浅析如何有效加强事业单位职工培训工作

随着事业单位的不断发展,传统的事业单位职工培训机制已无法满足其发展的需求。职工培训是人力资源管理的重要部分,有利于人力资源知识的更新和技术的进步。通过职工培训可以提高职工的职业技能,改进思想观念和工作态度,进而提高事业单位的经济效益,增强事业单位在市场经济中的竞争力。文章主要对当前事业单位职工培训存在的不足进行了分析,并对如何加强事业单位培训工作提出了几点意见,希望能够为我国事业单位职工培训做一些参考。     

浅谈创新现代企业职工教育培训理念，促进企业效益提升

企业培训是现代人力资源管理的一个不可或缺的重要工具,现代企业要在复杂多变的市场经济环境中获得长远发展,必须提升其核心竞争力。人力资源管理工作作为企业核l心竞争力的重要内容越来越受到重视,职工教育培训是人力资源管理的核心环节,转变培训观念,构建和完善现代企业培训质量管理体系是油田企业可持续发展的一件大事。通过不断的培训,全面提高职工素质,依靠这支高素质的企业队伍搏击商海,从而给企业带来经济上的效益,让企业在生产消耗一定的前提下,有更多的收益。使企业永远立于不败之地。因此,研究职工教育培训的经济效益对于提高职工教育在企业中的地位和推动企业职工教育工作的开展,意义重大。     

中国石油集团公司职工教育培训工作探讨

企业培训是指企业为实现企业和职工的双赢发展,周期性对职工进行素质、能力、工作效率的培养和训练工作,能极大提升企业全体职工的素质,增强企业核心竞争力,促进企业科学发展和可持续发展。     

企业人力资源培训效率的提升策略

随着我国社会经济的高速发展,国内企业所面临的竞争环境更加激烈,人力资源培训工作直接关系到企业核心竞争力的提升,也受到了越来越多企业管理者的重视。人力资源培训属于企业人力资源管理中不可或缺的一环,借助于有效的人力资源培训能够在很大程度上促进职工综合素质能力的提升,转变职工的工作态度,有效增强企业竞争力。文章结合笔者实际研究,探讨了企业人力资源培训效率的提升策略。     

依靠企业内部培训 促进企业效益提高

目前,许多企业把职工培训看作是企业经营管理的重要组成部分,并认识到其重要性和必要性,但在实际工作中如何使企业内部培训发挥出最大成效,为企业创造出更大的经济效益,却是一个值得研究的课题。 一、企业人力资源规划 2l世纪是一个知识经济占主导地位的时代,人力资源的地位和作用越来越重要。长期以来,许多国有企业以行政的认识管理代替人力资源管理,缺乏人力资源的规划和科学规范的职工业绩考评标准和程序,从而影响了企业职工内在潜力的发挥,在一定程度上阻碍了经济效益的提高。例如:企业职工职业资格证书制度,虽然得以推广,但未建立职业     

资源整合矿井职工思想政治工作初探

本文论述了做好资源整合矿井职工思想政治工作对企业发展的重大意义，分析了当前职工中出现的新情况、新问题，提出了做好资源整合矿井职工思想政治工作的对策。要坚持思想政治工作与企业经济效益相结合，与制度规范相结合，与形势教育相结合，与关爱职工相结合。增强思想政治工作的渗透力。     

提高职工素质培训教育的几点思考

要使企业适应市场经济发展的需要就必须努力加强职工素质培训教育。一是以人为本切实抓好职工的岗位技能培训；二是必须更新观念，以适应企业的发展要求；三是建立和完善职工的培训制度，以保证职工素质培训教育的实现。     

电解铝企业职工教育培训工作重点

随着国内电解铝企业跨越式发展步伐的加快，电解铝企业即将进入一个崭新而充满机遇的时代，在这一最佳发展机遇期内，电解铝企业为适应不断变化的竞争环境，将在更新管理手段、引入经营理念等领域进行改革，随着各个企业新设备、新技术的大量投入运用，在强化职工培训、提高员工素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要。在人力资源中，职工的学习培训力度和业务技术将决定人力资源使用的合理性。本文结合我公司培训工作开展实际，对电解铝企业如何加强职工培训、提高人力资源合理配置进行一些探讨。     

初探国有企业员工培训的误区及对策

员工知识培训已成为企业发展战略的一个重要组成部分。企业发展中面临的最大挑战是人才的培养问题。通过有效的员工知识培训．可以提高企业综合素质．营造良好的组织氛围，更好地适应企业发展要求和外部环境变化。人才是企业的生命力．员工培训实质是企业对人力资本的投资。企业真正重视职工培训．对企业、对职工将是一个双赢的选择。但很多企业对于如何开展员工培训以及开展培训工作的具体要求．还存在若干认识上的误区．本文结合笔者在某大型企业多年从事人力资源管理工作的经验，对员工培训中存在的误区进行系统分析．并提出应对的解决对策．供同行参考借鉴。     

关于企业思想政治工作的几点思考

企业在开展思想政治工作的过程中,必须以生产经营为中心,服务和服从于这一中心;必须更加贴近职工、贴近实际,从而凝聚人心,调动职工的积极性。只有更好地把思想政治工作与企业的发展相结合,思想政治工作就会成为提高企业经济效益的助推器。     

企业职工档案管理现状浅谈

企业职工档案记录着职工录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔、任用、业务技能、工作表现以及工作变动等过程中形成的信息资料,是企业发展和职工活动的真实记录,是国家档案的重要组成部分。     

常熟市非公企业青年职工思想状况调查与分析

调查常熟市非公企业青年职工的思想认识、组织工作、学习培训、家庭生活和心理状态,分析青年职工对个人价值认识、职场心理压力来源、企业认同感、职业培训需求和社会责任感,在党团组织加强思想引领、管理部门加强培训管理、企业加强文化引导、青年职工加强自身心态调整等方面提出对策建议。     

浅谈如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作

企业的发展进步，离不开党的思想政治工作，正是因为将党的科学思想传播给基层职工，才能够形成强大的合力、向心力，激活企业血液，永葆积极乐观的企业文化。所以，为了保持在激烈竞争中占有一席之地，创造更多的经济效益，企业必须重视基层职工的思想政治工作，完善基层思想建设，不断提高基层职工的积极性和创造性，最终进一步推动企业的科学发展。     

思想政治工作要求真务实

<正>在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下,职工队伍的构成、思想观念都发生了变化,传统的灌输式已不能适应新形势的需要,这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。一、思想政治工作要务求实效企业的思想政治工作不能单纯地就事论事,抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心,以增加国家、企业、职工的共同利益为目的,以此来引导职工观念的转变。     

浅谈煤矿职工的教育培训

安全是煤矿生产工作的重中之重，事关职工家庭幸福，企业发展和社会稳定，是煤矿永恒的主题。同时，安全培训也是煤矿常抓不懈的工作。文章对煤矿安全培训的重要性做了阐述。     

企业培训的经济效益问题及其分析模型探析

有效的培训对于促进现代企业经济强势增长,乃至能否实现发展预期至关重要.培训可以为企业带来经济效益已成为人们的共识,但如何进一步提升培训经济效益呢？除了采取必要的培训措施外,建立企业培训经济效益分析模型,并有效运用对于提升企业培训经济效益也是很有裨益的,值得深入探讨和研究.     

浅谈企业在岗职工职业技能鉴定

本文论述了抓好企业在岗职工技能鉴定的必要性.并从抓宣传、责任、激励、培训、重点、质量、技术七个方面论述了如何抓好企业在岗职工职业技能鉴定工作,全面提高企业的职工素质.     

浅谈煤炭铁路职工培训工作

建设一支有文化、有技术、懂科学、懂管理的职工队伍,煤炭铁路才能发展,社会才能进步.因此,作为煤炭铁路企业,要想长久地发展下去,就必须全面抓好职工的培训教育工作. 一、职工教育培训工作中存在的主要问题 (一)安全教育培训计划落实不到位.煤炭铁路工作劳动强度大、业务学习的激励机制不完善、奖惩力度较小.随着人们生活水平的提高,职工认为,学再多工资也不会增长,不学习也不会降低工资,加之没有很好地挂钩和进行考核,部分段领导认为培训只是表面功夫,学不学都无所谓,这种观念直接影响了培训效果.     

当前煤矿安全培训工作的现状和改进措施

煤矿企业安全状况的好坏，不仅取决于企业科学管理水平和技术装备水平，同时还取决于职工队伍整体素质的高低。应当充分认识加强煤矿职工的安全技培训工作的重要意义，分析当前煤矿安全培训工作面临的现状，把握好加强煤矿安全培训工作应注意的关键，提高职工的整体素质，从根本上筑牢煤矿安全生产基础。     

浅谈煤矿安全培i；ll-r．作

煤矿事故的发生，绝大多数是由于人的不安全行为所造成的。因此，为了不断增强职工的安全意识，规范职工的操作行为，杜绝“三违”事故的发生，就是要通过多种形式的培训方式，规范职工的操作行为，增强职工的安全意识，提高安全操作技能。如何做好企业的安全培训工作、真正将培训工作作为安全工作的基石呢？笔者认为要从以下几个方面做起：