保密协议签订双方义务与权利要对等

[案例] 某公司科技人员王某,参与了本公司一项品牌保健饮料的研制。为保守商业秘密,维护公司利益,公司与王某等参与研制的人员在签订劳动合同的基础上,又分别签订了作为劳动合同补充的《商业秘密保密协议》。协议书只是公司单方面要求员工方保守公司商业秘密,因员工方原因劳动合同中止或劳动合同终止不续订的,两年内不得到与本公司有商业竞争关系的单位就职,也不得自办与本公司有竞争关系的企业,或者从事与本公司商     

基于信度预期博弈的旅游企业劳动合同研究

从旅游劳动合同签约双方围绕商业秘密保护产生的信度预期,构建了混合策略博弈模型,对缔约时签约双方为防止商业秘密泄露所采取的策略行为进行研究.给出了仅对旅游劳动合同签署一方具有约束的单边有效性对策、对旅游劳动合同签署双方同时具有约束的双边有效性策略、以及对旅游劳动合同签署双方具有此消彼长的双边策略性对策;并对三个策略进行了数值模拟.研究结论对一定条件下制定和签署防泄密旅游劳动合同具有应用价值,对各类企业主体签订商业秘密保护的劳动合同和执法机关审查防泄密劳动合同也具有借鉴意义.     

案例02泄漏商业秘密者暂时不能离职

案情简介 2003年2月,席某担任上海某保健品经销公司业务部经理,并与该公司签订了为期4年的劳动合同,劳动合同中将产品研发和客户名单等规定为商业秘密,并按照泄密程度和经济损失情况,规定了赔偿责任.     

竞业限制期间病休仍可获补偿

正编辑同志:我是公司的高级管理人员,掌握着公司的商业秘密,公司与我的劳动合同中曾经约定,在劳动合同解除或到期后的1年内,我不得到与公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业经营同类产品、从事同类业务。公司将每月支付我4000元的竞业限制补偿金。若我违约,必须赔偿给公司造成的实际损失。半年前,我与公司的劳动合同到期     

劳动合同的商业秘密条款可以约定哪些内容?

用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争     

如何约定竞业限制条款才合法

<正>编辑同志:我是一家商贸公司的业务员,掌握有很多客户名单。近期公司与我续签劳动合同时约定我负有保守商业秘密的义务,我若违约要支付违约金20万元,并赔偿公司因此而     

如何依法保护商业秘密？

一、如何约定脱密措施和竞业限制 《劳动合同法》出台之前，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）规定了用人单位保守商业秘密的两条措施，一是脱密措施，即用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），     

强扣辞职职工档案违法

[案例]2007年5月,某印染工艺公司录用周某,并将其派往上海培训了6个月,掌握了印染技术。周某学习回来后与公司签订了4年期劳动合同。劳动合同中对服务期、商业秘密、竞业限制、违约金等内容均无明确约定。2009年6月,周某认为自己在印染工艺公司发展空间受限,     

竞业限制期内可解除竞业限制协议

正编辑同志:我在一家公司的技术部门工作。当初进公司时,公司与我签订的劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款,并约定了公司在竞业限制期限内按月给予我经济补偿。我的劳动合同终止后没有与公司续签。我离开该公司半年来一直恪守竞业限制协议,但公司一直未支付经济补偿金。请问,我可否请求解除竞业限制协议?     

如何签订保密协议

我和单位签订了5年的劳动合同，合同中约定．对用人单位的商业秘密予以保密．但没有规定保密时间，为谋求个人更大的发展．我现在想辞职，利用我在单位学会的枝术．自己开了一个公司．请问．我这样做是否侵犯了单位的商业秘密。     

“工伤”员工可以不续约吗

我公司有位员工将于6月底劳动合同到期,公司原准备不与其续签劳动合同,但该员工在5月初上班途中发生了交通事故,目前正在接受治疗.我们需要为员工做工伤认定吗?劳动合同怎么处理?另外,我公司预计6月底提交破产申请,这种情况下,应怎样处理该员工的劳动合同?     

不诚信,就辞退?

诚信,关乎员工的道德品质.职场中,小到虚开病假单骗取假期,大到泄露商业秘密,由于员工诚信引发的劳动争议案件早已并不鲜见.然而,在这些或大或小的事例中,员工往往并不觉得自己犯下大错,而企业却又觉得无法容忍. 案例一:员工私设公司 周某,于2010年3月16日进入A公司工作,签订了五年期的劳动合同,任设备经理.2014年5月,B公司成立,周某任该公司股东和法定代表人,且B公司经营范围和A公司类似.2015年1月,A公司发现这一情况后,以周某另行成立公司并担任法定代表人为由向其发送了解除劳动合同通知书. 周某认为,A公司解除劳动关系没有事实和法律依据,遂向仲裁委提起了仲裁,请求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金.A公司认为,周某私自成立与公司经营范围类似的公司,严重违反了公司的规章制度和诚信忠实义务,解除合法合理.     

提供虚假病历,能解劳动合同吗

Q 我公司有一名员工,2012年4月入职,双方签订了无固定期限劳动合同.经过调查,该员工从2014年10月起多次提供虚假病历骗取病假.根据公司规章制度,提供虚假证明属严重违纪,遂向员工发放了《解除劳动合同通知书》.该员工不服,要求我公司支付违法解除劳动合同赔偿金.请问,我公司处理该员工的做法合法么?     

违反保守商业秘密约定在先 调整岗位无需商量

案例于某于1992年10月进某工程公司从事工程设计、质检等工作。1998年9月,于某将公司图纸等有关资料带入另一企业,获得非法收入10万元。公司得知后,随即向公安部门报告。经公安部门侦察,认定于某已构成侵犯商业秘密行为,没收全部非法所得,刑事拘留一个月后,取保候审。于某回公司后,要求恢复原工作。公司未同意,并重新安排于某在新的岗位工作。1999年10月16日,于某在旷工4天后,由其爱人向公司递交一份要求解除劳动合同的报告,此后便一直不去单位上班。1999年11月,该公司解除了与于某的劳动合同。因于某未履行完劳动合同(合同期限为:1993年10月25日至2003     

就业协议的法律效力如何

Q 我们公司有位实习生已经实习一年有余,而且今年即将毕业,公司计划录用为正式员工,但双方还未签订劳动合同.今天收到实习生提交的就业协议,希望公司能盖章确认,此协议的法律效力如何,我们在处理上需要注意什么?如果公司有意正式录用,是不是先签订劳动合同再签这个比较安全一些?但如果暂时不同意签订劳动合同时,如何处理?     

不签合同单位也会吃亏

编辑同志我在一家公司工作了5年,一直没有签订劳动合同。由于在工作中有出色的表现,公司曾花钱送我深造并掌握了公司的许多商业秘密。去年,由于我要出国,因而向公司提出辞职。在办理档案调离手续时,公司却要求我缴纳3万元的违约金,否则无法拿走档案。请问,我该付这笔违约金吗?李端     

分公司注销,劳动合同如何处理

我公司兰州分公司某财务岗位员工(劳动合同与总公司签订)的劳动合同即将到期,而分公司今年年底可能会办理注销,但在注销前还有很多财务工作需要处理.对于这种情况,我们该如何处理?     

企业不能在女职工怀孕期间终止劳动合同

编辑同志:我单位有一女工在怀孕8个月的时候,她和公司签订的劳动合同期限届满。公司认为怀孕虽然是事实,但毕竟劳动合同期限已满,是可以和她终止劳动合同关系的,于是便给她发出《终止劳动合同通知书》,要她办理终止劳动合同的相关手续。她坚决不同意,认为即使劳动合同期满,但在她孕期之内,公司是不能和她终止劳动合同的。于是向劳动保障部门投诉了我们。我们不知劳动保障部门将怎么处理这件事?她能告得赢我们吗?某运输公司劳资部     

脱密期与调整工作岗位

<正>案情介绍:金先生是某公司技术部门的一名员工,与公司签订无固定期限的劳动合同,合同约定的工作岗位是开发部工程师。为保护公司的商业秘密,公司曾与金先生签订有一份保密协议,其中约定:金先生在工作期间应当遵守公司制订的保密规定,如因个人原因离职,应提前6个月提出,公司在此期间将采取脱密措施。近来,公司发现金先生与某业务竞争单位有联系,就提示金先生应遵守保密协议的有关约定。金先生对公司的说法     

从力拓案看国家秘密与商业秘密之界限

力拓案从一开始定性于间谍罪到最终定性受贿罪、侵犯商业秘密罪,引发了广泛的争议和关注.其中最关键的问题就是到底胡士泰等力拓公司员工所窃取的情报资料到底是国家秘密还是商业秘密.本文从力拓案探寻国家秘密与商业秘密之异同,国家秘密与商业秘密界限立法之完善.