国有企业内退人员的现状调研——以某特大型中央企业为例

国有企业内退人员总体上知识技能水平低、收入水平低，面临再就业门槛高、供养负担高、与在岗人员收入差距拉大的现实困难，存在严重的不稳定因素。目前企业对内退人员的管理大多采用存续企业自管与上市公司代管相结合的方式，旨在调动主业和存续企业各自优势资源，提高管理效率。企业要统一思想认识，完善组织结构，严格按政策法规办理，对内退人员依法返岗一批，规范管理一批，同时构建起有效应对劳动争议的机制。     

新劳动法实施后，是否该取消“内退”？

河北省长途通信传输局40名内退职工申请劳动仲载，这一“职工内退案”从一个侧面反映了“内退”这个特殊历史背景下出台的退休政策，目前正处于一种尴尬境地。法学界人士对“内退”政策是否该随新的劳动合同法的实施而取消，也持不同观点。[编者按]     

上海二十冶建设公司内退人员将成“一家人”

在2006年1月5日的工作会议获悉，从2006年2月1日起中国二十冶建设公司上海各单位符合内退规定条件的职工将由二十冶“离退办”统一管理。为加快二十冶金建设公司创新提升的发展步伐，调整与市场不相适应的管理方式，减轻各分公司的管理和经济负担，确保该公司整体目标的实现，二十冶近日出台《关于实行内退人员集中管理的通知》。     

外出务工农民参与乡村治理的现状和治理路径研究——基于对甘肃十个行政村的调研

<正>一、调研的主要问题考察当前农村社会现状，可以明显看到外出务工农民群体在年龄、受教育程度、劳动能力等各方面相比留守村庄务农的群体都有着明显的优势。外出务工人员不仅有着更高的经济收入，而且可以向农村带来“城里的”新观念和新话语。同时当国家与乡村的经济关系由过去的“汲取资源型”转向现在的“转移资源型”（贺雪峰2018），在各类惠农政策、     

上市公司高管人员薪酬与企业绩效的实证分析

目前包括上市公司在内的许多企业，其高级经营管理人员的报酬仍按《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》，实行“企业工资总额的增长幅度低于经济效率增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生长率增长幅度”的“两低于政策”，导致薪酬收入偏低。而且大部分企业的员工不持有企业的股份，即使是已经成立的股份制公司中，大部分公司的员工持股数量非常少，持股比例非常低（在高管人员持股的全部上市公司中，     

西方情绪劳动研究综述

本文从情绪劳动的概念、特征、策略和结果等几个方面对当前西方有关情绪劳动的研究成果进行了综述 ,并且指出 ,情绪劳动理论的深入研究不仅可以解决组织中工作分析、劳动管理之类的问题 ,而且深入研究情绪劳动过程、情绪劳动的供给和需求 ,情绪资源的占有和分配 ,有助于更深入地理解和分析“体验经济”、“服务经济”和“情感经济”等经济学问题。     

浅析“十二五”规划中的收入分配问题

全国两会后，国家发改委根据人大代表和政协委员的意见，对“十二五”规划纲要草案作了38处修改。其中一处细微的改动，直接关系到每个人的钱包。将草案原文的“逐步扭转收入差距扩大趋势”，改为“尽快扭转收入差距扩大趋势”。本文针对这一变动，分析对比收入分配问题的数据，最后从政府作为方面提出改善收入分配悬殊现象的建议。坚持把促进就业放在经济社会发展的优先位置，健全劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的机制，创造平等就业机会，提高就业质量，努力实现充分就业。要实施更加积极的就业政策、加强公共就业服务、构建和谐劳动关系。——摘自“十二五”规划纲要草案     

规范职工持股 构建和谐社会——从国外职工持股的成功经验中得到的启示

构建社会主义和谐社会必须妥善协调各方面的利益关系，这是党的十六届中全会提出的构建社会主义和谐社会的一个重要思想。今年5月26日，中共中央政治局召开会议，专门研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。这是落实“十一五”规划，解决收入分配领域存在的突出问题和矛盾的一次重要会议。职工持股是一种企业产权组织形式，也是企业收入分配多种形式之一。但是由于职工持股在我国还足一个新生事物，在实践中各地各部门的具体做法五花八门，亟须规范统一；同时，国际经验表明，职工持股搞得好，有助于企业公平分配和构建和谐社会。我们须遵照党的十六届四中全会精神，学习国际成功经验，从立法、政策、操作和管理多方面规范职工持股制度，促进职工持股制度的完善，让广大职工分享企业改革开放和经济发展的成果，推进社会主义和谐社会的建设。     

让收入分配更加注重公平

最近，中共中央政治局召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议强调，要“构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系”。“在经济发展的基础上。更加注重社会公平……使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果”。此次会议发出了一个强烈的信号，即中央政府已把解决居民收入差距问题作为未来的一项重要工作，而主要措施是收入分配制度改革及其秩序的规范。     

反思农村新型合作医疗政策

农村新型合作医疗政策试点以来，进展顺利，但也存在一些问题，主要是经费筹措难、卫生机构规范难、经办管理难。该文从政策资源、政策理念、治理机制三个方面对这些问题进行了分析，并初步提出了解决这些问题的对策。     

黑龙江省导游人员生存现状调查

对黑龙江省导游人员生存现状进行调查,从收入状况、劳动关系、工作环境、职业发展和行业管理等方面进行分析,当前导游人员从业社会地位低、职业认同感低、收入不稳定,对此应建立合理的薪酬制度,规范旅行社市场,加强导游队伍建设,提高导游人员素质。     

试析政府非税收入管理方略

随着我国经济体制改革的不断深入和市场经济的发展,以政府非税收入概念来替代预算外资金概念,并进一步规范政府非税收入管理,已刻不容缓。因此,顺应形势发展的需要,针对当前政府非税收入管理存在的混乱问题,改进和加强政府非税管理,做大财政收入“蛋糕”,建立健全公共财政收入制度,是当前财政工作中一个急需研究和解决的问题。     

共享时代社会多元主体嵌入养老服务体系——基于武汉市养老现状的调研

养老是事关实现共同富裕目标和亿万百姓福祉的重大社会问题。研究面向传统养老服务体系供需两端开展调研，发现其需求端存在供需结构不均匀、制度建设不完善、服务质量不达标、精神满足不充分等困难，供给端存在活动时间固定、活动形式单一、活动开展形式化和人员管理不规范等痼疾。在此基础上，借助“共享养老”平台的联动效应，尝试探索多元主体嵌入养老服务体系的新路径，提出完善政策制度、全面强化资源统筹能力，多元主体参与、高效整合社会养老资源，弘扬助老风尚、充分发挥文化粘合作用等政策建议。     

国有企业实施改制分流的理论依据和操作实践

国有企业结构不合理、富余人员过多的问题，亟待通过改革加以解决。不改革没有出路，改革就不能回避矛盾，只有通过改革才能解决矛盾。最近，国家有关部委首次明确提出国有企业可以用国有净资产支付职工解除劳动合同的经济补偿金，由此造成的账面国有资产减少，按程序报批后冲减国有资本。这项政策为大多数国有企业解决了改革劳动用工制度的成本支付渠道问题。本文对国有企业实施“改制分流”的理论和政策依据以及操作实践进行探讨。     

土地承包期延长后无地农民问题研究——以河北省为例

土地承包期延长30年和“增人不增地，减人不减地”的政策导致大量无地农民的产生，通过对河北省32个县、41个村、194户无地农民的成员构成、收入来源、权益保护以及所在地区政策执行程度的问卷调查，分析了政策执行情况与无地农民问题的相关性，并提出收回已迁出人员土地、开发荒地增加耕地的数量、完善农村社会保障制度、发展农产品加工业等对策解决无地农民问题。     

养老金水平与退休生活质量:"啃老"现象、影响与对策研究——基于上海的实证调查

上海作为全国最早施行基本养老保险制度的城市，在保障退休人员生活水平方面作出了卓有成效的努力。但是，本文通过理论分析与实证研究发现，退休人员的生活质量与满意度不仅取决于社会保障制度的完善程度，而且与部分退休人员子女“啃老”这一现象存在密切的联系。 本文首先对退休人员的基本养老金需求水平进行了定性与定量的研究，通过理论分析、国际规范研究对上海市基本养老金需求的适度水平进行了理论推定；然后通过实证调查研究了上海退休人员养老金的现实水平及其退休生活满意度，发现相当一部分退休人员对其退休生活质量并不满意。究其原因，是因为约有30％的退休人员家庭存在子女“啃老”现象，这导致了养老金收入被部分占用于对子女的生活资助方面，从而影响了退休人员自身的生活质量。为此，本文借鉴国际经验并结合上海实际情况，分别针对“被迫失业型”和“逃避工作型”两类“啃老”子女提出了相应的促进其就业的政策建议，旨在在少子老龄化和宏观就业形势的背景约束下增强人口活力与经济活力，促进社会和谐发展。     

完善人才市场的几个政策要点

调查表明，我国已形成初步完善的人才市场，不同类型、规模和地域的企业都已经比较认可当地人才市场。但企业对人才市场的满意度低于政府及人才中介机构；国有企业和集体企业低于非国有企业；西部企业低于东部和中部企业。建议各地将“解决人才档案、劳动关系、社会保障等问题”作为完善本地企业人才政策时的首要问题，分阶段逐步建立全国统一的社会保障体系，推进人才档案、劳动关系的管理逐步社会化、契约化，促进人才市场的完善。     

我国非税收入管理中的问题及对策

我国的非税收入呈现出过度膨胀和严重无序的格局，借鉴发达国家在税费选择及非税收入管理上的成功经验，从税费改革、规范非税收入管理体系以及采取相关的配套措施这几个方面，解决非税收入管理混乱的问题。     

汕头：开展施工安全监理检查

云南省建筑业发展大会在昆明召开，该省委副书记、省长秦光荣明确指出，云南省要全面推行建筑农民工“平安卡”制度，提高农民工安全意识和安全操作技能，规范农民工人员流动、工资支付及用工管理。该省建筑业共吸纳省内外120万人就业，其中解决本地和外地70万农民工的就业问题，     

话说农民增收

全面建设小康社会的关键是有效解决“三农”问题,“三农”问题的核心是农民问题,农民问题的重点是收入问题,“农民增收,农业增效”是我们解决“三农”问题的重中之重。发展劳务经济增收。近几年,澧县农村劳务输出每年都在10万人以上,年收入约8～10亿元,去年仅人均务工收入就占了农民人均纯收入的41.6%。大力发展劳务经济已成为当前农民增收的一条重要途径。我们要进一步统一思想认识,明确目标责任,完善服务体系,落实扶持政策,鼓励农村富余劳动力外出务工。今后凡是农民外出务工,要为他们保留耕地承包权,免除劳动积累工,财政补贴培训费,解除…