劳动竞赛出奇招创新管理见成效

"全面规范化管理达标劳动竞赛的实施是企业管理上的创新,它成功推动了公司的规范化管理,它整合了资源,挖掘了人才,进一步弘扬了企业精神,是企业服务、创新、卓越的真实体现。"这是广西容县电力有限公司总经理李广岩在2010年该公司全面规范化管理达标劳动竞赛年终检查总结会上的讲话。2010年春,该公司班子研究决定将开展了十六年的"双文明"劳动竞赛精华融入集团公司全面规范化管理达标动态考     

合山发电公司劳动竞赛形式多样成效显著

大唐桂冠广西合山发电有限公司紧紧围绕今年企业生产经营中心工作,积极开展"大唐杯"劳动竞赛,引导广大职工在各自岗位上争先创优、建功立业. 广西合山发电公司将"大唐杯"劳动竞赛活动与大唐集团公司开展"环保年"活动和企业今年重点工作-"节能减排"及机组设备技术改造竞赛活动相结合.     

以劳动竞赛为载体提升企业核心竞争力

企业重组改制以来,工会工作面临着新的形势和复杂的局面,挑战和困难并存,艰险和机遇同在,在传统优势被淡化,新的途径刚刚探索的情况下,大庆石化总厂各级工会组织充分发挥党的桥梁和纽带作用,继承优良传统,开创新的思路,抓住工作重点和切入点,动员和组织广大职工,以劳动竞赛为载体,加强知识型队伍建设,进一步提升企业核心竞争力,开创了工会工作新局面。实践证明,我厂连续多年开展的群众性劳动竞赛活动,不仅可以提高职工的操作技能和职业道德素质,而且还是凝聚职工队伍,促进企业改革发展稳定和"扭亏脱困、二次创业"的有效方法。我们坚持与企业"两步走"发展目标有机地结合起来,以职工生产技术运动会、经济技术创新工程为载体,不断丰富劳动竞赛的形式和内容,从而确保了劳动竞赛常抓不懈、常赛常新。     

劳动竞赛在促进企业班组管理提升中的作用

文章从劳动竞赛方案的全面性、方案修订的及时性、激励得当和导向合理四个方面对劳动竞赛方案进行了分析,围绕企业中心工作,通过积极开展劳动竞赛对提升企业基层班组管理效果进行了阐述,总结出劳动竞赛在提升企业基层班组管理方面起到的积极作用。     

浅析基层劳模的转型及培养

<正>央企基层劳模,是指奋斗在企业基层一线,与广大党员群众密切联系并发挥先锋示范作用的先进典型。基层劳模的示范带头作用企业基层劳模的作用表现在以下三个方面。一是劳模在劳动竞赛中的作用。广泛开展为经济建设建功立业的劳动竞赛活动,广大劳模以创先争优为载体,在重点建设工程、重点产品、重点市场开拓的建功立业劳动竞赛中发     

大化水电总厂创新劳动竞赛机制,搭建员工成长平台

20多年来,广西桂冠大化水电总厂以全国大型水电厂(站)劳动竞赛为依托,以全力推进职工素质工程为动力,以创一流企业为目标,不断创新劳动竞赛活动的形式和内容,营造了"比、学、赶、帮、超"的良好氛围,搭建了员工快速成才的空间平台.     

＂五个围绕＂促劳动竞赛上台阶

近年来．福建煤电公司各级工会部门大力组织开展企业劳动竞赛工作．把企业劳动竞赛摆在锻炼队伍、提升素质、强化管理、攻坚克难和提高效益的高度来抓实抓好,促进了企业持续、稳定、高效的发展。但是．随着煤炭市场形势和煤矿生产条件的不断变化．一些基层煤矿工会在如何有效与时俱进地围绕中心工作开展劳动竞赛工作不力．最为突出的问题就是没有贴近企业实际和围绕中心工作。面对组织劳动竞赛过程中出现的这些新情况、新问题,应引起煤矿工会部门的高度重视．在工作中要坚持“五个围绕”．促进劳动竞赛上台阶．以此带动矿井安全高效发展。     

抓工作落实 保安全生产

<正>内蒙古电力公司"安康杯"劳动竞赛实施以来,巴彦供电分局八一供电所始终以安全生产为目标,通过微信宣传、定点宣传及走访宣传等形式多样的宣传方式,紧密围绕"服务全员坚守、满意客户评价"的安全主题活动,以施工现场、用户侧安全等情况为主要检查内容,对安全生产疑点难点攻坚克难,取得了显著成效,确保了安全生产的良好势头。确保劳动竞赛有序开展为确保劳动竞赛的顺利进行,所里高度重视,制定了巡视计划,确定巡     

围绕企业中心工作 深入开展劳动竞赛

围绕企业中心工作深入开展劳动竞赛□黄鹏良吴尧刘永明在社会主义市场经济条件下,如何搞好群众性劳动竞赛活动,提高劳动竞赛质量,这是当前各级工会组织积极探索并努力解决的一个重要课题。为使劳动竞赛切合实际,富有实效,华北电力集团公司和华北电力工委紧紧围绕企业...     

共话奋斗荣光 共赏丰硕成果——西部大庆建设劳动竞赛现场交流会暨劳动竞赛成果展纪略

<正>2014年6月10日,西部大庆建设劳动竞赛现场交流会暨劳动竞赛成果展在长庆油田举行。参加鄂尔多斯盆地会战的21家参赛企业代表齐聚一堂,全面回顾和总结西部大庆建设劳动竞赛的成果和经验,表彰和推出了一批叫得响、过得硬的英模群体。中华全国总工会、中国能源化学工会、国务院国有资产监督管理委员会、中国石油集团公司和甘肃、陕西、宁夏、内蒙四省区工会相关领导,及工人     

“五小”活动助推企业创新增效

<正>大唐阳城发电有限责任公司始终以"价值思维和效益导向"理念为引领,通过深入开展"五小"竞赛活动,解决了一大批生产经营活动中遇到的重点、难点和瓶颈问题,助推企业创新增效。创新是企业的灵魂,"五小"即小发明、小革新、小改造、小设计、小建议活动是企业创新的有效载体。长期实践表明,作为工人阶级薪火相传的优良传统,"五小"活动既是延续多年的群众性劳动竞赛,又是一项与时俱进     

围绕中心工作 创新开展劳动竞赛

正近年来,宝鸡石油钢管公司工会紧密围绕企业发展中心,大力开展劳动竞赛活动,进一步调动员工积极性和创造性,有力地促进了生产经营管理工作,顺利完成西三线、陕京四线、中靖联络线等重点项目,先后荣获宝鸡市职工经济技术创新优胜单位、陕西省劳动竞赛优胜单位、全国总工会劳动竞赛先进集体等多项荣誉。实践证明,开展劳动竞赛等活动,可以充分发挥员工主力军作用,促进企业稳健发展。     

天门纺机 以劳动竞赛提高员工素质

响应全国总工会的号召,湖北天门纺织机械有限公司5月14日推出了"十二五"劳动竞赛新举措。公司将劳动竞赛的重点放在提高全员素质上,深入开展了"创建学习型班组、争做知识型职工"的     

用心续写辉煌史诗——记全国大型水电厂劳动竞赛先进单位岩滩水电公司

2009年6月中旬,在浙江召开的2008年度全国大型水电厂(站)劳动竞赛暨经验交流会上,大唐岩滩水力发电有限责任公司被中国能源化学工会授予"2008年度全国大型水电厂(站)劳动竞赛先进单位"荣誉称号,成为大唐集团公司系统获此殊荣的两家企业之一,这是该公司自2001年之后再次获得该项殊荣.     

劳动竞赛助推企业发展之实践

劳动竞赛是工会组织团结和带领职工投身企业中心工作，建功立业的传统载体，开展劳动竞赛，是企业提高劳动生产率、促进完成生产经营任务的有效方式之一。作为国家电网施工企业，在机遇与挑战并存的新形势下，深入探索与研究劳动竞赛活动的功能、内容以及组织形式，使竞赛活动在新形势下更富有创新和活力，助推企业发展，则显得尤为重要。     

大唐广西分公司:劳动竞赛收获大效益

劳动竞赛是企业工会开展群众性经济技术创新工程的一项传统内容,大唐广西分公司工会紧紧嗣绕集团公司"盈利年"的战略部署,把2010年"大唐杯"劳动竞赛定位在"增收节支严管理、对标挖潜找差距、降本增效保目标"这一主题上,广泛深入地发动和带领职工群众想办法、订措施,立足岗位、对标挖潜,增收节支,强化管理,创新创效,推动群众性经济技术创新活动向纵深发展,以实际行动打好"双增双节、盈利攻坚"战.     

劳动竞赛面临的问题及对策

一、劳动竞赛面临的问题 1、劳动竞赛过时论。持有这种观点的人认为,劳动竞赛是过去计划经济时的产物,现在是市场经济,已经过时了。还有人认为,劳动竞赛在企业实行承包责任制后已经没有多大作用了,搞也只不过是重复拿奖而已,由于思想认识上的偏差,因此,就出现了     

跳出思维误区 澄清思想认识

社会主义劳动竞赛为企业提高生产效率,增加经济效益做出了卓越的贡献.但是,劳动竞赛在少数单位仍存在不尽如人意的现象.究其原因,主要是在劳动竞赛问题上仍有一些思维误区,一些模糊认识亟待澄清.当前,在经营承包条件下组织劳动竞赛似应在下列认识问题上首先取得共识.一、克服“劳动竞赛取消论”.实践已证明“承包加竞赛,效益上得快”.但是随着改革的深入,企业的地位和作用将发生更加深刻的变化,企业已不再是行政部门的附属物,而是相对独立的商品生产者和经营者,企业变成了市场竞争的主     

职工劳动竞赛作用和启示

正多年来,国网安徽省电力有限公司宿州供电公司(以下简称"公司")把广泛开展职工劳动和技能劳动竞赛,作为不断提升职工业务技能,增强员工整体素质,激活企业人力资源的有效途径之一,并收到事半功倍之效。2013年,公司启动人才素质工程建设,把劳动竞赛活动和人才素质提升工作"一体化"推进。成立竞赛领导小组,做到组织领导、参赛人员、实施方案和活动经费四落实。在全市范围内,举办涉及供电系统十大专业劳     

对创新煤矿铁路企业劳动竞赛机制的思考

劳动竞赛是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段。如何建立煤矿铁路企业特色劳动竞赛机制,创新思维、量化指标、坚持完善、树立品牌等是关键。