领导—成员交换理论的新拓展——相对领导—成员交换关系研究综述北大核心CSSCISSCI

相对领导—成员交换关系(RLMX)是领导—成员交换关系(LMX)在群体内个体层次的相应构念,是员工个体将自身的LMX与团队LMX均值进行比较的差值,分为客观与主观两类。本文对RLMX构念的内涵、测量、影响因素、影响效果和作用机制等方面的研究成果进行了梳理,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。     

团队—成员交换研究现状探析与未来展望

团队—成员交换是个体成员对其在团队中和其他成员之间整体交换关系的感知。本文从团队—成员交换关系的概念内涵、测量方法、影响因素和影响结果几个方面对相关研究进行了综述,并在此基础上,指出了未来的研究方向。     

财务舞弊、行业特征与公司投资“同伴效应”

公司同伴效应是指公司个体行为受到参照组内其他公司行为或特征的影响,高管社会学习是导致公司同伴效应产生的重要原因,但这种学习行为是否理性还值得商榷。本文以2000—2015年沪深两市A股上市公司为样本,基于行业特征的研究视角,考察行业领导者虚构利润对同伴公司投资决策的影响。结果表明,行业领导者虚构利润向外界传递行业虚假繁荣的错误信号,同伴公司为占据更高的市场份额而扩大投资规模;而且,同伴公司的反应程度受行业特征的影响,具体而言,行业竞争度加剧了同伴公司对行业领导者虚构利润的错误反应,行业景气度与同伴公司反应程度存在负向关系,处于成长期的同伴公司更容易受行业领导者虚构利润的影响,表现出更大规模的投资扩张。本文基于行业特征视角研究财务报告舞弊产生的溢出效应,有助于理解"同伴效应"形成的内在机制,也为财务舞弊产生的不良经济后果提供了新的经验证据。     

领导者情感的研究述评

领导丛林盘根错节,需要回归领导影响力的本质——领导有效性,而有效性的高低在一定程度上依赖于领导者对情感的运用。本文详细梳理了西方有关领导者情感的研究,通过介绍领导者情感的内涵、发展历程、作用模型以及其对领导者本身和下属的影响效应,让国内研究者对其有比较全面的认识,同时也发现目前西方研究所存在的空白之处:(1)领导者消极情感在什么情境下有消极作用?然后什么情境下有积极作用?(2)领导者情感的影响因素有哪些方面?(3)领导者情感临场感的实证研究非常少。本文有助于丰富领导领域的情感视角,以吸引更多研究者关注领导者情感在领导者—下属交换中所发挥的作用。     

区域贸易协定与全球价值链重塑——演变、深化与影响机制

基于ADB-MRIO增加值数据和WTO-RTA贸易协定数据，本文从社会网络视角分析了全球价值链的重塑演变过程，实证考察了RTA对成员价值链关系的深化作用。结果表明，2000—2019年，全球价值链网络重塑特征明显，网络结构呈现出中美德三极主导且地域派系划分明显的特点。实证结果显示，RTA能够显著提高成员间价值链强度，深化了成员价值链关系，对全球价值链网络重塑具有导向作用。机制检验表明，深度一体化效应和轴辐效应是RTA影响成员价值链关系重塑的主要渠道。异质性分析表明，RTA对价值链关系的深化效应在南-北型贸易协定间更为明显，并受到两成员地理距离的负向调节，RTA对成员间复杂价值链的深化作用更大，且表现出渐进性和长期稳定特征。本文结论对中国进一步推进自由贸易区战略和价值链网络关系调整提供了有益的政策启示。     

领导者核心能力与组织绩效的关系研究

领导者在组织发展中起着越来越重要的地位,逐渐成为组织构建核心竞争力的关键要素,领导者核心能力也对组织绩效产生重要影响。文章在对既有研究成果的回顾和总结的基础上,界定了领导者核心能力的概念及其构成,以实证方式探索了领导者核心能力与组织绩效之间的关系。研究表明,领导者核心能力与组织绩效之间存在着显著的正相关关系。     

网络店铺领导者共情能力对员工工作繁荣的影响研究

根据领导者共情能力和员工工作繁荣的相关理论研究基础,并结合网络店铺员工的特点,分析了工作自主性和职业认同在领导者共情能力对员工工作繁荣的中介效应和心理安全感的调节作用。研究结果表明,领导者共情能力对员工工作繁荣具有显著的正向影响;工作自主性和职业认同中介领导共情能力对工作繁荣的影响;心理安全感仅能通过工作自主性调节领导者共情能力与员工工作繁荣之间的关系。据此,提出了旨在提升网络店铺员工管理的针对性建议,以促进网络店铺员工工作繁荣水平的提升。     

创业团队冲突会削弱团队成员幸福感知吗——团队关系治理的调节作用

基于团队过程和创业团队关系治理的视角，运用自我决定理论，以191位团队创业者为研究对象，剖析创业团队认知冲突、情绪冲突对团队成员幸福感的影响，并进一步探索团队关系治理在冲突与幸福感之间的调节效应。数据分析结果发现：认知冲突通过自我效能感的改善正向影响团队成员幸福感知，情绪冲突负面影响团队成员的幸福感。进一步的研究发现，团队关系治理正向调节认知冲突与创业幸福感之间的关系。该研究拓宽了创业幸福感的理解视域，在探索团队冲突对创业者主观幸福感影响的同时，检验了团队关系治理的调节机制。     

内隐追随理论研究述评

近年来,社会认知理论应用于追随研究领域,诞生了内隐追随这一前沿研究主题。作为追随理论的扩展,内隐追随理论有助于揭示内隐认知在领导—追随过程中的重要作用,并能够为有效利用内隐认知来促进领导者和追随者的积极心理与行为提供理论启示。本文介绍了内隐追随的内涵、结构、测量与加工模型,从个体、环境和文化三个方面厘清了内隐追随原型的形成机理,从近端和远端两个视角概括了追随原型对领导者和追随者的影响结果及其边界条件,并在此基础上提出了一个整合的理论框架。未来的研究应加强对内隐追随的本土结构、影响结果以及稳定性与可塑性等内容的探讨。     

领导关系认同建构研究述评北大核心CSSCISSCI

目前领导有效性研究已经从原来的"内在、单向、静态"视角转向"内外、互动、动态"视角,并且将"追随者"纳入研究范畴。领导者与追随者对彼此关系的认知、确认与认同是领导有效性发挥的关键,因此领导(关系)的实质是领导者—追随者关系认同建构与发展的过程,这个过程将领导者与追随者的关系纳入实现某种共同的工具性目标的行动。本文在文献研究的基础上,对领导关系认同建构的概念、理论视角、影响因素、建构过程及维持这几个方面的相关研究成果进行了系统梳理,并针对现有研究所存在的不足,对该领域研究的未来趋势进行了展望,希望能为该领域的后续研究提供些许启示。     

数字技术创新赋能数字经济和实体经济深度融合模式——基于生产—消费网络的视角

数字技术创新对新时期我国数字经济和实体经济的深度融合具有重要意义。本文基于生产—消费网络的视角，运用结构化模型对产业融合过程中数字技术创新的关联效应及其作用机制进行了反事实模拟，结果表明：第一，在生产—消费网络下，数字技术创新对实体产业的产出具有显著的正外部性影响；第二，数字产业与实体产业构成典型的“中心—外围”网络模式，中心挤出效应和边缘支撑效应并存；第三，数字技术创新通过改变生产、消费和劳动力供给等网络的完备性而最终影响到数字经济和实体经济的融合路径。本文研究得出的生产—消费网络的“中心—外围”模式及影响机制有助于明确现阶段我国数字经济和实体经济的竞合关系，从而为二者在新时期的深度融合提供可行方案。     

组织韧性的影响效应：研究述评与未来展望

在动荡的情境下，组织韧性成为企业实现可持续发展的关键因素。文章基于“梳理—整合—拓展”的逻辑，提出一个旨在系统理解组织韧性影响效应及其机制的整合框架。基于悖论视角分析组织韧性相关概念及组织韧性的测量现状；对组织韧性影响效应的文献进行梳理，揭示组织韧性在个体和组织层面的影响效应和作用机制；从探讨组织韧性对员工和组织层面的双刃剑效应、丰富组织韧性的边界条件、开发符合中国情境下的组织韧性测量体系、拓展研究方法等方面，提出未来的研究展望。研究加深了对组织韧性影响效应的认识，为组织韧性的影响效应研究提供了更为宽泛的视角。     

悖论视角下的领导者—追随者契合研究探析

组织管理研究领域的悖论理论因应当前复杂多变的组织内外部环境而产生,它允许对组织领导过程中的领导者和追随者同时予以关注,并认为双方通过在相应特质或行为方面的协同,而达到领导者—追随者契合的良好状态,进而使领导活动收到理想的效果。本文在简单梳理悖论理论的基础上,重点按照悖论视角的思想同时从领导者和追随者双方出发,对领导者—追随者契合研究的典型范例和实证分析策略进行了述评,并对该领域的研究进行了总结和展望。     

境内外金融市场联动效应：理论基础与文献综述

狭义金融市场联动效应是指不同金融资产的价格及其收益率和波动率之间的协动关系。本文从理论角度分析了金融市场联动效应的作用机制,对境内外金融市场联动效应方面的研究文献进行了评述,特别是境外上市交易的本土概念外汇、利率、股票衍生品市场与境内对应金融市场之间的联动效应,并据此提出一些政策建议以及未来研究方向建议。     

关系网络中的崛起国:编配者与领导力北大核心

中国的快速发展引发学界关注崛起国追求什么目标的广泛讨论。尽管改革国际制度、提升国际地位和扩大国际影响力都是崛起国追求的不同目标,但这忽视了国家都是关系者且处于编织关系的过程中,未能有效反映全球化时代国家互动关系具有的网络化特征以及这种特征对崛起国目标及其实现路径的深刻影响。创新网络组织理论认为,关系网络是松散的耦合状态,没有真正的权威只有关系编配者,编配者通过为成员明确共同目标、动员各方力量追求目标获得领导力。中国推动区域全面经济伙伴关系协定谈判着眼于为成员明确区域一体化的合作目标,追求潜在领导力;筹建亚洲基础设施投资银行,聚焦动员成员的力量,追求实际领导力;共建“一带一路”与运营亚投行相结合,致力于维持和稳定合作关系,强化实际领导力。研究发现,在关系网络世界,中国通过编配复杂而庞大的关系网络和培育、维持平等关系以实现合作共赢,追求的是领导力而不是与命令、控制和强迫等内容相关的权力。这拓展了研究崛起国追求的目标及其实现路径的理论视角,也有助于明晰当前中国实施的一系列奋发有为举措的目标和影响。     

市场结构与企业创新的关系:文献述评

市场结构与企业创新的关系一直是产业组织领域的研究焦点.文章首先梳理市场结构对企业创新的影响的相关文献,在市场结构—企业行为—绩效研究框架下,考虑了创新活动的特征、市场需求、溢出效应、进入条件和产业政策因素的影响.然后,总结了企业创新对市场结构演变的影响的文献观点,并对市场结构和企业创新关系的研究作了简要评论.     

FDI、科技创新与中国新型城镇化——基于空间杜宾模型的实证分析北大核心CSSCISSCI

在幅员辽阔、省域差异明显的中国,考虑空间因素研究FDI、科技创新对新型城镇化的影响效应具有重要的理论意义与实践意义。文章遵循"理论—模型—实证"的技术路线,考虑空间因素,对FDI、科技创新与新型城镇化的关系研究进行了机理分析、作用路径分析及经验分析。采用空间杜宾模型进行空间效应分解的研究表明:中国省域FDI、科技创新与新型城镇化存在明显的正向空间关联性和空间溢出效应。特别地,FDI与科技创新对新型城镇化的间接效应大于其直接效应;无论在直接效应与间接效应的独立效应,还是双重效应的作用下,科技创新对新型城镇化的作用均大于FDI的作用;最后,本文就FDI与科技创新的空间交互作用对城镇化提出了政策建议。     

老龄化与碳排放：消费效应还是生产效应？——基于2002-2017年中国省级面板数据的实证研究

人口老龄化是经济增长的一大阻碍,它对碳排放的影响是做出环境政策抉择的关键因素.以中国2002—2017年的省级面板数据为研究样本,从理论与实证两个层面分析人口老龄化与碳排放的关系及影响机制.一方面,构建包含碳排放的世代交叠模型(overlapping generations,OLG),发现老龄化主要通过消费效应和生产效应两个路径对碳排放产生影响;另一方面,从实证层面发现老龄化与碳排放之间存在倒"U"形关系,而且消费效应在人口老龄化与碳排放的关系中起到部分中介作用,生产效应的影响则不显著.     

组织中领导者价值观与员工信任关系的实证研究

文章以国内26家企业单位的领导者和员工为研究对象,对组织中领导者的价值观与员工信任之间的关系进行了实证研究。相关分析和回归分析表明：领导者自我超越的价值观与下属对领导者的信任之间存在显著的正相关关系;领导者自我增强的价值观与下属对领导者的信任之间存在显著的负相关关系;领导者保守与变革开放性的价值观与下属对领导者的信任没有显著的相关关系。     

目标、领导者与财政约束:对农业产业化中政府制度供给的分析

本文研究农业产业化中政府制度供给与产业化绩效的关系。在对领导者行为目标进行重新界定后,重点研究了政府财政状况、领导者情操指数及其政治生命周期对政府行为的影响。在农业产业化的过程中,政府与农户达成了一个单边决定的契约。政府或者领导人将农业产业化视作经济目标或政治目标直接影响产业化的绩效。本文给出了政府在农业产业化中制度供给的基本框架,得出并验证了地方政府财政充裕,情操指数足够高的领导者长期任职,农业产业化绩效较高的结论。