加强思想政治工作 努力构建和谐企业

努力建设和谐企业,对企业的健康发展、提高和维护职工的利益同样具有重要的意义。尤其在当前,国有企业正在进行改制,改革会产生一些新的矛盾。在这种情况下,如果不强调和谐,就不利于新形势下矛盾的解决,不利于企业的改革、稳定和发展。企业思想政治工作是做人的工作,和谐企业主要是人即职工的和谐。因此,思想     

建设和谐矿区 实现和谐发展

胡锦涛同志指出,我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。在矿区这一特定区域内,要建设和谐矿区,就要增强企业经济实力,根本改变企业安全生产与职工生命健康水平,实现职工生活富裕殷实,人际关系健康和睦,人与自然和谐发展。     

凝聚合力 推进和谐武钢建设

构建社会主义和谐社会,是前无古人的伟大实践活动。和谐企业是和谐社会的重要基础,大力推进和谐武钢建设,既是实现武钢“十一五”发展规划的根本保证,也是武钢人在新的历史发展时期必须践行的社会责任。建设和谐武钢,就要用共同的发展目标统一职工的思想和行动。和谐是团结的象征,是共同意志的体现。一个乐队如果没有统一的指挥,就不能演奏出和谐的乐章。一个企业如果没有协调一致的行动,     

发挥政治核心作用 创建和谐供电企业

国家电网公司正在加速“一强三优”现代公司建设，供电企业面临着全新的市场环境，也面临着前所未有的机遇和挑战。在这种大背景下，供电企业一定要总揽全局，把握方向，提出思路，协调各方，抓好大事，带领企业职工从新的历史起点出发，抓住和用好战略机遇期，求真务实，开拓进取，实现企业和职工的和谐发展，完成时代赋予的新使命。     

发挥工会职能作用 努力构建和谐企业

构建和谐企业是一项长期稳定的战略任务,我们要把劳动关系的和谐稳定作为衡量企业和谐的重要标准,尽快建立不断完善有关各方协调。工会积极运作,企业和职工参与。加强职工队伍素质建设,切实维护职工权益,积极营造和谐稳定氛围,为发展和谐劳动关系提供强有力的组织保障。     

试论构建和谐矿区的内涵、原则和方法

建设社会主义和谐社会．归根到底就是为了实现最广大人民的根本利益。目前，全国以构建社会主义和谐社会为目标．迎来了一个新的战略发展机遇期。在煤炭企业的发展实践中，建设和谐矿区的构想也应时而生．成为激发煤矿职工劳动热情和创造热情的强大精神源泉。     

发挥工会作用助力构建和谐劳动关系

正工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,在协调劳动关系、建设和谐企业中具有十分重要的积极作用,工会在企业维护职工合法权益,靠的就是建立起调整劳动关系的机制。工会作为职工合法权益的代表者和维护者,应当充分认识维护和谐稳定劳动关系的重要性,坚定不移地把工会工作的主线调整到发展和谐劳动关系上,履行好维护、建设、参与、教育职能,加强利益共同体教育,坚持和谐发展、互利共赢的理念,助力企业进一步稳固和谐     

构建与和谐社会相适应的和谐企业

党的十七大把构建社会主义和谐社会摆在更加突出的地位。企业是社会经济组织,是构建和谐社会的重要组成部分,构建和谐社会,离不开企业,特别是国有企业的大力支持和积极参与。企业只有紧紧围绕“促进科学发展、构建和谐企业”这个主题,创造性地开展工作,使现代企业制度更加规范,核心竞争力显著增强：经济效益不断提高,职工收入持续增长：企业民主建设更加完善,职工合法权益得到保障;生产、生活环境更加优美;全体职工的思想道德、文化技能明显提高：党群、干群和人际关系进一步和谐．企业和职工共同发展,才能以自身的和谐发展促进社会的和谐发展。     

以人为本建设区队打造煤矿和谐环境

区队是煤矿的基本生产单位,煤矿建设和谐矿区首先应从区队人手。近年来,郑州煤电股份公司超化煤矿面对复杂多变的内外形势,始终贯彻以人为本理念,坚持以科学发展观为指导,围绕区队“人”字做文章,调动了方方面面的积极性,为企业发展奠定了坚实的基础,整个矿区呈现出了职工生活温馨和谐、安全生产稳步发展的好局面。一、深入区队了解人从实际出发谋划工作,按实际需要开展工作,以实际效果检验工     

培育和谐文化 建设和谐企业

构建社会主义和谐社会,是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。使中国特色社会主义事业的总体布局明确的由经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体,适应了中国改革开放进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。和谐社会需要共同理想做支撑,和谐社会需要和谐文化做保证。在构建社会主义和谐社会的过程中,必须高度重视和谐文化建设。建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。构建社会主义和谐社会,既包含着和谐文化建设的内容,同时更需要和谐文化的引导和支撑。和谐社会越发展,和谐文化的地位和作用就越突出、越明显。一个社会的和谐,在本质上体现为一种和谐的文化精神。因此,和谐文化以教育人、引导人、鼓舞人、塑造人作为始终不渝的追求,以引导、培育人们的和谐的思想观念和价值取向为目标。我们所要培育的和谐文化,是以社会主义制度为基础,以先进文化为指导,面向时代,立足于现实,与中华民族和谐传统相承接、与和谐社会要求相吻合的思想文化体系。这种和谐文化具有先进性、时代性、现实性、民族性和继承性的特征,反映着中国特色社会主义发...     

构建融入机制促进和谐发展

新光集团作为异地办矿的煤矿企业，所辖的刘东、昭阳两矿的职工队伍中，非盐城籍职工的人数已经占有相当大的比例，有的矿非盐城籍职工已经占全矿职工总数的1／3。要构建和谐新光，必须将非盐城籍职工融入到构建和谐煤矿企业的蓝图中来，只有立足以人为本，从管理、用人、分配、福利待遇等方面人手，在职工队伍中构建起各种和谐的利益关系，这样才能更好地建设煤矿，发展新光，为构建和谐社会做贡献。     

以人为本 共建充满活力的和谐企业

构建社会主义和谐企业，必须把职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。以组织职工、引导职工、服务职工、维护职工为切入点，以加强企业民主管理，引导教育职工岗位成才和关爱员工身心健康为核心内容，坚持以人为本，共建共享，才能把企业建设成一个充满活力的和谐企业。     

同心共谱和谐曲——藁城供电公司创建河北省AAA级劳动关系和谐企业纪实

近年来．藁城供电公司紧紧围绕建设“一强三优”现代公司目标，坚持在和谐中发展、以发展促和谐，着力打造劳动关系和谐企业．实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。企业先后获得了河北省文明单位、安康杯竞赛活动优胜单位、AAA级劳动关系和谐企业等多项荣誉称     

坚持共建、共享、共赢构建和谐劳动关系

港务公司主要承担着武钢原燃料的接收、存贮、中和、混匀、输送及钢材外发的重任。多年来，我们以科学发展观为指导，坚持以人为本，把构建和谐劳动关系贯穿于公司的各项工作，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造劳动关系和谐企业，既维护了职工的合法权益。又推进了企业的健康发展。先后获得省总工会“模范职工之家”、     

和谐企业创建要以人为本

<正>企业是社会的细胞,和谐企业创建是和谐社会建设的重要组成部分,也是事关国家改革、发展、稳定大局的一项重要工作,而以人为本是创建和谐企业的根本保证。国家电网公司"十二五"发展目标中提及,要把公司建成员工和企业共同成长、企业与社会共同发展的具有更高文明素质的和谐企业。面对新形势、新任务,要从加快建设"一强三优"现代公司战略高度,充分认识加强和谐企业创建的重要性、紧迫性。     

制造企业和谐度指标评价体系研究

制造企业对国民经济和社会的全面发展起到支撑作用.创建和谐制造企业对于创建和谐社会具有重要的意义.本文采用AHP方法,在和谐制造企业指标选取原则指导下,从企业与社会和谐、企业与职工和谐、职工与职工和谐、企业发展和谐等4个方面,构建了制造企业和谐度指标评价体系,并提出了运用这一指标体系的措施.     

培育和谐文化打造一流设计院

核动力院在建设“军民结合,科学发展,创国际一流研究设计院”的进程中,始终把建设共有精神家园、激发职工文化创造活力作为我院文化建设的一项长期、重要战略任务。笔者认为,构建核动力院和谐文化,要着重做好以下工作。     

论基层单位和谐团队的构建

当代社会越来越强调"以人为本"、社会的协调与可持续发展,而团队是事业的载体。近年来,我国一些城市的部分基层单位也率先进行了有益的探索、尝试,取得了新的进展,但总的来说基层单位和谐团队建设的力度和深度还远远不够。能够为职工建立共同的文化氛围,树立共同的价值观对基层单位的建设有着深远的意义。     

论构建和谐的劳动关系

江苏高邮市供电公司在建设和谐企业进程中，立足于构建和谐的劳动关系，坚持以人为本，科学发展，充分发挥职工在企业民主管理和民主监督中的作用，用心弹奏“沟通”、“关爱”、“感恩”三乐曲，被高邮、扬州分别评为“和谐劳动关系企业”。     

打造“健康文化”促进港区和谐

建设和谐企业强调以人为本。以人为本首先要关注职工的健康状况,特别是随着企业的发展壮大,需要职工有一个良好的精神面貌和