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鞍钢新钢铁公司(以下简称公司)是按照国家债转股政策组建的有限责任公司。2000年6月份公司试运行及正式运行以来,贯彻执行国家“三改一加强”和“制度创新、技术创新、管理创新并举”的方针,按照国务院关于《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》的要求,在公司范围内全面推行预算管理,整合企业管理职能,为提高企业科学管理水平,增强企业核心竞争力,奠定了坚实的基础,促进了经济效益水平稳定攀升。2001年公司铁、钢、材产量分别达到914万t、669万t和570万t,实现销售收入175.8亿元,实现… 相似文献
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作为靠地下资源生存的煤炭企业,西峰仑煤矿走出传统管理的圈子,站在建立现代企业制度的高度,求实创新,逐步摸索出一套适应本矿的管理经验。特别是近两年来,西峰仑矿按照“以人为本强管理,工作量化严考核”的管理理念,开展“四抓四促”的管理创新活动,使矿里各项工作跃上了一个新台阶,实现了产量、安全、质量、效益满堂红,连续两年被评为公司安全、生产、质量标准化先进单位。 相似文献
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安全生产是煤炭企业“天字号”工程。近年来,开滦集团钱家营矿业公司(以下简称“钱矿公司”)强化内部管理,提升企业的安全生产水平,2006~2008年连续实现了三个安全生产自然年,与此同时,矿井年产量和企业经济效益也稳步增长,2007年跨入“国家特级安全高效矿井”和“煤炭工业双十佳矿井”行列。钱矿公司以特色管理提升企业综合素质和竞争实力.走出了一条以“高标准作业、模式化管理”促进企业安全、生产、经济同步发展的新路子。 相似文献
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《机车车辆工业管理》2001,(3):15-16
当前,国有企业改革正进入建立现代企业制度的关键阶段。按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,建立现代企业罐,使企业成为适应市场经济要求的法人实体和竞争主体,必须把实现管理创新放在战略位置,予以高度重视,那么,企业管理创新主要有哪些方面呢? 相似文献
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市场竞争是企业管理水平的总 体较量。为了增强竞争实力,特别是在“企业上市”后经得住股民对企业实力的检验,中发展股份公司按照现代公司的管理规范,对企业管理进行了根本性的思考和系统化的设计,在具体操作中把握住了三个基本点。 其一是按照“系统”思维推进管理工作。改制后,他们遵循管理必须与变革体制相适应的基点,不失时机地推出了一系列创新举措:首先,把企业放到国内外同行业大环境中加以比较,知彼知己,制订了公司发展战略以及在原天工公司基础上“继承、扬弃、发展”的管理工作方针,以此统一全员的思想和行动;接着建立… 相似文献
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隋东阳 《中国电力企业管理》2014,(12):57
国网山东诸城市供电公司根据“三集五大”体系下“大建设”要求,推进企业管理体制和工作机制创新,变革组织架构,创新管理方式,促进管理的集约化、扁平化、专业化,统一管理制度、技术标准、业务流程,加强建设职能管理、工程项目管理、参建队伍管理,公司电网建设能力与水平得到全面提升。具体而言,“大建设”的优点主要体现在以下几个方面。管理目标进一步明确。企业紧紧围绕国家电网公司“大建设”的总体目标,按照坚强智能电网建设要求,构建起科学分工、分层管理、纵向贯通、横向协同的“大建设”体系,提高了电网建设的安全、质量和工艺水平。工作效率进一步提高。根据国家 相似文献
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上海隧道工程股份有限公司在上海市建委和市政工程管理局领导的关心、支持下,完成了股份制改制工作,成为全国施工企业第一家上市公司。为了迎接未来建筑市场的挑战和竞争,谋求隧道股份的进一步发展壮大,改制三年来,公司紧紧抓住制度创新、管理创新这一基调,实施发展管理。 一、隧道股份发展管理的构成、内容与特点 1.隧股份份发展管理的构成。 (1)建立与两个根本转变相适应的现代企业制度。按照《公司法》规范运作,逐步完善股份制,形成产权关系清晰、权利责任关系明确、融资筹资手段方便和所有者、法人代表、经营者、职工之间的制衡和约束机制。(2)建立与两个根本转变配适应的科学管理模式。从公司全面出发,分析企业内部、外部;国内、国外市场,以企业发展管理为指导,强化战略管理,力求提高什业整体科学管理水平。 相似文献
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周水桥 《中国电力企业管理》2007,(3):52-55
湖北省黄冈供电公司管理着9家县供电企业,全部为直供直管体制,为促进增长方式转变,提高企业效率和效益,公司按照“第一年重在树立精细化理念、第二年初步构建全面精细化管理体系、第三年形成常态机制”的基本思路,将2006年确定为“全面精细化管理年”,在公司系统大力推行全面精细化管理,提升了县供电企业的管理水平,推动了公司又好又快地发展。 相似文献
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本刊编辑部 《中国电力企业管理》2015,(6):22-23
在大电网企业“规范化”、“一体化”管理的大背景下,一个不容忽略的现象是,基层供电企业管理创新的步伐在近年来似乎略有放缓,从“2014年电力行业企业管理创新成果”的获奖名单中,无一家县级供电企业,就可见一斑。在这样的大环境下,基层供电企业似乎只需要按照各级公司的要求,按部就班地执行各项规定、各种决策即可,不需要对标准化的专业管理在本单位的具体落地而进行改良和创新。但事实是,大多数基层供电企业在面对一些专业化、标准化的管理要求时,都会 相似文献
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建立健全现代企业制度,标志着企业改革进入了决定性的制度创新阶段。制度创新是管理创新的最高层次,是管理创新实现的根本保证。自2012年起,国家电网公司(以下简称“公司”)着力构建通用制度体系,初步实现了单一业务领域一本制度,从总部到班组一管到底。这一变革首创了制度建设领域的集约化与精细化管理,为大型集团企业的穿透性管控提供了高效手段。因需而变制度建设刻不容缓国家制度建设为公司制度创新提供持续驱动力。党的十八大以来,党中 相似文献
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当前,我公司企业改革正进入建立现代企业制度的关键阶段,在突破旧的管理机制并进行卓有成效的改革时,必须以“管理创新、技术创新”为基础,并把实现管理创新放在战略位置,才能使企业充满生机和活动力。如何实现管理创新,笔者结合工作实践有以下体会: 相似文献
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企业创新管理。是企业管理流程再造的具体体现,它是运用创新原理和方法对企业目前管理的要素、流程、经营运行形式及其管理模式创新的一项活动。通过几年来的工作实践,笔者针对煤矿企业管理工作总结出了“345”管理模式.即:创新“三个”体系.开好“四个”会议,建立“五项”制度. 相似文献
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张莹 《中国电力企业管理》2013,(9X):9-10
<正>国网吉林供电公司高度重视民主管理工作,将其纳入企业管理的重要组成部分。尤其是作为贯彻落实《国家电网公司职工民主管理纲要》的试点单位,公司积极建设"双路径、三保障"职工民主管理体系,尊重权益,完善制度、搭建平台,畅通渠道,全面提升民主管理科学化、制度化、标准化水平,实现民主管理创新,打造民主管理品牌,使民主管理工作在企业和谐发展中彰显魅力。 相似文献
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正泰集团是一家民营股份制企业,创办于1984年7月。经过16年的艰苦奋斗和改革创新,2000年集团实现工业总产值42亿元,创利税5.05亿元,名列全国民营企业500强第7位。随着生产规模的扩大,原有的一套管理方式和做法行不通了,不适应市场竞争的需要,必须改变现有的组织形式,进行制度创新。制度创新主要包括产权制度、经营制度和管理制度等方面。16年来,正泰集团在这些方面进行了不断地创新探索。关于产权制度创新 产权制度是决定企业其他制度的根本性制度。它规定着企业最重要的生产要素所有者对企业的权利、利益和责任。按照生产关系必… 相似文献