关爱女工 了解女工

正编者按随着信息时代的到来、电力企业现代化设备的日新月异,在电力企业的经营管理中,作为"半边天"的女职工越来越充当着不可或缺的角色,发挥着不容忽视的作用。对于电力企业的管理人员而言,应该及时更新管理观念、管理手段和方法,充分重视女职工的队伍建设,关爱女职工的个人生活等问题,为女职工的岗位成才、职业发展做好坚实的铺垫。国际劳动妇女节从1909年3月8日,美国芝加哥劳动妇女罢工游行集会以来,至21世     

加强电网企业女工文化建设

正在国家电网有限公司努力实现战略目标,加快建设一流电网公司的过程中,加强"半边天"女工文化建设,增强女工自身素质,提高女工工作效率,从而能够使其更好地在"一强三优"建设中发挥特殊作用。在电网企业的许多重要管理岗位上,女职工都占有着重要的地位。她们以自己的行动,为电网企业的发展默默奉献。随着电力企业用人制度的改革,女工就业和劳动分配出现了新的变化,经济收入的变化引起家庭婚姻关系、文化追求的变化;企业实行"功能重组、竞聘上岗"体制形式的改革又使女职工面临着空前的压力。因此,在新的历史时     

搞好女工劳动保护 维护女工特殊利益

武钢有女职工4万余人,占职工总数的1/3。由于武钢是重工业企业,环境污染较严重,大部分女工直接从事一线生产,因此搞好女职工劳动保护工作显得尤为重要。近年来,我们始终贯彻"保护女工就是保护生产力"的思想,针对女工特点,切实加强女职工劳动保护,有力地调动了广大女职工的积极性。我们的经验曾在全国、省市有关会上作了介绍,近年来还分别被全总和湖北省授予"先进女职工单位"称号。我们的主要做法是:一、提高认识,把女职工劳动保护工作作为女工组织的重要工作来抓首先是突出重点,强化各级领导对女职工劳动保护的认识。国务院的《女职工劳动保护规定》下发后,我们及时翻印了有关材料,送到有关部门及厂矿各级领导手中,使他们了解法规内容,提高认识。每     

高校女工工作初探

高等院校的女职工工作,是高等院校职工工作的重要组成部分。我们说其重要,是因为占高校三分之一的女职工自身素质的优劣程度,较大地影响着高校人才培养的质量之好坏。 下面,将某学院女职工的年龄、文化程度、职称、职务结构以及两所高等院校女职工的婚姻、家庭状况所做的较详细的调查和自己从事女职工工作所了解,掌握的有关情况,以及自己肤浅的认识,试就以解剖麻雀的方式进行分析,从而窥见高等院校女职工工作之一斑。     

探索新型女工培养新路径

正拓宽学习渠道,提升女职工学习力;注重品牌培育,扩大女职工影响力;搭建创新平台,激发女职工创新力;搭建兴趣平台,缓解女职工压力。国网安徽淮北供电公司以提升女职工的学习力、创新力、影响力为切入点,积极打造具有高度思想觉悟、高尚道德情操、娴熟业务技术的新型女职工队伍,在企业发展中有效发挥"半边天"作用。     

充分发挥教育职能 提高女工整体素质

正随着时代的发展和社会进步,妇女半边天的重要作用越来越突出。企业女职工在许多重要岗位承担着工作,然而在当前发展环境下,女职工面临着劳动就业及自身素质的挑战。为维护女职工的合法权益,快速提升女职工素质,大港油田公司勘探开发研究院进行了一系列探索和实践。充分发挥教育职能,提高女职工整体素质。勘探开发研究院是科研单位,担负着大港油田公司油气勘探开发重任。在这种情况     

关爱女工权益 激发巾帼潜能

正近年来,随着现代企业人员结构的变化,女职工慢慢成为企业在改革发展中的一支重要力量,一些女职工甚至走上能够独挡一面的领导岗位。然而,受到来自社会、家庭及自身心理弱势等传统观念的影响,使得大多数女职工在职业发展过程中受到种种不确定因素的干扰。如何切实维护好女职工的利益,使女职工在企业发展中更好地发挥作用,成为企业管理中不可忽视的问题。女职工作为企业中不可或缺的支撑力量,在企业发展中扮演着重要角色,发挥着不容忽视的作用。对于企业管理人员而言,应该及时更新观念,充分重视女职工队伍建设,激发     

保护女工权益,我们有话要说

正青春励志的杜拉拉、美国空姐唐娜、穿普拉达的女王……随着时代的进步,不仅影视作品中职场女性走红,现实生活中更多的女性也已经走出家庭,进入职场。可是,步入职场后,女职工有哪些合法权益?应当如何更好地保护女职工合法权益?这也是所有女职工普遍关注的问题。笔者就这个问题在天然气管道局第一工程分公司进行了一次专题访谈,女职工们七嘴八舌有话要     

浅谈如何提升基层女工素质

国企中的女职工是企业中坚力量的组成部分，如何引导帮助企业基层女职工进行角色定位，使她们拥有平衡乐观的职业心态，树立健康、向上的人生观，激发她们学习和工作热情，笔者结合青海油田测试公司的实践，就提升基层女职工素质问题做以下粗浅的探讨。     

关爱为本 构建女工快乐工程

为精心打造一支健康、阳光、快乐的女职工队伍,营造＂快乐工作、健康生活＂的良好氛围,大唐华银株洲发电有限公司以人为本,在女职工中开展了四项活动,全力构建女工快乐工程。     

注重人员素质提升，构建女工创新格局

在煤化工行业中，广大女职工，努力进取、开拓创新，以岗位奉献为重点，突出表现了女职工的智慧和才能，充分体现了半边天的作用，展现了巾帼风采，为单位安全生产及改革发展作出了积极贡献。但是女职工既是单位的职工又是家庭的重要一员，精力分散较多，自身各方面素质相对较弱，如何更好地适应现代企业要求就成为一个突出的课题。为促进企业的发展，就要把提升女职工整体素质作为出发点和落脚点，更好地维护好广大女职工的根本利益，才能更好更快地促进女工工作的进步和发展。因此，女职工的整体素质的提升是企业创新工作的关键任务。     

朝气蓬勃的常山女工集体

她们,是全国先进女职工集体、常山股份棉一分公司的员工。在车间,她们是挥汗如雨的纺织工人;在工余,她们是尽情挥洒风采的纺织之花。工作奋发向上纺织企业女工数量占大多数,如何将女工工作做好,常山纺织股份有限公司有自己的一套。以棉一分公司为例,他们独创的"疏导、引领、示范、激励、关爱"十字工作法,赢得了分公司2000多名纺织女工的信赖和褒奖。     

化验女工亦风流

化验女工亦风流１９名青一色孩子妈妈，承担着兰炼总厂动力厂污水车间污水化验与分析。她们上有老，下有小，个个家务缠身。但凭着对事业的热爱，对工作的执著，她们把化验分析工作做得比家务更出色，先后被总厂。市、省、国家评为女职工先进集体。朱延州摄影报道化验女工...     

企业女工工作的困惑与思考

企业女职工工作是企业工会工作的重要组成部分 ,可谓“四分天下有其一” ,做好企业女职工工作对提高女职工队伍素质 ,增强企业的凝聚力 ,稳定职工队伍有着十分重要的意义。企业女工组织处在生产管理的前沿 ,围绕安全生产、经营管理开展活动。企业女工干部既有成功的欢乐 ,更有思想上的困惑。困惑之一 :上热下冷的反差多数女工干部是女职工中的佼佼者 ,她们自身素质较高 ,事业心、责任心较强 ,愿意带领女工为企业的生产和建设服务 ,希望通过各种活动提高广大女工的政治素质和业务能力 ,希望经过深思熟虑后的活动计划能得到女工们的积极响应 ,…     

增强女工委凝聚力 提升女职工综合素质

女职工是电力企业的半边天,工会女工委员会是电力企业联系女工的桥梁和纽带。随着电力体制改革的推进,女工工作出现许多新情况、新问题,如何适应形势的发展,探索妇女工作新机制,促进女工与企业、社会的和谐发展,     

这是一片霞光照耀的沃土——国网浙江省电力公司积极促进女职工成长成才

正一声"妈妈"承载着天下人对女性无限的深情。由于肩负家庭和工作的双重责任,女职工们有着自身的特点,需要细心的呵护与精心的培养。国网浙江省电力公司(简称浙江电力公司)规范女职工工作机制,引导女职工传承工匠精神,搭建对女职工的全方位呵护与职业发展帮扶体系,使广大女职工在各自岗位上积极建功,为企业发展贡献自己的力量。多渠道搭建平台耕耘女职工建功立业沃土女职工的成长离不开实践的考验和历练,需要给予她     

蕙质兰心展芳华——记国网大城县供电公司女工手工作品展

正"这布艺的袖珍小老虎,真可爱。""哎!快看这个小狮子也挺秀气。""那边还有二十几米长的十字绣,嚯!围观的人还真不少……"在国网冀北电力有限公司喜迎新中国70周年庆"三八"女职工文化成果展示暨第六届"书香冀北"读书活动启动仪式上,一件件布艺手工作品和25米长的十字绣成为了展示会上的亮点。     

以文明树形象以温情暖人心——广西玉林供电局客户服务中心营业厅创建全国"巾帼文明岗"纪实

广西玉林供电局客户服务中心营业厅10名职工全部为女性,担负着玉林直供网区用电报装、电费收缴等业务,年平均接待办理业务的客户将近8万人次.营业厅长期以来坚持开展"巾帼建功标兵"和"巾帼文明岗"活动,通过创建活动充分调动女职工的积极性和创造性,发挥女职工的聪明才智,激发女职工在本职岗位奋发向上,积极进取,努力创造良好业绩.工作中,营业厅的巾帼们以"客户至上,用心服务"为理念,以"一流的管理、一流的服务、一流的人才、一流的业绩"为目标,高度重视窗口建设,努力改善营业窗口对外服务质量.     

天雁女职工欢庆“三八”节

本报讯3月8日,湖南天雁机械有限责任公司工会女职工委员会开展了"为单亲困难女职工送关爱行动"、"2012年度女工工作总结表彰暨女职工风采展示"等系列庆祝活动,公司向700余名女职工送上了     

做好企业女职工工作de几点思考

新时期企业女职工工作的重点,就是要切实维护女职工的合法权益,努力提高女职工自身素质,使女职工真正做到自尊、自信、自强、自立.如何在新形势下做好企业女职工工作,引导广大女职工不断适应企业体制改革和市场竞争的要求,发扬自尊、自信、自强、自立的精神,在企业发挥"半边天"作用,是企业女职工组织面临的一个重要课题.