钢铁行业“十三五”发展趋势及对煤炭产业影响分析

钢铁是煤炭消耗第二大行业,钢铁行业的发展趋势不仅关系到国民经济的发展,也关系到煤炭产业的发展与政策调整。根据钢铁行业的发展现状,从行业复苏、行业一体化和战略转型与升级等方面分析了钢铁"十三五"发展趋势,通过对钢铁行业发展及其对煤炭产业的影响进行分析,并着眼于煤炭产业面临的困难与挑战,提出了平衡供求、提高企业抗风险能力、加强成本管理和技术创新能力等应对策略。对制定我国煤炭产业政策,保证煤炭产业的健康、可持续发展具有重要的参考价值。     

辽宁省企业技术创新能力评价——以钢铁企业为例

在我国“十四五”钢铁行业发展背景下,以全国12个主要省市的钢铁企业为研究对象,通过构建技术创新指标评价体系,对比分析了辽宁省钢铁企业技术创新发展水平,找出其在技术创新中存在的问题。基于评价结果,结合辽宁省钢铁企业的实际情况,对辽宁省钢铁企业技术创新能力提升提出相关建议,具体包括加快钢铁企业的高水平技术改造、加大企业技术创新投入力度、完善企业技术创新体系、建立完整的钢铁服务产业链、加大产学研结合力度,为进一步提高辽宁钢铁企业核心竞争力提供借鉴。     

基于创新协同理论的企业技术创新能力评价指标体系研究

企业是技术创新的主体,在科技高速发展的今天,企业该如何提高自身的技术创新能力,使其能够持续、快速、健康地发展,便成为一个不可忽视的问题。本文在对企业技术创新能力研究综述的基础上,从协同的角度进一步完善了企业技术创新能力评价理论基础,给出了企业创新协同系统的概念和企业技术创新能力要素。遵循科学性、系统性、可操作性和代表性的原则,从研发能力、财务能力、协同能力和产出能力四个方面,选取了15个有代表性的评价指标,构建出了基于创新协同理论的企业技术创新能力评价指标体系。     

提高技术创新能力的社会规范建设研究

发达国家经济和社会发展经验表明：技术创新能力是企业的生命力。因为现代企业的本质特征是创新。提高技术创新能力是基础的战略的建设。而技术创新能力建设又必须从政府、企业和社会三个层次上进行,同时要形成若干规范一代又一代的建设。也要根据经济社会发展的市场需求,不断修正已有规范。根据国情提出如下规范建设。一、企业技术创新能力建设的基本规范我国目前正处在由计划经济向市场经济转轨过程中,技术创新的主体也正由政府转向企业。企业如何才能成为技术创新主体并不断提高能力呢？首先,是它的基本规范建设。我们初步认为它应具…     

我国卫星研制企业技术创新不足的实证分析——基于技术创新主体认知度的观察

以创新主体的认知视角分析企业技术创新中存在的问题,对于企业提供良好的创新环境,提升创新主体的创新能力是至关重要的.本文通过对卫星研制核心单位创新主体的技术创新认知情况进行实证研究.分析了他们对技术创新的认知程度、训析了企业在创新环境和激励机制的供给中存在的问题,提出了相应的改进措施.     

我国资源型企业技术创新能力分析——与大中型工业企业的比较研究

文章依据国家统计局公布的2003~2008年度数据,从技术创新投入、产出以及环境三个方面对我国资源型企业技术创新能力进行了分析。在与大中型工业企业相应指标进行对比分析的基础上,揭示了资源型企业技术创新能力存在的差距与问题,并提出了提高其技术创新能力的建议。     

讲时重要 做时次要 技术创新咋整

可以预言 ,２１世纪技术革命的强度和力度必将大大超过上个世纪 ,以综合国力、科技实力为主要标志的国际间竞争将进入白热化。作为国民经济微观基础和技术创新主体的国有企业 ,在这场空前激烈的竞争中肩负着神圣的使命 ,其技术创新能力的强弱 ,直接关系到整个国家在下个世纪世界竞争格局的地位 ,直接关系到祖国的繁荣富强和中华民族的伟大复兴。提高技术创新能力最关键企业成为技术创新的主体有两个必备条件 ,一是创新体制 ,二是创新能力。企业技术创新主体重塑的过程就是不断培育其创新体制并不断提高其创新能力的过程。而且这个过程首先是…     

基于河北省中小工业企业技术创新能力的创新模式分析

构建了由3个模块、9个要素、20个指标构成的中小工业企业技术创新能力评价指标体系,确定了评价方法,对河北省中小工业企业技术创新能力现状进行了系统分析,并根据分析结果确定了现阶段中小工业企业技术创新的模式,即大部分中小工业企业应以模仿创新和合作创新模式为主,但也绝不能忽视自主创新。     

企业创新系统:案例剖析——华北制药集团的技术创新系统

１前言企业技术创新能力是企业内生化的能力，也就是说，提高企业的技术创新能力应是企业实现持续发展的内在要求。由此，对企业来说，通过建立和完善自身的创新系统提高企业的技术创新能力，应是企业战略管理和经营管理的一个重要课题。但实际上，企业由于缺乏建立内部创新系统以提高技术创新能力的内在动力，尚没有充分意识到完善企业技术创新系统的紧迫性。因此，如何建立和完善内部创新系统，是现阶段企业面临的，并急需解决的关键问题。企业创新系统是支持企业实现持续技术创新的内部环境，它主要由企业家精神与企业文化、企业研究开…     

基于创新协同理论的大中型工业企业技术创新能力评价研究

在科技高速发展的今天,大中型工业企业该如何提高自身的技术创新能力,使其能够持续、快速、健康地发展,成为一个不可忽视的问题。本文从研发能力、财务能力、协同能力和产出能力四个方面,选取了15个有代表性的评价指标,构建出了基于创新协同的企业技术创新能力评价指标体系。然后搜集了2011年东部和中部十九个省市大中型工业企业的指标数据,运用因子分析法进行综合分析。研究结果表明,我国大中型工业企业技术创新能力呈现出明显的从东部沿海地区向中部地区由高到低的递减分布。     

是什么阻碍了信息化前行

信息技术对企业的影响是深刻的,企业在应用信息技术的过程中,发现了企业管理中的问题,促进了企业的管理模式、管理组织方面的创新。新特级标准的作用特级资质企业重新就位标准的颁布,从企业发展思路、人力资源配置,技术创新能力、规范管理能力、协调能力、     

我国建筑业技术创新的重点及对策研究

本文主要论述了建筑企业的技术创新.主要从市场竞争的角度分析了企业技术创新的重要性,并从三个方面分析了企业发展技术创新的重点,创新过程中应注意的问题,最后提出了建筑企业开展技术创新的对策,以使企业获得持续的竞争优势.     

钢铁行业节能减排的思路与对策

针对当前我国钢铁行业发展的现状,分析了钢铁行业在能源综合利用方面存在技术水平比较差、二次能源回收利用率低、政策法规不完善等制约节能减排工作开展的普遍问题,提出了促进钢铁行业技术创新、提高能源回收利用率、完善政策法规等建议,为相关部门开展节能减排工作提供参考.     

企业技术创新战略选择与优化组合

所谓技术创新主要是指运用基础研究和应用研究的成果,通过开发研究的物化,创造出可以直接使用的新技术、新工艺、新设备和新材料的过程。技术创新不仅是技术的发现、开发和投资的过程,还包括市场的开拓、收回创新投入和实现创新效益的过程。就创新效益而言,不仅要追求企业的经济效益,而且要兼顾社会效益和环境效益。 企业怎样进行技术创新活动呢?这是本文所要解决的根本问题。技术创新活动决不是一个单一的孤立的活动,而是由多种能力有机结合而产生的综合成果。从严格意义上讲,企业技术创新活动是各种战略,即是目标决策战略、技术获取战略、技术应用战略、市场创新战略、成果扩散战略和整体协调战略的优化组合。     

中国大中型工业企业技术创新区域差异分析

技术创新能力不仅是国家竞争力的核心,也是企业竞争力的核心。本文从大中型工业企业的技术创新投入、研究开发、制造能力、技术创新产出以及创新环境支持5个方面．对中国大中型工业企业技术创新能力进行分析评价,从而揭示中国大中型工业企业技术创新的实际状况以及各地区在不同方面存在的优势和不足。     

基于DEA的企业技术创新效率评价研究

首先阐述了数据包络分析(DEA)方法的基本原理;其次用SPSS软件对创新投入能力指标和创新产出能力指标进行了筛选,并将DEA方法用于技术创新效率评价的分析研究中;最后应用此方法,选取适当样本,对西安市高新技术企业技术创新进行了效率评价。结果表明该方法不仅可以科学、合理地评价企业技术创新的效率,而且为企业高层管理者采取有效的技术创新策略提供了理论依据和相应的决策支持,具有一定的实用性和可行性。     

研发人员激励制度对企业技术创新能力影响程度的实证研究--以科技型中小企业为例

知识经济背景下,研发人员成为企业创新的核心人才之一,在促进企业技术创新能力提升和增强方面起着极为关键的作用。针对企业中的研发人员,如何制定相应的激励制度对其进行激励,尤其是研究不同激励制度在提高企业技术创新能力时的影响程度,是学术界和企业界共同关注的焦点。文章在对研发人员激励制度和企业技术创新能力相关内容整理分析的基础上,建立了研发人员激励制度对企业技术创新能力影响的理论模型,提出了影响程度假设,并以郑州市科技型中小企业为研究对象进行实证研究。研究结果证实了股权激励制度和薪酬福利激励制度对提高企业技术创新能力的影响最明显,培训、发展和环境激励制度的影响次之,成就激励制度的影响最小,最终得出物质激励制度在研发人员心中仍然占据着重要的地位。     

研发人员激励制度对企业技术创新能力影响程度的实证研究——以科技型中小企业为例

知识经济背景下,研发人员成为企业创新的核心人才之一,在促进企业技术创新能力提升和增强方面起着极为关键的作用。针对企业中的研发人员,如何制定相应的激励制度对其进行激励,尤其是研究不同激励制度在提高企业技术创新能力时的影响程度,是学术界和企业界共同关注的焦点。文章在对研发人员激励制度和企业技术创新能力相关内容整理分析的基础上,建立了研发人员激励制度对企业技术创新能力影响的理论模型,提出了影响程度假设,并以郑州市科技型中小企业为研究对象进行实证研究。研究结果证实了股权激励制度和薪酬福利激励制度对提高企业技术创新能力的影响最明显,培训、发展和环境激励制度的影响次之,成就激励制度的影响最小,最终得出物质激励制度在研发人员心中仍然占据着重要的地位。     

基于过程模型的企业技术创新能力评价研究

为了更加科学地分析技术创新的各个环节,文章通过引入过程模型,将企业技术创新视为一个不断持续改进的系统过程.通过对技术创新进行的过程分析,提出了比较全面的技术创新能力评价指标体系和企业技术创新能力模糊综合评价模型,通过实例计算,该模型对于企业技术创新能力综合评价与实际情况相吻合.     

油田企业技术创新拖不得缓不得

技术创新过程往往还包括观念创新、管理创新、组织创新、制度创新和市场创新等。 石化上游企业能否继续有效支撑石油石化工业体系的发展，关键是能否通过技术创新汲取养分健康成长。因此，不断增强石化上游企业的技术创新能力，完善技术创新机制，则是石化上游企业改变原有制度与机制，实现产业结构优化、管理方法科学、管理手段先进及组织机构合理等方面变革发展的主要动力，也是石化上游企业在进入ＷＴＯ和石化股份在境外上市后不断提高竞争能力，实现可持续发展的必由之路。