实施青工技能学分制 打造快速成才通道

青工技能振兴计划学分制活动是以学分积累的方式．反映青工在技能培训、创新创效和技术比武等各方面的综合情况．并与青工职业技能鉴定相结合的一种青年技术工人培养新模式．是加强和规范青工职业技能提升的基础性工作．也是青工破格晋升技术等级的有效途径。目前,山西焦煤西山煤电集团公司共青团组织从健全机构、制定措施、创新形式、完善管理等方面入手．大力实施青工技能振兴计划学分制活动．取得了一定的成效。     

狠抓技术练兵 培养合格的青年技术人才

我段主要从事内燃机车的运用和检修工作,担负着武钢铁路的主要运输任务。目前,我段青年职工人数已达333人,占职工总人数的65%,全段51个班组中,有13个班组成员全部由30岁以下青工组成,青工已成为我段生产中的主导力量。近年来,段团总支在党政工等部门的指导和支持下,紧紧围绕"尽快提高青工技术"这个主题,狠抓"引导、传带、培养"三个环节,全方位开展青工学技术活动。一、以完善的制度进行引导随着武钢铁路运输动力内燃机车化的逐步实现,财检修工人和乘务员的技术素质提出了更高的要求。然而,由于受一些社会动态环境和不良气候影响,导致有的青工产生了不愿学技术的消极心理。对此,团总支从教育入手,以建立一套完善的制度为基础,对青工进行引导。     

引导企业青工岗位成才

企业的建设和发展离不开青工，青工的成长和进步离不开企业。企业素质的高低，很大程度上取决于职工素质，尤其是青工素质的高低。笔者认为，当前，企业的一项重要而迫切的任务就是要引导青工热爱本职工作，立足生产一线，提高业务技术素质，敬业、爱岗、创优、成才，为把具有中国特色的社会主义现代化全面推向二十一世纪作出自己的贡献。所谓岗位成才，就是青工从企业发展的高度出发，立足本职岗位，刻苦钻研业务技术和操作技能，成为本行业的能手、专家，或者一专多能。提倡岗位成才符合企业发展和青工的主观愿望，不仅十分必要，而且切实…     

技术比武冷清不能只怨青工

在企业中开展群众性的青工技术比武活动是提高职工素质,调动青年职工学习技术的积极性,推动企业技术进步的有效手段之一。过去,这项活动很受重视。然而,近些年来,行业间大规模多工种青工技术比武已经很少,即使组织也是在少数单一工种中进行,很难形成激动青工学习技术的大气候。从而影响了技术比武活动作用的有效发挥。     

当前青工素质状况存在的问题及对策

现在企业的青工,大多是八九十年代进厂的。一般来说,他们思想活跃、思路敏捷、精力充沛、富有朝气,同时又具有一定的科学文化知识和专业技术。然而,由于这样或那样的原因,青工的整体素质参差不齐,不少青工的政治思想、文化知识、业务技能等方面存在的问题还比较突出。具     

本刊专访中核华兴华兴裂变密码探寻总经理徐小明

10年前，中国核工业华兴建设有限公司还只是中国核工业建设集团旗下的一家普通的二级单位，与兄弟单位相比并不出色多少；10年后，中核华兴已创造百亿元产值，占中国核建产值近三分之一。华兴惊人蜕变的背后，蕴含着怎样的密码？这其中又与管理者的风格有着怎样的必然联系？为此，本刊记者专程赶赴南京，专访了中核华兴总经理徐晓明，力求从华兴管理之道、掌舵人风格和记者手记三大层面，探寻华兴百亿密码，展现华兴的当世风采。     

重赏之下难觅勇夫

为了迎接建设部、劳动部、全国总工会、共青团中央等举办的首届全国青工技术大赛,四川省组织了青工技术能手选拔赛。按照规定,在比赛中凡进入名次者,可获得技术能手称号,并由所在单位晋升工资一级;并且一俟获得全国决赛中的前十名者,建设部将授予全国青年技术能手称号;对符合劳模条件的,享受劳模待遇等等,鼓励青工踊跃参赛。这本是青年人建功立业,     

青工文化培育实践

青年员工作为企业的主体力量和生力军,是企业文化推广实践中尤为重要的一个群体.在既定企业文化体系的架构之下,只有准确掌握青工的基本特征,培育适应青工需求、具有青工特色、受到青工喜爱的文化,打造青工文化实践平台,才能更好地带领青工共同参与企业文化的建设实践.     

为青工成长导航 为企业发展聚能——铁法能源公司全面加强青工价值观教育纪实

正青工是企业改革发展的生力军,是企业的未来和希望,也是社会文明道德风尚的重要体现者和传承者。从2012年起,铁法能源公司的青工教育工作全面提速,着力强化青工的责任意识和使命意识,引导青工树立正确的价值观,全力打造一支敢于担当、素质过硬的青工队伍。通过认真调查,铁法能源公司有45岁以下青工12000人,占员工总数的30%左右。为掌握这些青工的思想动态,提高青工教育的针     

青工文化培育实践

在既定企业文化体系的架构之下，只有培育适应青工需求、具有青工特色、受到青工喜爱的文化，打造青工文化实践平台，     

把握培养岗位能手的四大环节 造就跨世纪青年人才

在企业全面迎接市场经济挑战的前提下,企业对人才的需求也日趋迫切起来。特别是对于我们这样一个具有七十年代至九十年代先进技术的现代化工厂,如何培养造就一代具有较高技术素质的青年人才,已成为团组织面临的一项重大课题。在多年的实践中,我们总结出:把握学习、实践、竞赛,提高四大环节是培养造就青年人才的有效途径。一、加强青工基础知识和业务技能的学习培训,是培养青工成为岗位能手的先决条件冷轧厂设备更新改造快,品种规格变化快,青工要适应生产的需要,就要有全面的基础知识和业务技能。厂团委每逢设备改造就立即组织青工进行学习培训。例如,酸洗焊机改造时,厂团委及时联系教室、教材,找曾参与设备引进和调试的工程技术人员给酸洗主电室及其他相关专业的青工讲解培训,使     

中核华兴：创新技术 四岛并进

中国核工业华兴建设有限公司作为辽宁红沿河核电站核岛土建及BOP工程承包商,于2006年开始进驻红沿河核电现场,成立了中核华兴红沿河核电项目经理部。项目建设高峰期,华兴项目部参建人员总数达3500余人。     

谈加强青工入党意向教育

当前,如何培养造就千百万具有共产主义理想的接班人,是摆在企业各级党组织面前十分紧迫的课题。因此,分析和研究企业青工入党意向方面存在的问题,加强青工入党意向的教育,具有十分重要的意义。其一、有的青工对党的信念淡薄。前些年曾一度淡化党的领导,出现"一手硬、一手软"现象,因此造成的危害不能低估。加之受国际大气候和国内近年滋生的不良思想意识的影响,特别是受市场经济观念的冲击,使不少青工在政治追求上步入误区,信念发生偏移。其二、对青工存在一些偏见。有的党支部对青工入党意向教育抓得不紧。个别同志对发展青工入党     

加强企业工人技能培养,促进企业技术创新——国有中小企业青工技术断档现象的原因分析与相应对策

所谓技术创新,是指将一项新技术、新产品、新工艺或新材料,由生产,经过研究、开发、商品化生产,到市场开拓营销的整个过程所进行的一系列活动的总和。技术创新也是把创造性思维产生的新事物、新方案转化为物质成果的过程。技术创新又往往建立在企业工人技能培养的基础之上。企业的产品质量和劳动生产效率很大程度上取决于职工的技能和责任心。然而,目前部分国有中小企业青工的技能却令人担忧,大多数青工没有达到相应技术等级规定的应知应会的标准,30岁以下青工中,技术等级高的工人和     

有关青工读书的调查

有关青工读书的调查冷冰北京热电总厂团委为了解青工思想状况，在青工中开展了一系列的调查活动。青工读书情况的调查是其中的一项。旨在对青工读书的目的、内容、热点等情况有具体的了解。一、调查的基本概况北京热电总厂团委下属三个团委（总支），３５岁以下青１１４７...     

企业青工思想状况调查及对策研究

当前,随着大庆石化“创建百年老店、实现永续发展”的战略部署深入推进,为准确把握企业青工思想状况,了解青工的思想问题,提高企业青年工作和共青团工作的科学性和预见性,大庆石化团委深入基层一线,在青工中进行了广泛的走访、调研。本文根据调查情况,对青工思想状况做出分析,并针对问题提出对策研究。     

减员增效中矿山青工的心态剖析及其引导

减员增效是提高企业竞争能力的重要手段。在武钢矿山实行资产经营承包,推行减员增效的进程中,青工的心态如何?成因何在呢?为探明原因,提供对策,今年5月下旬,笔者先后下到工段、班组,对100名35岁以下的青工进行了调查。通过调查,我们发现,减员增效给青工的思想带来了较大的冲击和影响,部分青工心理失衡和行为失范现象令人深思。一、减员增效中青工的心理特征及其剖析:     

供电企业控制青工流失的措施

正供电企业控制青工流失的措施实施背景青工是企业员工的一个重要组成部分,以个人的喜好、兴趣、需要等心理相容和一致为基础自然而然结成的"非正式"群体,具有自发性、带有明显的情绪、情感色彩,本文中青工所指35岁及以下员工。青工流失是指青工单向地从一个组织离开。应该说,合理的人才流动有利于组织保持活力,但如果流失率过高,尤其是核心员工的流失率过高,就会影响到组织工作的连续性、工作质量的持续性和其他员工     

国内最大核电模块化生产基地举行奠基仪式

8月18日，由中核华兴建设有限公司和中广核工程有限公司共同投资建设的中核华兴核电模块化生产基地项目举行项目奠基仪式。     

农电大学生青工管理对策

近年来,随着国家电网公司及各省市公司对农电队伍建设工作的加强,基层农村供电所员工的文化素质、年龄结构发生了质的变化,大学生青工正成为农村供电所的新生代和中坚力量。然而,由于受体制和系统内外部因素影响,目前大学生青工中存在着一些不良倾向,影响着大学生青工自身成长发展和用人单位的管理,随着大学生青工人数比例的逐渐增大,迫切需要重视加强这一群体的教育管理,以确保农电队伍健康持续发展。大学生青工的综合现状