高校后勤社会化改革的途径

后勤工作是一个学校发展的重要组成部分。随着社会的发展,后勤的社会化改革也是必然的,为建立后勤管理的有效运行机制,推动和深化后勤管理改革,探索后勤管理社会化的新路子,努力提高后勤管理水平和服务质量,提高工作效率和经济效益,必须对学校的后勤进行一些改革。     

外军院校文化品牌建设路径及启示

文化品牌建设对组织发展具有重要意义。当前我军院校文化品牌建设存在发展意识薄弱、缺少战略规划和系统整合、缺乏特色个性和影响力不强等问题。外军院校经过长期发展，在院校文化品牌建设方面有很多做法值得借鉴。     

外军财务监督对我军的启示

军队财务监督是通过财务收支及其管理活动对军队财务实施的监查、指导和控制的一种经济手段,它是军队财务的基本职能之一。当令世界各国军队都非常重视财务监督。分析外军财务监督的特点,有利于完善我军财务监督,进一步促进军费使用效益的提高。     

浅谈后勤改革与服务

<正>伴随蒙城电力行业深化改革和加快发展的历史进程。近年来,蒙城供电后勤干部员工顾全大局,艰辛付出,勤奋努力,踏实工作,圆满完成了公司党委赋予的后勤服务保障任务。为蒙城公司的改革,发展,稳定做出了积极的贡献。为公司职工安居乐业营造了良好环境。在努力开创建设"一强三优"现代公司新局面,共创和谐社区,共创美好生活的形势要求下,物业公司站在发展和稳定的高度,立足实际,解放思想,开拓创新,促进了后勤服务工作又好又快的发展。     

外军继续教育的主要做法及对我军的启示

外军普遍重视继续教育工作,建立专门的技术教育机构并制定了相应的法规,广泛应用虚拟技术等。这些做法为我军继续教育提供了有益的启示和借鉴:更新观念、提高认识是继续教育的必由选择;建立健全各种继续教育机构是做好继续教育的重要保证;深化教学改革是继续教育生存和发展的基础;落实晋升制度是解决学习动力不足的重要手段。     

浅谈外军促进军需装备形成保障力的主要做法

本文着重谈了外军促进军需装备形成保障力的几点主要做法.     

浅谈外军促进军需装备形成保障力的主要做法

本文着重谈了外军促进军需装备形成保障力的几点主要做法。     

论机关后勤生产力的发展

机关后勤不仅是单一的行政管理工作,而且也是一项经济管理工作;后勤体制改革也不单纯是行政体制改革,也在经济体制改革之内。所以,我们要从机关后勤现实生产力和生产关系入手,弄清机关后勤先进生产力和生产关系,以便更好地促进机关后勤生产力的发展。     

对现阶段后勤改革思考

高校后勤改革是高等教育发展的必然趋势,加强高校后勤管理信息化迫在眉睫。本文结合当前高校后勤管理实际情况,阐述了后勤管理的主要内容,并提出了建设后勤信息化管理的可行性策略。     

事业单位后勤管理探析

随着我国社会主义市场经济的不断发展完善,社会的治理模式也在不断创新,已有的事业单位后勤管理制度还存在许多较为落后的观念,因此在新的社会形势下对已有的事业单位后勤管理体系进行加强和改革具有十分重要的意义。文章首先对事业单位后勤管理的职能进行了介绍,然后分析了当前后勤管理的现状和存在的问题,最后结合实际情况提出了对策和建议。     

建立高校后勤有偿服务机制

(一 )传统的后勤拨款方式及其弊端在计划经济体制下 ,形成了高校办后勤、办社会的“小而全”封闭式的自我服务的旧格局。每年学校经费的很大一部分是用在后勤管理上。学校要承担后勤人员的支出 ,要保证后勤正常运转的维持经费 ,要对后勤的维修改造进行专项拨款。具体方式是 :人员在学校 ;后勤的维持经费按每年的定额由学校划拨 ;维修改造专项经费按项目列入学校当年预算。通过近年来高校后勤社会化改革 ,这种传统的拨款方式 ,已经不能适应高校后勤运行机制的需要 ,不利于高校的发展 ,明显的暴露出它的弊端。主要表现为 :1、高校后勤系统不仅…     

如何让医院后勤社会化有序发展

医护后勤工作其宗旨就是对医院各项工作和生活进行物质性的保障。医院后勤作为医院在发展和建设过程中的重要组成部分,其运行的效率和质量直接关系和影响着医院的现代化发展的程度。如何提高医院后勤的运行效率和质量成为医疗机构在发展和建设过程中重点和难点问题。为了进一步提高医院后勤在日常运行过程中的效率和质量,推进医院后勤的社会化发展,笔者结合多年的工作经验,对医院后勤的特点、现状等方面进行了详细的研究和探讨。并针对如何实现医院后勤社会化有效发展提出了几点建议。     

浅谈外军院校任职教育

军事任职教育或军人职业教育是伴随着普通职业教育的发展而逐步发展起来的.文章从特点和启示两个方面研究外军院校的任职教育,目的是学习和借鉴他们的有益经验,推进我军院校的任职教育.特别是在当前我军大部分院校由学历教育向任职教育转型的过程中,更有其特殊意义.     

科学人才观指导下的后勤队伍建设

随着学校的不断发展,需要一个与之相适应的后勤来作支撑.为了跟上学校的发展步伐,后勤队伍建设过程中必须深化人事管理制度改革,加强队伍的业务、技术培训和思想道德教育,建设一支支撑高校发展的坚强的后勤队伍.     

浅析高校后勤资产管理

随着社会的发展,我国高等院校也得到广泛的扩大,高等院校的后勤管理工作改革目标为实现高等院校后勤管理的社会化。在改革中要防止国有资产的损失,确保高等院校后勤资产的保值增值的实现。本文对我国高等院校后勤资产的现状进行了分析,对后勤资产的管理改革中应实行监督机制、营运机制、总体原则等进行探讨。     

综合性医院后勤专业化管理模式探讨

医院后勤管理是一项复杂的系统工程,是医院医疗、教学、科研的重要保障,在医院的建设和发展中扮演着重要的角色。在深化医院内部体制改革中,后勤管理改革成为医院管理改革的核心要求之一。文章分析了我国香港、深圳、上海、福建等地的后勤管理实践经验,从中可以看出专业化管理模式可以将医院的后勤工作分解为若干相对独立的单元,采取专办、联办、委办等方式以提高医院后勤管理的专业化程度,有利于提高医院后勤服务的效益和质量,在市场机制的作用下,充分发挥个自的积极性,大幅提高劳动生产率。     

基于师生满意度的高校后勤服务提升策略探索——以西安科技大学为例

本文通过问卷调查的形式,对西安科技大学后勤服务满意度进行调查研究,结合师生员工的需求对后勤服务现状进行了分析,提出了提高后勤服务质量的建议和策略:改革后勤服务管理模式;改革后勤运行机制;加快后勤信息化建设;加强基础设施建设;加快后勤社会化进程。     

部队后勤规范化管理的路径选择

部队后勤规范化管理目的是后勤管理模式的转型,也是发展的转型,即我们必须在发展中实现转型,保证后勤资源配置效率的提高,后期管理效益的不断增长,因此选择较优的路径是十分必要的.     

企业后勤激励机制的构建

随着我国社会经济的不断发展,激励对提升企业员工工作积极性和主动性方面发挥着越来越重要的影响和作用,但由于种种原因,当前我国在企业后勤激励机制构建上还存在着诸多的问题和不足,这些问题和不足都严重制约了我国企业的发展。本文就企业后勤激励机制的构建来进行一些浅显的探讨和分析,希望可以给我国企业后勤激励机制的构建提供一些有益的帮助和建议。     

独立学院后勤管理体制社会化改革研究 ——以云南省J学院为例

独立学院后勤管理工作因经济的高速发展以及师生需求的多样性而存在许多需要与时俱进加以改进的地方。有关管理人员务必加强管理,提出行之有效的策略,对后勤管理等方式和具体内容重新审视,完善独立学院后勤现有的管理机制,确保独立学院后勤管理模式社会化变革稳步推进。文章以云南省J学院为例,深入研究独立学院后勤在社会化道路上所面临的阻碍,并提出了一些有针对性的改进措施以供参考。