思想,创新机制,形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制和良好的工作环境。但有的企业在人才队伍建设上还不够重视,与新形势、新任务的要求相比,企业人才队伍建设方面尚存在以下几个方面不足。 相似文献
12.
新时期,我国企业对ERP系统的运用越来越广泛,对此必须加强ERP企业管理人才的培养并实现其人才管理模式的创新,只有这样,企业才能提高自身的经济效益以及核心竞争力.文章在对ERP人才培养模式作出概述的基础上,进一步探讨企业培养模式实现创新和完善的对策. 相似文献
13.
对新时期人力资源管理创新的思考 总被引:5,自引:0,他引:5
人力资源管理是企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,既给我国经济发展带来了新的机遇,同时也带来了严峻的挑战。面对机遇与挑战并存的形势,我国的企业必须进一步深化改革,加强管理,提高经济效益,增强竞争能力。否则,就无法参与国内与国际竞争,甚至会被知识经济时代所淘汰。而企业的竞争,从根本上来说就是人才的竞争,是人力资源开发与管理的竞争。因此,开展人力资源管理创新,增强企业智力资本的优势,已成为深化企业改革、增强企业竞争能力的当务之急。… 相似文献
14.
吕晖 《中国乡镇企业会计》2008,(8):170-171
随着知识经济时代的到来,信息、资金、市场瞬息万变,企业面临的风险不断加大,而高素质人才将成为整个社会的中坚力量。这种人才需要具有创新意识,拥有丰富的知识与经验,富有变革和管理的能力。这就要求我们在培养本科生时,既要求掌握多方面的专业知识,更要重视其素质教育及创新能力的培养。现在财务管理专业本科教育存在不少问题,一方面学生实际工作能力差,另一方面,学生财务分析、财务决策等高层管理知识和技能的培养非常薄弱,不适应企业对中高层管理者的需要。本文主要通过以下几个方面来进行探讨。 相似文献
15.
朱玉龙 《世界标准化与质量管理》1998,(2)
创新是当代的主旋律,是国家兴旺发达不竭的动力,也是企业改变落后面貌、提高市场竞争能力的主要途径。技木创新的基础在于科技研究与开发,而人才则是技木创新的最重要的资源。努力增加科技研究与开发的投入,积极培养人才已是我国企业的当务之急。 相似文献
16.
高等学校担负着人才培养、科学研究、社会服务三大职能,是我国科教兴国战略的重要阵地,为建设创新型国家、国家创新体系和全面建设小康社会提供了强大的人力支持。胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出:“优先发展教育,建设人力资源强国。”这更赋予了高校新的战略地位和特殊的历史使命。高校既是人才的培养者,也是人才的使用者,在高校管理的所有要素中,人力资源管理是最核心、最关键的。因此,高校不仅要培养一大批优秀创新人才,而且必须加强自身人力资源的开发与管理。 相似文献
17.
18.
19.
摘要:员工职业管理和员工培训是企业人力资源开发的重要组成部分,任何一个企业要谋求长远发展都必须注重内部人才的培养,构建人才梯队,确保有源源不断的人才供应。本文通过对各阶段员工的职业管理分析,为企业的人力资源开发提供了可行性措施和策略。 相似文献
20.
我国的物流产业进入一个高速发展时期。但随着全球化竞争和知识经济时代的到来.我国物流产业将面临着严峻的竞争和挑战,企业间的竞争归根结底是人才的竞争。国内企业如果没有科学、合理、有效的人力资源开发与管理方案,没有高素质人才,将无法适应这种形势。通过对我国物流企业的人力资源现状进行了解.着重探讨了适合我国物流企业现状的人力资源开发与管理模式。 相似文献