浅议人力资本的特征及其价值实现

L依附性。人是人力资本的载体。一切体能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以具有劳动能力(包括智慧劳动)的年龄段为条件。幼儿时期的人，不具有人力资本；人老了，其“资本”便渐渐衰竭；人死了，资本便不再存在。但有两点需要说明：①人力资本只有在劳动和劳务过程中才能体现其资本价值量并创造出新增价值；     

资本密集型企业人力资本与收益分配问题探讨

在物质资本占据主导地位的工业经济时代。物质资本雇佣劳动力，人力资本价值掩没于物质资夺价值之中。随着社会的进步和经济的发展，人力资本的开发和利用逐渐成为一个企业生存、发展和盈利的凌定性因素。在现代市场经济中，人力资本的专门化达到空前的高度，如何充分动员企业里各种人力资本也日益成为保持企业竞争力和提高生产力的中心问题；同时，人力资本所有者具备了与物质资本所有寿讨价还价的实力，要求参与企业收益分配。本文认为人力资本与物质资本在不同类型的企业中发挥的作用不同，与此相时应，人力资本参与收益分配的情况也有所不同．下面就这一点时资本密巢型企业人力资本参与收益分配问题进行探讨。     

人力资本积累在现代经济中的作用及其启示

人是最活跃、最积极的生产要素,其它一切生产要素要依附于人。企业素质在很大程度上取决于企业中人的素质,企业竞争力的提高又取决于企业素质的提高,所以人是企业成败的关键。随着经济的发展,物质资本的开发已经没有多大潜力,而人力资本的开发显得更为重要。无论从理论上还是实践上人力资本积累都具有很大意义。一、现代经济中人力资本支配着物质资本很多学者通过对战后日本、德国、美国等国经济增长的研究发现,除了物质资本和劳动力总量增长外。推动经济增长的主要是人力资本投资,从此“人力资本”这一概念就产生了。人们进一步研究…     

开掘人力资本

如何理解人力资本 简单讲,人力资本就是人力资源所拥有的知识、技能、意识、经验及心理和身体状况等的总称,代表人的素质、能力和品质,不同的人力资本有着不同的价值.人力资本的一个突出特点是,它既是人自身不可分割的组成部分,又是一种资本,具有资本属性.人力资本与传统财务意义上的物质资本(即非人力资本)既有相同又有区别.两者的相同之处表现在都有资本属性,都能带来经济收益,区别在于两者的价值和收益程度不同、产权特征不同.     

资本密集型企业人力资本参与收益分配问题探讨

在物质资本占据主导地位的工业经济时代,物质资本雇佣劳动力,人力资本价值掩没于物质资本价值之中。随着社会的进步和经济的发展,人力资本的开发和利用逐渐成为一个企业生存、发展和盈利的决定性因素。在现代市场经济中,人力资本的专门化达到空前的高度,如何充分动员企业里各种人力资本也日益成为保持企业竞争力和提高生产力的中心问题;同时,人力资本所有者具备了与物质资本所有者讨价还价的实力,要求参与企业收益分配。本文认为人力资本与物质资本在不同类型的企业中发挥的作用不同,与此相对应,人力资本参与收益分配的情况也有所不同。下面就这一点对资本密集型企业人力资本参与收益分配问题进行探讨。     

谈控制矿区人才流失的对策

一、人才流失是企业重要资本的流失90年代迅速发展成熟的西方现代“新经济发展学”理论提出,企业资本由人力资本、物资资本和金融资本组成。人力资本是三大资本中最具活力的资本,是一种具有巨大经济价值的生产能力。而人才是人力资本结构中资本含量最高的部分,具有专业技术知识和管理知识的人才是推动经济增长和经济发展的真正动力。人力资本理论把人力资本视为国家经济增长中最重要的内生变量,特别强调了人力资本存量和人力资本投资在内生性经济增长和从不发达经济向发达经济转变过程中的重要作用。人力资本与企业其他资本相比有着得天独厚…     

基于资本治理理论的企业所有权安排--股东至上理论与利益相关者理论的逻辑统一

企业所有权安排有两种不同的理论流派：“股东至上”理论和利益相关者理论。公司中的利益相关者应分为资本所有者和其他利益相关者两类,只有资本所有者才是企业所有权的主体。因此,两大理论并不是绝对对立和冲突的,在企业所有权安排上,都统一于“资本”这个概念,都是基于资本治理理论下的企业所有权安排问题。物质资本和人力资本所有者在企业所有权中的最优配置份额,取决于各个资本的谈判力。物质资本和人力资本都应纳入“企业治理”范畴,不能强调一方而忽视另一方,并根据资本作用的不同．对不同企业实施分类治理,合理地安排企业所有权,以实现资本所有者利益最大化。     

企业家主导下的企业合约模式研究

企业家是企业合约的主导因素，企业家主导下的企业合约模式研究先后经过物质资本合约模式，人力资本合约模式，交易费用合约模式和异质人力资本合约模式等四种主导模式，从物质资本理论，经人力资本理论，向异质型人力资本理论演进与发展。而异质型人力资本合约模式，建立在人力资本合约模式与交易费用合约模式既有成果基础上，并且很好地发展了这两种模式，具有较强的当代先进性。     

大力资本的产权界定与要素构成模型

一、人力资本的产权界定我们从产权的角度将人力资本界定为 :人力资本是指产权主体为实现效用最大化 ,通过有意识的投资活动而获得的 ,凝结在人身上的知识、技术、信息、健康、思想文化、意志品德、团队协作力和社会活动力 (道德、信誉和社会关系 )的总和。这一定义有三个特点 :首先突出了人与人之间利益关系的“产权”特征 ;其次 ,通过教育、培训、医疗保健以及自我更新学习、实践经验积累等有意识的活动 ,具有投资性、增值性和收益性等“资本投资”特征 ;第三 ,具有人身依附性、异质性和边际收益递增性等“人力”特征。1 人力资本的“产权…     

人力资源向人力资本的转化

人力资源主要指组织内外具有劳动能力的人的总和.资本与资源不同,资本是一种社会状态,人力资本是指通过一定的投资形成的存在于人体中的能力和知识的资本形式.两者的区别在于人力资本的载体是否进入市场进行交易,在未进入市场以前,只能说每一个自然人都具有人力资本属性,还不是人力资本,此时称其为人力资源.只有进入市场,把人力资本价值作为资本进行交易,自然人的人力资本属性和价值才能表现出来,这时人力资源转化为人力资本.     

人力资本:企业创新管理的核心要素

在资本市场日益成熟的今天，企业的竞争力，集中体现在核心技术和管理水平上。企业不断发展、壮大，甚至最终取得垄断的市场地位，唯有依靠先进的技术和管理。而在现代经济中，技术和管理越来越多地体现出“人”的特性，即技术和管理不再像以前那样仅仅凝结在企业物质资本中，而是更多地储存在企业技术、管理人员的头脑中。这时的技术、管理人员已不仅仅是企业雇用的高素质劳动者，更是一个资本的载体，这就是人力资本。人力资本作为企业制度的重要因素，对于企业的可持续发展意义重大。     

知识经济的主导要素是人力资源，而人力资源能否成功转化为人力资本，是企业可持续发展的核心——人力资源向人力资本的转化

知识经济的主导要素是人力资源,而人力资源能否成功转化为人力资本,是企业可持续发展的核心——人力资源主要指组织内外具有劳动能力的人的总和。资本与资源不同,资本是一种社会状态,人力资本是指通过一定的投资形成的存在于人体中的能力和知识的资本形式。两者的区别在于人力资本的载体是否进入市场进行交易,在未进入市场以前,只能说每一个自然人都具有人力资本属性,还不是人力资本,此时称其为人力资源。只有进入市场,把人力资本价值作为资本进行交易,自然人的人力资本属性和价值才能表现出来,这时人力资源转化为人力资本。人力资本理论是…     

论航天产业的人力资本运营

人力资本理论是20世纪经济学研究的重要成果之一，具有强大的突破性、启发性和生命力，必将在21世纪知识经济逐渐席卷全球之际得到进一步的体现。当代西方经济学认为，资本采取两种形式，即物力资本和人力资本。体现在物质形式方面的资本——投入生产过程的厂房、机器、     

新经济的人力资源定价问题

在初步讨论过“劳动定价问题”(参见《IT经理世界》2000年第19期)和“资本定价问题”(参见《计算机世界·IT财富))2000年11月6日)之后，我可以讨论“新经济”的“人力资本定价问题”了。所谓“人力资本”，原初含义是把人的知识和技能视为“资本品”，从而经济学家可以把资本投资理论应用于教育、健康、旅游、父母关爱等领域，为这些领域里的人类行为提供经济学解释。但是，以往的人力资本理论并不明确地定义人力资本的内涵，而只是将一切发生于劳动自身的可以提高劳动生产。     

国有企业人力资本建设方略

一、国有企业人力资本的现状思想观念上由于受传统观念的制约 ,国有企业的人们对人力资本认识不清 ,通常把人才和人力资本相混淆。人才是潜在的人力资本 ,人力资本是现实的人才。简单地认为人力资本就是大学生、工程师 ,就是厂长、经理。伴随现代企业制度和经理市场的建立 ,这种认识正逐渐被澄清。另外 ,对人力资本的重要性认识不清 ,人们往往重视“物质资本”而轻视“人力资本” ,没有真正认清人力资本在总资本中的作用。管理和运行机制上某些国有企业在引进人才时 ,不充分考虑本企业的实际需要 ,片面强调高学历 ,盲目引进。在人才招聘会上…     

知识经济条件下企业治理结构中权威关系的变化

企业内部权威关系的形成是由内部成员根据企业经营失败时可能受到的损失相对大小来决定。企业成员遭受的损失中包含沉淀成本。物质资本与人力资本的沉淀成本在不同的经济条件下是变化的。知识经济以前，由于人力资本的沉淀成本可以忽略，而物质资本的沉淀成本存在，企业的权威关系是物质资本所有者拥有权威。知识经济时代，由于人力资本的沉淀成本不可忽略及物质资本的沉淀成本的减少和转移，企业的权威关系则应该是人力资本所有者拥有权威。     

论企业人力资本产权价值的实现

一、企业人力资本产权价值的表现形态产权经济学理论认为 ,一种资本所有权 ,一般是归这种资本的投资者所有 ,并且凭此而具有收益权。但在人力资本产权中由于人力资本和人力资源投资过程具有特殊性 ,使人力资本产权变得非常复杂。比如说 ,由于人力资本投资的对象和客体是人 ,无论由谁来进行这种投资 ,都需要承载者本人进行投资 ,付出一定的体力、精力和时间。这就出现了人力资本承载者与其人力资本投资者如何去瓜分人力资本所有权问题。但在多数情况下 ,人力资本承载者往往凭借其在人力资本形成过程中的特殊地位 ,最终实际拥有人力资本所有权…     

知识信箱

问：什么是资本运营？答：党的十五大报告明确提出，“要对国有企业进行战略性改组”。以“资本为纽带，通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团。”因而大规模的资产重组、资本运营将是进一步深化企业改革，整体搞活国有经济的必然选择。所谓资本运营即通过资本的运动和资本形态的变化，实现资本增殖的过程。资本以货币、生产资料、产品等为载体，通过货币资本、生产资本和商品资本诸形态的变化，谋求比自身价值更大的价值。企业资本运营的方式主要有：（）优化存量资本；即优化存量资本在货币资本、…     

纵向一体化与联合所有权——通用一费希尔公司收购案例研究

纵向一体化可以很好地解决物质资本的专用性问题,然而对人力资本专用性造成的“套牢”无能为力。通过降低交易双方对一般性投资的激励,从而提高专用性投资的激励,联合所有权使得“套牢”的收益最小而成本最高。因此,联合所有权不仅可以解决物质资本专用性问题,也是解决人力资本套牢问题的有效途经。     

交易性人力资本新探

一、对人力资本内涵的重新思考目前,理论界对人力资本的定义主要有三种:代表性观点之一是从内容上来定义人力资本的。舒尔茨曾说过:“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多。”1一些学者就以此为据,把人力资本定义为劳动者的知识、技能、体力(健康状况)的总和。代表性观点之二是从形成的角度来定义人力资本的。贝克尔指出“人力资本是通过人力投资形成的资本;……用于增加人的资源、影响未来的货币和消费能力的投资为人力资本投资。”2因此,又有一些学者认为,人力资本是指人们在教育、…