2008年央企业绩考核加强行业对标

国资委日前发布《关于认真做好2008年度中央企业经营业绩考核工作的通知》，要求央企进一步强化对部门、子企业及员工的绩效考核，探索建立健全对企业负责人副职的考核制度，探索建立对企业自主创新、节能减排和境外子企业资产经营的考核制度，健全国有资产经营目标责任制，努力实现“精准”考核。中央企业要进一步完善考核奖惩制度，做到“业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下”。     

火电厂经营绩效评价分析

2004年1月1日起,国资委颁发的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》将正式实施,该办法对196家国有大型企业负责人的经营业绩,实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。其中年度经营业绩考核的基本指标包括年度利润总额和净资产收益率指标(净资产中不含少数股东权益);任期经营业绩考核的基本指标包括国有资产保值增值率和三年主营业务收入平均增长率。国资委依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩。企业负责人的奖励分为年度薪酬奖励和任期中长期激励。…     

从经济增加值角度谈煤炭企业经营管理

在2007年1月1日起正式实施的新版<中央企业负责人经营业绩考核暂行办法>(以下简称<办法>)中,国务院国资委首次明确提出了经济增加值(EVA)的概念.虽然,年度利润总额和净资产收益率指标依然是中央企业负责人第二任期的主要基本考核指标,但<办法>同时提出,鼓励企业使用E-VA指标进行年度经营业绩考核,并且规定,凡企业使用EVA指标且EVA比上一年有改善和提高的,国资委将给予奖励.     

对标管理：发电企业“节能挖潜”利器

从2008年开始,中央企业负责人年度经营业绩考核按照“同一行业、同一尺度”的要求,实施对标管理。国务院国资委出台的《中央企业负责人年度经营业绩考核补充规定》指出,央企业绩考核将首次引入行业对标原则,引导企业以同行业先进企业的指标为标杆,通过持续改进,逐步达到标杆企业的先进水平。     

资讯

正国家电网有限公司连续十六年荣获国资委经营业绩考核A级7月17日,国务院国资委公布了中央企业负责人2019年度经营业绩考核结果,国家电网有限公司再次获评经营业绩考核A级企业,考核得分位于央企前列。国资委自2004年实施经营业绩考核制度以来,国网公司已连续十六年获得中央企业业绩考核A级。2019年,面对复杂的经济形势、繁重的改革发展任务,国网公司上下在党中央、国务院的坚强领导下,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻党的十九大精神,坚决服务党和国家工作大局,圆满完成党中央、国务院各项工作部署和国资委各项考核目标,在安全供电、电网建设、优质服务、科技创新、国际化发展、履行社会责任等方面取得丰硕成果,公司的企业价值、作用和影响力全面提升,充分发挥了国有企业"六个力量"重要作用。     

要闻点击

我国将于2010年建立完善的国有资产业绩考核体系 国务院国有资产监督管理委员会官员目前表示,国资委正在探索以出资人的身份建立中央企业业绩考核制度,力争到2010年建立完善的国有资产经营业绩考核体系。目前,国资委已分批与187户中央企业负责人签订了2004年度经营业绩责任书,中央负责人经营业     

反垄断法正在加快制定中

国务院国有资产监督管理委员会官员日前表示，国资委正在探索以出资人的身份建立中央企业业绩考核制度，力争到2010年建立完善的国有资产经营业绩考核体系。目前，国资委已分批与187户中央企业负责人签订了2004年度经营业绩责任书，中央负责人经营业绩考核工作已全面展开。作为国有经济中的一支重要力量，中央企业主导、支配着石油、电信和民航业的发展，     

试论供电企业负责人年度关键经营业绩指标的几种考核方法

国资委对中央企业实施了企业负责人经营业绩考核,这一举措延伸到了供电企业层次.本文探讨了供电企业负责人年度关键经营业绩指标考核的4种可选方法及其优缺点,并进一步分析了实施供电企业负责人年度经营业绩考核应注意的事宜.     

动向

<正>南方电网公司11年蝉联国资委业绩考核A级近日,国资委公布了2016年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单。至此,南方电网公司连续11年荣获A级。2016年,南方电网公司以推进供给侧结构性改革为主线,落实"三去一降一补"重点任务,扎实开展瘦身健体提质增效,全力增效益、促改革、补短板。面对复杂严峻的经营形势,公司努力克服了各种不确定因素带来的困难与挑战,安全生产保持良好局面,售电量增幅超出预期,经营业绩再创新高,年度经营业绩考核各项指标均超额完成并全部得到满分。     

6家电力类企业获国资委2014年业绩考核A级

<正>国务院国资委近日公布中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单,中海油、中石油、国家电网等41家中央企业被评为2014年度经营业绩考核A级,占到全部中央企业约37%。与往年情况相似,来自军工、电力、通讯行业的中央企业入围考核A级名单最多,其中,中国航天科技集团公司、中国兵器装备集团公司等7     

央企考核移动居首

2010年度中央企业负责人经营业绩考核结果日前发布。2010年是央企负责人经营业绩考核第三任期的开始之年，也是央企执行新的《考核办法》和全面实施经济增加值考核的第一年。     

落实新理念 促进新发展 为建设核工业强国而努力奋斗——中核集团2016年度工作会议报告(摘编)

<正>"十二五"产业巨变2015年是中核集团公司深化改革、创新发展的关键之年。2015年集团公司实现总产出1159亿元,实现营业总收入707亿元,利润总额123亿元,分别比上年增长18%、38%,实现经济增加值(EVA)69亿元,比上年改善39%,全面完成了预期目标,并确保完成了国资委的稳增长目标,连续十年获得中央企业负责人业绩考核A级。2015年各项任务的全面完成,实现了集团公司"十二五"发展的圆满收官。经过"十二五"     

2005年绝大多数央企完成业绩考核目标

国资委副主任黄淑和日前在中央企业经营业绩考核工作会议上透露，除极少数企业外，绝大多数企业完成或超额完成了2005年初签订的业绩考核目标。2005年中央企业资产经营质量和效率进一步提高，预计全年销售收入将达到6．6万亿元，实现利润6000亿元，均增长20％左右。     

标准化工作五要领

<正>一个目标,即确定一个年度目标标准化工作要有效开展,首先要确定一个切实可行的目标。目标的确定必须围绕企业中心工作,既做到和企业目标同步,又要做到阶段性为企业目标服     

央企业绩如何实现科学考核

<正>从2004年开始,年度考核和任期考核相结合的经营业绩考核体系在中央企业全面实行。国务院国资委主任李荣融与央企负责人签订首份任期考核责任书时说,年度考核是小考,任期考核是大考。推行任期考核是为了使央企负责人避免短期行为,立足于企业的长远发展。     

宏观视野

<正>央企要确保完成节能减排任务5月10日,国资委召开了中央企业节能减排工作视频会议,要求所有央企要确保完成"十一五"节能减排任务,完不成任务的,要在2010年业绩考核兑现时进行追溯处理。国资委主     

政策与管理信息

中央企业负责人经营业绩考核暂行办法出台 国资委近日出台《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,并将于2004年1月1日起在189户中央企业全面实施。 根据《办法》,国资委将对中央企业的董事长、副董事长、董事、总经理、副总经理和总会     

基于EVA的业绩考核与激励机制

在国外，采用EVA（Economic Value Added，经济增加值）进行业绩评价与考核激励已被诸如可口可乐、西门子等一些大企业应用，并取得了良好的效果。国资委公布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》明确指出，“鼓励企业使用经济增加值指标进行年度经营业绩考核”。因此有必要对其进行深入细致的研究．为建立更为有效的企业业绩评价体系和激励机制提供参考。     

完善业绩考核管理 下好深化国有企业改革的“先手棋”

正2019年12月召开的中央经济工作会议要求,"制定实施国企改革三年行动方案,提升国资国企改革综合成效"。从改革操作时序上看,新一轮国企改革的主要任务,包括完善现代企业制度、混合所有制改革、完善"三能机制"等,凡是涉及到"改机制"的改革工作,都需要创新绩效考核管理,作为改革的基本支撑。例如,国务院国资委明确要求,推行职业经理人制度改革需要建立"业绩和薪酬双对标"的市场化考核机制。这种考核方式,根本上有别于基于年度预算经营总目标层层分解、确定系统企业绩效目标的现行方式。可以说,以市场化为导向创新业绩考核,是深化新一轮国企改革的"基石性"工程,需要加快推进。     

资讯

<正>宏观视野国资委力促央企实施全员业绩考核1月27日,国资委公布《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》,要求各央企应真正建立起完善的业绩考核机制,实现考核的全方位覆盖,彻底消除考核死角,同时要求各央企要把业绩考核与薪酬激