邮储银行转型离不开邮政特色

＂十二五＂是邮储银行改革发展的关键时期,在＂发展中国特色邮政事业＂的大背景下,邮储银行如何推进改革和发展,值得我们深思。根据2011年集团公司工作会议精神,笔者就如何打造邮政特色的邮储银行进行了初步探讨。什么是邮储银行的邮政特色对于邮储银行而言,它所内在的＂邮政特色＂体现为：一是企业文化的共通性。     

会“管”还需会“理”

员工与企业团结一心,是企业实现可持续发展的重要前提。＂团结＂与＂发展＂两者的关系密不可分。在邮储银行转型初期,能够实现三年跨越式发展,同员工与企业的通力协作息息相关;同员工与企业的荣辱与共息息相关;同企业的团队凝聚力息息相关。所以说,企业发展得好,在于团队管理得好。     

以“五个转变”推进网点转型

＂转型＂是未来五年中国邮政发展的主线,也是邮储银行提升综合竞争力,迈向商业化银行的必由之路。它涵盖了经营理念转型、管理体制转型和服务能力转型等一系列内容，是一项复杂的系统化工程。在分步推进的过程中，网点的转型将成为邮储银行经营服务转型的“支点”。如果网点转型成功，则势必会对邮储银行经营服务转型起到很好的带动作用。为此，我们要着力做好“五个转变”。     

从基础管理谈邮储银行的风险防控

邮储银行成立三年多来,风险管理基础——＂三道防线＂理念已全面树立,风险管理的组织架构、队伍已初步建立,风险管理政策已经运用于实践,风险管理技术系统正在建设中,风险管理的文化正在逐步形成。目前,在邮储银行内部,     

抓住企业文化建设的核心

人们常把一个优秀企业比作一棵枝繁叶茂的常青树,向这株大树提供营养的,是她深厚而又不断创新的企业文化。著名经济学家利威尔·斯克曾站在战略高度精辟地指出：＂国家富强在于经济,经济繁荣在于企业,企业兴旺在于管理,管理优劣在于文化。＂由此可见企业文化对于企业发展的关键作用。对于刚刚起步的邮储银行来说,企业文化的创建工作正处于起步摸索阶段。笔者认为,邮储银行在不断创新文化元素,打造满足自身发展需求的企业文化的同时,一些重点的核心工作也不容忽视。     

践行责任文化成就转型梦想

责任文化植根于企业文化土壤 在企业管理实践中,常州移动将责任文化作为企业文化的重要因子,推进责任文化建设. 第一,以中国移动集团公司企业文化为思想根基.好的企业文化能够增强员工的认同感和归属感,促进企业可持续发展.中国移动企业文化的理念体系包括企业的核心价值观、企业使命和企业愿景.其中,＂正德厚生臻于至善＂作为中国移动的核心价值观,正是一种以＂责任＂为核心要义的道德情操和自我追求,＂正德＂强调个体责任和对自我的要求,＂厚生＂强调企业对社会的责任和奉献,＂臻于至善＂强调在责任的驱使下追求卓越的精神境界.另外,＂创无限通信世界,做信息社会栋梁＂的企业使命和＂移动改变生活＂的＂十二五＂企业愿景,都从不同层面阐释了中国移动对社会、对客户的责任要求.常州移动正是秉持中国移动企业文化理念并以此为根基总结提炼出适合自身实际的责任文化.     

“金点子”敲开理财业务之门

随着百姓市场投资的需求不断增强,花样繁多的理财产品越来越多地进入人们的视野,并成为各家银行争夺高端客户的重要手段。在2011年发售的财富债券三期人民币理财产品中,邮储银行大庆市分行销售业绩达到3141万元,位居邮储银行全国各二级分行首位;其中让胡路支行销售1422万元,位居邮储银行全国各支行第一位。在激烈的市场竞争中,大庆市分行良好销售业绩的取得,源于他们总结了一套理财产品销售的＂金点子＂。     

企业文化建设要明确四个过程

企业文化是竞争力,这一理念正在不断地被各大企业所认可和践行。随着金融行业之间竞争的加剧,各家商业银行纷纷加大企业文化建设力度,以达到凝心聚力谋发展的目的。邮储银行成立四年多以来,业务领域和规模不断     

刘安东：全力推动邮储银行实现新发展

在“中国邮政储蓄银行2010年工作会议”上，集团公司总经理、邮储银行董事长刘安东说，2009年是邮储银行各级机构真正独立运营的第一年，邮储银行各项工作取得了显著的成绩，又向前迈出了坚实的步伐。在新的一年里，要全力推动邮储银行实现新发展。     

“贷”动创业梦想——邮储银行榆林市分行经营性车贷业务发展小记

长期以来,融资难问题一直是阻碍经营性车辆的车主进一步扩大经营规模的最主要因素之一。针对车主融资难的问题,邮储银行专门为广大运输车、工程车的车主量身打造了＂好借好还＂经营性车辆按揭个人商务贷款产品。     

河北提出邮银共同发展实现共赢

第一，在全省邮储业务发展上，不论是几类网点，在生产经营上一律由银行负总责，邮政企业要对金融类业务发展负领导责任。第二，在绩效考核上，省公司党组要把金融类业务发展情况，作为对邮政企业领导、银行领导共同考核的内容。第三，对金融类业务发展，邮政企业和邮储银行要统一研究部署、统一采取措施、统一协同实施。第四，邮政企业和邮储银行的各级领导在调研时，要把双方的金融类业务发展情况作为重要内容，双方的有关人员要共同汇报工作。     

真情微笑洋溢感恩心

邮储银行舟山市分行新街支行是一家以优质服务留住客户、以微笑服务打动客户、以团结的力量战胜困难的富有青春活力的金融网点。自2008年邮储银行成立以来,该支行员工用＂露出八颗牙的微笑＂播洒文明春风、用感恩的心雕琢邮储品牌,连续三年荣获市分行＂先进集体＂称号,并成功摘取＂2010年度浙江省文明规范服务示范单位＂称号;支行长刘海芬获评＂2010年度中国银行业世博金融服务先进个人＂。在这个朝气蓬勃、奋发进取的团队中,各项业务快速发展。     

襄樊邮政“电费绿卡村”项目发展探析

文章介绍了2008年以来襄樊市邮政局与邮储银行、电力部门合作,全面推进＂电费绿卡村＂项目建设,有效开拓了农村邮政市场,取得了一定成果,并探讨了＂电费绿卡村＂项目的成功经验及发展前景。     

以合规文化筑起风险管理的屏障

银行是经营风险的机构，风险管理水平也直接体现了银行的核心竞争力。作为新成立的邮储银行，在经营条件相对困难、人才相对缺乏的情况下，如何根据自身实际，经营好面临的各类风险，增强邮储银行的核心竞争力，是一个重大而迫切的现实问题。1培育和倡导良好的合规文化作为从邮政企业转型到邮储银行担任职务的各类管理人员，一个普遍的现象就是缺乏银行的经营管理经验，对银行风险管理的重要性认识不足，在实际工作中存在重发展、轻管理的急于求成思想。同时，     

银行管理必精于细

邮储银行自2007年挂牌至今，已经走过了四年的历程，四年来邮储银行取得的成绩是有目共睹的，不断追求进步的理念也日益深入人心。在全国各地邮储银行共同发展的大背景下，青海省分行自2008年1月成立至2010年，以年均增幅75．4％的速度实现了跨越式发展。     

李国华:发展代理保险业务严禁不合规行为

在全国邮政加强代理保险业务管理电视电话会议上,集团公司李国华副总经理强调,作为银保市场的重要渠道,邮政代理保险业务已连续三年保持银保市场占有率第一位,各级邮政企业和邮储银行要提高认识,发展业务严禁不合规行为,严查风险隐患。     

潜心服务只为用心发展

邮储银行北京分行成立三年来,坚持服务社区、服务＂三农＂、服务中小企业的发展定位,聘用＂村官＂反哺农村,＂送贷下乡＂服务＂三农＂,真情服务社会民生,潜心服务、用心发展,致力于在首都打造一家有特色的零售商业银行。     

论邮政企业的和谐理念

文章从促进邮政企业内部资源整合,提升人力资源管理,创建企业文化三个方面探讨了打造邮政和谐企业的途径,提出了邮政企业＂内和＂到＂外谐＂的理念。     

新型城镇化建设：邮储银行能干点儿啥

新型城镇化建设将成为未来10～20年拉动我国经济发展的强大动力,其内涵中增添了更多＂人＂的因素,更加强调了产业支撑和产业结构调整的作用。9月16日国务院召开的＂推进新型城镇化建设试点工作座谈会＂指出,新型城镇化建设贵在突出＂新＂字,核心在写好＂人＂字。为响应国家推进新型城镇化建设的战略部署,银行业金融机构积极开始全新的探索和尝试,邮储银行上海分行随即召开了＂城镇化业务推进会＂,确定坚持商业化运营原则，开始通过完善配套政策、瞄准重点项目、开展产品创新等方式，积极服务城镇化建设。     

资讯

李国华:邮储银行要进中求稳,速递物流要快中求好邮储银行按照集团公司部署,善经营、严管理,开拓进取,经营管理卓有成效。下一步,邮储银行要进一步加快推进改革,加强管理,建立和完善企业治理结构,进中求稳,开创科学发展新局面。