公办养老机构照护人员工作满意度影响因素探析

从公办养老机构照护人员的个人特征、培训开发、绩效管理、薪酬福利方面对其工作满意度的影响因素进行分析.结果表明:学历、工作时长、培训效果、绩效考核、月收入等变量对照护人员满意度有显著影响;目前公办养老机构中存在人才培训投入不合理、绩效考核中缺乏能力提升空间、绩效与薪酬不挂钩等问题.提出了完善专业性技能培训,提升发展空间,建立激励性薪酬体系,构建培训、绩效考核与薪酬三者联动等方面的建议.     

新疆乡镇卫生院医生培训中存在的问题及对策研究

随着农村人民生活水平的提高,农民群众对自身健康问题的日益关注,必然对乡镇卫生院医生的专业技能水平和服务质量提出了更高的要求。笔者通过对相关文献的梳理,结合新疆乡镇卫生院医生培训的实际情况,了解到当前新疆乡镇卫生院医生培训存在诸多问题亟待解决,如培训机会有限且培训速度过快,培训缺乏相应的考核评价机制等。据此,笔者提出了乡镇卫生院医生培训的对策路径,构建以政府为主导的培训保障体系以增加培训机会,建立完善的考核评价机制以及激励制度等。     

建立长效机制提升培训绩效——关于安徽省农民专业合作社经管人员培训绩效问题的调研

本文基于安徽省农民专业合作社经管人员调研数据,考察了阳光工程农民专业合作社经管人员培训绩效问题。结果表明：合作社经管人员培训取得一定效果,但仍需加大培训力度;培训能很好地提高经管人员对合作社的认识能力、决策能力、管理能力和生产经营能力,参训合作社经管人员总体满意度在70％以上;培训时间短、培训内容实用性和针对性不强是影响培训绩效最主要因素。因此,政府应从加强培训供给与需求有效对接、建立长效培训机制、增加培训投入和构建培训绩效考核评价体系等方面提升阳光工程合作社经管人员培训绩效。     

按乡建院:能否得到理论支持

乡镇卫生院是"县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构。主要任务是负责所在地区内医疗卫生工作,组织指导群众卫生运动,培训卫生技术人员,并对基层医疗卫生机构进行业务指导和会诊工作。"经过建国后50多年的发展,我国农村逐渐形成了按照行政村建村诊所、行政乡镇建乡镇卫生院和按照行政建制建立县医院的三级卫生服务网络。三级卫生服务网在控制传染病、提高我国人民的期望寿命、提高农民的卫生服务可及性并最终提高农民的健康水平做出了不可磨灭的贡献。乡镇卫生院在三级卫生服务网中处于承上启下的枢纽地位,承担了重要的角色。但是随着农村家庭联产承包责任制的实行、市场经济的深入发展、财政体制改革,乡镇卫生院每况愈下。     

江西农村医疗卫生发展情况分析

近几年,江西不断深入推进医疗卫生体制改革,把医疗卫生工作重点放到农村,新型农村合作医疗制度已经初步建立,县级医院、乡镇卫生院、村级医疗服务机构(简称村卫生室)三级农村医疗卫生网络建设不断完善,农民对基层的医疗服务满意度得到提高。为了解当前江西农村医疗卫生发展情况,吉安、宜春等地调查队走访了多个乡镇的卫生院、村卫生室,鹰潭调查队还在全市选取了10个乡镇100位农村居民进行了问卷调查,调查结果表明:当前农村医疗卫生工作取得了较明显的成效,然而实际工作中还存在不少困难和问题,需要进一步加大财政投入,加强农村医疗队伍建设和     

基于思维导图的医院科研管理优化研究

目的:探讨思维导图在科研项目管理中的应用效果。方法:运用思维导图对项目负责人进行科研项目的专题培训,比较经过专题培训与既往未经过专题培训人员项目及时完成情况。结果:培训后项目组主要人员对科研项目的主要流程和关键环节知晓率明显高于培训前;项目负责人经过专题培训的项目2.5年后的项目及时完成率明显高于未经过专题培训的对照组。结论:思维导图不仅可以将科研项目的主要流程、关键环节直观地展现在科研工作者面前,同时也可以帮助管理人员与项目组人员进行互动,从而提高管理效率。     

影响乡镇卫生院绩效评价的直接因素与财务管理因素及应对

绩效评价在乡镇卫生院的评估体系中有着重要的地位。在进行绩效评价中,对乡镇卫生院的影响因素居多,其主要的因素归属于人力资源管理的影响。同时,医院中的财务管理具有重要的作用。我国的发展形势在当前来讲,乡镇卫生院的管理体系存在着许多问题。影响着乡镇的绩效评价。新农合制度随之也受其影响。文章就卫生院的绩效评价及管理因素做出分析,以供参考。     

乡镇卫生院内部控制制度建设的几点思考

内部控制制度是乡镇卫生院的重要管理制度，但随着医疗改革的不断推进，传统的内部牵制制约制度已经不能适应当下乡镇卫生院的管理。加强乡镇卫生院内部控制管理，应结合实际工作情况，制定完善内部会计控制制度，同时兼顾制度的适用性、安全性、协调性和经济性，做好院长的选聘工作，加强对全体职工的培训，以利于制度的有效执行。同时建立成本核算体系，明确财务人员职权，完善监督机制，保障内部控制制度的有效运行与发挥。     

企业内农民工工作满意度影响因素分析——基于湖南、黑龙江、浙江三省的实证研究

本文利用2005年湖南、浙江和黑龙江三省的调查数据,采用多元回归模型,对决定企业内农民工工作满意度的因素进行了实证分析。结果表明外部报酬多少、技能培训情况、打工距离及其他因素,如性别等,对农民工工作满意度的影响比较显著。     

医养结合模式下绵阳市养老护理员现状及对策

目的:了解绵阳市医养结合背景下养老护理员现状,为提高护理员素质提供科学依据。方法:采取多阶段抽样,自行设计问卷和访谈法,对养老机构护理员的一般情况、工作常态、培训情况及需求、工作满意度等进行调查。结果:养老护理员存在年龄大、文化层次低、专业知识和技能严重不足、持证率低、人员流动性大、培训少、收入低等问题。结论:应从政府、养老机构、学校和社会多方面努力,打破养老护理员低素质、低收入的恶性循环现状,建立专业化的养老护理队伍,适应我国医养结合养老模式需要。     

新生代农民工就业培训需求分析——基于昌图县的调查数据

课题采用抽样调查和深入访谈的方法,对辽宁省昌图县的9个乡镇新生代农民工的自然情况、参加培训、就业地点选择、行业选择、就业信息获取渠道、就业满意度进行了调查,对新生代农民工就业培训现状、就业需求进行了分析。通过分析得出新生代农民工更希望获得政府提供的免费培训、培训内容需求多样化、培训形式高端化、培训时间适中、培训地点企业化的需求。     

林芝地区干部教育培训情况调研报告

林芝地区干部教育培训的基本情况、地区党校开展工作的基本情况和干部培训的需求:干部教育培训存在的主要问题;对自主选学和体验式培训的看法提高培训质量的建议.为我校(院)制定办班计划,设置教学内容,提供了新的启迪.     

重庆市外事培训中心

<正>重庆市外事培训中心是重庆市外事侨务办公室直属的事业单位,是重庆对外交流和合作的重要桥梁和纽带。中心承担重庆市外侨办交办的外事培训服务任务,做好重庆对外交流和经济发展的服务工作,并承接社会各类外事培训服务项目。目前主要开展以下六类业务:外事干部/专员/联络员培训;外籍专家聘请;涉外政务/商务礼仪培训;外国人中华才艺培训;外事服务志愿者培训;私人飞机驾照/航空MBA(合作培训)     

技能培训能提高农民工工作满意度吗?

基于1434份农民工样本数据，采用有序Logit模型和倾向得分匹配法(PSM),对技能培训与农民工工作满意度之间的关系进行了实证分析。结果表明，技能培训对提高农民工工作满意度产生显著影响，且不同类型的技能培训对农民工工作满意度的影响存在较大差异，其中政府培训对工作满意度的影响较大，个人培训次之，企业培训对工作满意度的影响较小，对可能存在的内生性问题处理后所得结论依然稳健。鉴于此，提出应当坚持以政府培训为主导，同时鼓励个人和企业培训共同发展的具体政策建议。     

立足新起点 实现新跨越 全面提升乡镇卫生院服务能力

乡镇卫生院作为"三级医疗预防保健网"的枢纽,在落实医改政策、为广大农民朋友提供六位一体的医疗卫生服务中发挥着极为重要的作用。人才培养和人才队伍建设成为影响乡镇卫生院发展的至关重要的因素,人才队伍是乡镇卫生院的重要支撑和智力支持。马跑泉中心卫生院坚持以抓人才培养为基础,加快了人才队伍建设,形成了人才     

牙体牙髓病科在疫情防控中的治理策略研究

目的:研究牙体牙髓病科在疫情防控中的治理策略。方法:以牙体牙髓病科疫情防控中的治理策略实施为时间点,分别纳入实施前以及实施后50例医务人员、120例就诊人员进行研究。分析实施前后医务人员心理状态、症状变化情况,医务人员及就诊人员满意度等方面的差异。结果:实施后医护人员SAS、SDS评分分别较实施前更低,差异有统计学意义(P0.05);实施后医护人员各项SCL-90评分均明显低于实施前(P0.05);实施后医护人员满意度均高于实施前(P0.05);实施后就诊人员满意度均高于实施前(P0.05)。结论:牙体牙髓病科疫情防控治理策略的实施可有效改善医护人员心理状态以及满意度,同时有助于提高就诊人员的满意度。     

乡镇卫生院如何活起来

当前,乡镇卫生院如何改革,已成为参与推动和关心另农村卫生事业人士关注的热点。作者建议将乡镇卫生院的产权体制改革和医疗防保体制改革结合起来进行。具体地说,就是对卫生院实行产权置换,剥离其防保业务,使其能与医院、诊所等公平竞争;同时利用产权置换后获得的资本、解决离退休人员问题,并设立公共卫生服务资金、与公共财政一道解决防保的资金来源问题。     

基于SEM的农户对农村公共服务满意度研究--以西咸新区为例

以西咸新区实地调研数据为依据,运用结构方程模型（SEM）,构建社区居民满意度模型（ACSI）,对公共服务农户满意度进行实证研究。以了解不同发展程度、有明显地域差异的地区,不同年龄、不同背景和经济状况的农村社区居民对西咸新区公共服务农户服务满意度总体情况,以探寻影响农村公共服务农户公共服务满意度因素内在结构与传导机理。研究表明：公众感知在一定程度上对公众满意度的直观影响较大,是决定公众对政府提供的农村公共服务是否满意的首要因素;公众期望和公众满意度成反向关系;政府取得公众信任的首要前提是公众满意度的获取;农民对农村公共服务的需求具有一定的层次性和阶段性,而农民满意度根据其需求状况具有一定的次序性。     

员工工作满意度理论探析

在国外,员工满意度的理论主要有内容原理和过程原理两大不同类别。内容原理是以马斯洛的需求等级理论和赫兹伯格的双因素理论为代表;过程原理则主要体现在亚当斯的平衡法理论和PorterandLawler]的期望原理之中。影响员工满意度与其工作诸因素之间存在着正相关的关系,这些理论探析旨在为管理者就如何提升员工满意度,留住有用人才提供一些实际可行的借鉴。     

重庆市外事培训中心

<正>重庆市外事培训中心是重庆市外事侨务办公室直属的事业单位,是重庆对外交流和合作的重要桥梁和纽带。中心承担重庆市外侨办交办的外事培训服务任务,做好重庆对外交流和经济发展的服务工作,并承接社会各类外事培训服务项目。目前主要开展以下六类业务:外事干部/专员/联络员培训;外籍专家聘请;涉外政务/商务礼仪培训;外国人中华才艺培训;外事服务志愿者培训;