把握好推进企业文化建设的着力点

如果把企业比作一个人，那么企业文化就如同是这个人的理想情操、文化素养等诸多精神内涵的概括；正如一个人的理想的高度及综合素质决定了一个人的发展前途，一个企业的企业文化是否成熟厚重，决定了这个企业在市场竞争中的冲击力、持久力，对抗能力。     

浅谈大型企业人事档案管理的现状及发展

企业在人事管理活动中，形成了人事档案。人事档案反映着员工的基本情况信息，企业可以通过员工的人事档案，对员工进行全方位的考察，从而确定用人机制。人事档案管理在现代企业中有着不可忽视的地位，做好人事档案的管理工作是企业发展的必经之路，有利于企业的可持续发展，能给企业带来一定的经济效益。在现在这样一个市场竞争激烈的氛围中，一个好的人事档案管理是一个大型企业中必不可少的，能够是企业有条不紊的运营。     

企业实施名牌战略的若干问题

企业实施名牌战略的若干问题毫州古井酒厂张洪亮一个名牌振兴一个企业，一个名牌带动一方经济，一个国家有大量的名牌群体，这个国家就会繁荣昌盛，就会鼎立于世界民族之林。名牌是企业兴旺的象征，名牌是企业巨大的无形资产。但名牌又是人们智慧、科技水平和管理水平高度...     

试析企业文化在人力资源管理中的作用

全球经济一体化的时代，企业的主要竞争力就是人才的竞争，现在是知识经济时代，企业管理就是对企业文化的管理以及对人才的管理，人力资源管理在企业的发展过程中有着很重要的作用，一个企业的文化是企业人力资源管理的一个最重要的外部条件，对人力资源管理进行补充跟完善，同时也是一个企业人力资源管理的重要基础，要以企业的文化作为企业人力资源管理的精神知道，因为它能够有效的提高人才的管理以及开发的水平，充分的发挥出企业文化在人力资源管理中的作用，提高企业的人才核心竞争力。     

浅谈绩效考核的作用

随着经济的发展和日益激烈的国际化竞争，提高企业效益，降低生产成本成为企业发展壮大，提高竞争力的关键。实现员工个人业绩和企业业整体效益相协调，是每一个企业所追求的管理目标，也是社会主义按劳分配制度在企业员工管理中的体现。因此，建立一个科学并行之有效业绩考核管理系统，即“绩效管理”，是一个企业走向成熟的标志，更是人力资源部门管理和激励员工的核心职能之一。本问阐述了绩效考核制度在企业中的作用，希望对企业的发展起到积极的影响。     

影响企业经营管理的因素分析

随着市场经济的快速发展，企业的经营管理已经逐渐成为各大企业提升综合竞争力的主流，而机制、组织、文化等因素影响着各大企业的经营管理成效。对任何一个企业来说，管理效率的高低关系着企业的生死存亡。所以，理清影响一个企业管理效率的各种因素就显得非常重要。而这些因素分为内、外两个部分，且非常复杂，这些因素在一个企业的发展中，它的影响力在逐渐地增强。     

房地产企业财务管理问题探讨

房地产企业财务管理是房地产企业的一个重要方面，其对房地产企业经营和管理有着重要的意义，房地产企业的发展离不开一个科学合理的财务管理体系，其可以使房地产企业更好地进行筹资、投资、用资等过程，所以房地产企业需要积极地建立一个科学合理的财务管理来体系。     

浅析工业企业自主创新的研究

随着经济全球化的进度不断深入，工业企业的自主创新能力已经成为屹立于世界企业之林的关键性因素。一个企业只有借助科学技术的创新能力．才能够取得非常好的发展前途。目前，我国工业企业面临着一个巨大地转型阶段，逐步从计划经济体制转向一个市场经济体制中，仍有一些不适应，依然存在一些问题，如投资规模小、缺乏核心技术、企业员工素质无法适应现代化的需要等。为此，一个工业企业必须根据这些问题，顺应时代发展的需要，从加强管理、合理分配科技创新的利益及加大科研管理，这样才能够提高工业企业自主创新能力，增强工业企业的市场竞争力。     

石油企业财会管理浅析

财会管理关系到一个企业的经济命脉，向企业的外部信息是有着提供财务状况、经营成果、现金流量等定期财务报告，用于评价企业业绩、做出经济决策。好的财会管理方式是一个企业成功的关键。在社会化科技高速发展的今天，企业的财会管理升到了一个新的高度，管理方式层出不穷，这更变成了一种提高企业效益的手段。     

企业战略管理初探

企业战略管理已经成为现代企业管理学科的一个重要范畴。它不仅仅是为企业指出正确的方向。而且还包括让企业沿着正确方向前进的方法和路径，所以它不只是一个理论问题，更是一个实践问题。本文对企业战略管理理论的发展过程进行了阐述，分析了企业战略管理的过程以及战略风险的构成，提出了企业战略理论的发展趋势。