建筑企业经营绩效综合评价研究

针对当前建筑企业经营绩效评价的客观性不足．将灰关联理论引入到模糊综合评价的环节当中，用其来确定评价因素的隶属度，构建了改进的建筑企业经营绩效模糊综合评价模型，改进了评价的方法和流程。利用改进的评价方法对天津三家建筑企业进行了实证分析，评价结果真实有效，验证了改进评价模型具有较强的科学性和适用性。     

基于Shapley复合权重的工程项目合同管理绩效模糊评价研究

以建筑施工企业的角度,分析了合同管理工作的特点,针对工程项目合同管理的绩效问题,从行为绩效和结果绩效两个方面建立了合同管理绩效评价指标体系。根据Shapley值原理计算出评价指标的非可加测度复合权重,结合模糊综合评价理论构建合同管理绩效评价模型,对某公司实际合同管理工作进行分析,确定影响合同管理工作绩效的关键因素,给出今后工作的改进意见,通过模型信息反馈到实际工作,验证了本方法的科学合理性。     

企业信息主管绩效评价研究

绩效评价是企业信息主管晋升、奖惩、培训提供科学的依据，有助于提高工作绩效和实现组织目标。本文从IT管理能力、信息战略能力、IT应用能力、IT技术能力四个方面，构建了信息主管绩效评价指标体系，运用层次分析法确定指标权重系数，针对评价指标的模糊性，建立了绩效评价模糊综合评价模型，并作了实例分析。     

企业绩效评估方法综述

本文对现有的六种企业绩效评估方法,即财务指标分析法、贴现现金流量法、经济增加值法、平衡记分卡、我国国有资本金绩效评价体系以及模糊综合绩效评价法进行了简要的论述和评价。从传统的财务指标分析法发展到模糊综合绩效评价法说明近年来企业绩效评价方法有了长足的改进,使其更加科学合理化。     

层次分析法在卫生局绩效评价指标体系中的应用

为了评价上海市某区卫生局局机关的绩效,文章综合运用文献法确定了该区卫生局绩效评价指标体系,并邀请了110位专家,运用分层分析法(AHP法)确定了各指标的权重,进而形成了一整套卫生局局机关绩效评价的指标体系.     

关键绩效指标法与模糊综合评价法的综合应用

文章首先阐述了企业员工绩效评价的基本概念及现实意义;其次介绍了建立员工绩效评价指标体系的两种常用方法,即关键绩效指标法和模糊综合评价法,阐述了两种方法的基本理论及优劣性;再次以某企业为例,分析了二种方法在员工绩效指标评价指标体系建立中的补充应用;最后对员工绩效评价水平的有效提升提出了对策和建议.     

水利工程绩效审计综合评价模型的构建

为了解决工程竣工决算审计中对水利建设项目进行绩效审计评价工具的缺乏问题,依据对重庆水利建设项目进行绩效审计的实践经验和教训,借鉴项目后评价的一些指标和方法,运用模糊综合评价法提出一个水利建设绩效审计通用评价模型。此评价模型用于在选用评价指标体系相关指标后,确定相应指标的权重系数,并结合专家经验打分法计算出项目综合评价值。     

长三角经济圈中小企业板上市公司绩效评价研究

选取长三角经济圈中小板上市公司77家为样本,采用系统集成思想从理论和实践角度获得绩效评价指标集,利用客观定量确定权重的方法——熵权法,确定各指标权重,并用剔除歧异值后的2007年中小板年报披露数据计算的各指标均值做为标准值,构建长三角经济圈中小板上市公司绩效评价体系。结合目前理论界和实务界公认的股东权益自由现金流量模型、综合指标体系法、经济增加值法和净资产收益率法对样本进行对比分析,采用序号总和法获得各样本企业综合排名,最后采用绝对值偏差和法比较各绩效评价方法的准确性,得出长三角经济圈中小板上市公司绩效评价体系具有相对准确性的结论。     

基于熵权的灰色关联分析模型在平衡记分卡评价体系中的应用

国内的很多企业使用平衡记分卡评价体系,将财务指标与非财务指标结合来综合评价企业的绩效.而在确定评价指标的权重时,以往多采用主观确定权重的方法,如层次分析、主成份等方法.本文引入熵权理论来确定指标的客观权重,以此对指标的主观权重加以修正,得到综合权重值来确定指标的权重.在此基础上,运用灰色关联度分析模型来对企业的平衡记分卡评价体系进行评价研究.     

银川市公共自行车租赁点布局的综合评价

文章运用解释结构模型法建立评价系统的结构模型,利用层次分析法确定评价指标的权重,给出了评价公共自行车租赁点布局优劣的模糊综合评价方法,并以银川市西夏区为例对该评价方法进行验证,根据隶属度得出在某处设置租赁点的适合程度,对隶属于"非常适合"等级且隶属度极高的租赁点,考虑在其周边增设租赁点。该研究可为解决城市公共自行车租赁点的布局问题提供决策依据。     

企业技术创新行为非线性系统演化的博弈分析

企业技术创新行为系统是一个复杂的非线性动态系统，其演化过程可以看作是企业与企业、企业与政府不断博弈的过程。本文首先对企业技术创新行为非线性系统进行了界定．接着运用进化博弈理论从企业与企业、企业与政府两个方面构建进化博弈模型来分析企业技术创新行为的演化机制．揭示了企业技术创新行为非线性系统的动态演化路径。     

论企业家与企业文化的内在统一

企业文化是企业最为重要的软实力，具有丰富的精神内涵。尽管每个企业家都有自己的个性特质，但也存在一些共同点。企业家与企业文化具有内在统一性：企业文化是企业家的人格化，企业家的品质、才华和胆识决定着企业文化的性质和风格，影响着企业文化的个性和发展；企业家是企业文化的缔造者，没有优秀的企业家就不可能创造出优秀的企业文化。在企业文化的塑造、发展、传承和变革的动态过程中，企业家扮演着设计师、倡导者、实践者、变革者等重要角色。     

基于企业家视角的高新区发展动力机制研究

动力机制分为内源动力机制和外推动力机制,是高新区发展的核一问题。企业家和企业家精神在高斯区发展动力机制中扮演着重要角色。文章在前人研究基础上提出了产业集群“三阶段动力模型”,从企业家角度对高新区动力机制进行研究。     

创业激情、创业学习与农民工创业绩效

创业激情作为个人积极情绪的重要构成部分,是创业实践活动成功的重要因素,创业者具有的激情往往通过一定的创业学习行为才能真正实现企业的绩效。ABO模型提出创业者个人的情绪会影响创业者的学习行为,进而影响创业者的绩效。基于此,文章借鉴ABO理论,基于陕西省889份农民工创业者实地调研数据,结合农民工创业者特点,运用分步回归分析法和结构方程模型验证农民工创业激情、创业学习对创业绩效的影响机理。结果表明：农民工创业激情可以通过身份认同、创新、乐观、心流4个维度进行测度;创业激情中创新和心流对组织绩效和个人绩效均具有直接正向影响,身份认同与乐观只对个人绩效有直接正向影响;农民工创业学习对两类绩效均具有显著正向影响;创业学习在创新、心流与组织绩效、个人绩效之间均起到了中介作用,但在身份认同、乐观与两类绩效之间的中介作用不显著。研究成果可为中国情境下如何提升农民工的学习能力,进而保持其创业激情、提升其创业绩效提供理论参考和实践依据。     

企业高管的企业家行为与创新利润

文章以我国企业转型升级和R&D价值创造为基础,通过问卷调查研究了企业高管的企业家行为与创新利润的关系。分析表明:现阶段企业管理层对创新重视不够,企业高管的企业家行为不足;当前企业获取创新利润的主要创新形式是开发新产品和开拓新市场,但是缺少在原材料的控制、组织创新两个方面的企业家行为;年薪+业绩挂钩、年薪+股权激励是当前企业高管愿意接受的两种创新激励方式。     

二元技术能力、进化创业行为与创业绩效:多重中介模型检验

以渐进寻优、不断迭代为特点的进化创业行为是企业面对复杂多变环境获取竞争优势的重要行为逻辑，一直未受到重视。现有研究主要聚焦于进化创业行为的概念、基本特征和多维构面的理论分析，对进化创业行为的技术能力基础的探索较少。而现有对创业行为的技术能力基础的分析多关注于物理技术能力，较少关注于社会技术能力，更别说探索进化创业行为的多重中介作用在二元技术能力转化为创业绩效过程中的积极效应。文章遵循"能力-行为-绩效"的基本逻辑思路，构建进化创业行为对二元技术能力与创业绩效关系影响的多重中介效应模型。基于258份创业企业的调研数据，通过分层回归分析法和结构方程模型进行实证检验。检验结果显示：进化创业行为在二元技术能力与创业绩效之间起到完全中介效应。（1）微创新、风险投资行为在物理技术能力与创业绩效之间起到完全中介作用，而战略更新在物理技术能力与创业绩效之间的中介作用不显著；（2）微创新、战略更新在社会技术能力与创业绩效之间起到完全中介作用，而风险投资行为在社会技术能力与创业绩效之间的中介作用不显著。研究结果丰富了进化创业行为的现有研究，为建立以进化创业行为为核心的中小企业更新与试错机制提供丰富的理论指导。     

中国传统家文化对企业家行为的影响

文章就家文化对企业家行为的影响进行了分析,阐述了民营企业两权分离的困难和任人唯亲的原因,家文化直接导致对职业经理人的不信任;同时家文化也对企业家行为产生了一些积极的影响,用现代企业观点对家文化进行重新的诠释。     

企业家对中国企业国际化行为的影响：一个概念框架

响应Jones和Coviello的以多个理论为基础、构建综合性研究模型的呼吁,文章在相关文献综述的基础上,首先对企业家因素和国际化行为进行了整体构造,然后结合中国企业国际化实际,以战略管理理论、资源基础和国际化理论为基础,构架了一个综合的企业家对中国企业国际化影响的概念框架。该框架的基本内容是:企业家特点和行为共同影响中国企业国际化行为;中国企业国际化行为影响企业国际化绩效;企业国际化绩效反过来又影响企业家特点和企业家行为。     

有限理性下资本供需信任行为进化博弈研究

由于资本市场中资本供需双方存在着信用方面的风险,文章将进化博弈理论引入到资本市场供给和需求行为中,构建了资本市场信任行为的进化博弈模型,绘制了复制动态相图,并对其影响因素进行了分析,得出资本市场中供给与需求的信任行为受到信用现实收益、信用预期收益和双方合作长期性的影响。     

企业家才能与创新机会的动态匹配模型——对企业家创新决策的含义

企业家是如何做出创新决策的？基于对企业家创新活动本质的分析,通过考察企业家才能与创新机会的动态匹配,本文在微观层面构建一个创新决策模型。我们发现：1、市场的信息发现功能对创新激励至关重要;2、创新过程中观察到的“外生”信号是否“正面”是进一步创新的决定性因素;3、创新机会可被分享程度将会影响到市场对企业家的创新“奖励”;4,保留收益水平、知识产权保护、市场有效性等外部因素会影响企业家的创新热情。