从创新人才培养模式到服装专业的实践课程改革

服装专业是一个专业性强、实践要求高的专业,如何根据目前企业的发展需求创新人才培养模式,改革专业的实践课程,有效的完成学校和企业的互补,理论和实践的交叉,培养适合企业需要的应用型人才,是目前值得探讨的一个课题。     

基于服务的长久合作

一是软件商本身的定位问题。由于施工企业的信息化专业门槛比较高,软件商必须具备行业本身的专业研究能力、学习能力和服务能力,而不要单纯注重技术、平台的宣传等。二是在服务模式上,很多企业更     

实现企业升级 提高企业整体素质

企业升级工作是国务院继企业整顿之后加强企业管理的战略决策。企业升级就是从强化管理基础工作和各项专业管理工作入手,实现科学管理,建立现代化管理体系,不断提高企业经营管理水平和企业素质。因此可以说,企业升级是全面反映企业管理水平和整体素质的重要标志,也是企业实现产量高、消耗低、安全好、效益高的重要途径。     

浅议工程造价咨询企业人员培训

在竞争日益激烈的工程造价咨询行业,造价咨询企业的生存发展必须依靠拥有一支高专业素质和高专业水平的从业人员队伍.随着我国现阶段工程造价计价改革的深入,现有从业人员的知识结构已难以适应造价改革的需要.对从业人员进行在职培训是改善上述状况的有效途径,也是进一步提高造价咨询企业市场竞争力的重要手段.     

浅谈国有电力施工企业人力资源管理

电力施工企业是我国电网建设队伍的重要组成部分,是构建国家电网主动脉的专业施工队伍。电力工程施工技术始终处于电力发展最前沿、不断升级更新中,电力施工企业旋工技术,始终要保持先进性、前瞻性、创新性,人力资源的管理凸显了电力施工行业特殊性和专业性。由于电力施工行业具有专业特殊性和高危险性质,社会专业人才资源稀少,企业人力资源培养周期长,耗费企业成本。本文针对国有电力施工企业专业化人力资源管理问题进行了一定的探讨。     

联合:探寻共赢的秘方

共同的目标、合理分工与协作、高度的凝聚力、团队成员相互信任、有效的沟通,这些合作主题是决定工程联合体成败的关键。随着建筑市场全球化程度越来越高,工程建设项目投资规模越来越大,对专业技术水平的要求也越来越高。同时,现代社会分工愈来愈精细,多数企业往往只在某一领域具有相对优势,对于大型复杂的工程项目,无论是资金需求、资源保障、专业技术要求,还是项目管理、风险应对等,一家企业通常难以独立承担,这就需要多个各有所长的企业密切合作、优势互补,组成投标联合体,共同参与投标并实施和     

互联网金融企业发展问题与对策研究

基于我国互联网金融企业发展的现状,深入研究了我国互联网金融企业发展存在的问题:外部监管不足、内部治理不完善、员工专业素质不高和风险管控不足,并针对我国互联网金融企业发展存在的突出问题提出相应的对策建议。     

电力集团招投标管理模式创新研究

正针对发电企业招标物资技术复杂、安全可靠性要求高、电厂招标标准不同以及内部组织间存在明显的专业差异、组织关系边界障碍等问题,通过剖析大唐集团基于边界跨越理论构建的招投标组织模式,提出招投标组织边界跨越模式,为发电企业实现招投标集约管理和专业能力融合提供参考。     

从劳务型向投资型转变是路桥施工企业的可行抉择

我省的专业路桥施工队伍,经过长期的发展,已普遍具备国家一级施工企业资质,均已跨入全国建筑施工企业百强之列,实力不能说不强。但在计划经济向市场经济转型过程中,市场发育不健全,市场竞争不规范,一些非市场规律的因素严重干扰正常的市场秩序,致使技术高、装备强,管理好、实力厚的专业路桥施工队伍,往往在市场竞争中败下阵来。要摆脱这种困境,专业施工队伍除了要加强企业的内部管     

提升五种能力 加强精益管理

企业要实现精益管理,迫切需要党员干部努力提升五种能力,做专业理论强、技术技能精,道德修养高、人文底蕴厚的“完整人”。企业要实现精益管理,迫切需要党员干部努力提升五种能力,加强综合素养,全面发展,勇于走出“半边人”状态,不做只懂技术而灵魂苍白的“空心人”、不做不懂技术而侈谈人文的“边缘人”,而要做专业理论强、技术技能精,道德修养高、人文底蕴厚的“完整人”。     

中国交通运输协会物流企业分会副秘书长陈俊龙 用户需求高寿命和低油耗的发动机

"(评选)这种比赛形式非常好。现在很多物流企业都希望能够找到性价比高的车辆,但有时单凭外观很难做判断。(像这样)通过专业的机构、专业的评审流程,对发动机的各方面性能作出综合的评估,向市场或是物流企业推荐具性价比优势的产品,就能够减少物流公司在采购车辆时的选择困惑,这对物流企业很有帮助。"     

苏州市机械技工学校

苏州市机械技工学校创办于1980年，是一所培养机械加工中高级技术人才的专业学校，建校二十多年来为企业输送了高、中级技术工人6000多名。学校的特色专业是精密机械与数控技术应用，     

中服协羽绒专业委员会年度工作会议召开

6月8～10日,中国服装协会羽绒服装及制品专业委员会2012年年度工作会议在上海松江召开。中国服装协会羽绒服装及制品专业委员会主任蒋衡杰、常务副主任高德康,中国纺织服装品牌创业园总经理胡松,中国服装协会秘书长王茁等相关领导、专家及企业代表近150人出席了会议。     

谈纸箱企业人才管理

纸箱包装业的人才类型及职业素质 　　一般来说,衡量人才除专业技术外,还有两个尺度：激情和能力.激情体现对自己工作、企业的热爱,体现的是自主、乐业、爱心、责任和创新.能力在这里主要是指：一是专业技术能力.二是自我管理和管理他人的能力.三是公关沟通能力.根据这样的尺度人才可以相对分为四类：1、激情高,能力高;2、激情高,能力低;3、激情低,能力高;4、激情低,能力低.纸箱企业中的人才也同样可以如此划分,采用这种划分方式对于我们的人才管理是非常有益的。     

京都陶瓷：从容缘自实力

作为一家专业生产纺织陶瓷、高精密机械工程陶瓷及渔具陶瓷的高新技术生产企业，苏州市京都陶瓷科技有限公司几年来致力于研发、生产高科技的节能陶瓷，在国际金融危机蔓延的恶劣环境下，企业更突显出其综合实力和产品优势。     

基于钢铁企业内部审计的资金管控之道

<正>近年来,有的企业因货币资金内部控制不善,屡屡发生经济大案,数额巨大,社会反响强烈。大型集团企业层级架构复杂,银行账户众多,高存款、高贷款、高财务成本的"三高"型企业普遍存在。为防范支付危机、确保资金安全和正常运营,很多大中型集团企业意识到资金管控的重要性,重新审视自身存在的资金漏洞和隐患,甚至引入专业的资金管理公司来强化资金监管。内部审计是企业的自我评价,通过风险评估和检查,能有效核查企业资金风险控制和资金管理体系中存在的漏洞,从而协助管理层监督内部控制的     

深化人才培养 铸就长青基业

<正>作为"三集五大"体系下电网技术支撑和技术保障单位,国网冀北电科院在全力保障电网安全稳定运行、促进网源协调发展的同时,主动适应电网发展的新常态,积极探索专业技术人才培养管理模式,以最大限度发挥电科院专业技术人才对企业的智力支撑为目标,努力构建一支梯队结构合理、理论素养高、技术水平精湛的专业技术队伍。一、实施技术人才建设工程,打造专业技术带头人     

跳出指标看对标

正同业对标是指用专业指标的高低来评价企业在管理上的优劣,通俗地讲就是用业绩来考核企业。对标的分数高,就意味着企业管理的业绩好,所以企业就好,反之则反。在大电网企业盘根错节的管理脉络和庞大的基层队伍中,同业对标能一目了然地凸显出同类别企业在各个专业管理上的水平和差距。这种直观的差距能激励落后企业"奋发图强"实现赶超。     

以合同为基础的联合

联合体各方是由联合体协议或合同联结在一起的合伙合同关系,联合体内部之间权利、义务、责任等问题需要以联合体各方订立的协议或合同为依据,按照协议或合同的约定分享权利、分担义务。目前建设市场全球化程度越来越高,工程建设项目投资规模越来越大,对专业技术水平的要求也越来越高,数家建筑企业组成联合体,以联合体的名义对某一工程进行投标,越来越成为填补企业资源和技术缺口、提高企业竞争力以及分散企业经营风险、适应当前市场环境的一种良好方式。虽     

标本的制造——解析广州国际轻纺城运营之道

日前“中纺圆桌·专业市场论坛(广州·2007)“在广州国际轻纺城隆重举行。来自韩国、日本、意大利、中国台湾等国家和地区的业内人士以及中国纺织服装界领导、业界专家和企业高管汇聚一堂,就如何发展提升国际化专业市场的服务功能提供了建设性意见。