企业职工培训方法与培训评估

在知识经济时代，人才成为企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源。企业为了应付越来越激烈的竞争，对职工素质的要求越来越高，因此企业职工培训显得日益重要，重视培训、重视职工素质的全面提升是企业在竞争中得以发展的最根本手段。     

浅谈如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作

企业的发展进步，离不开党的思想政治工作，正是因为将党的科学思想传播给基层职工，才能够形成强大的合力、向心力，激活企业血液，永葆积极乐观的企业文化。所以，为了保持在激烈竞争中占有一席之地，创造更多的经济效益，企业必须重视基层职工的思想政治工作，完善基层思想建设，不断提高基层职工的积极性和创造性，最终进一步推动企业的科学发展。     

重视人文关怀构建和谐企业

本文介绍了晋煤集团重视人文关怀，构建和谐企业的成功经验。他们的做法是：构建“三大序列”管理体系，畅通职工成才渠道；坚持“共建共享、成果普惠”工作思路，为职工提供经济扶助；推进“安全社区”建设，完美职工生活环境。     

改制：让职工权益不再脆弱

在各级部门出台的有关企业改革、职工安置等问题的文件中，对于维护职工合法权益的内容都有明确规定，尽管如此，在企业改制过程中侵害职工利益的情况仍时有发生。但不管怎样，维护职工合法权益是国有企业改制和产权交易中必须坚持的基本原则。保护职工利益不受非法侵害，是个系统性的工作，需要社会多方面给予足够的关注和重视。     

太阳与风

谈及职工地位，令人自豪，因为：工人阶级是主人翁。然而，走访一些企业，却有些令人失望。职工权力未被重视，“主人翁”地位黯然失色。取而代之的是，厂长经理大权独揽，下属、职工只能听命服从。     

浅谈企业激励措施

激励是强化需求动机的手段。通过激励可以最大限度地调动人的积极性。企业领导者血当重视激励的作用，努力运用各种激励的方法，调动职工的积极性，充分发挥职工的智慧、创造力和主人翁精神，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

对中小企业文化建设的思考

一、当前中小企业文化建设的误区 （一）不切要害。不论大企业还是中小企业，企业家潜意识都很重视企业文化。但有的中小企业的企业家在具体操作上却把企业文化建设肤浅地理解为企业管理制度“上墙”、职工文体活动、企业标识系统设计、企业宣传、职工统一着装等表层工作，导致企业文化建设不着要害。     

企业医疗保险存在的问题与对策

目前，我国还存在着一部分的企业还没有能够建立起完善的医疗保险制度，尤其是一些中小民营企业，对于国家所推行的基本医疗保险政策还不够重视，企业职工都没有能够进入到当地的基本医疗保险系统，有一部分的企业还没有能够进行医疗方面的改革，仅仅是依靠各地医药费用的报销比例以及拖欠职工医疗费用等等来对群众最低的医疗费用支出进行维持，根本无法保障职工的最为基本的医疗合法权益。即使有些企业能够参加职工医疗保险，可是这其中也存在着很多的问题。本文将主要对企业医疗保障中所存在的问题继续分析，并针对这问题提出相关的对策，以帮助企业进行更好的职工医疗基本保险制度的实施。     

浅析企业劳资与社保管理的措施方法

职工劳动工资和社会保险的管理，作为企业人力资源管理的一个重要组成部分，在我国已经受到各大企业的重视和关注。但从整体来看，我国企业的工资分配和社会保险制度还存在一些弊端。本文在分析其存在问题的基础上，提出了企业对工资分配和社会保险管理应采取的几点措施。     

中华全国总工会副主席张鸣起：对职工负责是企业首要社会责任

中华全国总工会副主席张鸣起最近在中国新闻周刊主办的第三届中国企业社会责任国际论坛上表示。对职工负责是企业首要的社会责任。中华工商时报就此发表署名文章认为，张鸣起副主席的这一观点，应当引起企业的重视。     

初探企业青年技能人才发现状及对策

在国家提出走新型工业化道路的今天，青年技能人才资源的开发和培养显得尤为重要。一个发展中的企业是否重视青年的培养关系到企业今后的命运与走向。现代企业中青年所占员工比例不断增大，就拿青海油田公司采油一场来说青年人数已占到全厂员工的75％；1500余名员工中青年中级工669人，占职工总数44．6％；青年高级工150人，占职工总数10％；青年技师28人，占职工总数1.9%；[第一段]     

加强国有企业改制职工思想政治工作

企业在改制中出现的新情况和新特点，使已经适应原来企业运行模式的职工思想状况多元化，对企业党组织思想政治工作的力度和方法提出了新的要求。要打破以前的旧观念，开展企业改制形势教育，使职工了解企业改制发展的方向及好处，解除职工对企业改革的茫然与不知所措。开展企业改制工作任务教育，使职工明确改革任务的艰巨性、复杂性，最大限度地得到职工们的理解和支持，激发职工工作的热情。     

煤矿企业青年职工思想政治工作探讨

思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，是我党的重要工作法宝之一，加强青年职工思想政治工作，是企业发展的关键所在。特别是在当下经济环境下，煤炭行业经济不景气，企业效益下滑，职工人心浮动。作为团干工作者更要加强与青年职工的沟通，做好青年职工的思想政治工作，让企业上下同心共度时艰。本文对煤矿企业加强青年职工思想政治工作的意义进行了分析，提出了煤矿企业团委开展青年职工思想政治工作的措施，期有一定的借鉴作用。     

浅谈电力企业管理中精神文明建设

摘要：伴随着社会主义市场经济的高速发展，电力企业纷纷制定了相应的现代企业制度来应对市场的变更，因此为了让企业健康、快速、可持续的发展下去，就必须对企业的精神文明建设加强重视。通过结合电力企业自身的特点，提高企业的管理水平和职工的素质，从而使企业在无形中优化了形象，进一步更增强了企业面对现代市场的应变能力。故而本文对电力企业精神文明建设的重要性和策略进行论述。     

教育职工坚定社会主义信念是企业思想政治工作的重要内容

本文探讨了企业思想政治工作中如何坚定职工社会主义信念的问题。文中不仅对企业思想政治工作申重视和忽视社会主义信念教育的结果进行了正反两方面的分析,而且对采取什么措施对职工进行社会主义信念教育和通过社会主义信念教育达到什么目的等问题提出了见解。     

如何加强当前企业职工思想政治工作

本文分析了当前在企业进行一系列改革的时候，做好职工的思想稳定工作应注意把握的原则：要把改革的责任分解到每一个职工的身上，增强职工的主人翁意识；企业领导成员与职工要互相敞开思想，双向沟通，化情绪为动力，共谋企业发展之路。同时，要把握职工的心理变化规律，消除职工群体中出现的威胁感、忧患感、不安全感。引导职工对社会变革、企业改革有更深的理性理解。     

非公有制企业女职工特殊权益保障的调查与分析

近期，市总工会女职工部对全市非公有制企业女职工特殊权益保障情况进行了抽样调查，调查反映，《浙江省女职工劳动保护办法》修改实施后，本市企业的女职工劳动保护意识有了一定的提高，部分企业的女职工劳动保护状况有了改善。但调查显示，本市女职工劳动保护的整体情况还比较薄弱，有些方面还十分严重，应引起有关部门的重视。     

企业思想政治工作学科建设的思考

企业思想政治工作学科建设的思考李大荣自１９８３年中国和各地职工思想政治工作研究会建立以来，随着加强与改进企业思想政治工作举措的进一步落实，企业思想政治工作学科建设的研究也就日益被人们所重视。笔者想就此发表一点浅见。－、以我为主企业思想政治工作学科建设...     

员工持股与产权制度改革

员工持股也叫职工持股。它的简单含义就是职工持有自己所在企业的股份，使之成为本企业的所有者，真正的主人。这种做法，如果我们把合作制企业的出现和发展算在内，在全世界至少已有几百年的历史了。因为合作制企业职工大都持有本企业的股份，入了股才能成为社员。例如现今西班牙的蒙德拉贡合作制企业联合体，就是由职工集资入股而组成，办得很好，企业实际上成了职工利益共同体，在全世界都是很有名的。     

积极稳妥地推行厂务公开促进企业管理的科学化民主化

加强管理是企业永恒的主题。现代企业管理强调人的作用和民主管理，把调动人的积极性作为管理的核心和动力，重视职工群众在管理活动中的作用．重视群众的首创精神．加强职工民主参与，民主管理和民主监督。这种民主管理是管理工作普遍行之有效的方式。目前．在我国国有企业管理中大力推行的厂务公开就是现代企业管理方式的具体体现，