浅析企业人力资本投资风险的规避

由于企业在人力资本投资中所存在的风险,降低了企业人力资本投资的积极性。文章对企业人力资本投资的环境风险、投资成本风险和投资收益风险进行分析,并且有针对性地提出了规避这些风险的建议。     

浅析企业人力资本投资风险的规避

由于企业在人力资本投资中所存在的风险,降低了企业人力资本投资的积极性.文章对企业人力资本投资的环境风险、投资成本风险和投资收益风险进行分析,并且有针对性地提出了规避这些风险的建议.     

如何防范企业人力资本投资风险

经济合作与发展组织(OECD)在1995年的报告中就曾经指出，由企业进行的人力资本投资已经成为推动经济发展的重要因素之一。但是，与物质资本、金融资本投资一样，企业的人力资本投资也不可避免地要面对一定的风险。因此，如何防范人力资本投资过程中可能出现的风险，是一个应该引起每个企业高度重视的问题。     

人力资本的投资风险研究

影响公司或企业持续发展的因素中，除了必要的生产成本，还有一个最重要的因素就是人力资本。人在生产经营过程中创造价值是不容置疑的，很多人却忽略了人力资本投资的风险性，本文就人力资本作为一种投资也会带来收益和风险进行了分析。     

从投资风险性看人力资本投资存在的问题和对策

任何一种资本投资都有风险．人力资本投资也不例外。近年来，随着企业人力资本投资力度不断加大．有关人力资本投资风险的问题日益引起了广泛的关注。人力资本投资对企业员工素质的提高，发展员工的潜能，增强企业的竞争实力，提高企业经济效益，保持企业可持续发展，具有极其重要的作用。然而，人力资本投资作为企业的一种投资行为．在其实施过程中，由于外部环境的变化，员工认识水平和能力的差异．企业决策上的正确与否，都有可能给企业的人力资本投资带来风险，正确认识企业人力资本投资风险，采取相应的防范措施．对于企业顺利地实现人力资源开发目标，提升企业整体实力和员工个人素质．具有重要的意义。     

人力资本投资的风险控制

与其他类型的投资相同,人力资本投资的风险也难以避免,而如何将风险损失控制在一定的范围之内,尽量减少损失,是我们研究的重点。文章分别从个人层面、企业层面和社会层面,分析了人力资本投资的风险控制策略。     

民营企业人力资本投资风险及其规避对策

知识经济时代,人力资本是企业的最重要的战略性资源。民营企业的可持续发展取决于其人力资本投资的成功与否,那么民营企业的人力资本投资有何特点?在投资中将面临哪些风险?如何规避这些风险?     

公路工程项目投资风险管理研究

就目前我国公路工程项目投资情况来看,普遍存在的共性是投资周期长、投资金额大、存在较多不确定性因素,可想而知,公路工程项目的投资风险也必然较大。所以,深入开展对我国公路工程投资风险管理的研究,可以促使公路工程相关企业更加重视所开发项目的投资与风险衡量,积极掌握项目开发过程中可能产生的风险,分析投资风险与经济利益的相关性。文章主要介绍了公路工程项目投资风险的概念、主要类型,分析了我国公路工程企业风险管理的现状,最后详细给出了公路工程投资风险管理的程序。     

人力资本投资风险生成机制分析

本文在界定人力资本投资风险概念和揭示人力资本产权特征的基础上，从产权经济学角度分析了人力资本投资的三种风险：人力资本多元投资主体产权要求与单一载体之间的矛盾风险、人力资本在使用中的风险以及人力资本流动性风险。并从信息经济学视角揭示了信息不完全带来的人力资本投资主体决策失误风险、投资未来收益不确定风险以及信息不对称导致的“逆向选择”和“道德风险”。     

人力资本投资风险生成机制分析

本文在界定人力资本投资风险概念和揭示人力资本产权特征的基础上,从产权经济学角度分析了人力资本投资的三种风险:人力资本多元投资主体产权要求与单一载体之间的矛盾风险、人力资本在使用中的风险以及人力资本流动性风险.并从信息经济学视角揭示了信息不完全带来的人力资本投资主体决策失误风险、投资未来收益不确定风险以及信息不对称导致的"逆向选择"和"道德风险".     

关于国际投资中政治风险的防范

<正> 目前,对国际投资进行风险分析,往往偏重于经济风险而忽略了政治风险;对经济风险采取了必要的防范措施,而对政治风险却疏于防范,从而导致许多国际投资项目惨遭失败。所谓政治风险,主要是指东道国或国外目标市场国家现行社会政治状况及国家政策和法律体系发展的不确定性。它包括两个方面:一是外国投资者对东道国未来政治环境变化的不可知性;二是东道国社会和政府影响外国投资者利益的未来行为的不确定性。这些不确定性因素主要来自东道国政策和法律的重大变化、内部动乱、战争、贸易保护主义、政府干预加剧、国家间关系的重大变化等。这些政治现象往往难以预料,其发生都可能使国际投资者面临不同程度的政治风险,给投资带来严重的后果。如企业资产被没收充公;企业丧失经营权;被迫     

人力资本投资风险的产权经济学分析

人力资本投资风险会导致投资者无法获得预期收益和收回投资成本,而人力资本的产权特征是造成这一风险发生的内在根本原因。人力资本投资主体的多元性使得投资主体与单一载体之间存在收益分配的矛盾风险,人力资本载体的自主能动性会造成使用风险,人力资本流动性低更会造成人力资本资产的转移风险和买方讹诈风险。未来防范和化解人力资本投资风险必须在产权制度、激励机制、投资方式、退出机制和保障体系等方面作出适当变革。     

人力资本投资风险类型分析

人力资本投资是一种高投入、高回报，同时又是高风险的投资活动。对人力资本投资风险科学分类，是进行人力资本投资风险分析并有效避免投资风险的重要前提，对此很多学者从不同角度提出了不同的风险分类方法。该文基于人力资本投资可能发生的风险事件及其内在风险原因和外显风险信号，把人力资本投资风险分成“事件型”、“原因型”和“信号型”，并对不同类型风险在人力资本投资风险分析中的各自不同作用进行了简要剖析。     

高新技术创业投资保险功能及其设置

通常认为高新技术创业投资的投资风险比一般投资的投资风险大，不确定性因素更多，并且有一定的关于风险的社会共识。高新技术创业投资往往风险大、机会多、利润高，知识居投资组合中的核心地位，因为，几乎所有新兴产业的生产率的增长，主要靠知识和信息。高风险源于多种因素，而投资项目发展中超常规的不确定性因素是其重要来源之一。这类不确定性因素有投资项目内在因素和外在因素之分。     

企业人力资本与员工培训投资

激烈的竞争 ,迅猛的技术变革 ,都促使企业管理者必须不断地增加培训投资 ,增加企业人力资本存量。本文主要阐述了企业人力资本的形成 ,培训投资的风险与收益、培训的作用机制及员工培训管理四方面的内容。     

人力资本投资与员工培训风险分析

文章从人力资本的特殊性入手,对企业员工培训的风险的原因进行了界定;同时,根据企业的实践,结合企业与员工培训成本的共同分担情况,构造了企业、员工联合投资培训的收益——风险模型,得出了双方投资培训的帕累托最优投资点以及在该点之外的双方可能联合投资成功的途径。     

人力资体投资与员工培训风险分析

文章从人力资本的特殊性入手,对企业员工培训的风险的原因进行了界定;同时,根据企业的实践,结合企业与员工培训成本的共同分担情况,构造了企业、员工联合投资培训的收益--风险模型,得出了双方投资培训的帕累托最优投资点以及在该点之外的双方可能联合投资成功的途径.     

弱势群体高等教育投资风险与对策

经典的人力资本理论认为,教育投资是一种极为有效的人力资本投资方式。对于弱势群体而言,高等教育投资作为一种对人力资本的风险投资,其风险不仅在于选择接受教育时间的长短,也和个体的职业选择密切相关。特别是从成本和收益的角度考虑,弱势群体在进行高等教育投资时,必须考虑到不同职业具有不同的收入和风险。以人力资本理论为切入点探讨弱势群体高等教育投资存在的风险并提出了相关的对策。     

不确定性风险对企业投资的影响机制分析——基于金融市场摩擦的间接渠道视角

现有研究表明,不确定性风险会通过直接渠道和间接渠道影响企业投资,但着重分析间接渠道的文献较少。文章以1994-2018年中国沪深A股上市公司的财务数据、股票交易数据和中国经济政策不确定性指数为样本,在控制住直接渠道的影响后,实证检验了不确定性风险如何通过金融市场摩擦机制间接影响微观企业的投资行为。研究发现：不确定性风险会通过金融市场摩擦机制来显著增加企业融资成本,降低企业融资数量;且金融市场摩擦机制间接降低企业投资的中介效应显著。在异质性企业的对比中,成本效应对所有企业的影响效果差异不大;而相对于低杠杆、国有化和大规模的企业,数量效应对高杠杆、民营和小规模等高风险企业的影响效果更大。这说明,成本效应和数量效应的影响是系统性的,但数量效应更具结构性特征。     

企业并购的财务风险探析

企业并购是高风险经营活动,风险贯穿于整个并购活动的始终,其中财务风险是企业并购成功与否的重要影响因素。文章分析了企业并购过程中财务风险的影响因素:不确定性和信息不对称性,并对财务风险的几种类型进行了分析,使企业在并购中加以注意,提高企业并购活动的成功率。