关注安全心理培训 提高安全管理水平

<正>近年来,企业安全管理关注的重点是通过提高安全技术、完善规章制度、加强现场监督等措施对不安全行为进行控制和约束,忽视了由于侥幸心理、麻痹心理、明知故犯、自我表现、从众心理、逆反心理、紧张心理等人的不安全心理因素对安全生产产生的影响。事故致因理论认为企业生产过程中发生的安全事故,究其原因都可归为人的不安全行为和物的不安全     

对竞争中的一些问题不容忽视

竞争是市场经济的伴生物,也是市场经济的显著标志之一.在企业转换经营机制,走向市场的过程中,要向职工注入竞争精神,增强竞争观念,培养竞争能力.但是,从实践看,竞争引发的一些问题不容忽视.换句话说,就是在增强竞争观念的同时,要防止和克服那些阻碍职工树立竞争观念的心理障碍,否则,竞争观念就很难树立起来.一、要重视克服对竞争的逆反心理.由于市场经济处于初创阶段,竞争必然存在着许多不健康的现象.有靠权力取胜的,有靠关系取胜的,有靠违法乱纪取胜的,还有靠盗窃诈骗取胜的.这些情况,使不少职工产生了误解,认为竞争就是尔虞我诈,是万恶之源,对竞争产生了逆反心理.如果这种逆反心理不消除,竞争观念要树立起来是很难的.你在上面讲竞争,他在下面吹冷风.你说竞争多重要,他说竞争没必要.总之,我们正面教育的效果会被反面抵消.所以,消除对竞争的逆反心理是树立竞争观念的首要课题.     

思想政治工作创新应处理好三个关系

从观念创新的角度讲,在新的形势下加强和改进思想政治工作,必须正确认识和处理好三个关系:一是正确认识和处理好思想政治工作“能与不能“的关系。既不能否认思想政治工作所固有的对人的说服力、感召力、凝聚力、推动力;也不能把思想政治工作的作用无限夸大。思想政治工作能够让人明白道理,知道何为是,何为非,该怎样做,不该怎样做。但决定人们行为的因素是多方面的,如有人明知不对却偏要去做,有人知道应该这样做却不这样做。这说明环境因素、利益驱动等对人的行为的影响。正确处理思想政治工作“能与不能“的关系,一方面有助于我们克服那种把生     

车间管理工作的关键环节

如何做好车间领导工作是一个迫切需要解决的实际问题。管理学理论告诉我们:领导是一种行为或影响力,这种行为或影响力能够引导人们或群体去达成某一目标。领导者的任务有两项:一是完成组织目标,即完成上级和组织上交给的任务;二是尽可能满足组织成员的需要。领导者的两项任务,决定了领导者的双重立场:一方     

发自心灵的撞击——当代青年心理浅析

现实不容乐观 某大学生，预备党员，刚刚走上工作岗位。前不久，因前女友没有听他诉说失去父亲的痛苦，当即从三楼纵身跳下自杀，好在脚先着地，没有危及生命。事情发生后，在我公司引起了震动，人们几乎不敢相信这是事实。这么点小事，就走极端，心理素质太差了，实在难以理解。尽管有这样那样的反映，但人们并没有注意到这类问题的深层次社会因素，这更是令人担忧。这是因为，像这类事情，在我们身边年年都有发生。典型的例子有这样几个： 一位参加工作不久的热血青年，真诚地向车间领导提合理化建议，某领导却产生了阴暗心理，在以后的工…     

论企业领导干部的非权力性影响力

时下,在某些企业存在这样一种现象:有的人大权在握、地位显要,可职工群众并不拥护他;而有的人权力不大、职位不高,却能得到职工群众的信赖。个中原委,乃二者影响力不同使然。所谓影响力,是指人们在社会活动中,能有效地改变他人的心理和行为的能力。领导者的影响力分权力性影响力和非权力性影响力。权力性影响力与领导者的地位、职务相联系,它具有强制性。非杖力性影响力只与领导者的素质和行为有关,它是一种比权力性影响力有更大力量的自然性力。     

微妙的横向关系

你是否从未注意过办公室左墙角那个不起眼的小个子?你是否因为老丁见人总是一笑一点头就认定他是个容易打交道的人?你是否从未想过他们有朝一日可能为你的工作设置障碍?不管愿不愿意,我们经常会与许多和我们职权关系不那么明确,准确表达就是那些弄不清谁能够领导谁的人打交道,我们的工作顺利与否甚至成败与否就加入了这样一些原本在我们视线之外的人的影响。经常发生的一种情形是:我们兴冲冲地找     

辩证看待内需不足

目前我国内需不足这一重要的经济现象越来越受到各级政府、经济学界和社会各界的普遍关注,大家都有一个比较一致的看法:长期内需不足就不能保证长期、稳定的经济增长,还会带来一些社会问题,如失业下岗人员增加,人们对社会缺乏信心等问题。因此,经济学家也就如何扩大内需纷纷向政府献计献策。其实,任何事情都需辩证地来看待,内需不足这样一个极重要的经济现象更不例外。笔者试图用唯物辩证法的观点对我国目前的内需不足这一现象作一分析,揭示其本质,为读者提供一个参考思路。 一、一方面内需不足影响了经济增长速度,另一方面却刺激人们寻找新的经济增长点、增补一些经济空白     

咱也聊聊杂志的转型

最近，同行见面都在问你们杂志怎样？有没有转型？就有点像前些年老朋友见面时都喜欢问“离了吗？”一样似乎只有离了才时尚？!其实关于转型就和离婚一样随时都有发生但杂志的转型却与离婚在形式上有很大的不同比如现在确实有杂志的转型一转到底，干脆不再出纸质杂志或遣散了编辑队伍这样的转型就与离婚一样各过各的了但相信更多的杂志之所以要转型，还是想走出困境或过得好一些我们杂志也；位备转型，却只是在运转形式上的提升，其目的就属于要过得更幸福一些。     

跨界设计师

A:作为一名设计师,您是怎样寻找灵感的? L:我觉得不要有什么思维定式,要尝试各种不同的方法,不能一招鲜吃遍天.比如有的人可能会选择去欣赏美术作品,有的人可能去听音乐,有的人可能观察大自然,有的人看书……所谓法无定法,各种招都要用.不能有固定的模式,要有足够丰富的眼界. A:怎么看待加班? L:这是国内设计师的正常现象,在国外毕竟整个团队的实力很强,按部就班执行每个环节,而国内很多公司都面临项目多、人员少、时间短的问题,所以无论人们是否愿意都必须这样做,以前在设计公司的时候,偶尔一天晚上8点下班都会有些意外,"今天这么早?"但从长远看,不正常的加班也说明了一个问题:管理不善,团队战斗力弱,效率低.     

追求成功还是追求幸福

在国外最近流行一种叫“Flash Mob” 的活动。一大群人在网上约好时间、地点,然后到一个地方,比如商店或餐馆,去做一件没有任何意义的事情。这群无聊的人有时候会站在餐馆门口给每一位进来用餐的人鼓掌,或围着商店里的一块地毯赞扬5分钟。商店或餐馆老板还没反应过来是怎么回事,这些人已经一哄而散,消失得无影无踪。 有人问这群行为古怪的人:“为什么要这样做?”得到的回答是:“在今天这个社会,我们每做一件事都是有理由的。但这项活动就是要做一些没有理由的事情,     

浅谈关联方关系及其交易审计

我国企业会计准则所称关联方,是指在财务和经营决策中,一方有能力对他方直接或间接控制或施加重大影响,以及共同控制某一方或共同受某一方控制的双方或多方。互为关联方之间构成关联方关系。而关联方交易,是指在关联方之间发生的转移资源或义务的事项,而不论其是否收取价款。本文就关联方关系及其交易的审计谈几点看法: 一、关联方关系及其交易审计的特点 (一)关联方关系及其交易审计的风险大。从沪市披露的上市公司97中报来看,有些上市公司利用关联方交易大作文章;发生的关联方交易不仅量大,而且相当复杂,给审计人员作出正确判断设置了障碍。由于关联方企业间存在着关联关系,关联方企业已不能被视为独立的第三者,这样从关联方企业取得的审计依据的可靠性会明显降低,获得适当证据的难度会加大,尤其存在舞弊行为时更是如此。我国关于关联方及其交易的审计还没有具体审计准则可以遵循。     

浅谈人的心理因素对安全生产的影响

煤矿发生的各种事故其影响因素很多，绝大多数事故的发生与人的因素有关。事故按其发生的原因可以概括为人为事故和自然事故两大类。因为人的行为是在人的心理因素支配下发生的，所以，人为事故的发生无不与人的不良心理因素有关，现就影响安全生产的某些心理因素作如下分析。一、人的先天性心理在煤矿的生产过程中，有些人经常出现事故和“三违”现象，而另一些人却几乎没有，这种现象的出现与人的先天性心理因素有一定的关系。当前，煤矿现有工人中大部分为农村自流人员，这些人中有很大一部分来自边远和不发达地区，相当一部分人中存在愚…     

绩效工资还有用么

25年前,绩效工资刚出现就被各种公司疯狂追捧,经久未衰。但现在,这一模式却引发了"其存在是否合理"或至少是"它是否在实践中被错误地运用"等疑问。目前,多数人对绩效工资依然持肯定态度,但人们对该在何时、以何种方式实行绩效工资仍分歧多多。一些学者认为不存在能够真正评定绩效工资的准确     

身教重于言教

基层管理中有一个不正常现象,就是要求员工学习的一些制度、标准,一些基层领导却未学习.出现的情况是员工知道,领导却一知半解,甚至不清楚.不免让人有一些感想.     

企业政工干部要有坚定的信念

信念是指人们坚信自己所干的事业、所追求的目标是正确的,因而在任何情况下都能毫不动摇地为之奋斗.共产党人的信念就是对社会主义社会存在的状态和发展趋势的确信,进而升华为一种执著追求和奋斗精神.它是保持社会稳定、推进社会发展的精神支柱和强大动力.企业政工干部作为企业党组织的工作干部,党的信念就是企业政工干部的信念.在新的历史条件下,企业政工干部是否坚定共产主义信念,是衡量企业政工干部政治上是否合格的一个重要标志.如果我们企业的政工干部对共产主义信念表示怀疑,失去了精神寄托,那     

“举手之劳”不可忽视

穿劳保、戴安全帽、随手关灯、下班前及时切断电源……这些看似举手之劳的事,却往往在现实生活中被我们所疏忽。“举手之劳”缘何难以落实?无非是有一些人的安全意识淡薄,“一直都是这样过来的,不会有什么问题的”,思想麻痹；安全习惯违章,“心里懂得,一到工作时就忘了”,图省事,对自     

“夏季病”让人忧

一日中午,高温炙烤着大地。在某石油单位生产检修现场,两个职工吵得面红耳赤。导致争吵的原因仅仅是递扳手不及时这样微不足道的小事。事后经心理专家分析,此乃"夏季疾病"所致。有资料显示,夏季的高温会使约16%的正常人患上"夏季病"。其表现为,因情绪低落无精打采导致生产不作为;心情烦躁激动,极易与人争吵或生产行为随意,导致发生生产事故。"夏季病"严重危害夏季生产的安全运行,让人担心让人忧。     

浅谈事故与违章

<正>事故从广义的角度讲是一种违背意志、失去控制、不希望有的意外事件。指个人或集体在为了实现某一意图而采取行动的过程中,由不安全的行为、动作或不安全的状态所引起的,突然发生了与人的意志相违背的情况,迫使这种行动暂时或永久停止下来的事件。     

舞弊行为与审计对策

近年来,企业的舞弊行为屡有发生,给资本市场和社会审计带来了前所未有的信誉危机。因此,全面探讨、分析舞弊的成因、现象,寻求审计对策,是当前十分重要的课题。一、发生舞弊的成因舞弊是一种故意掩盖事实真相的行为,它以诱使他人丧失有价值的财物或法定权力为目的。舞弊是一种广义上的法律概念,社会审计并不对公司管理层是否发生舞弊行为做出法律判断。然而,众多的审计失败案,正是由于财务报表中存在的重大错报、漏报的舞弊行为。与错误不同,舞弊行为通常含有蓄意掩饰事实的成分,并且涉及更多的管理成员、关键管理职员或第三方。舞弊行为的…