把握深入开展劳动竞赛的几个重点

<正>劳动竞赛是激发广大职工为企业建功立业的重要途径、有效载体、精神纽带和广阔舞台。在应对金融危机的新形势下,企业工会要抓住五个"新"字,全力构建全方位多维立体劳动竞赛网络,使劳动竞赛发挥出群体效应,以达到企业、职工双赢的局面。     

劳动竞赛在促进企业班组管理提升中的作用

文章从劳动竞赛方案的全面性、方案修订的及时性、激励得当和导向合理四个方面对劳动竞赛方案进行了分析,围绕企业中心工作,通过积极开展劳动竞赛对提升企业基层班组管理效果进行了阐述,总结出劳动竞赛在提升企业基层班组管理方面起到的积极作用。     

合山发电公司劳动竞赛形式多样成效显著

大唐桂冠广西合山发电有限公司紧紧围绕今年企业生产经营中心工作,积极开展"大唐杯"劳动竞赛,引导广大职工在各自岗位上争先创优、建功立业. 广西合山发电公司将"大唐杯"劳动竞赛活动与大唐集团公司开展"环保年"活动和企业今年重点工作-"节能减排"及机组设备技术改造竞赛活动相结合.     

劳动竞赛助推企业发展之实践

劳动竞赛是工会组织团结和带领职工投身企业中心工作，建功立业的传统载体，开展劳动竞赛，是企业提高劳动生产率、促进完成生产经营任务的有效方式之一。作为国家电网施工企业，在机遇与挑战并存的新形势下，深入探索与研究劳动竞赛活动的功能、内容以及组织形式，使竞赛活动在新形势下更富有创新和活力，助推企业发展，则显得尤为重要。     

创新工会工作管理模式发挥劳模辐射引领作用

劳动模范是员工队伍中的楷模典范.为了充分发挥劳模在企业改革发展中的旗帜辐射引领作用,内蒙古双欣矿业有限公司工会围绕采煤、掘进、机电维修、车辆维修、技术管理、煤炭销售等6个专业,按照“科学规划、积极推进、凸显特色、注重实效”的原则,先后建立10个“劳模工作室”,充分发挥了劳模在技术创新、管理创新、服务创新方面的优势,以及人才培养方面的作用,把劳模工作室打造成为“融入中心、创新发展,集中智慧、培育人才,带动一批、影响一片”的建功立业平台,形成了劳模创新的“链式效应”,为企业度过煤炭市场的严冬提供了强大的人才和智力支撑.     

金蓝领“孵化器”激发职工“微创新”

正劳模技师创新工作室在传帮带方面发挥了重要作用,正成为金蓝领培育的"孵化器"。近年来,仪征化纤积极响应"大众创业,万众创新"的号召,按照全国总工会提出的"创新职工建功立业的载体和平台"的部署,进一步发挥劳模技师创新工作室在企业创新驱动中的孵化器作用,11     

劳动竞赛的创新实践与思考

近年来，中国石油大连石化公司（以下简称公司）工会紧紧围绕企业发展这一中心，组织开展各项劳动竞赛活动，充分发挥工会组织在劳动竞赛中的作用，不断探索研究和创新劳动竞赛的新形式、新重点、新方法，积极引导基层工会组织和员工开展各类特色竞赛，以其实效性、竞争性充分调动员工的积极性，在全公司掀起比、学、赶、帮、超的热潮，使公司在重点工程建设、装置停检开停工、节能减排、挖潜增效、平稳运行等方面都取得了好效果。     

达州:实施“铸模工程” 选树先进典型

正劳模是时代的楷模,是企业永不褪色的骄傲,是鼓舞广大职工开拓创新、建功立业的标杆。国网四川达州供电公司近年来通过实施创先争优"铸模工程",取得了显著成效,在短短5年时间,培育、选树出了2名"全国劳模"、1名"四川省劳模"、1名"四川省五一劳动奖章"获得者、2名"国网公司劳模"、1名"四川省电力公司劳模"、2名"达州市劳模",在质和量上都收获颇丰。     

百万职工竞赛创造效益31亿

今年以来，苏州市广大职工以实现“百万职工竞赛、百万职工大练兵：十万职工提建议，创造效益超十亿”的“双百双十”为目标，进一步激发了以职工技术创新为核心的建功立业劳动竞赛的积极性，有力地推动了全市经济发展。据统计，今年前10个月，全市各类企事业单位组织开展各类重点、民生工程劳动竞赛、     

浅析新时代基层企业青年建功立业的途径

习近平总书记在2019年4月30日纪念五四运动100周年大会上的讲话指出:新时代中国青年处在中华民族发展的最好时期,既面临着难得的建功立业的人生际遇,也面临着“天将降大任于斯人”的时代使命。作为成长在新时代基层企业青年,如何在深入推动基层企业创新创效发展与青年自身建功立业共同进步?本文以中国能源建设集团公司广西水电工程局有限公司(以下简称公司)为例,探索新时代基层企业青年建功立业的根本途径。     

当好“三大员” 搭好新平台——工会推进劳模创新工作室创建的探索与实践

上海石化腈纶部工会在推进劳模创新工作室建设中,以弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,充分发挥劳模的示范引领和骨干带头作用,加快培养高技能人才,推动企业创新驱动与转型发展为宗旨,加强工作室劳模引领作用、先进典型及成果成效宣传,发挥劳模“传帮带”作用,更广泛地吸引与培养技术骨干;加强工会组织引领、组织协调、技术骨干带头作用发挥,牢牢把握劳模创新工作室创建方向,促进企业攻坚克难、降本增效;加强劳模创新工作室创建策划、学习交流、过程跟踪指导,促进了劳模创新工作室各项活动的有效开展,让劳模创新工作室成为学习先进、培养人才、服务企业的“三赢”平台。     

浅谈"青年文明号"创建活动对青年成才的作用

“青年文明号”创建活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。开展“青年文明号”创建活动能够使青年员工在生产、经营、管理、服务中创建一流的成绩，促进青年岗位成才。     

谈新形势下基层工会组织在开展劳动竞赛活动中的工作思路和方法

在油田公司深化改革创新的背景下,对于油田公司的基层工会组织来说,在进行劳动竞赛活动的组织上,无论是从工作的思路,还是从工作方法的采用上,也会有不同的表现。基层工会组织是劳动竞赛活动的组织者,通过合理的进行劳动竞赛活动的组织,能够促使广大员工通过劳动竞赛实现劳动技能以及劳动水平的不断提升,激发广大员工的劳动积极性,让员工能够在工作中更好的实现工作效益的发挥。为此,立足新形势背景,针对油田公司基层工会组织在劳动竞赛活动中工作思路和方法的探讨,能够推动基层工会组织更好进行劳动竞赛活动的组织和开展,实现油田公司基层工会组织劳动竞赛活动效益的发挥。     

重赏之下难觅勇夫

为了迎接建设部、劳动部、全国总工会、共青团中央等举办的首届全国青工技术大赛,四川省组织了青工技术能手选拔赛。按照规定,在比赛中凡进入名次者,可获得技术能手称号,并由所在单位晋升工资一级;并且一俟获得全国决赛中的前十名者,建设部将授予全国青年技术能手称号;对符合劳模条件的,享受劳模待遇等等,鼓励青工踊跃参赛。这本是青年人建功立业,     

我与“十二五”

"十二五"是我国发展现代产业体系,优化产业结构,提升企业核心竞争力的关键时期,是广大职工和企业班组发挥聪明才智,为国家建功立业的大好时机。2011年3月18日,中华全国总工会召开创先争优劳动竞赛启动电视电话会议,全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普发表重要讲话,号召广大职工"当好主力军、建功‘十二五’"。每一个职工及班组都要面对"我与‘十二五’"这样的问题,做出自己的答案。     

＂五个围绕＂促劳动竞赛上台阶

近年来．福建煤电公司各级工会部门大力组织开展企业劳动竞赛工作．把企业劳动竞赛摆在锻炼队伍、提升素质、强化管理、攻坚克难和提高效益的高度来抓实抓好,促进了企业持续、稳定、高效的发展。但是．随着煤炭市场形势和煤矿生产条件的不断变化．一些基层煤矿工会在如何有效与时俱进地围绕中心工作开展劳动竞赛工作不力．最为突出的问题就是没有贴近企业实际和围绕中心工作。面对组织劳动竞赛过程中出现的这些新情况、新问题,应引起煤矿工会部门的高度重视．在工作中要坚持“五个围绕”．促进劳动竞赛上台阶．以此带动矿井安全高效发展。     

工会要为员工和企业发展服务

大庆油田采油四厂第二油矿工会组织紧紧围绕原油生产这一中心工作,重点抓好抓实民主管理、劳动竞赛和建职工之家等基础工作,坚持把工会组织基本职责和各项工作任务落到实处,基层工会自身建设得到进一步加强,民主管理不断深入,工会工作得到全面提高,充分发挥了为原油生产服务、为基层服务、为员工服务的作用,为油田持续有效较快协调发展做出了重要贡献。     

我与“十二五”——班组要成为建功“十二五”的主力军

“十二五”是我国发展现代产业体系，优化产业结构，提升企业核心竞争力的关键时期，是广大职工和企业班组发挥聪明才智，为国家建功立业的大好时机。2011年3月18日，中华全国总工会召开创先争优劳动竞赛启动电视电话会议，全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普发表重要讲话，号召广大职工“当好主力军、建功‘十二五’”。每一个职工及班组都要面对“我与‘十二五”’这样的问题，做出自己的答案。     

跳出思维误区 澄清思想认识

社会主义劳动竞赛为企业提高生产效率,增加经济效益做出了卓越的贡献.但是,劳动竞赛在少数单位仍存在不尽如人意的现象.究其原因,主要是在劳动竞赛问题上仍有一些思维误区,一些模糊认识亟待澄清.当前,在经营承包条件下组织劳动竞赛似应在下列认识问题上首先取得共识.一、克服“劳动竞赛取消论”.实践已证明“承包加竞赛,效益上得快”.但是随着改革的深入,企业的地位和作用将发生更加深刻的变化,企业已不再是行政部门的附属物,而是相对独立的商品生产者和经营者,企业变成了市场竞争的主     

“三定三评三挂钩”构建党建新机制

江苏石油通过开展"三定三评三挂钩"活动,规范县级片区干部的"干、考、用"机制,有效破解了基层党建工作中存在的难题。2012年1月以来,江苏石油分公司党委在地市两级基层党组织中深入开展"三定三评三挂钩"活动,以建立健全基层党组织岗位目标责任制为根本,以优化考核评价程序为重点,以完善激励保障制度为关键,着力构建油库、县级片区基层党建工作新机制,进一步激发基层干部干事创业的内在动力,在推动油库及县级公司发展、促进企业和谐稳定的广阔舞台上建功立业。