谨防"届末现象"

今年,省、市、县、乡四级党委将集中换届.这次换届面广人多,干部新老交替的力度比较大.能否正确对待个人的进退留转,对领导干部是一次严肃的考验.值得注意的是,现在有少数领导干部存在一些"活思想",不能正确对待自己的进退留转.有的想抓住机会谋一个更高或更好的职位,不是把心思放在工作上,而是忙着跑门子、托人情,四处"活动";有的感到年龄已到,产生了"船到码头车到站"的思想,得过且过,做一天和尚撞一天钟;有的感到能力有限,政绩平平,提拔无望,心神不宁;有的对组织安排有抵触情绪,精神不振,无心干事业和工作;等等.有人形象地称之为"届末现象".     

换届工作手记——感悟换与不换

编前话：换届工作时间紧、任务重、要求高，换届中如何做到思想不散、秩序不乱、工作不断，如何引导干部正确对待个人进退留转？太白县委常委、组织部长高清苗了解基层干部所思所想和工作情况，提出了换届中的“四不换”。     

领导干部要经受住换届的考验

目前,地方党委换届工作正在陆续展开。这次换届,中央的要求高,改革的力度大,涉及许多干部的进退留转。面对换届,绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持了积极向上的精神状态。但是,也有少数干部心浮气躁,产生了一些不正常的心态和行为;有的四处活动,跑上级领导,跑有推荐权、选举权的同志;有的感到提拔无望,精神不振,该抓的工作不抓了;有的对职务安排不满意,向组织讲条件,对群众发牢骚;极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律,拉票贿选,行贿买官。这些问题如不及时解决,势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展,也会损害党的干部的形象。对此,必须引起高度重视。能不能正确对待个人进退留转,能不能经受住换届的考验,这是摆在各级领导干部面前的一个严肃课题。     

市县乡党委集中换届关注点

省委要求：今年换届工作要进一步优化结构，增强领导班子整体功能；引导千部服从大局，正确对待进退留转；坚决防止和纠正用人上的不正之风；处理好换届和保持正常工作持续的关系。[编者按]     

商丘关心县乡干部心理健康

商丘市围绕市县乡党委换届过程中干部出现的思想问题，开展心理疏导，引导干部正确对待进退留转，确保市县乡党委换届工作的顺利进行。     

在换届中讲政治顾大局

下半年．是我省三级地方党委换届的特定时期．不久前，中央政治局常委．中纪委书记吴官正要求，在各级觉委集中换届中．各级领导干部要讲政治、顾大局．正确对待进退留转，自觉遵守人事纪律，坚决防止用人上的不正之风．在这个敏感时期，强调各级党委备级领导讲政治．就有着深刻的意义．     

市县乡党委集中换届关注点

省委要求:今年换届工作要进一步优化结构,增强领导班子整体功能;引导干部服从大局,正确对待进退留转;坚决防止和纠正用人上的不正之风;处理好换届和保持正常工作持续的关系.……     

“退位不褪色”方显共产党员本色

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在出席中国浦东、井冈山、延安干部学院春季开学典礼时指出,正确对待个人进退留转。干部的＂退＂,是党的事业薪火相传的需要。领导干部退岗只是政治生命中的转乘站。党员干部换届中退出了领导职务,但仍是党的队伍中一员,共产党员的政治觉悟不能退,共产党员的精神追求不能退,     

换届之际心莫散

今年是各级又一轮换届。这意味着有一大批领导干部将面临进退流转的现实考验。 当前,绝大多数领导同志能够冷静和正确对待班子的换届和个人的进退流转,始终保持着健康平和的心态和积极向上的精神状态,讲党性、顾大局、守纪律、忠职守,做到该干什么干什么,深入基层,     

说“无所谓”实质就是“有所谓”

每逢党政领导班子集中进行换届时，总能听到一些同志说“无所谓”。在个人进退留转上表现出来的“无所谓”，有时体现的是党员干部淡泊名利的思想境界，值得倡导和敬佩；但有些说“无所谓”的背后实质就是“有所谓”。     

换届莫“涣”心

2006年是各级党委换届之年。换届,是加强党组织建设,发扬党内民主的重大举措,也是群众关注的政治大事。而在现实生活中,一旦提起换届,则“有人欢喜有人忧”,有人企盼又有人害怕,因为换届涉及一批干部的进退留转。于是有些只琢磨人、不琢磨事的为官者,出现了届未换而心先“涣”:     

在“进退留转”中彰显党性

“人事有代谢,往来成古今。”各级换届,势必涉及到干部的“进、退、留、转”问题。以怎样的心态来对待,是对各级干部思想上是否真正入党、行动上是否与党组织保持一致的重要考验。     

领导干部要作严守换届纪律的表率

换届工作是一项政治性、政策性、原则性很强的工作。通过换届可以反映出一个干部特别是领导干部的政治素质，也能折射出一名领导干部的人品和“官德”。在换届工作中，领导干部要讲政治、讲党性、讲大局、讲团结，争作模范遵守换届纪律的表率，确保换届工作的顺利进行。     

延安换届：搭建干部意愿公开表达平台

长期以来，干部的进退留转往往听从于组织安排，干部个人并没有多少话语权。 而延安市在这次换届中，通过领导约谈、填写意向表等形式尝试疏通干部意愿表达渠道，听取干部个人的任职意向，让干部把话说出来，不仅有效实现了换届期间干部心态平稳，而且有效防范跑官要官。     

下基层别“吓”基层

秋去冬来，各级领导干部下基层又多了起来。本是党的光荣传统和优良作风，却有一些人把好“经”念歪了．将下基层变成了“吓”基层。有的领导干部下基层，“兵马未动，粮草先行”，人还在机关，“好好准备准备”的通知早已下去了；有的下基层警车开道，记者拍照，陪同班子一套又一套——这种场面中，群众即使被找来座谈或被访谈。也浑身不自在；有的光拣经济效益好的单位部门检查、调研，吃、住、玩极尽高档；有的怀私心杂念，或要求下属单位关照亲朋好友，或摊派价高质次的商品；有的不了解卖隋就发号施令，胡乱指挥，让人执行不好、不执行也不好。这样下基层，只会“吓”到基层的干部群众。下基层的领导千部应端正思想，摆正自己与群众的关系。实实在在为基层办实事、办好事，才不会将“下”变成“吓”。张崇明     

“攀穷认亲”要真心

近年来，领导干部到贫困地区“攀穷认亲”蔚然成风。许多领导干部主动与贫困户结对子，真帮实扶，作风深入扎实，帮扶效果好，受到了群众的称赞和敬佩，加快了扶贫攻坚进程。但笔者也发现：在“攀穷认亲”的过程中，有少数领导干部“相亲”一回要带上记者、下属一大帮，前呼后拥，大车小车浩浩荡荡，最后还要在电视报纸上“登场露相”。也有把“攀亲”当“镀金”的现象，走过场摆样子，甚至当成一种形式来应付。有的把“攀穷亲结对子”填在表上、叫在口上、写在纸上，却没有落实在行动上，帮扶无成效；有的是利用手中的职权为“穷亲”开“小…     

积极探索树立正确政绩观的机制建设

胡锦涛同志指出：“追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。”只有树立和落实正确的政绩观，从机制上促进作风转变，更好地服务群众，才能全面建设小康社会与和谐社会作出更大的贡献。     

更改换届推荐票数延安严肃处理延长县违反换届纪律问题

8月30日，延安市召开领导干部会议，通报市委对延长县在换届干部推荐工作中存在违规违纪问题的处理意见，对严肃换届纪律进行再强调、再督促，并在全市开展“正风肃纪”活动，确保换届风清气正。     

换届纪律“全程布控”

市县乡集中换届启动以来，省委频频出手“布控”换届纪律：先是在全省换届工作会议上高调强调严肃换届纪律，要求“以最坚决的态度和最有力的措施同用人上的不正之风进行战斗，用铁的纪律保证换届风清气正”；后是与各市委签订《承诺书》，宣誓带头严守换届纪律，抵制不正之风。最近，省委派出的6路换届纪律检查组，在全省各地展开换届纪律督察。     

加强理论学习 提高干部素质

江泽民同志最近在多次讲话中，强调全党加强学习的重要性，号召各级干部，特别是党员领导干部要以身作则，带头加强学习。他指出：“中央一直强调领导干部要讲学习、讲政治、讲正气。这‘三讲’中为什么又把学习放在最前面？因为学习是个前提和基础性的东西。”并指出，这是关系到我党和我国的事业兴旺发达的大事。一近些年来，一些干部在理论学习上存在着严重的浮躁情绪。有的把学习停留在口头上、会议上；有的虽然学了理论，但是脱离实际；有的对理论断章取义，各取所需，搞实用主义；有的作表面文章，搞形式主义；有的说一套做一套，律人…