日本制造企业变革特征探析

数十年来日本制造业一直在采取措施改善其经营和管理，特别是上个世纪的90年代末和21世纪初。如果我们对20世纪90年代末和21世纪初日本制造企业为了应对经济衰退和巨额亏损所采取的变革措施进行一次归纳和总结的话，我们不难从中发现日本制造企业变革所具有的一些基本的特征，例如人力资源变革、战略变革、质量管理上的变革、管理制度上的变革等，而这些特征对于中国制造企业而言也无疑有着十分重要的借鉴意义。     

基于公共行政背景下公共管理革新的探析

公共行政管理理念的问世可追溯到19世纪,它来源于西方古典行政组织理论,在经历了从理论到实践这一漫长过程后逐渐传入中国并沿用至今。公共管理作为公共行政的延续和发展,在20世纪80年代西方国家进行的"新公共管理"行政改革运动中应运而生。近年来,国内相关学者就公共行政的大背景对公共管理存在的一些问题和发展前景进行了深入探讨,相关机构和人员利用公共管理进行了社会实践,取得了可观的成效。但同时公共管理的弊端也日益显现,人情关系、贪污腐败、各自为政等不良风气盛行,加之政府和非政府组织监管力度不够、相关机制未得到完善,群众对公共管理的评价褒贬不一,公民迫切需要一次全新的变革来一改现状。总体上来看,公共管理对于我们还是一个新课题,公共管理学科发展还处于初级起步阶段,公共管理革新任重而道远。     

从治理理论的兴起看公共性的现代回归

公共性作为公共行政的本质属性，它昭示着公共行政学理论的核心理念和恒常价值。但是在西方，由于主流理论“管理主义”的盛行，“公共性”曾一度呈现了衰微的趋势。随着20世纪80年代以来治理理论的兴起，其所倡导分权、公民参与、多中心治理之道都从一个新的层面展示了公共性的现代回归，这些对于当前我国的公共管理改革有重要的借鉴意义，为我国实现善治提供了坚实的理论基础。     

新公共管理与我国政府财务报告改进

新公共管理产生于20世纪80年代的英、美两国，并迅速扩展到西方乃至全球各国。与以往传统的公共行政框架内进行的变革不同，新公共管理不是对现存行政管理体制和方式进行某种程度的局部调整，或仅仅是为了降低行政管理的成本，减少行政费用开支，更重要的是对传统的公共行政模式的一种全面的清算和否定。新公共管理涉及到社会政治经济生活的各个方面，尤其对我国政府财务报告改进提出了新的挑战。     

上海探化公共行政体制改革的思路与对策

新世纪上海要按照党的十六大报告精神，从适应社会主义市场经济发展需要、积极应对入世挑战、提高上海城市综合竞争力的高度，加快政府职能转变，深化公共行政体制改革。加大政企分开的改革力度，转向服务型政府管理方式，推进电子政务建设，完善依法行政体系，深化行政审批制度改革，建立地方公共财政体制，健全社会保障体系，培育和发展社会中介组织，继续推进政府机构改革。     

浅谈影响区域经济发展的人力资源管理若干因素

21世纪人才就是生产力!区域经济的核心驱动力就是人力资源。人力资源是区域经济发展的主要动力和决定因素。国家的宏观人力资源政策起着决定性的引导作用，人力资源的开发、管理、配置工作直接影响着区域经济的繁荣和发展。在人力资源的管理过程中，从开发到培养到应用必须落实到每个细节，考虑影响人力资源质量的诸多因素。为此，人力资源工作应不断地完善管理制度、提出新的管理方法、提高管理效益，并结合区域经济的具体情况合理配置人力资源。使人力资源与区域经济市场化程度相协调。     

浅析如何完善我国城市治理结构

城市的产生与发展已有五千多年的历史，是现代文明的标志和象征。21世纪将是人类关注城市发展的世纪，而当代中国，作为世界上人口最多的发展中国家，其城市化发展水平备受关注。当前，我国的城市管理面临很多挑战，因此必须加快完善城市治理结构的步伐，认真分析我国城市管理过程中的市场失灵和政府失灵问题，转变传统的城市管理理念，建立起以政府、企业、社会三位一体模式为主的多元化城市治理结构，推进我国城市管理的进程。     

新公共管理运动对我国乡镇事业单位改革的启示

新公共管理运动是对传统的公共行政模式进行一系列改革的运动,它有着与传统的公共行政不同的理论基础、内客和特征.文章在对新公共管理运动进行述评的基础上寻求可供我国乡镇事业单位改革借鉴的经验.     

上市,国企公司治理利器

自20世纪80年代以来，我国国有企业改革先后走过了放权让利、承包经营责任制、股份制试点等阶段；90年代，国有企业改革朝着建立现代化企业制度的方向迈进，公司治理结构开始融入到改革的进程中；21世纪，国有企业改革进入攻坚克难阶段，如何完善国有企业公司治理结构，实现国有企业产权结构多元化，增强国有企业的竞争力、影响力和控制力，     

论政府在房地产企业管理中的地位和作用

通过公共行政管理改革，冲破了原有计划经济体制的束缚，极大调动了人们的积极性，大力解放黻展了社会生产力。创造了世界经济、中一个大国经济持续发展的奇迹。由于把政企分开和转变政府职能作为行政体制改革的重点，中央政府着重强调了宏观调控，合理地调整经济结构和生产力布局。本文主要分析政府在房地产企业管理中的地位和作用，从而能够为服务型政府建设提供一定的理论依据。     

我国企业当前管理“绿色化”道路之研究

目前，我国公司管理制度改革发展的主流方向依然是信息化、扁平化、自动化、系统化、国际化等等，很少企业将管理的“绿色化”方向真正纳入企业发展的战略高度上来。每年我国越来越多出口产品因存在环保、高能源耗费、污染、健康等问题导致频频受到欧美国家的贸易制裁，使得国家和企业为之蒙受巨大损失，更有一些企业受此影响而销声匿迹。进入21世纪，我国企业若能在日以竞争激烈的国际国内环境中生存、发展和壮大，实行“绿色”管理是必要条件之一，因此我国企业必须高度重视管理的“绿色化”建设。     

加强企业内部控制 提高经营管理体制

随着改革事业的发展，企业过去在计划经济体制下的管理制度和方法已不适应市场经济体制的要求，客观上要求必须进行制度创新。内部控制是实现现代企业管理的重要组成部分，也是企业生产经营活动赖以顺利进行的基础。随着社会主义市场经济的建立和逐步完善，市场竞争的日趋激烈，为了增强企业在改革浪潮中的竞争实力，提高企业的经济效益，要求企业必须强化企业的内部控制制度，提高经营水平，完善管理体制。     

浅析国库管理制度改革下的事业单位会计核算

改革开放以来，我国的市场经济不断发展，为了适应市场经济发展的步伐，我国的国库管理制度也在不断的改革与发展。在国库管理制度改革背景下，事业单位会计核算工作仍然存在很多问题，比如票据处理不规范、账户资金管理失控等，这些问题严重制约着事业单位内部财务管理的提高，影响其发展步伐的提高。     

制度经济学与职业院校管理制度创新

进入21世纪，职业教育面临着极大的发展机遇和严峻的挑战．对于一所职业技术院校而言，一个重要的课题就是要着力推进管理制度的创新。管理制度的创新不是一个抽象的概念．而是一个具有重大实践意义的课题。本文试图用制度经济学的观点，结合作者从事的职业院校管理实际，阐述制度创新的必要性、有效性，提出进行制度创新的有关建议。     

浅析行政绩效管理研究

在公共行政管理发展的过程中,一个基本目标就是要提高公共管理的绩效。探讨行政绩效管理的基本内容,借鉴发达国家公共行政管理改革实践中的经验,对祛除我国公共行政管理中存在的忽视绩效的缺陷,并建立符合我国特点的公共行政绩效管理的体制显得尤为重要。本文对近5年来行政绩效管理的研究内容进行了综述,并从其发展背景、研究意义、研究现状及对策四个方面进行了相关阐述。     

新公共管理理论对政府再造的影响及其反思

20世纪70年代,西方发达国家在社会、经济、政治等问题接踵而至的情况下,掀起了规模宏大的公共行政改革;"新公共管理"理论在此背景下产生和发展,并深刻影响着西方政府的改革。本文在阐述其产生的背景及理论基础上,分析了新公共管理理论对政府职能再造的具体指导,并对"新公共管理"理论进行了理性反思和质疑,从而用辩证的眼光看待"新公共管理"理论的真正内涵。     

行政指导在工商行政管理中的作用及创新

行政指导是新时期新形势下完善工商行政管理方式、全面实现工商行政管理目标的一个重要载体和具体表现，是工商部门实现科学监管和文明行政的具体实践，也是现代公共行政制度创新在工商部门的积极尝试。因此，正确认识和全面把握行政指导对于加强和完善行政指导工作具有现实的紧迫性。     

简谈企业内部会计控制

21世纪是“知识经济”时代，日新月异的科学技术，加速发展的全球经济一体化进程，使得科学管理对任何单位来讲都愈加重要。内部控制制度已经成为当前经济改革和发展的一项重要举措。应当集中力量，尽快建立起以会计为中心，覆盖生产、经营、管理等环节的内部会计控制系统，为整个内部控制制度体系的建立和完善打好基础。     

推进财务信息化建设是保证新竞争环境下的重要支撑

21世纪是全球信息化的新经济时时代。新时代下，管理被提高到最重要的位置，只有借助管理，科学技术才能转化为生产力，科技和管理的共同发展，才能使经济得以快速发展。财务管理是企事业管理的核心，财务管理的好坏，直接影响到企事业的生存与发展。因此，加强和推进财务信息化建设是规范建立现代管理制度的重要内容，是发展的永恒主题。     

我国法官管理制度的发展现状及改革对策浅议

本文阐述了我国法官管理制度的发展历程,分析了改革和完善我国法官管理制度的现状及存在的问题,提出了改革和完善我国法官管理制度的对策建议。