超前预防：管理层须处理好五种关系

美国人本心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，将人的基本需要划分为五个层次：生存需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。生存需要和安全需要是位于“金字塔”底部的两个需要，是人类最基本的需要，由此可见生存与安全在人类社会中的重要地位。对于企业生产经营来说，如果职工的基本生存权都得不到     

安全需要“胆小鬼”

在我们日常生活中,“胆小鬼”是一个贬义词,常常用来讥讽别人胆小怕事。而在安全生产中,需要这种胆小怕事、瞻前顾后的“胆小鬼”,特别是建筑企业,更需要这样的“胆小鬼”,多一个“胆小鬼”就多了一份安全保障。     

中国石化企业安全文化建设探讨

中国石化企业因其自身的特殊性质,在安全措施与管理方面应采取积极有效的应对措施,以确保能够建立相对安全的工作环境。企业以人为本。要充分发挥人在企业安全生产的主导地位和能动性,确保各项安全措施的落实,并自觉遵守执行,就必须建设好、使用好安全文化。因此,根据企业内外部安全管理环境及实际需要制定安全文化发展战略及计划,以保证企业在安全文化建设中的主动性,从而塑造更为可行的适合企业安全发展需要的安全文化体系。     

岗位转换，“换”出安全生产

安全生产关系到矿工的切身利益。实现安全生产,需要各层管理人员,尤其是工区管理人员增强对安全工作重要性的认识,理解并     

论以人为本的电网安全文化

安全文化既是企业文化的重要组成部分,也是企业安全生产的灵魂。安全文化的核心是以人为本,最大限度的满足人的身心健康、生命安全需要是企业安全文化建设的根本目的。通过培育员工共同认可的安全价值观和安全行为规范,在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围,最     

提升班队长安全素质从源头做好安全防范工作

为确保安全生产．煤矿企业加强安全投入、强化物防技防、改善生产现场安全条件和提高安全管理水平是必要的。不过,在煤矿井下有效防范的各种措施中,班队长和员工自身的防范是最根本、最有效的防范。这就需要努力提升煤矿员工、     

提升企业安全文化建设目标之我见

目前,核工业系统多数企业及其员工的安全意识比过去确实有了较大的提高,基本实现了“从要我安全到我要安全”的转变。这是可喜的现象,但这只是基础,还不是企业安全文化建设的高水平,更不是最高境界。企业安全文化建设需要在现有基础上,实现从我要安全到我会安全的升华。采取相应措施实现这个目标,是企业安全文化建设的客观需要。那么,我会安全的含义,条件是什么?目标和措施又应是什么呢? 我会安全的“我”,是指企业的整个安全体系以及其中的各个层次,既包括对安全生产负有责任的企业领导者,也包括各级安全管理者和全体劳动者。要求达到会安全的标准是:能正确处理安全与生产的关系,有强烈的安全意识,自觉做到安全第一:有较多的安全防护管     

建筑施工企业要不断实现安全创新管理

建筑施工企业在安全工作中普遍存在的问题，解决这些问题的主要手段，建立符合市场需要的安全管理监督监控机制；建立健全有效的安全教育体系；强化施工现场的安全管理；加大安全工作的奖惩力度等。     

浅谈危化企业安全管理

文章从危化行业需要建立安全生产组织机构、建立完善的规章制度和操作规程、采取安全宣传和教育培训、实施严明的奖惩、经常进行应急演练、投保安全生产责任险、严格办理各项手续等方面开展安全管理工作,再通过建立安全生产标准化逐步提升安全管理水平,从而形成本企业的安全文化,为危化企业更好的开展安全管理工作提供一定参考。     

输油管道安全重要性和安全技术探讨

由于石油本身上的易燃易爆性,对环境的污染严重性,所以石油的安全运输是我们需要认真对待的问题,我们需要充分认识到石油管道运输中如果出现泄漏会产生的问题,以及发生泄漏事故的影响因素,当然,更重要的是防患于未然,在管道设计中就要做好安全设计,把发生事故的概率降低最低。     

思想政治工作融入安全管理浅析

搞好安全生产,是电力企业构建和谐企业的必然要求。事实证明,安全意识淡薄,安全思想麻痹是事故发生的主要原因。什么样的安全意识决定着什么样的安全生产,把无形的思想政治工作真正融入到有形的安全生产工作中去,让思想政治工作为安全生产保驾护航。思想政治工作只有融入到安全工作中才能为安全工作提供正确的政治方向。面对新形势带来的新情况新问题,更需要我们进一步加强和改进思     

如何预防安全管理疲劳极限的出现

安全管理是一门综合性较强的学科,它与从事生产者的素质有关,与安全生产环境有关,同时,也与从事安全管理、技术管理的管理者有关.就安全管理而言,所涉及的范围比较广泛,所牵涉的层次或职能较多,时间段较长,需要生产操作者与安全管理者的密切配合,需要长期坚持不懈的努力.由于这个长时间段的存在,为此,安全管理者容易出现疲劳极限,容易造成疲劳,从而直接影响安全效果.     

培育安全文化是实现企业本质安全的有效途径

安全文化是一种企业组织和人群对安全的追求、理念、道德准则和行为规范,是被大多数人接受,让人有意或无意遵守的无形力量。如何依靠文化的力量,让安全文化的柔性优势与安全管理的刚性要求相互促进,融会贯通,提升安全管理水平,实现企业本质安全,是需要我们探索的课题。     

本质安全在过程安全管理中的重要性

文章主要讲述本质安全管理在过程安全管理中所发挥的重要作用,由本质安全的含义和内容入手,简述本质安全在化工企业安全管理中的应用。过程安全管理降低风险的策略包括从内在的或本质安全方面考虑、使用被动的及主动的保护措施及利用行政管理的方法和程序来管控风险。对于工厂设计的安全性而言,本质上更安全的方式是避免危险而不是通过增加保护设施来控制危险,比其他保护设施更可靠更需要优先考虑,相对保护性或程序方法,在长时间的生命周期中更有效。在项目生命周期的早期,就需要认识到,并采取措施,基于本质安全设计可建造一个更加易于操作的工厂,从风险分析评估的角度看可较为容易的取得可接收的风险水平。根据工艺生产和物料处理的具体风险,采取合理的管控措施对于预防重特大事故,减少对人员、财产和环境的影响至关重要。     

安全文化与“三不”理念

提高职工安全文化素质需要构建企业安全文化来实现。通过企业安全文化建设在职工中形成一个“我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不愿违章”的“三不”安全文化理念。企业安全文化体现在企业全体职工的安全理念、安全意识和安全素质上。安全文化是企业文化的一个分支．它包括三个层面．第一个层面是安全文化建设或称物质(环境)文化、行为文化建设；     

精细管理求和谐

强化安全管理保障人身和设备安全 创建和谐农电，需要把农电安全工作当作头等大事来抓。在完善安全管理体系上，江苏省洪泽县供电公司主要抓好安全生产责任制的落实。在部门与公司签订安全生产责任状后，随即与各供电所所长签订安全承包责任状。各供电所分别与安全员、技术员、农电工签订安全承包责任状，完善一级保一级的三级安全网络。     

“现场安全确认”保障煤矿安全

煤矿安全管理的重心在现场。现场安全确认是煤矿自主安全管理的需要,是促进安全生产的有效方法,也是预防事故发生的重大举     

安全工作的四抓

1.抓转变员工的安全理念(1)明确企业安全工作理念,树立违章就是事故、安全工作需要小题大做、危机型安全管理等理念;(2)不定期开展安全教育,做好安全知识及安全常识的普及宣传工作;(3)经常性开展事故反思及剖析活动,提高员工的安全意识;(4)对班组长等各管理层面进行安全培训,做好安全资质考核等项工作;(5)普及安全生产法等法律理念,不定期开展多种形式的安全活动;     

安全评价在化工企业中的应用分析

化工企业生产普遍要用到各类有毒有害的原料,且生产环节众多,极易出现安全事故。工作人员在开展工作的过程中需要提升安全防范意识。化工企业需要不断提升对安全评价工作的重视程度,通过积极采取措施保证各项工作的顺利开展。基于此,文章重点阐述安全评价在化工企业中的应用。     

论电力安全教育培训的创新

安全管理的核心,是安全教育。综观目前电力企业安全教育和培训,我们发现许多领域存在空白或是滞后,远跟不上经济发展的步伐和适应企业改革的需要,因此,电力企业必须注重做好安全教育培训的创新工作。