试比较工伤保险与雇主责任险

随着经济的迅速发展,劳动者面临着前所未有的职业伤害的威胁,为劳动者提供保障十分重要,我国对劳动者所提供的保障制度,采取的是工伤保险和雇主责任险并存的职业伤害补偿制度,目前是执行以工伤保险制度为主、雇主责任保险制度为辅的伤害补偿体系.笔者试从以下几方面比较工伤保险制度与雇主责任保险制度.     

优化劳动组织的探讨

在一定的生产方式下,选择什么样的劳动组织形式,直接关系到劳动价值的创造与实现.所以,优化劳动组织不仅是生产力要素的科学配置问题,同时也是使生产关系适应生产力发展的问题.合理组织劳动者的分工与协作,正确处理劳动者之间、劳动者与劳动工具劳动对象之间的关系,对挖掘企业内部潜力,增强企业活力,提高劳动生产率都起着十分重要的作用.目前,大多数煤炭企业正处于各种增支因素幅度大的不利环境中,而内蒙古自治     

试谈加班费及其计算问题

加班加点工资(以下简称加班费)是与企业和劳动者密切相关的一个问题.一方面,部分企业和部分劳动者希望加班加点:企业希望安排劳动者加班加点来增加生产,劳动者也希望加班加点来增加收入.但企业在安排加班加点时又想控制工资开支,尤其是实践中有不少企业和劳动者对加班费的含义和计算方法不甚了解,更有某些企业愚弄劳动者(尤其是外来打工者).比如:加班费计算基数打折扣,在加班费中减去工资本数,不更新制度工作时间,不发、少发加班费,强迫劳动者加班加点的恶劣现象屡见不鲜;另一方面,法律的规定还不健全,虽然国家和地方颁布了不少劳动法律法规,但是关于如何进行加班费的计算,国家、各省、市标准不统一,难以操作.     

浅谈煤炭企业劳动者的素质对劳动生产率的影响

在煤炭企业中,劳动者的素质状况,直接关系到劳动生产率的高低.在影响劳动生产率的诸因素中,劳动者的素质是一个决定性的因素.一个国家经济发展的快慢,经济实力的提高程度,不取决于自己拥有的资源多少,而是取决于劳动者的素质.随着科学技术的进步,生产过程中机械化、自动化、电子化的日益普及,劳动方式和复杂程度越来越高.劳动者只有具备了较高的科学文化水平和丰富的生产经验,才能掌握先进的劳动技能,创造出较高的劳动生产率水平.如果一个企业劳动者的素质较     

体面劳动离我们有多远

劳动创造世界。不劳动者不得食。一个不争的事实是:劳动者至今在很多领域和很大程度上没有得到应有的尊严和保障。体面劳动是国际劳工组织近年来提出的一个理念,旨在保护劳动者权利,保障劳动者享有足够收入和工作机会,使劳动者获得充分的社会保护。国际权威组织对体面劳动给出的定义是:根据就业人员自身和其所属集体的条件,可以保障其自由、安全、尊严和公正的劳动。胡锦涛总书记强调,让广大劳动者实现体面劳动,最根本的是要保障他们的权益,特别是要致力于改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量,让广大劳动者更多分享经济社会发展成果。我们欣喜地看到总书记的指示正在得到落实,我们也相信一定能够得到落实。     

体面劳动离我们有多远——职工渴望有尊严的生活与劳动

劳动创造世界。不劳动者不得食。一个不争的事实是：劳动者至今在很多领域和很大程度上没有得到应有的尊严和保障。＂体面劳动＂是国际劳工组织近年来提出的一个理念,旨在保护劳动者权利,保障劳动者享有足够收入和工作机会,使劳动者获得充分的社会保护。国际权威组织对体面劳动给出的定义是：根据就业人员自身和其所属集体的条件,可以保障其自由、安全、尊严和公正的劳动。胡锦涛总书记强调,让广大劳动者实现体面劳动,最根本的是要保障他们的权益,特别是要致力于改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量,让广大劳动者更多分享经济社会发展成果。我们欣喜地看到总书记的指示正在得到落实,我们也相信一定能够得到落实。     

浅谈如何搞活固定工制度

以固定工为主的劳动用工制度,使劳动者和企业之间始终保持着终身固定不变的劳动关系.这种用工制度把劳动者死死地固定在企业里,只能进,不能出,形成了劳动者部门所有,不管生产工作需要不需要,也不管其能否胜任工作,只要是国家统死的同定工人,都必须由企业包起来,使企业缺少选择职工的自主权,工人也缺乏选择职业和工作单位的主动权,这种僵死的劳动用工制度,限制了劳动者的发展,助长了一些人的依懒思想和惰性,窒息了竞争,不利于调动企业和职工的积极性,成为商品经济发展的桎梏.加之分配上的平均主义“大锅饭”、这就更助长了固定工的“铁饭碗”和“旱涝保收”的安全感.给国家和企业背上了沉重的包袱,因此,废除这一阻碍劳动力发展的用工制度已成为人们的共同愿望.     

重视队伍建设 深化培训机制改革

世界各国之间的竞争，实质就是经济的竞争，是市场的竞争，归根到底是人才的竞争。我们电力行业要想在竞争中求发展，立于不败之地，就必须重视人才的培养，就要把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。而岗位培训、继续教育是开发劳动者智力、提高劳动者素质的重要途径，是科技与劳动者联系并转化为现实生产力的桥梁。我们要充分认识培训与社会发展、经济发展、科技发展的关系。要从电力工业的改革与发展的需要出发，来研究如何建立与社会主义市场经济相适应的教育体制和机制，如何解决紧缺人才、复合型人才和整体队伍素…     

就业发展型经济增长的产业支撑背景研究

现代经济增长本质上是产业的发展,只有通过产业的发展,劳动力资源才能与资本、技术等生产要素结合,转化为一种现实的生产力,实现劳动者的就业.基于此,本文认为,产业发展是就业发展的物质载体,产业规模决定就业规模,产业结构决定就业结构,产业提升决定就业发展.所以,推进我国产业的发展,是实施我国劳动就业发展型经济增长的根本途径.     

企业工会劳动安全卫生工作机制建设和方法研究

劳动安全健康权益,即劳动者在生产劳动过程中享有的生命安全和身体健康的权利,是劳动者的基本权利.企业工会组织职工群众积极参与劳动安全卫生工作,必须从保障劳动者安全健康这一现实问题人手,采取有力措施遏制伤亡事故,减少职业危害,这是工会维权的基本职责,也是"以人为本"科学发展观的根本体现.     

企业内部工资制度改革的探讨

工资制度改革的核心,就是正确贯彻按劳分配原则,合理安排工资关系,发挥工资的激励作用,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,促进生产力的发展.按劳分配就是按照劳动者向社会提供劳动的数量和质量分配个人消费品.劳动有三种形态——潜在形态、流动形态和物化形态.潜在形态的劳动是蕴藏在劳动者身上的劳动能力和工作能力,是为社会作出贡献的基础和前提.流动形态反映了劳动的消耗情况,既是劳动力的使用过程,也是劳动能力的支出过程.物化形态是劳动在生产成果中的凝结,表现了劳动的有效性.三种形态既有区别又有联系.     

劳务派遣用工的法律风险防控

劳务派遣,又称人才租赁,最早起源于20世纪初的美国,发展于欧洲、日本,我国出现劳务派遣主要是20世纪70年代末。是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作,由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用,用工单位提供劳动条件,对劳动者行使指挥权和管理权,并支付用工费用的行为。     

浅谈奖金与思想政治工作

谈起奖金首先应该弄清楚什么是奖金?奖金是对劳动者超额劳动的报酬,是实现按劳分配的补充形式.在计时工资的情况下,劳动者的工资级别具有相对稳定性,但他们向社会提供的劳动量却可以由于种种原因而经常变动.对于劳动者提供的超过原工资级别代表的平均劳动量的超额劳动,应当给予补充或追加的报酬.这需要有奖金(《政治经济学》416页).     

山区企业劳动者素质初探

在企业发展的诸因素中,人是起主导作用的最活跃的因素。劳动者的素质直接影响企业的发展,企业经济效益差又使得提高劳动者素质的工程缺乏必备的物质条件。这种恶性循环在效益差的企业表现尤为突出。认真分析形成这一“怪圈”的原因,对症下药,是促进企业发展的重要手段。一、劳动者素质低下的表现劳动者素质低下,通常与当地的地理、经济、人文等环境有密切联系。从本公司的现状看,具有下列几种:1、文化、技能平均水平偏低。本公司建于上世纪70年代初,在这一时期招收的员工70%以上文化水平不高。目前在这批中年人中推广新技术、新工艺有一定困…     

关于生产力要素与思想政治工作价值的思考

劳动者、劳动对象、劳动资料是生产力的三个基本要素。劳动者和生产资料结合才能成为影响或改造自然世界进行物质资料生产的力量。劳动者在其中是决定因素 ,在生产中起主导作用。思想政治工作就是用人类历史上最先进最科学的世界观和方法论去教育、启发和激励广大人民群众 ,调动劳动者的积极性、主动性和创造性 ,为生产力的发展 ,实现党的目标而奋斗。思想政治工作也正是在这种潜移默化的工作中发展精神生产力 ,推动物质生产力并在其中创造价值。从生产力要素思考思想政治工作的价值 ,本文认为应着重把握以下几个方面。一、充分认识思想政治…     

岗位培训在现代企业中的地位和作用

我国社会主义经济建设和市场经济的迅猛发展.把岗位培训推到了日益突出的战略地位。岗位培训是企业对全员施以岗位工作能力的定向培训,它对推动企业的科技进步和提高劳动者的素质,对企业生存、竞争、发展起到越来越重要的作用。 一、岗位培训是企业生存发展的重要保证     

我国企业构建和谐劳动关系的路径选择

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系.这种社会关系是一种特殊的社会关系,它主要是指劳动者同劳动组织之间,因劳动而产生的主体双方的权利和义务关系.这种权利和义务关系,在世界各国往往都是通过立法的形式来实现的.因此劳动关系一方面是所有经济活动或模式的重要内容和组成部分,具有经济属性和客观性;另一方面,就其主要的表现形式来讲,它又是国家意志的体现,是一种政治关系,具有阶级性和主观性.一定的劳动关系对国家的政治、经济文化及其它社会关系都能产生重大的影响,在一定程度上决定着社会的稳定和发展.     

浅析企业薪酬变动的重要性

任何一个企业的成长都是由小到大、由弱到强发展起来的,当企业真正获得生产自主权后,如何正确、客观、公正、公平、合理地报偿为企业做出贡献的劳动者,从而既有利于企业发展,又保证了劳动者从企业报酬中获得心理满足感,进而激发劳动者的工作积极性和创造性,已然成为企业必须解决好的问题。本文通过对薪酬管理的相关理论的了解和学习,对企业薪酬变动制度进行分析,从而为制定有效的薪酬管理体系奠定基础。     

试论适应市场经济新体制的劳动者素质

在我国加速改革开放和现代化建设发展的新阶段,提高广大劳动者素质,以适应社会主义市场经济新体制的要求,是促进我国社会生产力解放和发展的重要因素。江泽民同志在十四大报告中指出“科技进步,经济繁荣和社会发展从根本上说取决于提高劳动者的素质。”这就从社会发展战略高度提出了一个根本性的任务,即要实现我国社会主义现代化,必须“努力提高全民族的思想道德和科学文化水平”,特别是当前必须提高劳动者适应社会主义市场经济新体制发展需要的素质,才能保证社会主义经济建设的顺利发展。     

试论激励机制在企业管理中的应用

一、人是企业的主体,也是生产力的载体,更是企业发展的决定性因素,离开了人,企业的发展将成为无源之水,无本之木 把企业的“企”字从字面拆开,便是“无人则‘止’”,这说明在人、财、物诸要素中人是企业发展的决定性因素。从生产力构成要素来看,生产力由生产资料、劳动对象和劳动者三要素构成,其中劳动者是最活跃最革命的因素,在生产力的发展中起决定性的作用。因