厂长的“乌纱帽”该摘了

据中国企业家调查系统的一项最新调查显示，当前企业经营者由企业主管部门任命的达４８２％，通过竞争招聘获职的仅占６２％。调查表明，我国的企业经营者市场配置尚处起步阶段，厂长经理的“乌纱帽”还远没摘掉。长久以来，企业被紧密纳入了与其相对应的层次分划之中，厂长经理由主管部门一纸任命，划入相应的行政等级。于是，便出现了一些县团级企业、副厅级总经理等一些奇称怪谓，企业成了一个充满官阶色彩的组织。市场经济体制下，还让厂长经理戴“乌纱帽”，实在是百害而无一利。其一，政府插手企业的人事任免，微观管理过多过强，…     

让无形资产优化配置之“手”灵起来

中国已进入买方市场，但银行贷款仍是卖方市场，８０％的科研成果不能转化为生产力，多数企业没有创名牌产品的有力措施。形成这种现象的一个重要原因，是资源优化配置的理论不包含配置无形资产，故要解决这些问题，必须──中国实行市场经济就是改变过去的行政配置资源，实行市场资源优化配置。但过去传统的资源优化配置理论不包括优化无形资产或者说理论界还未从市场经济中的新情况充实优化配置无形资产的理论。但发达国家的资源优化配置理论既包含有形资产又包含无形资产。 中国传统的资源优化配置不包含无形资产配置，形成了只有有形资…     

关于我国建筑企业结构优化

１　前言１．１　建筑业企业结构优化　建筑市场中各类建筑业企业数量、规模、素质和份额上配置的合理化，按照规律，进行量和质的调整，以达到保证公共安全、资源优化配置、提升效率和效益的目的。１．２　　建议的理论依据　包括现代产业组织理论、自组织理论、经济增长理论、制度经济学。采用了哈佛学派的ＳＣＰ分析理论框架，并以集中度分析、壁垒分析为主要的理论分析手段。２　我国建筑业及其结构概况２．１　我国建筑业的发展改革开放以来建筑业增加值占ＧＤＰ的比例由１９７８年３．８％上升到１９９９年的６．６％，年平均增长１２…     

企业家素质漫谈

<正> 市场经济的主体是企业,而没有企业家就没有充满活力的企业,从这种意义上说,市场经济是企业家经济。市场经济通过市场机制配置资源,引导企业的活动,企业家及时运用市场机会发展生产、占领市场,并以他们的创造才能开辟新的市场。西方经济学认为,人、生产资料和资本,只有通过企业家的经营管理能力才能产生效益,并把企业家的才能纳入生产要素之中。随着社会主义     

企业破产 势在必行

在社会主义市场经济发展过程中，企业存在着生与死的辩证法：一些企业发展兴旺，另一些企业淘汰消亡。企业有生有死，优胜劣汰，既是市场竞争作用的必然结果，也是提高国民经济整体素质的客观要求。—一社会资源的优化配置要求建立企业破产机制。市场经济条件下，社会资源的配置是通过市场的调节来进行的。生产什么生产多少都要根据市场需要而定。市场从质和量两个方面要求企业生产出适销对路的合格产品，实现资源的利用效率。价值规律的杠杆作用使得资源要素自然而然地从低效甚至无效的企业向高效的企业转移。在这个社会资源优化配置的过程…     

关于纺织企业整合市场资源的探讨

21世纪中国纺织企业开篇之作应是定位在整合市场资源上，我国已经进入了社会主义市场经济体制初步建立后的第一个五年计划期，企业作为市场诉主体，企业的竞争力归根结底取 于整合市场资源上，有位企业家从这种意义上提出一个观点：“这世界不缺资源，缺的只是有整合市场资源能力的企业和企业家”，本人赞同这个观点，并拟从这个观点出发，探讨纺织企业整合市场资源的问题。     

社会主义市场经济体制下电力商品市场的探讨

一、社会主义市场经济体制的基本原则与电力工业的行业特点社会主义市场经济的基本内涵：l适应社会化大生产和市场国际化的客观要求，在国家宏观调控下，充分发挥市场在实现资源优化配置方面的基础作用，运用市场调节供求关系的特点，通过价格杠杆和公平竞争机制的功能，给各类经济主体以动力和压力，促进社会需求和供给的及时协调，优化资源配置，取得经济效益。2社会主义市场经济要求经济运行和管理必须遵循市场经济的一般规律（供求关系、价值规律。公平帝争机制等）．市场经济的主体是企业，载体是市场，一切生产要素进入市场形成统一、…     

论培育企业家成长的环境及机制

一、企业家的成长需要适宜的社会环境一是市场环境。就我国目前来看 ,低层次的产品市场已经基本形成 ,而高层次的要素市场刚刚起步 ,由于长期执行由行政部门和上级党组织选择、任命干部的人事制度 ,使企业家 (经理人 )市场几近于零。另外 ,缺乏经营者候选人也是企业家市场不发达的原因。在国际上 ,特别是市场经济发达的国家 ,人力资本的市场发育良性循环 ,其准入规则和流动规则十分健全。客观地分析 ,企业家市场的存在 ,对那些不努力工作或损害公司利益而谋取私利的经营者是一大威胁。如果企业经营者因为管理不善而引起企业效益下滑 ,公司董…     

国有企业人力资源管理现状分析与对策

一、国有企业人力资源管理现状分析1 国有企业人力资源配置机制与市场经济体制还不太适应。国企管理者的选拔任用机制没有完全实现市场化运作。市场经济要求企业各种要素必须按照市场运行规则来配置 ,特别是作为企业管理核心的企业管理者更应该走市场化的道路 ,要更像其他劳动者一样 ,进入人才市场。然而 ,当前大部分国企的主要管理者都是由上级主管部门任命的 ,即使已经完成了公司制改造的国企领导人员 ,也仍然是上级指派 ,改制不改人、注资不注人。这就使得企业的经营管理者在思想上、行为上必须要对上级负责 ,在这一点上国企经营管理者和…     

从北欧电力市场看区域电力资源优化配置

北欧国家能源结构多样化，水电所占的比重较大，水库来水对电力市场的价格影响较大，可是其通过跨国电力交易实现了水火电互补，达到了跨国电力资源的优化配置。现北欧电力市场已被一些国家和地区作为建立电力交易市场的参考模式。     

我国钛矿工业存在问题及发展建议

随着近年来我国钛白粉产能和产量的增加，钛矿的消费量也呈上升趋势。我国是世界上最大的钛资源国，目前已探明的钛资源储量达９．６５亿吨，占世界钛资源总储量的３８．８５％，其中经济储备为６．３亿吨，占世界总储量的４５．５％。但就目前国内钛矿的生产和发展情况来看，主要还存在以下问题：一、由于我国钛白企业长期低水平发展，决定了钛矿市场的质低价廉。因此我国钛矿产品的质量标准与国际通行的产品之间存在着较大的差距，主要表现在品位低、杂质含量高和质量不稳定。目前我国的钛矿工业除攀枝花和承德外，皆无大型机械化生产和远…     

周海江“三次转向”力促红豆升级

1995年，上海，时为总书记的江泽民召集企业家座谈。作为惟一的民营企业家代表，周海江说了一句得到江泽民赞成的话：“计划经济是由权力划分市场，市场经济是由品牌划分市场”。     

成人教育要担起历史重任

改革开放以来，电力教育和培训工作得到了前所未有的发展，电力成人高等教育在总体发展上属全国先进行列。但我们仍发现一个严峻的现实：目前我们职工队伍的文化结构、职称结构、技术等级结构、梯队结构远不能适应社会主义市场经济对电力工业发展的需要，据统计，电力系统的１４４．８万正式职工中，研究生占０．４４％，大学生占１３．７％，高中生占２０．５％，初中以下占３１％（个别省占５０％）；职称结构：高级职称仅占３％，中级职称不足１０％，初级职称不足２０％。技术等级结构更不如意，高级技师仅占０．０４６％，技师不足１％…     

企业经营管理的五大智慧源泉

突破企业成长瓶颈需要有驱动力．驱动力来源何处呢？起决定作用的是企业家素质，企业家素质提高是这一驱动力的源泉。企业家的使命是利用各种手段整合资源。企业家作为一种特殊的人力资本，是生产力各要素发挥作用的关键。无论是企业文化理念的形成．还是决策、用人、制度建设，企业家都发挥着决定作用，中国企业的成长．首先是中国企业家的成长。西方企业有完善的市场制度约束，而处于市场化初级阶段．市场不规范环境中的中国企业，相比之下，企业家作为一种特殊的生产要素．其作用就显得更为重要。     

国有企业需要新型的企业家（下）

国有企业需要新型的企业家（下）岳洋西安航天科技工业总公司３如何培育企业家队伍以上就是在转机后对我国企业家的基本要求，其实当前有少部分企业家也能够适应市场经济的要求，并且有些已经取得了很不错的成绩，但从总体来讲，我们还没有形成一支高素质、高质量的宏大的...     

企业家精神与经济增长

企业家精神是企业家群体所共同具有的价值观体系,主要体现为企业家的创新性、抗风险性、工作态度和价值观等特质。企业家精神作为一种社会的"无形资产",对一国经济的发展起到举足轻重的作用,它能在宏观范围内优化配置资源,诱发和促进制度和技术创新,因此我们要着力于企业家精神的培养,进而促进经济的发展。     

试析海局煤炭生产的资源配置现状及调整充实方向

试析海局煤炭生产的资源配置现状及调整充实方向乔泓宁资源优化配置，在计划经济中基本属于政府部门宏观管理范畴。随着市场经济的确立，市场对资源配置的基础作用愈来愈突出，企业有权依据市场规律配置和调整资源，且配置的合理程度对企业的生存与发展起着潜移默化作用。...     

谈电力计划、规划和电力市场

“计划”是政府直接配置资源,“规划”是在政府宏观指导下由市场配置资源。资源配置主要由市场配置还是由政府直接配置,这是计划经济下的“计划”和市场经济下的“规划”的一个根本区别。近年来,呼吁重视电力规划,加强电力规划,组建国家电力规划班子的声音不绝于耳。在进行电力市场化改革的时候,撤销了电力工业部,却忽视了如何组建电力规划机构,也很少谈电力计划、电力规划、电力市场之间的关系,计划配置资源和市场配置资源的关系。     

我国市场体系培育的对策研究

我国市场体系培育的对策研究《加快我国市场体系建设对策研究》课题组国家计委经研中心一、我国市场体系发展的现状和目标１．我国市场体系的现状市场经济是靠市场配置资源的，市场要有效地配置资源，不仅要求市场主体有相应权力，市场信号（价格）有较大弹性，而且必须有...     

企业竞争能力评价指标体系选择初探

一、影响企业竞争能力的因素在计划经济体制下 ,社会资源的配置主要是依靠计划手段。企业作为国民经济计划的基层单位 ,其原料由主管部门分配 ,产品由国家包销 ,企业之间无需竞争市场、抢用户 ,也不存在竞争能力评价问题。而在市场经济体制下 ,市场机制调节经济活动 ,企业作为独立的经济实体 ,自主经营 ,自负盈亏 ,自我承担民事责任与风险。企业需走向市场 ,适应市场 ,并通过市场机制调节资源配置 ,使之达到优化状态。因此 ,企业时时刻刻都要求生存、求发展 ,提高竞争能力 ,以实现经济利益。企业的市场竞争能力同时受内部条件和外部环境两个…