南村农民给牛领『工资』

近日，在山东省平度市南村镇出现一件新鲜事，农民每月5号就到一家外资企业给每头牛领取100元的“工资”。原来“工资”就是“租牛费”，每头牛回报率50％以上。     

俱乐部“工资帽”政策在我国适用的经济学分析

“工资帽”政策,就像给团队成员的工资戴了个帽子,对工资的总额起到限制作用。其数额,是根据成员所在组织的前一年收入,从前一年总收入中取48％作为成员的消费资本,再将这48％除以组织中的团队数量,得到的这个平均数就是本年的“工资帽”。团队对成员的投资不得超过这个“工资帽”数额。“工资帽”政策在国外的实行取得了很大的成效,但在我国是否适用还是一个值得探讨的问题。     

幸福：不是得到而是做到

心理学研究告诉我们，我们的幸福感50％决定于遗传因素，比如你天生是内向的还是外向的。另外50％中的环境因素只占到了10％,所以，剩下的40％取决于我们主动的行动。所以，幸福的关键在于我们的行动，幸福不是“得到”而是“做到”.其实,“HAPPY(Help+Appreciation+Pursue+Perspective+Yours)”一词已告诉你如何获得幸福。     

薪酬发放 怎样效果最佳

<正>从“底薪”到“基本工资”:名称改变,意义不同一般代理商公司的薪酬结构很简单,大多是“底薪+提成”,而河南田经理采用的薪酬模式是:“基本工资+考核工资+奖金”。这两种薪酬模式,从本质上来说没有什么区别,只是名称发生了变化。田经理认为,用“基本工资”代替“底薪”,用“考核工资”代替“提成”,虽然只是名称发生了改变,但意义却大不相同。     

解放军官兵将加薪50%

中国将为解放军官兵增加50％的月工资,以奖励他们的辛勤工作并提高士气。 一名上海军事专家说：“普通士兵和军官的月工资都将上调50%,校级军官的工资将上调30%,将级军官的工资将上调20%。这意味着,一名新兵的月基本工资将达到约1000元,高级校级军官工资将超过1万元,而少将月工资将达到1．8万元。”     

工会提高了职工收入吗?

本文基于中国工业企业数据,分析工会对职工收入的影响.研究结果发现,采用OLS回归,存在6.4％的工会“工资溢价”,内资企业高于外资企业、国有企业高于非国有企业;运用分位数回归,随着分位数水平的上升,工会“工资溢价”效应逐渐提高;OLS方法可能存在样本的“自选择”问题,使用倾向得分匹配方法能弥补可能的估计偏误,结果显示平均处理效应约为8％;基于“活跃工会”进行稳健性分析,存在10.5％的工会“工资溢价”,这表明我国企业确实存在明显的工会“工资溢价”效应.     

民企受累工资倍增计划

广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉近日表示，广州将全面实施“工资倍增计划”，力争全市职工平均工资每年递增12％以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番。一时间，工资倍增计划成了全国性话题。那么，工资倍增计划对中国民营企业有什么影响？谁将成为最大的受益者？     

他们的日子越过越红火

<正> 重庆市江北区饮料食品厂去年实现产值804万元,比1992年增长9.13％,实现利润218万元,同比增长8.46％,创税372.96万元,人均创税4.5万元,取得了该厂历史最好水平,获得了“区重点企业”、“纳税明星企业”、“市企业资金效益信用等级AA级企业”、“市文明单位”等称号。该厂生产的“巴渝牌”饮料获市“消费者满意商品”、四川省“质量卫生信得过产品”称号。 该厂自1985年以来,年年盈利。1985—1989年累计产值1010万元,利润229.26万元,累计税金164万元;1989—1991年连续三年利润分别突破百万;1992年—1993年连续两年利润分别闯过200万元大关。1992年职工人平晋升4个序号工资,去年又晋升5个序号工资。工厂新建了600m~2的职工文化俱乐     

积极的“连锁反应”

南方公司机动分公司出台的《关于实施激励工资的暂行办法》，决定对占总人数20％-30％的技术、生产、管理骨干，每月给予80-500元的激励工资。说起这“办法”，还有点“背景”哩。     

拖欠工资要赔钱

新华网报道：《云南省农民工权益保障办法》日前出台，规定逾期不支付农民工工资的用人单位需按应付金额50％以上100％以下的标准向农民工加付赔偿金。其中，为防止底层包头工逃付工资的现象，工程总承包企业需在项目开工前在当地银行预存项目工程预算的3％作为工资保证金。     

贸易自由化对工资差距的影响及作用机制--基于中国制造业企业的实证研究

本文利用世界银行的中国企业调查数据分析贸易自由化对工资差距的影响,结果表明贸易自由化显著提升企业内工资差距。企业进口投入品的行为使其内部普通员工的最高与最低工资之比提高约50％,总经理与中层经理的工资比提高约30％,中层经理与普通员工的工资比提高约12％－20％。进一步分析表明,自由贸易使企业对高技能劳动力的需求更大,更倾向于采用绩效工资、进行研发投资、提供员工培训和使用计算机,这些因素均导致工资差距的上升。     

“死”去“活”来人奋发

“死”去“活”来人奋发程建平日前，笔者到１７家国有企业调查分配制度改革情况。其中，１２家企业改革力度大，浮动的＂活＂工资比重超过７０％，去年实现利税增幅超过６０％；另５家企业小改小革，固定的＂死＂工资比重高居８０％，去年实现利税下降０．７５％。这就说...     

中国轿车大跃进

2002年中国轿车产销量突飞猛进,轿车销售量达126万辆,比上一年增长了61％。我们预测2003年这种爆发性增长的态势仍将延续,年增幅将达到50％左右。2003年全国轿车供给能力有可能突破200万辆大关。中国轿车市场高速增长的态势至少将延续至2008-2010年。全球汽车“6+3”阵营携手中国三大集团已将市场瓜分完毕,新拓展的疆域还有民营企业的立足之地吗?     

数字

0.8%国家统计局发布的2013年农民工监测调查报告显示,与2008年相比,农民工权益保障取得了较为明显的进展。参加养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险的比例分别提高了5.9、4.4、4.5、5.4和4.6个百分点;工资拖欠问题也得到有效抑制,工资被拖欠的外出农民工所占比重由2008年的4．1％下降到0．8％，下降了3．3个百分点。2013年外出农民工权益保障情况有喜有忧。中西部地区农民工快速增加，而权益保障相对滞后，并且个别行业农民工权益保障水平低，存在明显“短腿”。建筑业与制造业相比，工资被拖欠的比重高0．9个百分点。     

DIY,从省钱到赚钱

DIY原本是为了省钱。50多年前,在欧美等国家,由于工人的工资非常高,所以一般家庭的布置、房屋维修等,都尽量自己动手而很少雇佣工人来做,以节省工资费用,这就是DIY——英语Do ItYourself的缩写,自己动手的意思。后来,随着一些跨国公司,如“提倡自己动手”的“宜家”等进入中国,     

“1+X”背景下财税技能人才培养模式研究——以安徽商贸职业技术学院为例

2019年教育部在职业院校、应用型本科高校中开展“1+X”证书试点工作。安徽商贸职业技术学院作为双高校,是应用型人才培养的示范院校。以该校会计专业群为研究基础,阐述了“1+X”证书制度的试点现状,介绍了会计专业群“1+X”证书的开展情况及其融入财税技能人才培养模式的实践经验,分析了目前财税技能人才培养存在的问题,最后探讨如何依托“1+X”证书制度来优化财税技能人才培养模式。     

上海海关公务员薪酬调整

范一晴（化名）是上海海关做现场查验工作的一名科员，入职3年。她告诉记者，她的薪水将在明年1月1日进行调整，调整后薪水在4500元（税前），即基本工资＋岗位工资800元，职务津贴3700元。“跟以前相比下降了45％。”范说。工资调整的不只是范一晴一个人。上海海关在9月底召开了以“规范津补贴”为心内容的动员会议。从10月1日起，上海海关中属于直属海关的公务员收入开始调整。     

灵台县复合肥厂:品牌嫁接出效益

<正> 甘肃省灵台县复合肥厂借船出海拓市场,2000年实现产值500万元、利税15万元,同比分别增长了21.7％和47％,职工年人均工资比上年增长了1104元,一个原料、市场“两头”在外,资金、技术、人才等并无优势的县属企业,是如何实现超常发展的呢? 该厂与陕西省宝佳磷     

谁是“应付工资”余额的真正主人

企业改制前“应付工资”账户贷方余额即为企业应付未付工资和实行工效挂钩以来的工资结余。在企业改制中,通常该余额与企业其他债务一起被购买者购买。笔者以为这种做法侵害了改制前企业职工的利益。举例说明如下:某企业为全民所有制企业,2001年,在全部职工身份置换基础上,以原企业经理为首的六名自然人通过拍卖将该企业变更为有限责任公司,并接收了原企业80%的职工共120人。在拍卖前的评估中,“应付工资”     

世界

俄罗斯“尤里-列瓦达”分析中心9月进行的民意调查显示,一半以上的俄罗斯人认为,近年来工资、退休金和补助金增加都是总统弗拉季米尔·普京的功绩。 民调显示,不到1/3的俄罗斯人(28％)认为,这一功劳应归功于政府,同时有8％的调查者认为,是各州行政长官和当地政府提高了民众的工资、退休金和补