共建共享美好家园

日前,集团公司召开了油田企业文明和谐示范小区创建活动总结表彰暨经验交流会。党组领导在会上再次强调矿区服务工作涉及职工群众的切身利益,关系到勘探、开发、石油工程的生产保障,关系到油田矿区的和谐稳定。提出油田企业要以文明和谐示范小区创建活动为手段,全面加强和改善矿区服务与管理,要切实让职工群众共享企业改革发展的成果。     

双管齐下提升信访工作效能

随着国有企业改革的不断深入,信访工作不断出现新情况、新问题、新矛盾,认真做好信访稳定工作,不断创新工作机制,高效解决职工群众关心的热点、难点问题,是促进企业和谐发展的重要保证,是有效促进社会稳定的重要基础。创新信访稳定工作机制信访稳定工作是企业健康发展的核心理念,企业信访工作机制要体现与时俱进、开拓创新的精神,应重点建立健全以下六个机制。超前预测机制。要建立起预测     

浅谈基层党委在构建和谐油田中的角色定位

<正>构建和谐油田,是全面落实科学发展观的内在要求,是塔里木油田党工委当前和今后一个时期的重点工作。油田基层党委处在经营与发展的前沿阵地,是构建和谐油田的直接组织者、执行者和推动者。笔者认为:基层党委应从政治方向、经营发展、维护稳定、处理核心与中心的关系和班子团结等方面准确定位,努力当好构建和谐油田的排头兵。     

浅谈新形势下企业信访案件的实质及应对策略

正信访工作作为社会管理的重要内容,是社会矛盾的"调节器",也是社情民意的"晴雨表",做好基层信访稳定工作对于全面推进企业深化改革、保障企业健康和谐发展具有重要意义。近年来,随着企业全面深化改革的深入推进,各种矛盾相互交织出现,企业的基层稳定工作面临诸多新挑战。信访工作作为社会管理的重要内容,是社会矛盾的"调节器",也是社情民意的"晴雨表",做好基层信访稳定工作对于全面推进企业深化改革、保障企业健康和谐发展具有重要意义。     

健全国企信访稳定工作长效机制

正信访稳定工作要坚持以人民为中心,不断健全长效机制,把工作做在经常、融在日常,抓早、抓小、抓苗头。信访稳定工作是党和政府联系人民群众的纽带和桥梁,也是国有企业做好经营管理的重要内容之一。稳定工作的成效关系着国有企业改革发展的整体和全局,对于巩固党的执政地位、构建和谐社会、维护群众合法权益,加速推进国有企业持续、有效、和谐发展,具有十     

多措并举实现企业内部和谐稳定

稳定工作关系到企业改革发展稳定的大局,关系到和谐社会建设。新形势下,国有企业同时面临着效益和稳定的双重压力,因此,必须坚持以科学发展观为统领,一手抓经营管理,努力提升经济效益;一手抓和谐稳定,以人为本着力建设和谐企业。齐鲁石化通过加强组织领导,党政工团协作配合,完善工作措施,用一年多的时间解决了11个群体的问题,真正实现企业内部和谐稳定。转变思想观念,改进工作方法     

建立电网企业信访维稳风险管理机制的探索

在新时期,电网企业信访维稳工作成为化解电网企业不和谐因素的“润滑剂”、稳定职工队伍的“缓冲带”,是电网企业的一项重大政治责任,也是企业管理工作的重要组成部分.做好信访维稳工作,能切实为职工群众解决实际问题,化解各方面矛盾,维护企业和社会的和谐稳定.     

国有企业改革中信访维稳的有效途径探析

信访维稳工作不仅是沟通党群关系的有效途径,而且还是关系到维护企业和社会稳定的一项重要工作。文章通过介绍国有企业改革中信访工作的特点,针对国有企业改革出现的信访问题和矛盾分析原因,并提出了解决的有效途径。     

建立维护稳定的长效机制

探索建立维护稳定工作长效机制，是贯彻落实科学发展观、实现企业持续有效和谐发展的客观要求。近年来，中国石化九江分公司将维护稳定工作纳入一体化管理体系，将过程方法、系统方法等体系管理运用于维护稳定日常管理，制定了《信访稳定工作管理程序》，并相应出台了《沟通与协商控制程序》、     

做好综治维稳工作的重点及措施

塔里木油田地处新疆南疆地区,油气田分布点多、面广,社会依托条件差,周边维稳安保形势社情复杂,给油田安全生产带来严峻挑战。加强社会治安,保卫油田安全,维护企业和谐稳定,不仅是能源生产的必要条件,而且是确保一方平安的政治需要。多年来,油田党工委始终把维护和谐稳定作为油田发展的重中之重抓实抓好,确保油田维稳综治工作落到实处。     

巧用“五个到位” 破解信访难题——中平能化集团十一矿信访稳定工作的探索与实践

信访稳定工作关系职工群众的切实利益，关系企业改革发展大局。近年来，中平能化集团十一矿立足企业实际，注重人文关怀，坚持“小事不出队、大事不出矿，矛盾不上交、事态不扩大”的工作思路，探索实施“认识到位、措施到位、接访到位、解决到位、追究到位”的信访稳定工作方法，破解难题，化解矛盾，维护了矿区秩序稳定，推动了企业和谐发展，形成了“人心聚、干劲足、企业兴”的良好局面。     

创新做好信访矛盾纠纷排查化解工作·全力助推油田全面可持续发展

稳定是企业改革发展的重要支撑,而加强源头治理、做好矛盾纠纷排查化解则是维护稳定重要的"先手棋"。抓不住矛盾萌芽的"时间窗",不能先期介入扑灭"着火点",是导致信访矛盾发酵升级、扩大态势的主要因素。面对油田实现全面可持续发展的新要求,矛盾纠纷排查化解工作迫切需要进一步解放思想,创新理念、创新管理、创新机制、创新方法,下好排查"先手棋"、打赢化解"主动仗",切实把好油田稳定的前直关口。     

浅谈企业改革发展中的信访稳定工作

改革的深化涉及利益格局的调整,一些关系到人们切身利益的深层次问题、历史遗留问题使信访、上访增多。本文分析了信访上访的类别、产生信访问题的主要原因,以及如何做好信访上访工作。     

努力建立国企信访工作的有效机制

为搞好信访工作，避免影响稳定的事件发生，保证企业中心工作的顺利开展，中国石化广州分公司在信访工作中进行有益探索并取得了显著效果，近年来没有发生群众进京上访、非正常上访事件，企业内正常信访均得到妥善处理，为企业发展营造了和谐稳定的环境。     

努力做好企业信访稳定工作

在全面贯彻落实科学发展观,构建和谐企业的进程中,做好信访稳定工作,必须坚持正确的工作原则,讲究工作策略,注意工作方法,要坚持六项原则、提倡五宜五不宜、做到四个不能。     

加强和改进企业新闻宣传工作

对企业来说,新闻宣传工作关系到企业发展战略的顺利推进,关系到企业管理水平的提升,关系到企业的和谐稳定。搞好新闻舆论宣传是做好领导工作的基本方法和重要手段,是培育企业文化的重要载体,是树立和维护企业形象、推进品牌建设的窗口。     

创新信访管理措施 构建和谐文明矿山

近年来,靖远煤业集团坚持按照构建和谐文明社会的要求,不断创新工作机制,加强和改进信访维稳工作,使集团公司信访工作在巩固中提高、在整合中加强、在创新中发展。把握思想动态,化解信访矛盾源头靖远煤业集团牢固树立科学发展观,通过做好员工的思想政治工作,促进信访问题的解     

保持油田长期稳产高产的强化采油工艺与进展探讨

经过近年来的不断发展,我国石油行业得到了巨大的进步,石油是一种关系到社会民生的能源型资源,在人们生产、生活中占据着重要的地位、发挥着重要的作用,在推动国防建设、促进工业发展以及确保社会和谐稳定等方面,均产生着至关重要的作用。基于这样的原因,确保油田的长期稳产高产,提高油田开采效率与油田开采量,具有重要的意义。本篇论文中,笔者主要探讨了如何通过强化采油工艺,来确保油田的长期稳产高产,望可以为促进我国石油产业的持续、健康发展提供一定的帮助。     

探讨油田企业文化建设的相关措施

企业文化是企业建设的灵魂,对于激发企业员工工作的热情、推进企业的健康发展具有十分重要的意义,同样油田的企业文化建设对于油田企业的发展是至关重要的。目前,我国油田企业文化建设中存在诸多问题,影响油田企业文化发挥其功能,严重制约了油田企业的稳定和谐发展,因此本文针对油田企业文化发展存在的诸多问题进行研究,并探讨油田企业文化建设改善的相关措施,以期推进油田企业文化健康发展。     

浅谈工会如何利用自身优势推进企业安全生产

煤炭企业工会如何利用自身优势推进企业安全生产,是关系到企业发展、和谐与稳定的头等大事,工会要利用自身优势,将企业安全生产工作作为首要任务抓紧抓好。