旅游黄金周期间我国中高档酒店营销策略研究

文章对我国中高档酒店运用收益管理的可能性进行了理论探讨．在分析中高档酒店现有价格策略的基础上，结合带薪休假期间游客消费的具体特性，提出了中高档酒店在酒店行业市场化程度不断提高的形势下应该实施的价格策略。     

“80后”员工激励措施探讨

＂80后＂员工有独特的职业特性,需要激励的程度较高,管理层可以通过有薪激励和无薪激励两种方式结合更好地激励＂80后＂员工。     

激励并非一定要用『薪』

说到激励．很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者。还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”激励．更能体现管理者的管理艺术。无“薪”激励措施如下：     

国有企业经营者年薪制的设计与实施

年薪制的本质,是要求年薪收入者的报酬来自于企业经营的效益分享,高效高薪,低效低薪,无效无薪。但由于年薪收入者也是劳动者,具有劳动能力再生产的权利保障,因此无效无薪是相对的,仅指不能取得与经营效益挂钩的效益奖酬,而对于作为劳动力再生产条件的基本工资,企业仍然必须支付。因此年薪收入者的薪酬包括两个部分:劳动能力价格和企业效益分享,表现为基本工资与效益奖酬。     

浅析国有企业的薪酬管理

随着经济的飞速发展,酬薪问题在企业中越来越难以管理,如何运用有效的手段和方法来激发员工的积极性,建立合理的激励措施和规章制度是酬薪管理的范畴。本文针对国有企业酬薪管理中存在的各种问题,提出了相应的解决措施。     

建立个性化、动态化、激励化的岗位薪点工资制度

文章首先阐述了岗位薪点工资管理实施的背景;其次论述了岗位薪点工资管理的内涵、构成、特点;再次,论述了岗位薪点工资管理的实施程序及实施过程;最后,以中原油田分公司采油五厂为例,对建立个性化、动态化、激励化的岗位薪点工资制度进行了探讨。     

中国农村薪材消耗研究综述

薪材能源作为一种生物质能源，在人类使用的总能源消耗中占很大的份额。通过对中国农村薪材消耗问题相关文献的研究，阐述了薪材消耗在中国的研究现状，分析了已有研究取得的成果以及存在的不足，并展望了该研究领域未来的发展趋势。     

“一岗一薪”和“一岗多薪”的对比

目前，很多企业实行以突出岗位因素为特征的基本工资制度，这种工资制度坚持“以岗定薪、岗变薪变”的工资管理原则，职工工资主要由岗位工资和和业绩工资两个单元构成，其中岗位工资是主要构成单元。岗位工资结构一般有“一岗一薪”和“一岗多薪”两种形式。本文通过对比分析“一岗一薪”和“一岗多薪”两种工资结构，     

教育收益率的估算

1970年代以来,Mincer建立的资薪函数,已成为教育研究与资薪所得关系普遍采用的方法。Mincer模型在实证上的表现相当良好（Willis（1986）,Krueger an dLindahl（2001））,在应用上也很便捷（Psacharopoulos（1994））,因此在估计教育报酬率上经常被广泛地使用。本文研究动机为以非参统计方法验EMincer建立的资薪函数的可信性。     

公司

雅虎裁员:限期内无新工作多拿4月遣散费2008年12月16日消息,雅虎1,520名员工收到解雇通知,但到2月13日之前,其姓名将留在雅虎薪册上,期间可以行使股票选择权,但无带薪休假。此外,被裁员工有义务随时向接     

教育收益率的估算

1970年代以来,Mincer建立的资薪函数,已成为教育研究与资薪所得关系普遍采用的方法.Mincer模型在实证上的表现相当良好(Willis(1986),Kruegerand Lindahl(2001)),在应用上也很便捷(Psacharopoulos(1994)),因此在估计教育报酬率上经常被广泛地使用.本文研究动机为以非参统计方法验证Mincer建立的资薪函数的可信性.     

分项税为何迟迟不改?

如果说地区差异的税制设计过于复杂,暂时难以给出科学的设计思路,只能以提高免征额的方式尽量化解矛盾.那么,在同一地区,个税的制度设计就完全不存在公平性问题了吗? 张三月薪10000元,除了工资薪金外别无收入,他需要缴纳322.7元的个人所得税;李四稿酬10000元,除此之外别无收入,按照规定,在减除2000元(20％)后,对剩余部分征收14％的个人所得税,也即1120元;王五月薪4000元、稿酬800元、劳务报酬800元、炒股所得4400元,由于炒股所得暂免征收个税,而其他各项收入又都在免征额之内,无需缴纳个税……     

岗位技能工资制中“一岗一薪”和“一岗多薪”的差异

国有企业岗位技能工资制度中包括岗位工资和技能工资两个单元,其中岗位工资单元是主要构成单元。本文通过对岗位工资中“一岗一薪”和“一岗多薪”两种工资结构的对比分析,说明“一岗多薪”对提高职工绩效是有更为显著的激励作用。     

岗效薪点工资制的理论及运作

岗效薪点工资制作为一种新兴的薪酬制度 ,为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。文章首先对岗效薪点工资制的内容、结构以及特点进行了详细的分析 ,然后提出了该制度的实施方案及评价 ,最后得出结论 :岗效薪点工资制是一种切实可行的现代企业工资制度改革方案。     

构建国有企业以岗薪制为主的多元化薪酬管理体系

文章分析了目前国有企业薪酬管理体系的现状 ,指出应构建以岗薪是为主的薪酬管理体系 ,同时应进一步规范操作岗薪制     

农民工讨薪何时不再难?

"我要帮父母讨薪!"这是14岁女孩袁梦留在人间的最后一句话。2015年1月19日上午,河北省冀州市初二女生袁梦为了替父亲讨要拖欠7个月之久的工钱,纵身从冀州市凯隆御景楼盘17楼跳下,不治身亡。每到岁末,农民工讨薪的新闻都会屡见报端。"年年岁岁花相似",用这句话来形容每年岁末年初农民工讨薪难的现象并不为过。2015年1月21日,近百名在长沙市岳麓区卓越麓山别     

北京寒食节饮食习俗管窥

据《大金集礼》卷32《休假》条记载,寒食节为金朝法定节日,各级官员都有一至三天的休假。到了清代,寒食节为民间节日,各家仍保持禁火三天习俗。市民和八旗官兵于节前准备好熟     

好马该吃好草--实践正在上升为理论

看好本土派 许多被询问的经济专家认为,与在海外跑来跑去,实际上又没有进入过大型跨国公司的所谓"海归派"相比,一批在国内的跨国企业集团工作过的本土人才是最理想的百万年薪受薪者.     

涨薪能达到预期目的吗?

涨薪终于在财政部紧急通知后,于9月15日以前兑现了。但涨薪留给人们的问题依然值得思考─—涨薪能达到预期目的吗? 能否有效扩大内需。从政府的意图看,涨薪的根本目的是为了居民增收,刺激消费。财政部财科所副所长贾康乐观地估计:全国现在约有10965万公务员,按平均120元的加薪幅度,全国社会购买力将增加约160亿元,其中蕴藏的商机不言而喻。但经济学家董辅 对上述看法似乎“不敢苟同”:当前增加工资对刺激消费、启动经济有作用,但作用不会像有些人想象的那么大。如果消费倾向没有提高,对有些人来说,增加了钱还是不敢拿去消费,而是去存银行。…     

北京寒食节饮食习俗管窥

据《大金集礼》卷32《休假》条记载，寒食节为金朝法定节日，各级官员都有一至三天的休假。到了清代，寒食节为民间节日，各家仍保持禁火三天习俗。市民和八旗官兵于节前准备好熟食，以便在节日食用，免至犯忌，故又称“熟食节”。