技术培训不能与生产脱节

某企业组织青工技术比武，结果，大曝冷门。文化理论考试荣登榜首的五名青工，在实际操作中除一人挤进前10名外，其余四人全部落榜。理论考试荣登金榜，实际操作却名落孙山。如此大的反差，问题出在哪里？是该找找原因了。随着企业生产发展和市场需求的变化，大多企业都开办了职工技校、夜校、文化补习班、技术提高班等，以多种形式开展技术培训。这对提高职工的文化技术素质，促进企业的发展起到了积极的作用，收到了良好的效果。然而，事倍功半，学非所用，开花不结果的技术培训，在一些企业仍是屡见不鲜。有的职工几次参加培训，每次文化…     

实施青工技能学分制 打造快速成才通道

青工技能振兴计划学分制活动是以学分积累的方式．反映青工在技能培训、创新创效和技术比武等各方面的综合情况．并与青工职业技能鉴定相结合的一种青年技术工人培养新模式．是加强和规范青工职业技能提升的基础性工作．也是青工破格晋升技术等级的有效途径。目前,山西焦煤西山煤电集团公司共青团组织从健全机构、制定措施、创新形式、完善管理等方面入手．大力实施青工技能振兴计划学分制活动．取得了一定的成效。     

技术比武展身手--汉川机床厂职工练兵学艺活动侧记

有人把当今企业技术工人素质不高，技能偏低，难以操作数控先进设备的现象比作“黄包车夫开奔驰”。而汉川机床有限责任公司日前举行的第八届青工技术比武得重奖的“武状元”们，却以其精湛的技艺改变了人们的这一看法。近年来，由于生产一线老工人不断退离，青工日渐增多，新老职工交替，技术水平参差不齐，青工队伍普遍存在专业理论水平偏低、劳动技能偏低、思想素质偏低的“三低”现象，导致关键技术岗位“青黄不接”，人才匮乏，厂里引进的国外先进设备不能有效利用，影响了产品的加工质量和新产品研制。针对这种情况，在企业资金严重不…     

陕西石化建注重青年职工素质教育

陕西省石油化工建设公司结合实际,多年来坚持全方位、多层次地采取灵活有效的方式,大力开展对青年职工的素质教育和技术培训,激发了广大青年职工学技术、练本领、本职岗位做贡献的积极性,涌现出一批思想素质高、技术过硬的优秀青年职工。在不久前举行的全国焊工技术比武陕西省选拔赛上,公司５名青工分别夺得高级工全能第一和第七名;中级工全能第一、第三和第五名;公司还获得全省团体总分第一名。陕西省石油化工建设公司是国家一级资质施工企业,点多线长面广,３０００多名职工中青年人占６０％以上。自１９９４年以来公司把对青年职…     

企业长廊

西安变压器厂工会十余年举办技术比武不间断西安变压器厂工会自1983年以来，每年都要在春、秋两季举办通用工种和专业工种技术大比武活动。在比武中，强调参与精神，每次比赛，基本上都是全员被挂上阵。通过比赛，逐步培养和造就了一大批爱岗敬业、技艺精湛的职工队伍，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。创出了110—220千伏级系列电力变压器和500千伏级并联电抗器等“陕西省名牌产品”。最近，西变厂又被陕西省政府授予“质量效益型先进企业”光荣称号。（李杰）春兰集团推出新一代健康型清新空调中国最大的春天工程──春兰集团，在…     

青年是企业文化建设的生力军

随着国企员工年龄结构年轻化，青工队伍的作用已逐步在企业的生产经营活动中占据主导地位，而且在企业的文化建设中，也越来越显示出其不可替代的作用。可以说，青年职工是企业文化建设的传播者和执行者，是企业文化建设的中坚力量，是现代管理思想扎根群众的桥梁。企业团组织有意识发挥青年职工在企业文化建设中的能动作用，提高广大青工对现代企业文化治厂的认同，更好地理解企业文化就是经营文化、管理文化的实质，是夯实企业文化建设的重要环节。一、青工队伍是企业文化建设思想的有效传播者1.开创积极向上的青年文化氛围。青年文化建设…     

华兴公司开展“青工技术比武活动”

为了提高青年工人的技术素质,调动青工的工作积极性,完成公司产值超亿的奋斗目标,六月至八月间,江苏仪征华兴建设公司团委会同工会、工程、人事等部门,联合组织发起“华兴青工技术比武”活动。     

着力提高青年职工创新素质是推动创效活动健康发展的关键

从１９９９年６月以来,由团中央、国家经贸委、中国科协和国家知识产权局联合开展的青年职工创新创效活动,在全国各地不断深入,已经取得显著成效。在历史跨入２１世纪的今天,在知识经济已见端倪的新时期,如何进一步提高青年职工的创新素质,充分调动青年职工的积极性,推动创新创效活动健康发展,这是企业各级团组织面临的一个新课题,也是检验团组织工作好坏的一个重要标志。笔者认为,要解决好这个课题,各级团组织就必须在提高青工的创新素质,培养青年创新人才上下功夫。 一．抓好学习和宣传工作,引导青工深刻认识开展创新创效活动的重要意义,不断增强创新意识 创新,是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。民族的希望在创新,创新的希望在青年。对于一个企业来说,道理也同样如此。如果没有以青年职工为生力军的不断创新,那么企业就不可能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就不可能在以知识和智力为基础的知识经济时代找到生存空间,一句话,企业就不可能有发展的希望和前进的动力。为提高青工的认识,端正态度,首先要抓好宣传和学习。要利用广播、电视、报纸、黑板报、动员会等多种形式,广泛宣传创新创效的重要性。同时组织青工认真学习中央领导和团中央有关创新创效的指示与决...     

“兵教官”如何？（外一篇）

“兵教官”如何？（外一篇）任岳岗时下，电力企业内部有关安全文明生产的考试、竞赛、技术比武等活动连续不断，这对提高职工文化技术素质，有效促进企业工作及生产任务的圆满完成，必将起到有力的推动作用。但是，笔者发觉，但凡此类活动往往是上级考下级，领导考职工，...     

着眼现代管理 开展自学活动 努力建设学习型企业

十多年来,我们把职工读书自学活动作为企业提升管理水平的一种有效方式来抓,作为适应公司发展、促进企业生产经营有效途径来抓,作为不断培养人才、提高职工整体素质有效形式来抓,积极营造企业学习良好的环境,推动职工读书自学活动的纵深发展。运输部读书自学活动始于1983年,当初基层单位工务段几个养路工碰到一起,成立了一个学哲学小组。后来,小组不断扩大,正式取名为"赵维华读书小组",也是武钢第一个自发组成的读书小组。这个小组的学习目的十分简单,由于养路工在铁路运输行业里是最艰苦的工种,他们想通过自学提高自己的文化档次,改变所处的艰苦环境。在这种朴素的思想指导下,学习小组搞     

加强企业工人技能培养,促进企业技术创新——国有中小企业青工技术断档现象的原因分析与相应对策

所谓技术创新,是指将一项新技术、新产品、新工艺或新材料,由生产,经过研究、开发、商品化生产,到市场开拓营销的整个过程所进行的一系列活动的总和。技术创新也是把创造性思维产生的新事物、新方案转化为物质成果的过程。技术创新又往往建立在企业工人技能培养的基础之上。企业的产品质量和劳动生产效率很大程度上取决于职工的技能和责任心。然而,目前部分国有中小企业青工的技能却令人担忧,大多数青工没有达到相应技术等级规定的应知应会的标准,30岁以下青工中,技术等级高的工人和     

融入创新理念丰富青工活动内涵

二七二厂现有职工2700多人,35岁以下青工1000人,占总人数的37％,所以我们十分注重在各项活动中融入创新理念、创新活动形式,正确处理青工在创新创效活动中与传统品牌活动之间的关系,做到“四个结合,四个突出”。一是与青年岗位能手活动相结合,突出培养过程和激励机制的创新。我们对青工队伍进行摸底,按照思想品德、岗位技能、工作态度、工作业绩等标准确定车间、分厂、总厂及以上级青年岗位能手的培养对象,并根据每个对象的专业特点和技术发展态势确定相应的培训内容,     

企业青工现状浅析

企业青工现状浅析许小平赵长征青年工作企业的生命在质量，企业的效益在市场，企业的希望在青年。当前，青工已成为企业生产、经营的主力军。青年职工在企业里占有相当大的比例。所以，青工的素质优劣是决定着企业生存和发展的关键。特别是随着我国市场经济体制的建立，少...     

引导企业青工岗位成才

企业的建设和发展离不开青工，青工的成长和进步离不开企业。企业素质的高低，很大程度上取决于职工素质，尤其是青工素质的高低。笔者认为，当前，企业的一项重要而迫切的任务就是要引导青工热爱本职工作，立足生产一线，提高业务技术素质，敬业、爱岗、创优、成才，为把具有中国特色的社会主义现代化全面推向二十一世纪作出自己的贡献。所谓岗位成才，就是青工从企业发展的高度出发，立足本职岗位，刻苦钻研业务技术和操作技能，成为本行业的能手、专家，或者一专多能。提倡岗位成才符合企业发展和青工的主观愿望，不仅十分必要，而且切实…     

试论青工积极劳动态度的培养与引导

<正> 随着我国从业人口年龄结构的演变,在企业中,青年职工已在整个队伍中占据绝对比例,我国现有青工8000多万,这支生力军在我国社会主义市场经济建设中发挥着日益重要的作用。因此,调动企业青工的劳动积极性,培育青工树立积极的劳动态度,已成为我国企业建设中不可忽视的一个重要     

狠抓技术练兵 培养合格的青年技术人才

我段主要从事内燃机车的运用和检修工作,担负着武钢铁路的主要运输任务。目前,我段青年职工人数已达333人,占职工总人数的65%,全段51个班组中,有13个班组成员全部由30岁以下青工组成,青工已成为我段生产中的主导力量。近年来,段团总支在党政工等部门的指导和支持下,紧紧围绕"尽快提高青工技术"这个主题,狠抓"引导、传带、培养"三个环节,全方位开展青工学技术活动。一、以完善的制度进行引导随着武钢铁路运输动力内燃机车化的逐步实现,财检修工人和乘务员的技术素质提出了更高的要求。然而,由于受一些社会动态环境和不良气候影响,导致有的青工产生了不愿学技术的消极心理。对此,团总支从教育入手,以建立一套完善的制度为基础,对青工进行引导。     

竞赛比武在企业文化建设中的作用

优秀的企业文化可以促进优秀企业的形成和发展，优秀企业必定有自己的优秀文化，优秀的企业文化是企业实现繁荣昌盛并持续发展的一个关键因素。目前在中国石化销售企业开展的职业技能竞赛和技术比武，通过全员参与、强化练兵、苦练内功，员工素质得到了明显提高，企业竞争的软实力得到了有效增强。除此之外，应该认识到竞赛比武活动还是企业文化建设的一项重要实践活动，把物质文明建设与精神文明建设联系起来．在企业文化建设中发挥着独特的作用，将持久地推动着企业健康和谐发展。     

青年志愿者搞好服务办实事

山西省电建一公司团委以青年志愿者活动为突破口,把做好青工思想政治工作与帮助青工解决实际问题结合起来,既讲道理又办实事,既以理服人/又以情动人,在服务青工中贯穿思想教育,把全体青工的思想统一到电力工程建设上来,思想政治工作取得了实效。电力建设行业的最大特点是野外施工,条件艰苦。山西电建一公司目前承建的大唐张家口电厂地处塞外,自然环境恶劣,职工中占多数的青年工人在生活中难免遇到困难。该公司团委针对这种情况,每年定期举办青年志愿者学雷锋奉献日活动,为职工及家属提供义务理发、洗衣、量血压、修理家电自行车…     

引导青年融入中心创新创效的有效实践

<正>青工创新创效活动是推动公司加快技术进步、提高经济效益的有效措施,也是引导青年员工加强学习、锐意创新,在企业改革发展中成长成才、建功立业的重要途径。大港油田勘探开发研究院团委采取把"舵子"、铺"路子"、想"法子"、架"梯子"、搭"台子"等有效措施,促进青年成长成才,为企业改革发展贡献青春智慧。思想引领——把"舵子"。研究院的青年普     

“三比三促”全员技术大比武探索

正中国华电集团公司福建公司(简称公司)积极探索岗位练兵、技能竞赛的新模式、新机制,通过开展"比技术、比能力、比业绩,促进职工岗位练兵、促进职工素质提升、促进职工成长成才"的"三比三促"全员技术大比武活动,形成"学技术、比技能、促成才"的良性机制,为助推企业战略发展提供了人才保证。