工程专业大学生就业现状分析及建议

随着社会的进步,时代的发展,我国的社会主义市场经济正逐渐丰富和完善,但与此同时大学生就业问题变得越来越严峻。根据数据调查研究显示,工程专业大学的毕业生就业情况总体较为复杂,低学历的工程专业就业率同比上升几个百分点,但是高学历的工程专业就业率却在下降,两者之间几乎没有太大的差别,高学历的优势正在逐渐降低。工程专业大学的就业率和其他专业相比没有优势,甚至职业符合程度还要略低于其他专业。所以就目前而言,开展工程专业大学生就业现状分析就显得尤为重要。     

调整制度，分类管理

在智明公司发展的转型过程中,军事化管理起了重要的作用。然而也正是这种军事化管理现在遇到了麻烦。随着公司业务的转型，技术研发型员工越来越多,地位越来越重要。但军事化管理风格并不被这些员工认同。     

企业制度变革中的博弈与均衡——一个关于国有企业民营化的实证研究

企业制度运行以利益相关者之间的共有理念为心理依托；这种共有理念体现在人们博弈均衡之中，是人们行为选择的默认前提，其形成和发展具有不以个人意志为转移的客观规律；企业制度变革的任务，是通过企业利益相关者之间的博弈和信任，在适应和调整共有理念的基础上，塑造合理的企业控制权主体。     

浅谈旅游企业财务管理存在的问题及对策

企业财务管理是在一定环境和条件下展开的,随着市场经济的不断发展,企业须不断改革和完善企业财务管理,以适应市场经济的要求。本文主要从当前旅游企业财务管理存在的问题入手,进而论述旅游企业传统模式下的财务管理给企业造成的影响,最后提出完善旅游企业财务管理方面的对策和建议,以供参考。     

外部知识获取影响企业创新绩效的作用机理

从外部知识需要通过企业内部实践才能加以利用这一思路出发,基于中国489家大中型企业的调查数据,运用SPSS21.0软件实证探讨了内部沟通和创新激励对外部知识向创新绩效转化的影响机理。层级回归结果显示:外部知识获取对企业创新绩效的提升具有显著作用,内部沟通和创新激励在上述关系中起部分中介作用。     

基于领导—成员交换视角的组织公平与组织认同关系研究

目前,组织认同已经被越来越多的学者和企业家所关注.然而,对于其形成机制的研究还有待进一步的扩展.文章选取组织公平这一角度来研究组织认同形成的机理.检验了在中国情境下组织支持感在组织公平与组织认同关系中的中介作用,尤其重点探讨了公平感与组织认同关系链中领导-成员交换的调节效应和直接效应.文章以北京市6家企业的294名员工作为样本收集数据,进行统计检验.研究结果发现:组织公平促进员工组织支持感的形成,进而培育起员工的组织认同;领导-成员交换质量高时,组织公平更容易形成组织认同;领导-成员交换质量的改善会直接促进组织认同的形成.最后,讨论了文章研究的理论意义和对当前管理实践的启示和建议.     

国有企业经营者年薪制的设计与实施

年薪制的本质,是要求年薪收入者的报酬来自于企业经营的效益分享,高效高薪,低效低薪,无效无薪。但由于年薪收入者也是劳动者,具有劳动能力再生产的权利保障,因此无效无薪是相对的,仅指不能取得与经营效益挂钩的效益奖酬,而对于作为劳动力再生产条件的基本工资,企业仍然必须支付。因此年薪收入者的薪酬包括两个部分:劳动能力价格和企业效益分享,表现为基本工资与效益奖酬。     

企业筹建期间财务工作的若干思考

本文结合多年工作经验,分析了筹建期间财务工作在各项管理中的重要性、筹建期的界定问题、会计核算、发生的费用处理方式及财务管理等内容。     

企业契约的建构与功能:商业创意视角

文章通过对企业契约形成方式的分析,说明企业本质上是商业创意的实现机制,其关键在于以生产经营方式创新解决不确定性问题带来的资源整合困难。只有由此出发,才能理解企业契约的建构与功能。文章认为仅仅停留在企业契约理论,不能理解契约关系的来源和结构,对企业契约的来源,要从生产经营活动中的资源整合需要来理解。进行生产经营资源整合的难点,是如何应对生产经营活动中的不确定性问题。解决这一问题的关键,是通过生产经营方式创新的商业创意来提高资源整合效益;企业契约的一系列内容,围绕如何应对不确定性问题以提高资源整合效益这一主线展开,并且实施商业创意的企业家和创业者是企业契约的中心签约人。