浅谈国有企业改革之路

中国的国有企业和国情都是独一无二的，中国的国有企业改革应该按照一个合适于本国国情的改革模式走上复兴之路。     

论我国个人所得税税制改革问题

我国个人所得税的改革必须从我国国情出发,着眼于使个人收入分配规范化,同时要使这种制度有利于优化资源配置,促进经济发展,保持社会稳定.个人所得税的改革对策是:合理界定居民纳税人的时间标准;扩大征税范围,压缩减免税项目;实行混合型税制结构模式;合理调整应税所得额;实行税收指数化调整;适当修改税率;有效控制个人收入源泉,完善征管方法.     

中国与越南国有企业改革比较

国有企业改革是经济转轨国家共同面临的重大课题,研究和比较中国与越南国有企业改革的历程具有现实意义。中国从1978年开始的国有企业改革从大的方面可以分为两个大的阶段:改造阶段和革新阶段。越南国有企业改革经历了市场化、集团化、股份化三个阶段,主要问题是股份制改造进展缓慢。两国的改革存在诸多共同点,同时在改革的整体规划、推进速度、策略等方面存在差异。总结和比较两国的改革历程,可以得到有益的启示:改革必须坚持以市场为取向;坚持"渐进式"的改革策略;正确处理国有企业改革与各项体制改革配套的关系;结合本国国情进行改革。     

看英,法,俄三国股份制改造

八十年代以后,各国的国有企业都出现了运转不灵,亏损加剧,效率低下的情况。面对经济形势的变化,各国国有企业普遍进入调整改革期,对国有企业进行改革,使其发挥更大的社会经济效益。由于各国的国情不同,国有企业改革出现了不同的模式,在政府职能、股份制改造及监督机制等方面,各有不同的方式和特点。本文将对英,法,俄三国国有企业股份制改革的特点及其对我国的启示作浅要分析。一、英国国有企业的股份制改造     

发展国有企业是我国经济持续快速增长的内在要求和重要支撑

改革开放三十多年来,国有企业改革和发展取得显著成效,但仍有一些学者从西方主流经济理论出发,以反垄断和提高效率为名,对国有企业横加责难,强烈呼吁对国有企业特别是竞争性行业中国有企业实施私有化.在此舆论氛围下,更要深化对发展国有企业必要性的认识.我国的国情,客观地决定了我国经济必须持续快速增长.经济快速增长有赖于大量的外部基础条件,这些外部基础条件又主要由国有企业来提供.因此,发展国有企业是我国经济快速增长的内在要求.我国经济能保持持续快速增长的态势,国有企业发挥了重要的支撑作用.国有企业决非可有可无,而是不可或缺,要理直气壮、毫不动摇地发展国有企业.     

政府对市场化适应程度的区域差异分析

国有企业改革是我国经济体制改革的关键环节，国有企业改革的目标就是要建立现代企业制度，即是要达到：“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的目标，这一目标的实现必须依靠于政府职能的转变，即政府行为必须从计划经济下的模式转变为适应市场经济的行为模式，这就是说，政府职能必须适应市场经济的需要，我国经济体制市场化改革是以渐进模式进行的，在区域经济差异（特别是东西部差异）较大的情况下，国有企业市场化程度也是存在区域性差异的，因此在政府、国有企业两个改革主体和外部经济市场环境组成的变迁短阵中，政府对市场化的适应程度也必然存在区域性差异，我国区域经济差异以东西部最为突出，而广东又具有沿海改革开放的典型特征，因此，我们试图把广东和西部在国有企业改革中，政府对市场化适应程度加以研究对比，为西部推进国有企业改革提供经验启示。     

国有企业审计40年发展历程与启示——基于国企改革视角

文章以我国国有企业改革为主线,回顾了我国国有企业审计的发展历程。文章认为,我国国有企业审计可以分为4个阶段:以查错纠弊为目标的合法合规性审计阶段,资产负债损益审计阶段,经济责任审计阶段,审计全覆盖阶段。国有企业审计发展服务于国有企业改革,立足我国国情,审计成效显著,在防治国有资产流失、惩治腐败中起到了重要作用。     

国企改革的国际比较

20世纪最后20年，国有企业改革是一个世界性的话题，凡是存在大量国有企业的国家都掀起了国企改革的浪潮。因各国的国情不同，各国国企的措施与效果也不同。本文对具有代表性的发达国家、发展中国家、经济转型国家的国有企业改革进行了比较研究，并在总结我国国有企业改革实践的基础上提出了国企进一步改革的思路。     

国有企业改革的反思与现状

我国的国有企业在国民经济中占主要地位,也正因如此,在计划经济转变到市场经济的浪潮中,国企在过去几十年中也经历了数次改革。今天,我国正处于全面深化改革的浪潮和背景下,国有企业的改革也在稳步前进,必须从根本上对国企进行治理和改革创新,借鉴国外企业改革和发展的好的经验,比如淡马锡模式,在深化企业改革中不断完善我国的经济制度和企业运营模式。     

国有企业改革必须实现战略重点转移

国有企业改革必须实现战略重点转移李洪峰经过十五年企业改革，国有企业的总体运行状况仍然没有明显改观，原因在哪里？出路在何方？我以为，根本原因在于国有企业数量众多，规模过小，遍地开花的不合格总体格局没有改变。这种不合理的总体格局是传统计划经济的产物，是违...     

关于国企改革的几个问题

央企能否经营房地产不应以主业和非主业来分。应贯彻落实党的十五届四中全会决定,将国有经济控制的行业和领域锁定在三个行业和两类重要骨干企业。国企应为社会提供重要公共产品和服务,而不是保值增值。国企应退出竞争领域,不与民企争利。     

国有企业退出一般竞争性领域 独立经营国有资本

国有企业不是本质,而只是一种载体,国有资本及其保值增值才是本质和内容。必须改变混淆经济利益本身和其载体———企业之间关系的现象,这要求在涉及国计民生的关键领域依然由国有企业控制,而在一般竞争性领域,应放弃控对企业的经营权,或参股或退出,变国有企业为活化的国有资本,并由专业投资公司独立经营国有资本。政府对国有资本保值增值负责,不再对企业负责。国有企业退出一般竞争性领域,独立经营国有资本是可行的,并具有诸多重要意义。     

对无锡“小天鹅”模式的战略性思考

从"彻底改、改彻底"到把国有股权卡到一个合适的位置,无锡市国资委在对"小天鹅"的改制中实践着一种新的国资管理思路,"小天鹅"经历了国有企业到民营企业的转变,又经历民营企业重新转变成国有企业的过程为国有企业改制提供了很多借鉴。本文介绍了"小天鹅"模式的产生背景,结合核心竞争力和战略协同理论分析了小天鹅离开斯威特的真实原因,最后提出国企改制中应该注意的相关问题。     

中国股市有财富效应吗?

国有企业经营管理者监督机制是现代企业制度的重要组成部分。本文分析了转轨时期我国国有企业经营者监督机制存在的问题 ,并提出国有企业监督的具体构建模式。     

国有企业改革中的公司法人治理结构问题研究

我国国有企业改革始于1978年,至今已有30年的历史。长期以来,我国实行的是一种缺乏制衡、效率低下的企业治理结构。国有企业在公司化改组进程中,由于其股东的特殊性,使公司制在国有企业中发生了异化,并未收到预期的效果。如何完善我国国有企业的法人治理结构对于提升我国国有企业的活力与绩效至关重要     

人力资源管理的环境系统

人力资源管理是传统人事管理在现代社会经济环境变迁下的发展结果,人力资源管理需要良好的外部环境与之相适应,而目前在中国推行人力资源管理还缺乏良好的外部环境。我们应从推进经济增长方式转变、深化行政管理体制和干部人事制度改革、加强社会主义法制建设、大力发展科学技     

国有企业履行社会责任的法律规制研究

随着经济体制改革的进一步推进,我国国有企业也在不断发展,市场竞争力和盈利能力有了明显的提高。然而,由于配套法律制度和行为规范的缺乏,国有企业漠视其应当履行的社会责任的例子也层出不穷。本文对国有企业的社会责任进行一次深入的探讨。拟从国有企业社会责任的含义和内容入手,再结合其特殊的性质和职能,探讨国有企业履行社会责任的特殊性。力求从根源出发找到一种既适合于我国国情同时又有利于督促国有企业自觉履行其应尽社会责任的法律推进机制。     

关于新国企时代“国企核心竞争力”的几点看法

目前市场经济正悄然进入一个新国企时代,新国企、核心员工、核心竞争力的培育和构筑成为经济领域和企业家共同关注的话题。笔者认为人称新国企的核心员工要具备的能力不应是一维单向的,而是多维度且复合型的。新国企员工作为一位管理者要有计划与组织能力,作为一个领导者要有指挥与激励能力,作为一个战略家要有预见与决断能力,作为一个政治家要有谋略与干预能力,作为“地球村“的一个“知本家“要有文化融合与知识整合能力。这些能力的融合就成为营造新国企核心竞争力的全部内涵。针对核心竞争力研究的实际,以山东齐鲁增塑剂股份有限公司的做法为例,提出了增强国有企业核心竞争力的模式,对当前重塑企业信誉、深化改革具有特别重要的借鉴意义。     

国有企业绩效提升的原因分析

党的十六大以来，国有企业绩效得到了大幅度提升。文章从宏观经济层面的新一轮经济增长所带来的资产增值效应、国家国有资产监督管理体制改革所带来的体制效应、中观层面的国有经济产业布局调整效应、微观层面国有企业本身进行现代企业制度改革的制度效应以及国有企业本身具有的各种资源优势五个方面对其原因进行分析。