结合热轧实际 构建和谐企业

党的十六届四中、五中全会,进一步提出了构建社会主义和谐社会的任务,构建社会主义和谐社会的主要内容：“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。对热轧厂而言,就是要结合工作实际,确立建设“依法治厂、公平公正、诚信友爱、充满活力、安全有序、人与自然和谐相处”的和谐热轧目标,职工民     

和谐企业的文化基因

随着建设和谐社会理念的提出，构建和谐氽业已经成为我国食业在建设企业文化当中重点研究和实践的课题。这说明，氽业文化建设是构建和谐企业和追求民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐等具体目标的有效途径。当然，企业的文化建设是有丰富内涵的，无论是理念支撑还是行为规范，无论是形象推介还是载体选择，都在作用着和谐企业的发展与构建。本文从文化基因注入上探讨文化与和谐企业构建的内在联系。     

转变增长方式促进人与自然和谐

我们提倡人与自然的和谐，是因为实际上存在着不和谐。目前，这种不和谐的主要表现，一是环境的高污染，二是资源的高消耗。所以，我们现阶段促进人与自然和谐的目标，就是要消除环境的高污染和资源的高消耗。实现目标的办法，主要是转变增长方式，转变人与自然的关系，而和谐是我们处理人与自然关系的最主要的战略举措。有三个要点：     

构建和谐企业与创新管理机制的思考

构建和谐企业，首先要弄清楚和谐企业的基本内容。胡锦涛同志曾明确指出和谐社会的内容：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。而和谐企业的基本内容主要应包括以下几方面。     

把握内涵 突出重点 推进和谐企业建设

科学发展与和谐企业建设是煤炭企业必须把握的两大主题。煤炭企业应结合实际．按照“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的总要求，把握内涵．明确重点。着力推进和谐企业建设。     

市场经济运行中的人与自然和谐问题研究

以私人占有制为基础的资本主义市场经济运行机制造成了人与自然关系的对立。中国自改革开放以来,逐步建立起社会主义市场经济,也出现了人与自然不和谐的现象。但由于社会主义与资本主义制度的本质区别,通过发挥以公有制为基础的制度优势,能够实现人与自然的和谐相处。     

煤炭企业建设生态文明矿区的思考

生态文明是人类在改造自然的过程中,为实现人与自然的和谐发展所取得的实践和理论成果。事实表明,人与自然关系不和谐,往往会带来人与人、人与社会关系的不和谐。因此,建设生态文明矿区,是煤炭企业落实科学发展观、实施可持续发展战略的必由之路。     

创造良好环境 构建和谐矿区

近年来,企业环境建设作为加强精神文明建设和构建和谐矿区的重要突破口,颇受煤炭企业的重视。潞安矿业集团王庄煤矿紧紧围绕着企业生产经营这一中心,坚持以人为本、服务职工群众,致力于改善矿区环境,构建和谐矿区。     

文化兴企 和谐晨光

晨光院企业文化建设从“和谐”二字着手,构建和谐的晨光,着力实现人与自然关系的和谐、企业内部发展关系的和谐、人的发展和企业文化价值观的和谐。     

以人为本，推进和谐新矿井建设

改革的不断深化和社会主义市场经济的逐步完善．对国有企业的改革和发展提出更高的要求、全新的考验。此前．胡锦涛总书记关于“我们所要建设的社会主义和谐社会．应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”的精辟论述为建设和谐企业指明了方向。     

着力构建和谐矿区 全面推进企业发展

煤炭企业构建和谐矿区,是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。近年来,福建煤电公司坚持以科学发展观为指导,以构建“和谐矿区”为目标,始终把“和谐理念”贯穿于企业的各项工作中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐,以文化孕育和谐,着力打造和谐企业,有力推进了企业的健康稳定发展。     

人与自然和谐相处是实现经济社会协调发展的重要基础

人与自然是相互联系、相互作用的辩证统一关系,人与自然的相互协调共同发展,推动了人类社会的进步与发展,保持人与自然的协调发展是我国实现社会主义现代化的内在要求,是构建社会主义和谐社会的重要环节。自觉协调人与自然之间的关系有助于推动我国经济社会的持续健康发展。     

以文化软实力打造和谐矿区

党的十七届六中全会通过《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》后，文化建设问题提上重要议事日程。对多数远离城区、生产与生活区自成一体的石油石化企业来说，如何以“建设和谐矿区”为目标，以发挥文化软实力的促进作用为手段，扎实有效的开展各类健康向上的文体活动，使文体活动成为繁荣矿区文化、助推和谐矿区建设的原动力，就成为了工作的重要内容之一。     

同心共谱和谐曲——藁城供电公司创建河北省AAA级劳动关系和谐企业纪实

近年来．藁城供电公司紧紧围绕建设“一强三优”现代公司目标，坚持在和谐中发展、以发展促和谐，着力打造劳动关系和谐企业．实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。企业先后获得了河北省文明单位、安康杯竞赛活动优胜单位、AAA级劳动关系和谐企业等多项荣誉称     

以人为本建设区队打造煤矿和谐环境

区队是煤矿的基本生产单位,煤矿建设和谐矿区首先应从区队人手。近年来,郑州煤电股份公司超化煤矿面对复杂多变的内外形势,始终贯彻以人为本理念,坚持以科学发展观为指导,围绕区队“人”字做文章,调动了方方面面的积极性,为企业发展奠定了坚实的基础,整个矿区呈现出了职工生活温馨和谐、安全生产稳步发展的好局面。一、深入区队了解人从实际出发谋划工作,按实际需要开展工作,以实际效果检验工     

发挥工会职能作用 努力构建和谐企业

构建和谐企业是一项长期稳定的战略任务,我们要把劳动关系的和谐稳定作为衡量企业和谐的重要标准,尽快建立不断完善有关各方协调。工会积极运作,企业和职工参与。加强职工队伍素质建设,切实维护职工权益,积极营造和谐稳定氛围,为发展和谐劳动关系提供强有力的组织保障。     

以人为本 共建充满活力的和谐企业

构建社会主义和谐企业，必须把职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。以组织职工、引导职工、服务职工、维护职工为切入点，以加强企业民主管理，引导教育职工岗位成才和关爱员工身心健康为核心内容，坚持以人为本，共建共享，才能把企业建设成一个充满活力的和谐企业。     

依靠职工创和谐企业

山东恒通化工股份有限公司在构建劳动关系和谐企业实践中．始终彰显人本理念，把劳动关系和谐始终贯穿于各项工作中．以发展促进和谐．以创新推动和谐，以稳定保证和谐．实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。     

辅业稳定是电力企业构建和谐的前提

国家主席胡锦涛在十六届四中全会上总结了社会主义和谐社会的六大特征:民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。对于和谐社会的具体含义,我们可以从五个方面去理解:一是个人自身的和谐;二是人与人之间的和谐;三是社会各系统、各阶层之间的和谐;四是个人、社会与自然之间的和谐;五是整个国家与外部世界的和     

为企业发展营造和谐的环境

中原油田郝增森、荆文龙、杨红军撰文指出，企业要想健康有效地发展，就要按照中央关于建设和谐社会的要求，不断营造自己的和谐的环境。在这方面，中原油田第七矿区积累了一些好的经验。公司牢固树立“以人为本”的企业管理理念，努力解决职工关心的热点难点问题。5年来，共帮助职工子弟就业258名，协助职工子女就学32名，解决职工住房20多套，为井队添置更换野营房310栋，