诚信至上的企业文化

诚信则兴 失信则衰 诚，是指真诚不伪，真实不欺。信，是指严守信用，实践成约。从一般意义上说，诚信就是诚实不欺，恪守信用。推而广之，诚信要求心想、言语、身心一致，即言为心声，言行相符。诚信包括要遵纪守法、有道德和仁义，要以真心付出真诚，要有责任心，要诚实并诚恳，要讲信用，要忠诚。诚信还内含着实事求是的精神。人无诚信不立，家无诚信不和，企业无诚信不稳。     

开着飞度去拉萨

布达拉宫，大昭寺，八角街，纳木措，藏王墓，哲蚌寺，还有那被称为“蓝色欢乐之波”的吉曲河，从白雪皑皑的念青唐古拉山的冰峰雪谷中奔涌而下，喷珠吐玉，雪浪飞翻，穿过无数森林峡谷，田园牧野．汇入雅鲁藏布江。蓝白二水相互交融的雪域奇观，伫立在这条蔚蓝色的吉祥河畔的拉萨占城，街道纵横，高楼群集，车水马龙，色彩缤纷。古老与现代，传统与创新，宗教与世俗，转经简与电子科技，都在这里碰撞、凝聚和交融。     

和谐高效铸品牌

当前形势对建筑企业的有利点：第一，建筑市场的不景气，劳动力相对充足，人工费相对降低。第二，由于建筑市场压缩，相关建筑材料价格低落。第三，外部环境逐渐宽松，银行多次降息，贷款利息下调。企业在经济危机中的对策主要有：第一，企业全体员工要提高认识。企业的一把手及全体班子人员要统一思想，要树立足够的信心，要同舟共济，要集思广益，要共同奋斗，     

请君游陵川（快板书）

打竹板，打得欢，晋城旅游多奇观。 今天咱到太行山，神奇晋城不一般。 中华民族发祥地，炎黄子孙代代传。 沁水有个舜王坪。高平有个羊头山， 皇城相府在阳城，泽州名胜有珏山， 青莲寺，白马禅，山里泉、蟒河滩，     

莫把验收变“宴收”

现在各系统经常搞考查验收。通过验收，指出成绩，发现不足，总结经验，吸取教训，为今后的工作寻求对策，这是十分必要的，也是无可非议的。然而，时下个别单位或部门将检查验收变了味儿。一班人马到一个地方浮光掠影，走马观花，听听汇报，镜花水月般地讲些套话，然后进酒楼餐厅，酒足饭饱之后，就算验收合格了。检查成了“简查”，     

尿素：压力渐增旺景难续——2012年化工市场年中展望之一

上半年，宏观经济环境不佳，世界经济复苏缓慢，欧盟债务危机阴霾不散，特别是近两个月，国际原油价格持续下行。受这些因素的作用和影响，化工行业的经济运行也不甚理想，增长速度明显放缓，化工产品价格普遍走低。但也有部分产品因为自身特点，出现一些亮点。在这种情况下，下半年化工产品走势十分令人关注。为此，本刊推出化工市场年中展望系列报道，选取部分重点化工产品，对下半年走势进行预测展望，以期为业界提供借鉴和参考。     

谜局与战略——面料展的创新反思

面料展走到今天，更像是行业一场创新成果检验会，层出不穷的新产品让人目不暇接，透着生机与活力。但在和一些企业的深入交流中，一个现象颇值得关注，就是：企业琳琅满目的产品展示中，有些新产品更像作为演示诱饵，将客户吸引过来后，真正实现批量交易的还是常规品种。 当然，这可能只是个别现象，但如果用存在即合理的学说看，倒也不得不引起人们的重视。新产品的科技含量大，附加值高，却在真正的市场交易中被边缘化，沦为常规品种的诱饵，这着实让人百思不得其解。 细细想来，个中究竟，耐人寻味。[编者按]     

不拘一格育人才——长沙电业局培养高技能人才纪实

这是一个令人难以置信的变化：2005年底，长沙电业局在职员工2577人。其中高级技师3人，技师83人。高级工662人，高技能人才比例62．29％，在湖南省电力公司供电企业中排名靠后，生产和经营一线骨干出现了“断层”现象，结构性缺员严重。然而，到了2008年，该局首席（工程、技）师30人，“双师型”人才52人，高级技师26人，技师217人，高级工1300余人。高技能人才比例90％以上，在省公司系统跃居第一。“奇迹”的背后，靠的是长沙电业局另辟蹊径，创新培训理念和培训机制，改进培训方式，整合培训资源，深入推进大规模的员工培训。     

不惑之年的年终理财规划

胡先生，40岁，国企中层管理人员，月收入1．8万元，年底奖金2万元，月生活支出3500元。胡太太，36岁，私企管理人员，月收入1．6万元，年底奖金1．877元，月生活支出4000元。孩子11岁，每月生活支出和学杂费等3000元。目前胡先生家庭拥有两套房产，一套自用，市价310万元；一套出租，市价180万元。出租房每月可收租金3000元，房贷每月为2800元，尚余38万元房贷禾偿还。拥有私家车一辆，价值18万元，每月养车费用约2200元。胡先生夫妇有一定的理财意识，已为孩子进行了教育投资，每月支出3000元进行基金定投，目前基金账户已积累2．2万元市值的基金。     

实施矿井技术改造 实现衰老矿井的可持续发展

平煤集团二矿1955年9月建矿，设计生产能力21万t/a，服务年限20年。是平煤集团公司最早开发的矿井，矿井几经改造挖潜，维持至今。目前主要开采己、庚组煤层，井田范围内地质构造复杂。煤层薄、断层多。近年来，集团公司通过科学论证，充分优化相邻矿井边界，增加了二矿资源储量，同时，二矿结合实际，高起点定位、高质量要求、高标准运作，着眼长远发展．优化改造矿井安全生产系统，提高生产工艺水平，增强矿井可持续发展能力。     

因势利导实现个人愿景

宝钢炼铁厂某个班组，有一位员工小张，对计算机有着特别的喜好。 有时在工作中，他会突发奇想，提出一些改进工作的想法和建议，但由于种种原因而未被重视或采纳。长此以往，不满情绪油然而生，时常发牢骚。认为自己的智慧被埋没了，英雄无用武之地，并且工作态度悲观，失落感明显。     

临时亦可固定

高考填报志愿时，王石为就没填，因为他知道自己的斤两。原因简单，他严重偏科，文科，特别是英语，字母他顶多能认识24个。但他动手能力强．而且最擅长的就是电器维修，谁家的坏电视、坏洗衣机一拿给他，用不了多长时间，准保好用。按他的意思就在房山头搭个摊点，干个体，可父母不干，干个体没有保证，不如找份工作保靠，于是就到处给他找单位。     

2008到来时先站稳

又到年底，最多听到企业家和管理人提到的，是钱的问题。现金不足、周转乏力，发展需要加大投入，这些都要钱来解决。而且，熟人之中已经买房的，买股票的，都说缺钱。有人统计，VC和PE们在十月份，对内地互联网产业的投资，只有一单。那些大呼特呼自己是中国的Youtube和FACEBOOK的互联网精英们，相当需要钱哦。     

书香侨乡——和顺

这是一个桃花源，四面青山环抱，一条小河蜿蜒流淌。河中大片荷花盛开，鱼儿嬉戏，三五小儿垂钓玩耍，悠闲自得。到处是花，小小的，粉色、白色、紫色，那样的美艳，阳光下兀自靓丽，在河边草地上，在墙头伸展着。民居房屋错落有致，沿着山坡顺势而上，白墙黑瓦，古朴典雅。有几座白石牌坊，一座“佑启人文”坊应该是淳化民风的德化坊，一座“冰清玉洁”的贞洁坊，让人想到那背后冰冷的故事，无尽的辛酸和苦涩。     

威信小议

人们在谈论干部时（不论是行政领导，还是企事业负责人，上到高层的领袖人物，下到基层的班组长），常常提到“威信”这个词。威信即威望和信誉，是群众心目中的一杆秤。一个有威信的领导，说话有人听，办事有人跟，出令有人行，遇难有人帮。反之，职务再高，权力再大，也...     

赢在坚持——滁州华威科技股份有限公司应对危机“三部曲”

困难和危机的出现往往不可预计，但并不是每一个人，每一个企业都有“兵来将挡，水来土掩”的勇气。面对困难和危机，所要承受的会有很多，如果因为这样就选择放弃，希望为零，相反如果因为有一丝的希望，也会坚持，那么迎来的就可能是柳暗花明的又一村。华威科技经历金融风暴的冲击，遇到了前所未有的难题，庆幸的是公司上下团结一心，积极采取措施来应对，没有退缩，没有灰心，一直都坚持，这种坚持不是无谓的，而是智慧的，策略的和有行动的。     

论汽车自燃的成因、危害及防范

众所周知，汽车的自燃残酷无情，防不胜防，损失颇大。多少年来，虽老生常谈，但自燃的现象毫无改观，（从数量上有增无减）。伴随着汽车保有量的快速增长，如果再不及时地严肃地提出提出这个问题，引起各级领导和厂商、车主的高度重视，长此下去，汽车的自燃事故将会愈演愈烈。火灾耳闻目睹者都会不寒而栗，学习和实践了半个世纪的我，从心里感到痛心和难过。     

房产——两岸三地宜居房产评选

《黄帝内经》有言：“宅者，人之本，人因宅而立，宅因人得。存，人宅相扶，感通天地。”可见，中国人有着深厚的宅文化，重视居所。而在2073年，哪些楼盘才是符合当下审美意识，最适宜居住的楼盘？     

防范石化企业人才流失

近年来，石化企业人才流失呈现上升趋势，有的企业主要业务岗位的管理，技术，操作骨干，纷纷“跳槽”，流向了外资，合资，民营企业。仅以中国石化所属一个公司为例。近几年来，该公司就流失人才数百名，公司下属的一个生产厂曾在一年内流失骨干几十名，几乎是清一色的大学本科以上管理。     

淡季营销 抢占商机

到了市场淡季，大部分企业和商家就“刀枪入库，放马南山”，或偃旗息鼓，或放任自流，市场未淡，思想先淡。有的经销商旺季忙得不亦乐乎之后，过惯了大紫大红的生意，面对清闲了许多的淡季，反而一下子无所适从，觉得不太习惯。其实，虽然某些商品的消费有淡季和旺季之别，但对于企业的市场营销活动来说，永远没有淡季。淡季也有很多市场机会，因为这时候市场竞争的程度远不如旺季激烈，谁能够耕耘好淡季市场，谁就能在抢占商机中先行一步。