谈创新、发展与实惠三者的关系

一、关于“创新”1 “创新”的含义。奥地利经济学家熊彼特对“创新”的说法是“新的或重新组合的或再次发现的知识被列入经济系统的过程”。苏州大学的乔耀章和芮国强认为“创新”的基本内涵包括 :“其一 ,创新应当表征出自觉地合规律性 ,以免创新主体的自发性、盲目性和随意性 ;其二 ,创意虽无穷 ,资源则有限 ,创新应当拥有原创性或首创性即前所未有 ,这是创新的原义或本义 ;其三 ,与合规律性和原创性相适应 ,创新应当努力站在前人的肩上 ,具有文明、健康、进步和发展性或不可逆性、传承文明与开拓进取的统一性 ,不可庸俗地将任何‘新’都…     

面向创新驱动战略的创新质量分析

创新质量是指一组固有特性满足创新活动要求的程度,目的在于改变传统创新管理中注重创新数量,轻视创新质量;追求经济效益,忽视负面影响的弊端,以推动创新活动高质量发展。在创新质量的有关文献研究分析的基础上,根据质量创新、创新绩效与创新质量的关系,认为质量创新是创新质量的基础、创新绩效与创新质量是质与量的关系,创新质量的水平不仅指基于要求、程序和标准的符合性,而且指利益相关方的满意度;结合我国创新驱动战略,认为追求创新质量实际是追求创新管理。     

对企业创新和创业精神的思考

怎样理解创新和创业精神?"创新"一词是近几年非常时髦的"关键词",但"创新"却没有公认的定义。经济学家熊彼特认为,"创新"就是"建立一种新的生产要素组合的生产函数",是"新的或重新组合的或再次发现的知识被引入经济系统的过程"。分析这个定义,可以得出创新的两个特点:     

论建筑业施工企业的制度创新

建筑施工企业建立现代企业制度是一项长期而复杂艰巨任务,决不能简单"换牌子"、"戴帽子".社会主义市场经济体制没有现成模式,建筑施工企业的现代企业制度如何建立,更需要大量创新实践和经验总结.研究施工企业的制度创新,目的是促进施工企业的改革与发展,提高管理效率和经济效益,使建筑业真正成为国民经济的支柱产业.施工企业的制度创新,笔者认为主要包括以下几个方面:     

如何让员工在工作中更有主动性?

为什么员工不愿意在工作中释放他们的主动性?最近的一项调查显示,来自美国和加拿大的675名受调查者中,64%的人认为"领导在做决定的时候不考虑员工的付出";40%的人认为"领导们根本就不会采纳他们的建议";25%的人表示他们根本不会因为积极主动而受到赏识和奖励。@薛峰:我有几点经验与大家分享:1.所从事的岗位与个人职业未来规划不一致;2.个人的创新或创造力不能得到支持或认可,不能给予相应的机会去施展;3.奖励机制出了问题,多干少干一个样。     

创新是现代企业持续发展的原动力

现代企业持续发展的关键因素是什么？人们可以列举许多因素,例如产权改革、管理重组、市场拓展等等。有没有一个根本的关键因素呢？我认为它就是创新。创新的概念与功效首先提出创新概念的著名经济学家约瑟夫·熊彼特在其名著《经济发展理论》中是这样说的：创新是生产手段的新组合,生产意味着把我们所能支配的原材料和力量组合起来。我认为,创新首先应该是创造新的生产经营手段和方法;其次是创造新的资源配置方式即生产组织方式,使资源配置效率更高;再次是创造新的符合消费者需求的产品和劳务。在这样的创新概念下,创新对于现代企业…     

传化股份的理念创新和技术创新

<正>瑞典学者哈利森教授通过长期研究总结出日本优秀企业在创新管理方面的通行做法和成功经验。他认为尽管日本优秀企业创新管理模式各不相同,但全面创新管理(TIM)是迄今为止最先进、最科学的创新管理模式。全面     

马路天使查立

“我是思想奔放,行动谨慎。”面对创业者,自喻为“马路天使”的查立认为自己不缺耐心：“希望创业团队里出来的人都比我厉害。”     

3M公司:培养创新斗士

坐落在美国中西部明尼苏达州首府圣保罗市的巨型企业3M公司重视培养创新斗士。公司设立了对创新斗士的支援系统。"创新产品小组"是3M创新斗士支援系统的基本单位。这种专门小组具有3项重要特征:由各种专门人才全力共同参与,任务无限期;全是自愿者;具有相当的自主权。     

“443”模式严治学

<正>自开展学习型党组织建设活动以来,广西电网桂平供电公司党委着眼于打造"严治学、精技能、创一流"的企业,着重于机制创新、载体创新和形式创新,以创先争优活动为契机,以提高党组织的整体素质为重点,以"443"(即四带学习树模范、四学模式创特色、三个讲堂常态     

基层建设离不开"基层管理创新"

墨守成规是基层建设和发展的绊脚石一个时期以来,"基层管理创新"工作并没有引起一些基层单位管理者的重视。一些人认为,管理创新工作主要是上边的事,上边叫咋干就咋干,不用基层操心,基层工作只有听着,执行;也有的认为,管理创新虽然听着好听、说得热闹,但只是     

功臣的结局

中国发生过无数企业管理者分手的事件,极少数"好聚好散",大多数都争得头破血流,以悲剧收场。两败俱伤的分手,不但让企业蒙受了巨大损失,还给那些分手或"被分手"的创业者带来了或许一生都难以抹平的心灵创伤     

创新乃成本之本：新集快速发展的经验与启示

一、体制创新增活力 新集的体制创新可概括为"三个率先".一是率先实行了项目法人负责制.新集是全国煤炭行业建设中较早实行项目法人负责制的单位之一.在新集矿建设伊始,省、市政府就吸收借鉴当时基建战线业主负责制的经验,赋予新集矿区建设充分的自主权.新集矿区建设实行"资金自筹、贷款自还、工程自定、人才自聘、盈亏自负".二是率先实施了公司改造.     

CEO必须亲自抓创新

<正>管理大师彼得·德鲁克曾说,企业的基本职能只有两个:创新和营销。要赢得顾客并领先竞争对手,创新是关键,它是企业生存的基石,更是企业发展的驱动力。大多数企业家和CEO也都认识到创新的重要性,甚至成了一些高管的口头禅。不过,关于创新有很多不同的看法。有的人认为,创新只是锦上添花,核心业务才最重要,因此把创新活动归于核心业务之下,结果由于创新得不到足够资源支持,往往创新不起来。还有人认为,创新是     

创业+金融的“歪思”

在互联网金融的布局上,36氪以股权融资为切入点,正在完善它的全链条创业服务体系。2015年,国务院总理李克强完成了两次"高调"的自拍,第一次是去年5月15日,李克强总理同印度总理莫迪在天坛一起自拍。2015年10月19日上午,李克强总理到访北京中关村创新创业服务平台,随后一张3个80后创业者跟总理自拍的照片在网上疯传,据说他们是第一次和总理玩自拍的中国人。躲在总理斜后方的眼镜男正是36氪CEO刘成城,"总理视察时候,我们3个技术男就跟     

成为创业者——与出生次序有关?

成功的创业者和"问题青少年"身上的一系列特征相吻合,如具有进攻性;青春期迷茫和叛逆;不惮于颠覆规则;甚至还有暴力倾向等。创业家精神与出生次序之间存在相关性,在西方早在几十年前就有这样的论点了。主流的观点认为,非头     

企业级市场的“夺宝奇兵”

是toC,还是toB?是服务互联网企业,还是去啃传统行业的"硬骨头"?是抱大公司的大腿,还是做中小微企业的生意?"创业"除了与创新、梦想、热情等这些熠熠闪光的词汇并列之外,同时也与"商业"、"生意"紧密相关。从《IT经理世界》最近一年里所接触的创业团队中,我们得到一个很明确的感受,这一波的互联网创业者较以往更加脚踏实地,心高高在云端,脚却深深扎根在泥地。一位做移动数据分析的创业者分享的创业感受,让我们印象深刻且有代表性:你必须清楚自己核心的商业模式是什么,这远比考虑规模化更重要。这个创业团队     

科技协同创新:高职教育转型发展的助推器

探讨科技协同创新理念;认为推进科技协同创新的关键是协同创新模式;提高科技协同创新效益是协同创新路径。     

山东岱银纺织集团股份有限公司董事长 赵焕臣:创新敢为人先

创新感言:创新其实非常简单,就是做跟别人不一样的事情,不说比别人先走一步,只要先走半步,就是创新。创新事迹:2012年,可以说是山东岱银纺织集团股份有限公司的"硕果"年。在赵焕臣的带领下,岱银以"科技领先,创新发展"的自主创新精神,努力地推动着企业自身的转型升级,可以说是在企业发展模式、     

博禄:塑料革新前沿的“灯塔”

<正>博禄,作为全球领先的创新和增值塑料解决方案供应商,犹如一艘巨型航母,稳稳航行在石化和塑料市场的海洋;又如同一座高矗的"灯塔"(博禄在阿拉伯语中是指"星座或灯塔"),指引着塑料行业创新和前进的方向。